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| Schaeffler Korea에서 도전적이고 진취적인 인재를 모십니다. |
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셰플러코리아는 70년 이상의 역사를 가진 선도적인 모션 테크놀로지 기업으로, 국내 및 독일의 혁신적인 기술력을 기반으로
자동차와 산업기계용 베어링, 정밀 부품, 그리고 시스템 솔루션을 제공하고 있습니다. 현재 국내에는 약 2,600명의 직원이
근무하고 있으며 서울 사무소를 포함하여 창원, 전주, 안산, 이천, 안성에 공장, 물류센터 및 연구소가 위치해 있습니다.
한편 셰플러 그룹은 지난 75년 이상 모션 테크놀로지 분야에서 획기적인 발명과 개발을 주도하고 있습니다.
셰플러 그룹은 전기 모빌리티, CO2 저감 드라이브, 섀시 솔루션, 재생 에너지 분야의 혁신적인 기술과 제품 및 서비스를 통해
전체 라이프사이클에 걸쳐 모션을 보다 효율적이고 지능적이며 지속 가능하게 만드는 신뢰할 수 있는 파트너입니다.
셰플러는 모빌리티 생태계에서 포괄적인 제품 및 서비스 범위를 총 여덟 가지 제품군으로 분류하며 이 제품군에는 베어링 솔루션,
다양한 리니어 가이드 시스템, 그리고 정비 및 모니터링 서비스 등이 포함됩니다.
셰플러 그룹은 전 세계 55개 국가에서 250개 이상의 사업장을 운영하고 있으며 약 120,000 명의 임직원을 보유한
세계 최대의 가족 소유 기업 중 하나로, 독일에서 가장 혁신적인 기업 중 하나이기도 합니다.
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| 셰플러코리아 블로그 |
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[셰플러 + 커리어] 시리즈 등 구직자 여러분들을 위한 유익한 정보가 준비되어 있습니다. |
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모집분야 |
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| 모집부문 |
Position |
자격 및 우대요건 / 직무설명 |
Type |
근무지 |
| AP Legal |
Legal
Counsel |
자격요건
ㆍ학력 : 한국 내 4년제 법대 졸업 학사 또는
한국 내 법학전문대학원 졸업 전문석사
ㆍ영어 커뮤니케이션 가능 인원(Speaking & Writing)
ㆍ법무 업무 경력 보유자 (제조업 우대)
ㆍ이사회/주주(사원)총회, 소송 지식, 계약 검토,
협상 능력 및 법률 자문
ㆍ한국의 6대 기본법, 기업법, 행정법, 공정거래법,
노동법, 정보보호법, 제조물 책임법 및 관련 판례에
대한 체계적인 지식
직무설명
ㆍ국내/해외 계약의 법적검토, 상담, 협상, 보완
ㆍ주요 업무 관련 표준 거래 계약의 도입, 설정 및 개정
ㆍ국내 외 법적리스크 및 이슈(분쟁, 소송 등)의 예방,
협의, 대응
ㆍ내부 및 외부 조직(공급자, 고객, 법무기관,
정부기관 등)과의 커뮤니케이션
ㆍ지역 및 그룹 HQ 법무 부서와의 커뮤니케이션 및 조정
ㆍ비즈니스 프로젝트에 대한 법률지원
ㆍ회사의 이사회 운영을 위한 지원 및 문서화
ㆍ고객 클레임 처리 및 하도급 공급업체에 대한
법률적 지원
ㆍ정관 등 회사의 모든 규정에 대한 법적 검토 및 관리
ㆍ조직에 대한 법률 교육 및 훈련 제공
지원경로
https://jobs.schaeffler.com/job-invite/32837/ |
경력 |
서울 |
VLS사업부
OES 영업 |
Sales
Professional |
자격요건
ㆍ학력 : 4년제 대학 졸업자 (전공 무관)
ㆍ해당분야에서 최소 5년간의 경력 보유자
ㆍ자동차 업계 관련된 영업 경험 및 전문지식 보유자
ㆍ목표를 달성하기 위한 강력한 의지 및 추진력 보유자
ㆍ영어 커뮤니케이션 가능 인원 (Fluent)
직무설명
ㆍA/S 부품의 생산, 물류, 판매 전반의 영업활동
- A/S 부품 수요 예측, 생산 공장과 커뮤니케이션을
통한 제품수급, 물류 조직을 통한 납품관리
ㆍA/S 부품 수익성 개선을 위한 영업활동
- 고객과의 가격 조정 협상
ㆍA/S 부품 영업 분석
- 판매 목표 수립, 납품 실적 관리 및 관련 보고서 작성
(SAP, MS office 프로그램 사용 능력 필요)
ㆍ새로운 A/S 부품 시장 개척활동
(자동차 Application 이해 및 개발 적용 능력 필요)
지원경로
https://jobs.schaeffler.com/job-invite/32331/ |
경력
(5년 이상)
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서울 |
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| 공통 자격요건 |
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| ㆍ해외 여행에 결격 사유가 없는 자 |
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| 복리후생 |
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01
안정된 생활 지원
ㆍ건강검진, 각종 경조사 지원, 복지카드
ㆍ자녀 학자금, 기숙사 제공(일부), 의료비 지원
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02
직원 중심의 조직문화
ㆍ자율복장, 자유로운 연차 사용,
ㆍ유연근무제(PC-Off, 시차출퇴근제, 선택근무제 등) |
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03
최고의 복지 휴가
ㆍ연차, 경조휴가, 장기근속 휴가,
ㆍ근로자의 날 휴무, 육아휴직,
