[기업소개] 한국화웨이
중국 3대 기업인 화웨이(Huawei)는 일류 ICT솔루션과 서비스를 제공하고 있으며, 약 140개국의 유저들을 위해 구동되고 있는 글로벌 기업입니다. 1987년 중국 심천에서 정식으로 설립되어 꾸준한 발전을 이어오고 있습니다. 현재 화웨이의 제품과 솔루션은 140여개국, 전세계 인구의 3분의 1이상에 해당되는 사람이 사용하고 있습니다. 1
모집부문 |
담당업무(JD) |
자격요건 |
Wireless Engineer
(Delivery & Service Dept.-Network Technology Team) |
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이동통신 또는 무선 네트워크 기술 지원
• 기본적인 네트워크 구성에 대한 이해와 무선 네트워크 경험 필수
• LTE(4G) 또는 NR(5G)에 대한 기지국 시스템 이해 및
호처리 경험자 우대
• Optis 시스템 (Inno wireless DM tool) 경험자 우대
• 고객사 랩 시험 진행 시 기술적 커뮤니케이션 담당 및 경험자 우대
• 근무지: 마곡
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[자격요건]
• 학력 사항: 대졸 이상 (ICT 전공자 우대)
• 경력 사항: 1년이상 경력자 우대 (신입가능)
• 기타 자격 요건: MS Office 사용 능력 우대
• 언어 능력: 영어 사용 가능자 필수(토익 스피킹 Lv5이상)
• 키워드 : Experience with wireless technologies in LTE, 5G and wireless
area. 3gpp standard knowledge is optional. |
IP(Network) Engineer
(Delivery & Service Dept.) |
• 고객사 Project delivery 및 Maintenance 기술 지원
• Datacenter, Campus 제품군에 대한 고객사 Pre-sales 기술 지원(Demo, BMT, PoC)
- Router, Switch, Wireless, F/W, SDx solutions
• 주요 Protocol에 대한 이해 및 경험 필수
- OSI 7 계층, STP, OSPF, BGP, Multicast, QoS, ACL등
• SDx 솔루션에 대한 기술 지원 (경험자 우대) |
[자격요건]
• 학력 사항: 전문대졸 이상
[우대사항]
• 경력 사항: 신입 지원 가능
• 언어 능력: 영어 사용 가능자
• 원활한 커뮤니케이션 능력 및 협업능력이 뛰어난 자
• Skill-up에 대한 열의와 의지가 있는 자 |
[근무조건] - 근무형태 : 퍼솔켈리코리아 소속 파견 계약직 최대 2년 (1년 단위 계약)/ 정규직 전환 가능(전환 이력 다수 보유) (한국화웨이 근무한 경력 증명 발행가능 *발행처 : 퍼솔켈리코리아) 대부분 파견계약직으로 채용 후 업무 평가에 따라 정규직으로 전환 - 근무지 : 서울시 중구 시청역 인근 - 근무요일 : 주5일(평일 월-금) - 근무시간 : 09시 00분 ~ 18시 00분 - 급여 : 면접 후 결정(최종연봉 고려 경력별책정) / 발생 시 통신비, 교통비 지원 - 복리후생 : 퇴직금, 연차, 4대보험, 통신비, OT수당, 어학원할인, 건강검진, 생일선물 등
[접수방법] - 접수기간 : ASAP (채용 시 마감) - 접수방법 : 사람인 입사지원/이메일지원 -> 접수 이메일 bora_kang@persolkelly.com - 지원 시 파일명 : "화웨이_Engineer_이름" 기재 요망 - 이력서양식 : 자사양식 필수 (사람인 즉시지원의 경우에도 첨부된 자사이력서 작성 후 첨부 요망) - 제출서류 : 첨부된 자사 양식의 국/영문이력서 작성 (본페이지에서 다운로드 가능)
[담당자] 퍼솔켈리코리아 강보라 과장 bora_kang@persolkelly.com / 02-760-8894 (문자문의가능)
[기타사항] - 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다. (최종면접 합격 후, 학력, 경력 사항에 대한 증빙자료를 요청할 수 있습니다) - 모집분야별로 마감일이 상이할 수 있으니 유의하시길 바랍니다. * 서류 적합자에 한해 개별 연락드리고 있사오니 양해바랍니다.
< 제출한 채용 서류는 반환 요청을 할 수 있으며, 반환 요청에 대한 방법 및 제출서류는 퍼솔켈리 홈페이지(www.persolkr.com)를 참고하시기 바랍니다. > |