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| 한국표준협회 |
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| 2025년 정규직 신입 및 경력 공개채용 |
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한국표준협회는 산업표준화법(제32조)에 의거 1962년 설립된 ‘표준, 품질, 인증, 교육’ 지식서비스를
종합적으로 수행하는 산업통상자원부 산하 공직유관단체입니다. |
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산업 全 분야에 걸쳐 이론과 실무를 겸비한 최고의 전문가집단으로 구성된 한국표준협회는
국가 산업발전의 중추적인 역할을 담당하고 있습니다.
한국표준협회에서는 다음과 같이 2025년 정규직원을 공개 모집하오니
창의적이고 진취적인 우수한 인재의 많은 지원 바랍니다. |
| 2025년 3월 20일 | 한국표준협회 회장 |
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| Deadline |
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~ 2025.04.07 |
How To Apply |
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한국표준협회 온라인 접수 |
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| 채용분야 및 선발인원 |
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| 구분 |
채용분야 |
직급 |
인원 |
담당예정업무(주요직무) |
근무지 |
| 신입직 |
사업기획 및
프로젝트
관리
(디지털
전환) |
5급 |
6명 |
[관련분야]
ㆍICT/디지털 신기술(인공지능, 데이터사이언스,
빅데이터, 블록체인 등), 동반성장
ㆍ스마트 제조, AI·빅데이터 등 DX·AX 기반
제조혁신, 스마트 공장, 디지털 품질경영
ㆍ기업 구조혁신, 제조공정 전환 등
ㆍ기술 산업 R&D 표준화 (첨단산업 분야 등) |
ㆍ공공‧민간부문 사업 기획 및 제안, 사업 운영, 관리
ㆍ기업‧공공기관‧지자체 수탁(대상)사업
영업·마케팅·운영
- 프로그램 기획, 제안영업, 과정 개발 및 운영,
홍보·마케팅, 고객사 발굴·관리 등
ㆍ해외 유관기관 및 파트너사와의 업무 협업 |
서울 |
사업기획 및
프로젝트
관리
(경영혁신) |
5급 |
6명 |
[관련분야]
ㆍ경영시스템 인증, 운영관리(생산·서비스),
AI 기반 경영혁신
ㆍESG 경영, 탄소 중립(온실가스 검·인증,
기후변화 대응, 에너지절감 등), 공정 전환
ㆍ인력개발, 재직자 교육(기업교육), 조직개발,
인력양성사업, 인사조직·노무(일터 혁신,
구조혁신), HRM/HRD
ㆍ서비스 품질, 고객 만족 경영, 지수 모델 |
ㆍ공공‧민간부문 사업 기획 및 제안, 사업 운영, 관리
ㆍ기업‧공공기관‧지자체 수탁(대상)사업
영업·마케팅·운영
- 프로그램 기획, 제안영업, 과정 개발 및 운영,
홍보·마케팅, 고객사 발굴·관리 등
ㆍ해외 유관기관 및 파트너사와의 업무 협업 |
서울 |
| 경력직 |
사내
IT 시스템
기획 및
운영 |
4~
5급 |
1명 |
ㆍ경영정보시스템 운영·구축 프로젝트 수행
- IT 기획·설계·개발 등 IT 프로젝트 관리
* 신규 ERP 시스템 기획 및 구축 프로젝트 수행
- 시스템 운영관리(회계, 사업관리, 업무포털 등)
* SAP HANA 운영/ABAP 개발/DB 성능 및
시스템 관리
ㆍERP-RPA시스템 관리 및 운영
- 과제 발굴, 직원교육 및 신규 시나리오 개발
ㆍ기타 사내 IT 시스템 운영 및 관리 |
서울 |
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※ 신입직 전형으로 채용 시 경력인정 불가
※ 경력직은 채용 분야 직무와의 관련성을 고려하여, 경력기간 인정 범위를 산정함
- 단, 6개월 미만의 경력은 미인정 (단, 같은 기관 내 고용 형태 변경으로 인한 단절은 예외로 함)
