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에이치에프파트너스(주)는 한국주택금융공사의 자회사로서 모회사로부터 위탁받은 콜센터,
사후관리 집중센터(구, u센터) 및 심사지원센터 운영 용역, HF미래인재원(연수원) 시설·운영관리 용역 등을
수행하고 있습니다. 에이치에프파트너스(주)의 정규직원을 다음과 같이 모집합니다.
2025년 3월 12일
에이치에프파트너스(주) 대표이사 |
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| 채용예정 인원 및 직무 |
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| □ 채용예정인원 |
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| 구분 |
근무지 |
채용예정직무 |
채용예정인원 |
| 운영팀 |
경주 |
미화 |
1 |
| 보안 |
3 |
| 합 계 |
4 |
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| □ 채용예정직무 |
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| 구분 |
근무지 |
채용예정인원 |
| 운영팀 |
미화 |
ㆍ한국주택금융공사 HF미래인재원 운영관리(미화) 업무
- 객실 및 공용공간 정비 관리
- 강의실 세팅 및 정비 / 생활 폐기물관리 등 |
| 보안 |
ㆍ한국주택금융공사 HF미래인재원 운영관리(보안) 업무
- 방문 차량 및 인원 출입관리
- 출·퇴근 및 연수차량 운행
- 안내데스크 및 보안 관련 전반적인 업무 등 (주·야간) |
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| ※ 회사 사정에 따라 추후 업무가 조정될 수 있음 |
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| 지원자격 |
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| □ 공통요건 |
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| 적용대상 |
자격기준 |
| 전원 |
ㆍ학력, 연령, 성별 등 제한 없음
※ (참고) 정년 : 만 60세 (단, 미화 및 보안 직무의 경우 만 65세)
ㆍ남자의 경우 군필자 또는 면제자
ㆍ회사가 지정한 일자부터 출퇴근 근무 가능자
ㆍ당사 ｢취업규칙｣ 제5조(채용의 원칙)제4항에 해당되는 자는 지원이 불가하며, 채용비리 연루자 등은
우리 회사 ｢인사규정｣ 제21조(합격의 취소)에 따라 합격이 취소됨 |
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※ 당사 취업규칙 제5조제4항 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 아니한다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받은 자
4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
5. 병역을 기피한 자
6. 경력, 학력, 자격 등을 허위로 작성하여 채용된 자
7. 기타 채용기준에 미달하는 자
※ 당사 인사규정 제21조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 합격을 취소한다.
1. 부정한 방법을 사용한 자
2. 채용비리 연루자
3. 허위서류를 제출한 자
4. 정당한 사유없이 기한 내에 채용관련 서류를 제출하지 아니하거나, 임용예정일에 출근하지 않은 자 |
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| □ 우대요건 |
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| 적용대상 |
우대요건주) |
| 미화 |
ㆍ(경 력) 연수원, 호텔, 리조트 등 미화 관련 경력자
ㆍ(기 타) 룸메이드 유경험자 우대 |
| 보안 |
ㆍ(경 력) 보안업무 경력자
ㆍ(자격증) 제1종 보통 운전면허 소지자 |
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| 주 : 우대요건의 기준일은 원서접수 최종일이며, 면접 전형에서 평가 반영 예정 |
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| 채용조건 |
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□ 채용형태 : 정규직 (미화, 보안 직무 정년 만 65세)
□ 채용일자 : 2025년 4월~5월 중 (예정)
□ 근무형태 및 시간 |
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| 구분 |
근무형태 |
| 미화 |
주 5일, 1일 8시간 근무 |
| 보안 |
주 5일, 주·야간 교대근무 |
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※ 업무 상황에 따라 연장‧휴일 근로가 발생할 수 있음
□ 수습기간 : 2개월
ㆍ수습기간(정상급여 지급) 종료 후 소정의 평가를 거쳐 직무수행능력 부족 혹은 직무수행태도 불량 등으로 판단되는 경우
정식 채용하지 않을 수 있음
□ 근무지 |
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| 구분 |
근무지 |
| 운영팀 |
경주 |
경상북도 경주시 감포읍 나정리 산35, HF미래인재원 內 |
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※ 회사 사정에 따라 추후 근무지가 변경될 수 있음
□ 채용직무별 급여수준(세전) |
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| 구분 |
급여조건 (월)1) |
비고 |
| 미화2) |
(월급여) 252만원 내외 |
식비 포함 |
| 보안3) |
(월급여) 252만원 내외 |
식비 포함 |
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주 : 1) 시간외근무수당, 상여금, 연차수당, 복리후생비(복지포인트, 건강검진, 단체상해보험) 등 별도
2) 미화의 경우, 시간외근무 발생으로 세전 연봉은 약 4,000만원 수준
3) 보안의 경우, 주·야간 교대근무 및 시간외근무 발생으로 세전 연봉은 약 4,600만원 수준 |
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| 지원서 접수 |
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□ 접수기간 :
2025. 03. 12(수) ~ 2025. 03. 26(수) 17:00
□ 접수방법 : 이메일(recruit@hfp.co.kr) 또는 등기우편 / 방문접수 불가
※ 등기우편 발송처 : (47351) 부산광역시 부산진구 중앙대로 639, 엠디엠타워 2층,
에이치에프파트너스(주) 채용담당자 앞
□ 주의사항
ㆍ(공통)
- 당사 입사지원서 양식으로 내용은 컴퓨터 작성 원칙
- 마감시한 이후 수신된 이메일은 접수되지 아니한 것으로 간주
- 입사지원서 및 개인정보 수집․이용 동의서 하단에 위치한 본인 서명은 직접 기명날인하여 스캔 송부
(한 개의 PDF 파일형식으로 제출)
