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한국의료기기산업협회
신규 직원 공개 채용 공고(정규직) |
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한국의료기기산업협회는 의료기기산업의 비약적인
발전을 통해 국민보건 향상 등을 목적으로 1999년 설립된
식품의약품안전처 소관 비영리법인으로,
회원사가 약 1,000개에 달할 정도로
대한민국 의료기기산업을 대표하는 단체입니다. |
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| 1. 채용 예정업무 및 지원자격 |
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| 가. 정규직 채용 모집부문 |
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| 모집부문 |
채용인원 |
예정
직급 |
담당 업무 |
경영지원부
운영지원팀 |
0명 |
팀원급
(신입
또는
경력) |
ㆍ회계 및 세무 업무
ㆍ물품구매 및 관리 등 총무·서무 업무
※ 우대사항 : 회계, 세무 관련 자격증 소지자 |
산업육성본부
산업육성팀 |
0명 |
ㆍ협회 회원사 지원 및 관리 업무
ㆍ총회 등 협회 주관 행사 개최 업무
ㆍ사회공헌활동 운영 지원 업무
ㆍ기타 산업육성팀 소관 행정 업무 |
산업지원부
산업연구팀 |
0명 |
ㆍ의료기기 연구사업 수행 및 관리 지원에 관한 업무
ㆍ의료기기산업 동향분석 등 보고서 제작에 관한 업무
ㆍ기타 산업연구팀 소관 행정에 관한 업무 |
| 국제교류팀 |
0명 |
ㆍ국내‧외 정부, 유관단체등과 국제교류 협력 업무 수행
ㆍ국제의료기기규제당국자포럼(IMDRF)관련 업무 및
운영추진단 운영‧관리
※ 우대사항 : 외국어 능통자 |
| 협회사무국 |
0명 |
ㆍ의료기기 정책건의 및 제도개선 업무
ㆍ의료기기 표준통관예정보고 및 광고심의 등 민원 관련 업무
ㆍ협회 기타 행정업무 수행 등
※ 전공 및 경험등을 검토해 적합부서 발령 |
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| 나. 공통 자격요건 및 우대사항 |
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ㆍ응시자격
- 학사학위 이상 소지자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자(남성의 경우 병역필 또는 면제자)
ㆍ우대사항
- 의료기기 관련 학과 전공 및 자격증 소지자(의료기기 RA전문가, 의공(산업)기사 등)
- 외국어 능통자
- 그 외 업무 관련 자격증 소지 및 경력자
※ 채용 관련 유의사항
① 입사지원자는 입사지원서의 희망 모집 부문 팀명을 반드시 기재해야 하며 채용 상황에 따라 본인의 채용희망 외
부서에 발령될 수 있음
② 채용된 직원은 협회 인력운용에 따라 순환보직 될 수 있음
③ 입사 후 3개월 간은 시용기간이며, 수습기간 중 내부평가를 통해 시용기간 만료후 정규직 전환 채용 여부 결정
④ 경력직은 ‘협회6경연수 등 적용기준’에 의해 경력 인정
⑤ ‘협회 보수규정’에 근거하여 신입사원 초임연봉은(세전) 3천만원 이상
(식대비 및 복리후생비 별도 지급) |
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| 2. 채용절차 |
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| 전형절차 |
1차 |
2차 |
3차 |
4차 |
5차 |
최종 |
| 서류전형 |
인적성검사 |
1차면접 |
2차면접 |
면담 및 채용검진 |
임용 |
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| 가. 서류심사 |
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ㆍ응시자 제출서류를 심사(자격미달자는 심사제외)하여 1차 면접시험 대상자를 선정
ㆍ심사기준 : 전문성, 직무적합도 등
ㆍ선정인원 : 최종 선발예정 인원의 3배수 내외 |
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| 나. 인적성 검사 |
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| ㆍ서류심사 합격자를 대상으로 인적성검사 실시 |
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| 다. 1차 면접심사 |
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ㆍ1차 면접심사는 인적성 검사 합격자를 대상으로 실시
ㆍ심사기준 : 직원으로서의 자세, 전문지식 및 응용력, 발전가능성, 문제해결능력, 장기근속 가능성 등 |
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| 라. 2차 면접심사(임원) |
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ㆍ2차 면접심사는 1차 면접심사 합격자를 대상으로 실시
ㆍ심사기준 : 1차 면접심사와 동일 |
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| 마. 최종합격자 결정 |