ㆍ출산휴가, 리조트 지원
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04
직원들의 자기계발
ㆍ신입사원 교육, 직무능력 향상 교육,
ㆍ스마트러닝시스템(셰플러닝), 교육비 지원,
ㆍ사내 동호회 운영 |
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05
직원들의 열정에 보답
ㆍ퇴직연금, 상여금, 장기근속자 포상, 우수사원 포상, 성과급
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| 전형절차 |
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STEP 01
서류전형
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STEP 02
1차 인터뷰
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STEP 03
영어레벨테스트 및
직무적합성 검사 |
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STEP 04
2차 인터뷰
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STEP 05
채용검진
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STEP 06
최종합격
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| (※ 위 절차는 상황에 따라 확대 혹은 축소될 수 있습니다.) |
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접수기간 및 방법 |
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ㆍ접수기간 : 2025년 4월 29일 (화) ~ 5월 8일 (목) 까지
ㆍ접수방법 : 지원경로 또는 사람인 온라인 입사지원
- 인터뷰 대상자의 경우 필수적으로 셰플러 채용 사이트를 통해 지원해주셔야 합니다.
- 경력직의 경우 자신이 보유한 이력서 제출 가능, 자기소개서 항목은 경력사항만 기술해도 무방합니다. |
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| 상세 접수방법 |
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| 자사양식 다운로드 |
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홈페이지 지원하기 |
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※ 지원양식 이외의 양식으로 지원하시는 경우 반드시 `Job Requisition ID` 및 `Job Title`을 지원서 내에
기재하여 주시기 바랍니다.
※ 영문 혹은 국문 서류 모두 작성 가능합니다. |
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합격자 통보 |
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ㆍ서류전형 : 합격자들에 한하여 개별 통보 (휴대폰 및 이메일 통보)
(불합격의 경우 채용사이트 통해 통보) |
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문의처 |
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ㆍ채용 담당자 : kimdai@schaeffler.com |
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지원 시 유의사항 |
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ㆍ채용지원서 기재 내용과 제출서류 중 허위사실이 있을 시 서류전형 합격 취소 또는 임용 취소될 수 있습니다.
ㆍ해당 분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
ㆍ셰플러 그룹은 다문화 경험과 다양성을 소중히 여기며 포용을 적극적으로 실천하고 모든 성별의 직원을 소중히 여기는 근무 환경을
조성하기 위해 노력합니다. 셰플러 그룹에서는 누구도 연령, 장애, 민족, 결혼 여부, 성별, 피부색, 근로자 단체 가입 여부, 국적,
정치적 견해, 종교 또는 이념, 성적 지향, 임신, 사회적 배경 또는 기타 법으로 보호되는 특성을 이유로 차별이나 불이익을 받아서는
안됩니다.
[채용절차의 공정화에 대한 법률] 관련 안내
ㆍ최종 합격자를 제외한 지원자의 경우 제출한 채용 서류를 반환 받을 수 있습니다.
ㆍ다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 본 사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.
ㆍ채용 서류 반환 청구를 요구하는 지원자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호] 서식을
작성하여 지원서를 제출하신 이메일 계정으로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내 채용서류를 반환해 드립니다.
ㆍ본 사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제3조]에 정하는 기간 동안 채용 서류를
보관하며, 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를
일체 파기할 예정입니다.
ㆍ국가보훈 대상자는 관련법에 의거 우대합니다.
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