※ 최종합격자는 내규에 따라 협상 과정 없이 입사지원서 내용을 기반으로 호봉 및 직급을 산정하며,
부여된 직급의 1년 차에 임명함
※ 최종합격자는 내규에 따라 입사 후 3개월 내외의 수습 기간을 거치며, 교육·평가 결과에 따라 정규 임용
여부가 결정됨
※ 공고상 근무지는 최초 발령지역 및 근무지를 의미하며, 협회 인사 운영에 따라 서울(삼성동, 역삼동) 및
지역본부/타 부서 등으로 전환 배치될 수 있음
※ 채용계획에 의한 전형 별 합격점수에 미달할 시 채용하지 않을 수 있음 |
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| 응시자격 및 우대사항 |
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| 구분 |
내 용 |
| 공통 자격요건 |
ㆍ성별, 연령 등 제한 없음
- 단, 입사예정일 기준 협회 정년(만 60세) 미만 인 자
ㆍ남성의 경우 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ입사예정일(2025.07.01.)부터 근무가 가능한 자
ㆍ협회 인사규정 제17조에 의거 채용자의 결격사유가 없는 자
인사규정 제17조 (채용자의 결격 사유)
다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인이나 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료된 후 집행을 받지 아니하기로
확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 전직 처에서 징계에 의하여 면직되어 3년을 경과하지 아니한 자
6. 징집 연령 해당자로서 병역 기피의 사실이 있는 자
7. 기타 근로기준법 등 법률에 의하여 취업이 금지된 자
8. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한
사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
3년이 지나지 아니한 사람
10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러
해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된
사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른
아동·청소년대상 성범죄 |
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| 신입직 |
사업기획 및
프로젝트
관리
(디지털전환) |
[지원자격]
ㆍ학사학위를 취득한 자 (2025. 8월 취득예정자 포함)
[우대사항]
ㆍ전 공 : 관련 이·공학계열, 데이터사이언스, 기술경영 등 채용 분야 유관
전공자
ㆍ외국어 : KSA 외국어역량(영어, 일본어, 중국어) Level 6 이상 점수 보유 시
별첨2
ㆍ자 격 : 채용 분야 관련 자격(국가기술자격/국가전문자격 등) 중 1개 이상
보유 시 별첨1
ㆍ학 력 : 석사 또는 박사학위 소지자 |
사업기획 및
프로젝트
관리
(경영혁신) |
[지원자격]
ㆍ학사학위를 취득한 자 (2025. 8월 취득예정자 포함)
[우대사항]
ㆍ전 공 : 상경계열, 교육계열(HRD), 사회계열, 관련 이·공학계열 등 채용 분야
유관 전공자
ㆍ외국어 : KSA 외국어역량(영어, 일본어, 중국어) Level 6 이상 점수 보유 시
별첨2
ㆍ자 격 : 채용 분야 관련 자격(국가기술자격/국가전문자격 등) 중 1개 이상
보유 시 별첨1
ㆍ학 력 : 석사 또는 박사학위 소지자 |
| 경력직 |
사내
IT 시스템
기획 및 운영 |
[지원자격]
ㆍ학사학위를 취득한 자
ㆍ관련분야 경력 5년 이상
[우대사항]
ㆍ경 력 : 관련 분야 프로젝트 수행 경력(Technical PM/PL 경험자 선호)
ㆍ전 공 : 컴퓨터공학, 시스템공학, 소프트웨어, 정보보호 등 채용 분야
유관 계열 전공자
ㆍ자 격 : 채용 분야 관련 자격(국가기술자격 등) 중 1개 이상 보유 시 별첨1 |
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※ (신입직) 학사학위 취득예정자는 2025.08.31.까지 학위를 취득하여야 하며,