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ㆍ서류 및 면접심사 결과를 종합하여 최종임용을 위한 면담 실시
ㆍ인사규정 제9조 각 호의 임용구비서류 접수와 신체검사를 거쳐 최종 결정
(최종합격자는 제출된 서류 원본을 제출해야함.) |
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| 3. 채용일정 및 접수방법 |
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ㆍ서류접수 : 2024. 10. 17(목) ～ 2024. 11. 01(금) 까지
ㆍ접수방법 : 기간 내 구비서류를 이메일 접수
- 접수처 : hjgood1@kmdia.or.kr
ㆍ인적성 검사 일정 : 서류합격자에 한해 개별 통보
ㆍ1차 면접일정 : 인적성 검사 합격자에 한해 개별 통보
ㆍ2차 면접일정 : 1차 면접 합격자에 한해 개별 통보
ㆍ최종합격자발표 : 개별 공지 또는 협회 홈페이지에 공고
ㆍ임용일시 : 최종합격자 대상으로 면담 후 임용일 결정 및 채용건강검진 안내
※ 단, 채용일정은 상황에 따라 변동될 수 있음. |
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| 자사양식 다운로드 |
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| 4. 제출서류 |
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| 가. 1차 제출서류(지원서 접수 시 제출) |
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① 입사지원서(소정양식) 1부.
※ 입사지원서 제출전 6개월 이내에 촬영한 동일원판의 탈모 상반신 반명함판 칼라사진(3.5㎝×4.5㎝)을 지원서에
붙여야 함.
② 자기소개서(A4용지에 3매 이내, 작성방법 참고) 1부.
③ 학위취득(졸업)증명서 및 성적증명서 원본 각 1부.
※ 중퇴 및 편입학 한 경우, 중퇴 및 편입 전학교의 학위취득(졸업 또는 제적) 및 성적증명서 모두 제출함.
※ 해외학위소지자의 경우에는 해당 학위증명서 번역본을 첨부함.
④ 경력(또는 재직)증명서 각 1부.
⑤ 자격 및 면허증 증빙서류 1부.(해당자에 한함)
⑥ 외국어능력시험(TOEIC, JPT 등) 성적표 사본 1부.(해당자에 한함)
※ 유효기간은 공고일로부터 2년 이내, 공인인증 외국어에 한함
⑦ 국가보훈대상자․장애인의 경우 관련 증빙서류 1부.(해당자에 한함)
※ 취업보호대상자증명서 또는 장애인증명서 등 |
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| 나. 2차 제출서류(최종합격자에 한하여 제출) |
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① 병역사항이 기재된 주민등록초본 원본 1부.(해당자에 한함)
② 건강진단서(입사용)
③ 기타 요청서류 |
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| 다. 제출서류 반환 |
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① 「채용절차의 공정화에 관한법률」 제11조에 따라 최종합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있으며,
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호 서식] ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 팩스(02-596-7401)
또는 채용지원한 이메일로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편(수신자 부담)을
통하여 발송해 드립니다.
② 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다. |
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| 5. 기타사항 |
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ㆍ본 협회 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지에 재공고합니다.
ㆍ입사지원서 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나 제출서류가 미비할 경우에는 응시자의 책임으로 합격을 취소하며,
응시자의 연락불통 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
ㆍ접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
※ 적임자가 채용 시 조기 마감될 수도 있음.
ㆍ신규임용자는 시용기간(3개월) 동안 수습기간 중 내부 평가를 통해 시용기간 만료 후 정규직으로의 본채용 여부 결정
ㆍ우리 협회는 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
※ 그외 사항은 협회 경영지원부 운영지원팀(☎ 02-596-7941)으로 문의하시기 바랍니다. |
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