핵심 정보
- 경력
- 무관(신입포함)
- 학력
- 고교졸업 이상(예정자 가능)
- 근무형태
- 정규직 수습기간 1개월
- 급여
-
월급 230 만원 (주 40시간)
- 상세근무 시간 주 40시간 기준 최저임금은 2,096,270원 입니다. (단, 이는 연장,야간,휴일 수당이 제외된 금액일 수 있습니다.)
- 근무지역
- 서울 성동구
본 채용정보는 마감되었습니다.
(주)인정피에스에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다.
상세요강
(주)인정피에스 에서 같이 근무할 직원을 기다립니다
함께 할 업무에요
• 승강기, 주차기, 에스컬레이터 유지관리 및 정비작업
• 장애 및 고장 승강기, 주차기, 에스컬레이터 수리대응
이런 분을 찾고 있어요
• 한 브렌드에서 여러기종이 궁금하신 경력자
(주)인정피에스 에서는
• 최대 6개월까지 무상 교육훈련 제공 : 승강기, 주차기, 에스컬레이터 엔지니어 이론 및 실기
(교육훈련 기간중 수당 50% 지급)
• 업무용 차량지원
• 정규직이며 4대보험, 퇴직금 지급, 당직수당(7~12만원) 및 공사수당(최대 20만원) 지급
• 승강기, 주차기, 에스컬레이터 공사수당 최대 20만원(인센티브) 지급
• 근무시간 : 월~금요일 09시~18시(내근 20%, 외근 80%), 유연근무 가능
• 야간당직근무 : 4일 1회(사무실 대기근무가 원칙이나, 재택근무 가능)
함께 할 업무에요
• 승강기, 주차기, 에스컬레이터 유지관리 및 정비작업
• 장애 및 고장 승강기, 주차기, 에스컬레이터 수리대응
이런 분을 찾고 있어요
• 한 브렌드에서 여러기종이 궁금하신 경력자
(주)인정피에스 에서는
• 최대 6개월까지 무상 교육훈련 제공 : 승강기, 주차기, 에스컬레이터 엔지니어 이론 및 실기
(교육훈련 기간중 수당 50% 지급)
• 업무용 차량지원
• 정규직이며 4대보험, 퇴직금 지급, 당직수당(7~12만원) 및 공사수당(최대 20만원) 지급
• 승강기, 주차기, 에스컬레이터 공사수당 최대 20만원(인센티브) 지급
• 근무시간 : 월~금요일 09시~18시(내근 20%, 외근 80%), 유연근무 가능
• 야간당직근무 : 4일 1회(사무실 대기근무가 원칙이나, 재택근무 가능)
함께하기 위한 방법
- 접수기간 : 2025년 05월 14일 (목)10시 00분 ~ 2025년 07월 13일 (일) 23시 59분
- 접수방법 : 사람인 입사지원
- 이력서양식 : 자유양식
함께하기 위한 여정
- 서류전형
- 1차면접
- 최종합격
- 본 기업은 구직자의 소중한 개인정보를 안전하게 보호하고 지키기 위해 노력하는 기업입니다.
- 구직자도 함께 본인의 개인정보를 안전하게 보호하기 위해 노력해야 합니다.
지원자 통계
이 공고에 지원한 회원들이 궁금하다면?
로그인 하시고 지원자들의
경력, 성별, 학력 등의 현황을 확인하세요!
- 지원자수
- 8명
- 기계정비
- 8명
성별 현황
지원자수9
- 남자
- 100%
- 6 명
- 여자
- 0%
- 0 명
연령별 현황
20대
30대
40대
50대
60대 이상
학력별 현황
고졸이하
2~3년제
4년제
석사
박사
경력별 현황
신입
1년 미만
1~3년
3~5년
5년 이상
연봉별 현황
2,200
~2,600
~2,600
2,600
~3,000
~3,000
3,000
~4,000
~4,000
4,000
이상
이상
자격증 현황
1종보통운전면허
전기기능사
전산응용기계제..
사무자동화산업..
특공무술2단
기타
자격증 개수
미보유
1개
2개
3개
4개이상
포트폴리오 및 기타문서 제출
- 2 기타 1명
- 미첨부
- 7명
보다 중요한 건,
준비하는 것
기업정보
이 기업의 다른 공고 (2건)
- 대표자명
- 이선국
- 기업형태
- 중소기업, 주식회사
- 업종
- 기타 엔지니어링 서비스업
- 사원수
- 17 명 (2025년 기준)
- 설립일
- 2006년 11월 10일 (업력 20년차)
- 매출액
- 21억 4,389만원 (2022년 기준)
- 기업주소
- 서울 성동구 광나루로 228, 9층 렉스모터스
이어보는 Ai매치 채용정보
사람인 인공지능 기술 기반으로 맞춤 공고를 추천해드리는 사람인의 채용정보제공 서비스입니다.
사람인 인공지능 기술 기반으로 맞춤 공고를 추천해드리는 사람인의 채용정보제공 서비스입니다.