최종합격자가 학위를 취득하지 못할 시 지원자격 미충족 및 사실과 다른 내용 기재를 사유로
최종 합격 및 채용을 취소할 수 있음
※ (경력직) 우대사항에 해당하는 경력은 채용공고 마감일(2025.04.07.)을 기준으로 함 |
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| 특별우대 가점 |
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| 항 목 |
적용점수 |
| ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인 |
각 전형 만점의 5% |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 따른
취업지원 대상자에 해당하는 자 |
각 전형 만점의 5% 혹은 10% |
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※ 취업지원 대상자의 경우 채용 분야 별 선발인원이 3명 이하일 경우에는
관련 법령 등에 의거 특별우대 가점을 부여하지 않으며, 동점자 처리 시 우선순위로만 적용함
※ 각 가점 별 본인에게 가장 유리한 가점 1개만 인정(특별우대 및 일반우대 가산점은 중복인정)
※ 지원 자격 미충족 등 과락에 해당하는 경우 가점을 적용하지 않음
※ 가점은 입사지원서에 해당 사항을 정확히 입력해야 각 전형 시 우대를 받을 수 있음
※ 입사지원서 내 미기재 혹은 오기재, 증빙서류 미제출로 인해 발생하는 불이익에 대한 책임은
지원자에게 있음 |
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| 전형일정 |
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| 구 분 |
일 정 |
비 고 |
| 채용공고 |
25.03.20.(목) ~ 25.04.07.(월) |
협회 홈페이지 및 채용 포털 등 |
| 입사지원서 접수 |
25.03.20.(목) ~ 25.04.07.(월) 10:00 |
채용 홈페이지 (인터넷 접수) |
| 서류전형 |
25.04.08.(화) ~ 25.04.21.(월) |
정량 및 정성평가 |
| 필기전형 및 인성검사 |
25.04.26.(토) |
서울 소재 장소 (별도 안내) |
| 1차 실무면접 |
25.05.07.(수) ~ 25.05.10.(토) |
한국표준협회
(본사 또는 가산센터) |
| 2차 실무면접 |
25.05.22.(목) ~ 25.05.24.(토) |
한국표준협회
(본사 또는 가산센터) |
| 3차 인사위원회 면접 |
25.06.03.(화) ~ 25.06.04.(수) |
한국표준협회 (본사) |
| 채용 검진 및 서류 검증 |
25.06.11.(수) ~ 25.06.14.(토) |
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| 최종합격자 발표 |
25.06.18.(수) |
채용 홈페이지 |
| 입사예정일 |
25.07.01.(화) |
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※ 3차 인사위원회 면접 합격자 대상 채용 검진 진행(비용 협회 부담),
국민건강보험공단 채용 건강검진 대체 통보서(직장제출용) 결과로 대체가능
※ 상기 채용 전형 일정은 한국표준협회 내부 상황에 따라 변경될 수 있음 (변경 사항 발생 시 별도 안내 예정)
※ 전형 별 합격자에 한해 다음 전형 응시자격 부여
(적격자가 없을 경우, 다음 전형으로 진행하지 않을 수 있음) |
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| 전형절차 |
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ㆍ공고기간 : 2025.03.20.(목) ~ 2025.04.07.(월)
ㆍ접수기간 : 2025.03.20.(목) ~ 2025.04.07.(월) 10:00까지
ㆍ접수방법 : 온라인접수 (https://ksa.recruitlab.co.kr) * 방문 또는 이메일/우편 접수 불가
ㆍ작성 유의사항