ㆍ(등기우편)
- 접수기간 내 도착한 경우에 한하여 유효 |
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| 입사지원서 다운로드 |
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| 전형절차 및 일정 (변경 가능) |
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| □ 일정 (예정) |
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| 구분 |
운영팀 |
| 경주 |
| 미화 |
보안 |
| 서류전형 |
2025년 3월 하순 |
| (결과발표) |
2025년 4월 초순 |
| 면접전형 |
2025년 4월 초순 |
| (결과발표) |
2025년 4월 초순 |
| 근무 개시 |
2025년 5월 중 |
2025년 4월~5월 중 |
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※ 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 확정일정 및 전형별 결과는 개별통지
□ 면접장소 (예정) |
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| 구분 |
근무지 |
| 운영팀 |
경주 |
경상북도 경주시 감포읍 나정리 산35-4, HF미래인재원 內 |
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| ※ 면접전형 전 장소, 시간 등 상세 안내 예정 |
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| 제출 서류 |
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※ 서류를 제출하지 아니하거나, 기재내용이 사실과 다른 경우(단순 오기로 인한 경우 제외) 합격을 취소
(입사 후 발견 시 즉시 징계 면직) |
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□ 면접전형 응시자에 한하여 다음 서류 제출
ㆍ직무요건 증빙서류 (경력(재직)증명서, 학력증명서, 건강보험 자격득실 확인서, 국민연금가입증명서, 자격증 등)
※ 면접응시자 제출서류의 진위여부를 발급기관에 확인할 수 있음
ㆍ주민등록초본 (남자의 경우 반드시 병적사항 포함)
ㆍ장애인증명서, 취업지원(보훈)대상자 증명서 (해당자에 한함)
ㆍ신분증 사본(앞면) 및 통장사본
□ 최종합격자에 한하여 입사지원서 기재사항에 대한 추가 증빙서류 징구
□ 제출서류 반환은 각 전형별 합격자 발표 후 2주 이내를 원칙으로 하며, 방법은 추후 불합격자 통보문에 명시 예정 |
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| 우대사항 |
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□ 전형별 공통사항
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등의 적용을 받는 취업지원대상자에 대한 가점 적용 방법은 동 법률과
보훈처「취업지원 업무처리지침」에 따름
□ 서류전형 가산점 |
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| 채용예정직무 |
가산점 부여 요건 |
가산점 |
| 전 직무 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조의 규정에 의한 장애인 |
5% |
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□ 가산점수 한도
ㆍ(채용예정인원 3명 이하) 서류전형 가산점의 합계는 서류전형 만점의 최대 5%를 초과하지 못함
ㆍ(채용예정인원 3명 초과) 전형별 공통사항에 따른 가산점과 서류전형 가산점의 합계는 서류전형 만점의 최대 15%를
초과하지 못함
□ 가산점수 적용예외
ㆍ가산점수를 제외한 서류전형 평가점수가 60점 미만(다만, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등의 적용을 받는
취업지원대상자의 경우 관련 법률에 따름)인 경우 미적용 |
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| 전형별 선발인원 등 |
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□ 서류전형(입사지원서 기반 평가, 직무수행능력 100%)
ㆍ채용예정인원의 5배수
- 다만, 지원자가 채용예정인원의 5배수 미만인 경우 부적격자(만점의 60% 미만)를 제외한 전원에게 면접전형 응시기회 부여
□ 면접전형
ㆍ합격자 : 만점의 60% 이상을 획득한 자 중 고득점자 순으로 채용직무별 채용예정인원 이내를 합격자로 선발
ㆍ예비합격자 : 합격자의 차순위 고득점자(다만, 만점의 60% 이상을 획득한 자) 순으로 다음 표에 따른 인원 이내에서
예비합격자 지위 부여 |
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| 구분 |
운영팀 |
| 경주 |
| 미화 |
보안 |
| 예비합격자 인원 |
1 |
3 |
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- 합격자의 입사취소, 수습기간 중 퇴사, 수습기간 후 미채용 등으로 결원이 생길 경우 예비합격자 순번에 따라 채용 예정
□ 각 전형 진행시, 편견을 유발할 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음 |
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| 기타사항 |
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□ 채용비리 관련 부정합격자는 발견 즉시 합격 취소
ㆍ(피해자 구제) 각 전형단계별로 채용비리 발생여부를 판단하여 채용비리가 발생한 경우, 해당전형의 탈락자 순위
(전형 득점 순)에 따라 다음 전형 응시 기회 부여 또는 (예비)합격자 지위 부여
- 당해 채용이 이미 종료된 경우, 해당전형 득점 순으로 다음 동일한 내용(모집직무)의 직원 채용 시 해당 전형 응시자격
자동 부여 (채용비리 발생 전형에 대해 당연합격 처리)
- 해당전형에서 만점의 60% 미만을 득점한 자는 구제절차 미적용
□ 각 전형별 채용비리 관련 신고처 : 051-663-3705, recruit@hfp.co.kr
□ 면접전형 시, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등) 반드시 지참
□ 면접전형에 합격된 경우에도 공무원채용신체검사 결과에 따라 채용되지 않거나 채용이 취소될 수 있음
□ 각 전형별 동점자 발생시 처리기준
ㆍ서류전형 : 전형단계별 보훈대상자 > 장애인(가산점수 포함) > 평가항목 중 다음 순서로 고득점자
(직무관련 경험, 지원동기 및 직무태도, 본인의 장단점)
ㆍ면접전형 : 전형단계별 보훈대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자 > 평가항목 중 다음 순서로 고득점자
(직무능력, 직무태도, 의사표현력, 인성)
□ 문의전화 : 051-663-3704 |
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