상생팀 노무 담당자 모집

  - 집단적 노사관계 관련 제반업무 전반 기획·운영 (단체교섭, 노동조합, 노사협의회 등)

  - 단체교섭 전략수립 및 기획 (임단협)

  - 협력적 노사관계 구축 전략수립 및 현안검토

  - 사업장 노무이슈 사전발굴 및 예방, 현장 노사관리 활동 지원

  - 임직원 문의·상담·신고·제보 채널관리 및 고충처리 (조직문화 관리지원)

  - 근로감독 및 노동분쟁 사건대응 (대관업무-노동청)

  - 임직원 대상 노무교육 기획 및 운영

  - 동종기업 및 지역기반 노무동향 파악 및 대외 협력

  - HR Compliance 대응

  - HR 제규정 관리

[담당업무]
 1. 노무기획
  - 노사관계 중장기 전략 수립 및 정책 제안
  - 노무 관련 법률 및 제도 변화 분석 및 대응 전략 마련
  - 단체협약 전략 기획 및 협상 사전 준비
  - 근로조건 개선 기획 (임금체계, 복리후생, 근로시간 등)
  - 노무 리스크 사전 예측 및 시나리오 플래닝
  - 노동조합 대응 전략 수립 및 의사소통 채널 기획
  - 내부 노사관리 체계 및 지침 수립

 2. 노무운영
  - 인사노무 관련 법령 준수 점검 (근로기준법, 산업안전보건법 등)
  - 노동조합 실무 협의, 조정 및 갈등관리
  - 징계, 퇴직, 고충처리 등 노무 이슈 실무 처리
  - 정부기관(고용노동부, 근로감독관 등) 대응
  - 노무 감사 및 외부 컨설팅 대응
 
 3. 노무홍보
  - 사내 노사 커뮤니케이션 콘텐츠 기획 및 운영 (소식지, 포스터, 영상 등)
  - 노무 정책에 대한 임직원 대상 교육 및 설명회 기획
  - 노사문화 개선 캠페인 운영
  - 노사협의회, 고충처리위원회 등 홍보 및 직원 참여 유도
  - 내부 커뮤니케이션 채널 관리 (노사 게시판, 내부 인트라넷 등)
  - 직원 만족도 조사 기획 및 피드백 반영
  - 노사 관계 관련 대내외 성과 홍보

[우대사항]
ㆍ우대 전공: 법학, 인사조직학, 인력경영학, 심리학 등ㆍ노무법인 또는 노동법률사무소 경험보유자
ㆍ공인노무사 자격보유자
ㆍ중견기업 이상 또는 제조업 경력보유자
ㆍ노사관계 및 조직문화 수행 경험, 유노조 사업장의 노조 대응 경험보유자
ㆍ단체교섭(임단협) 경험보유자
ㆍ노동청, 노동위원회(지방/중앙) 등 노동사건 대응 경험자
ㆍ다양한 상황에도 적극적이며, 원활한 커뮤니케이션으로 문제 및 갈등을 해결해 나가는 역량보유자
ㆍ내부구성원 소통 및 외부 네트워크 형성 강점보유자