1. 응시원서 : 온라인 작성 (반드시 작성 유의사항 반드시 확인 후 작성)
2. 개인정보이용동의서 : 온라인 작성 |
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서류전형
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| 평가대상 |
서류평가 |
비 고 |
신입직
경력직
(공통) |
ㆍ경력사항, 관련전공, 외국어역량, 자격사항, 학력사항 등 채용 분야별 우대사항을 달리함
ㆍ자기소개서 정량평가 및 정성평가 |
총점 50점 이상
필수 |
ㆍ블라인드 위배, 분량 미달 및 동일 문자 반복, 기관명 오기 등 불성실 작성, 지원자격 충족 여부 등 부적격자 서류평가에서
제외될 수 있음
- 블라인드 위배 예시 : 성명, 성별, 나이, 출신 지역, 출신학교 명, 가족관계/직업, 혼인 여부 등
ㆍ석사, 박사학위에 따른 우대 : 채용공고 마감일(2025.04.07.) 기준 학위번호가 있는 경우에만 인정함
ㆍ어학 성적 및 자격증 등은 입사예정일(2025.07.01.)까지 유효기간이 남아있고, 채용공고 마감일(2025.04.07.) 기준,
유효한 성적에 한해 인정함
※ 복수의 어학 성적 보유 시, 점수가 가장 높은 것으로 반영함
ㆍ정량·정성평가 결과와 가점을 합산하여 과락 점수 이상 고득점 순으로 선발
- 채용 분야 별 20배수 선발
※ 분야별 배수 미달 시, 과락/부적격자 외 전원, 커트라인 동점자 발생 시 해당자 전원 다음 전형 응시기회 부여 |
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필기전형(NCS 직업기초능력평가) 및 인성검사 |
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| 평가대상 |
구 분 |
내 용 |
비 고 |
신입직
경력직
(공통) |
필기전형
(NCS
직업기초능력평가) |
5개 영역 40문항(객관식 시험)
ㆍ의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력,
조직이해능력 |
총점 40점 이상 필수 |
| 인성검사 |
ㆍ행동경향, 자기인식, 대인관계, 조직적응성 등
인성요인 검사 |
면접 참고자료로 활용 |
ㆍ시험일시 및 장소 : 서류전형 합격자 개별 안내
ㆍNCS 직업기초능력평가 고득점 순으로 1차 실무면접 응시기회 부여
- 분야별 모집인원이 3명 이상일 경우, 10배수 선발
- 분야별 모집인원이 2명 이하일 경우, 15배수 선발
※ 커트라인 동점자 발생 시, 해당자 전원 다음 전형 응시기회 부여 |
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| 면접전형 |
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| 구 분 |
추진내용 |
비 고 |
1차
실무면접 |
[역량면접]
ㆍ다대다 면접
ㆍ조직/직무이해, 핵심역량, 의사소통 역량 등 평가 |
총점 70점 이상 필수 |
ㆍ면접일시 및 장소 : 필기전형 합격자 개별 안내
ㆍ(경력직) 경력기술서 또는 포트폴리오 사전 제출
- 자유 양식, 분량 10페이지 이내(면접 참고자료로 활용)
ㆍ고득점 순으로 2차 실무면접 응시기회 부여
- 분야별 모집인원이 3명 이상일 경우, 3배수 선발
- 분야별 모집인원이 2명 이하일 경우, 5배수 선발
※ 커트라인 동점자 발생 시, 해당자 전원 다음 전형 응시기회 부여 |
2차
실무면접 |
[PT면접 + 토론면접]
ㆍPT면접 : 다대일 면접 / 토론면접 : 다대다 면접
ㆍ기획력, 창의성, 논리성, 발표력 및 전문성 / 협상력, 협업능력, 의사결정력 등
종합적 평가 |
총점 70점 이상 필수 |
ㆍ면접일시 및 장소 : 1차면접 합격자 개별 안내
ㆍ고득점 순으로 3차 인사위원회 면접 응시기회 부여
- 분야별 모집인원이 3명 이상일 경우, 1.5배수 선발
- 분야별 모집인원이 2명 이하일 경우, 3배수 선발
※ 커트라인 동점자 발생 시, 해당자 전원 다음 전형 응시기회 부여 |
3차
인사위원회
면접 |
[임원면접]
ㆍ다대일 면접
ㆍ조직적합성, 성장가능성, 기본인성 등 평가 |
총점 80점 이상 필수 |
ㆍ인사위원회 면접 동점자 처리 기준
(1순위) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
(2순위) 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인
(3순위) 2차 실무면접 고득점자 순으로 합격 처리
(4순위) 1차 실무면접 고득점자 순으로 합격 처리
(5순위) 필기전형 고득점자 순으로 합격 처리
※ 예비합격자 제도 운영
- 최종합격자의 입사 포기, 채용 결격사유 등으로 인한 합격 취소, 중도 퇴사 등의
사유로 결원이 발생한 경우 차순위 예비합격자를 채용할 수 있음
- 예비합격자는 모집 분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서,
채용 예정 인원의 1배수 이내로 선정하며, 그 유효기간은 최종합격자
발표일로부터 4개월로 함 (총점 80점 이상의 적격자가 없을 경우, 미선발) |
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| ※ 합격 배수 인원이 소수점으로 나올 경우, 소수점 이하는 올림하여 인원을 산정함 |
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| 제출서류에 관한 사항 (1차 면접전형 합격자에 한하여 제출) |
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ㆍ여권 사본(해외여행 결격사유 확인용) 1부
ㆍ주민등록초본 및 병적증명서(군필자) 각 1부
ㆍ지원서에 기재한 모든 학력의 졸업(예정)증명서(학부, 대학원) 1부
ㆍ전 학년 성적증명서(편입자는 편입 전적대학 포함) 1부
ㆍ(해당자) 경력직 필수-경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 각 1부
ㆍ(해당자) 공인어학성적서 1부
ㆍ(해당자) 자격증 사본(혹은 자격취득확인서) 각 1부
ㆍ(해당자) 장애인복지카드(사본) 및 취업지원대상증명서(원본) 각 1부
ㆍ기타 입사지원서에 기재한 사항을 증명할 수 있는 서류 각 1부 |
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* 제출서류는 입사예정일(2025.07.01.) 기준 3개월 이내 발급된 것으로 채용홈페이지에 업로드 및 제출하여야 하며,
진위여부 확인 시 추가 증빙서류를 요청할 수 있음
- 제출서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치 여부만 확인하기 위함이며, 면접위원에게 제공되지 않음
- 허위 자료 제출 및 허위 기재 시 전형 별 점수와 상관없이 불합격 처리함
* 경력은 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 이력을 의미하며, 직무내용을 확인할 수 있는 경력(재직)증명서와
건강보험자격득실확인서 등을 제출한 경우에 한해 경력으로 인정함
- 경력증명서 상의 담당업무 내용이 불분명하여 채용 분야와의 관련성을 확인할 수 없는 경우, 경력으로 인정받지 못할 수 있음
(추가서류 제출 필요)
* 해외 대학 학위자의 증명서(졸업증명서, 성적증명서 등)는 반드시 해당 국가의 아포스티유(Apostille)를 발급받아 공증하여
제출하였을 때, 기재 사항을 인정받을 수 있음
* 제출서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거, 최종합격자 발표일 이후 30일까지 반환청구가 가능하며, 반환 청구기간이
경과한 제출서류는 모두 파기함 |
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| 주의사항 |
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ㆍ본 정규직원 채용 지원 시, 1개 분야만 지원 가능함 (동일 공고 내 중복지원 불가)
ㆍ본 채용은 블라인드 채용 방식을 적용하고 있으므로, 입사지원서 및 자기소개서 작성, 면접진행 과정에서
직·간접적으로 성명, 나이, 출신 지역, 출신학교, 가족관계 등 인적 사항이 드러나는 경우 불이익을 받을 수 있음
ㆍ입사지원서 작성항목은 빠짐없이 기재하여야 하며 기재 사항의 누락, 오기, 기재 착오, 연락불능 등으로 발생되는
불이익은 일체 지원자의 책임이며, 입사지원서 기재 사항과 제출(증빙)서류의 내용 불일치 또는 허위 작성,
증빙서류 미제출 등 결격사유* 발생 시, 어느 전형 단계에서든 당해 시험의 무효와 합격 취소 등의 불이익이 있을 수 있음
* 신체검사 부적합자, 신원조사 결과 임용 부적합 사유 발견, 입사지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조, 채용 부정행위,
자격조건·필수요건 미달 등
ㆍ접수 마감이 임박한 시각에는 시스템 접속이 원활하지 않을 수 있으므로, 시간적 여유를 두고 지원할 것을 권장함
ㆍ‘최종 제출’을 클릭해야 지원서 접수가 완료되며, ‘임시저장’ 상태에서는 접수가 되지 않음, 인터넷 원서접수
마감 일시까지 재접속하여 입력내용을 수정·보완할 수 있으나, 마감일시 이후에는 수정이 불가함
ㆍ필기전형 및 면접전형 참가 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 등)을 반드시 지참하여야 하며,
미지참 시 전형 응시 불가함
ㆍ3차 면접 합격자를 대상으로 입사지원서 작성 내용 및 제출서류에 대해 관계기관에 사실 여부를 조회하며,
모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함
ㆍ합격자 통지 후라도, 학위 및 경력 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우, 합격이 취소될 수 있음
ㆍ채용에 필요한 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 않거나, 진위 확인이 불가능한 서류를 제출하는 경우에는
지원서에 허위 내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리될 수 있음
ㆍ채용 관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’ 등
관련 법령에 따라 처리하며, 전형단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 입사 후에라도 합격을 무효 또는
취소할 수 있으며, 향후 5년간 협회 채용에 응시할 수 없음
ㆍ채용비리로 피해자 발생 시, 내규 상 피해자 구제절차에 따라 조치함
ㆍ최종 합격 시 내규에 따라 협상 과정 없이 입사지원서 내용 및 증빙서류를 기반으로 호봉·직급 등이 확정되며,
부여된 직급의 1년 차로 임용됨을 사전에 공지함
ㆍ기타 문의사항은 채용홈페이지 메인 화면 채용 문의 “Q&A” 를 통해 문의 바랍니다. |
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| 한국표준협회 근무조건 및 복리후생 안내 |
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ㆍ급여수준 : 대졸신입(25호봉 기준) 초임 5,400만원 수준
- 군 호봉, 초과근무수당, 연차수당, 성과급 별도
ㆍ근무시간 : 주 5일(40시간) / 출퇴근 탄력근무제 운영(07~10시 자율출근 / 8시간 근무 후 퇴근)
ㆍ유급휴가 : 연차휴가(1시간 단위 사용), 경조사휴가, 창립기념일 휴가, 건강검진휴가, 자녀돌봄휴가, 생일휴가
ㆍ휴직제도 : 육아휴직(18개월), 안식휴직, 어학휴직, 대학원 휴직, 간병휴직, 청원휴직 등
ㆍ복리후생
- 역량개발 지원(직무교육, 리더십교육, 기본소양교육 외), 해외연수, 외국어학습, 북러닝 도서구매포인트,
자격 취득 지원, 대학원 학자금 지원 등
- 복지포인트, 경조사비 및 상조용품 지원, 건강검진(본인 및 직계가족 1명/연 1회), 전 직원 단체 상해보험 가입,
주택구입/전세자금 지원, 리조트 이용지원, 자녀 초ㆍ중ㆍ고ㆍ대 입학축하금, 고등학생 자녀학자금 지원
- 장기근속자 에너지충전연수, 인생2막 프로그램, 퇴직예정자 생애설계 교육비 지원 및 공로연수
- 우수사원 포상, 창립기념일 선물, 사내 카페테리아 운영 등 |
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| 홈페이지 지원하기
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