[시너지파트너즈 잠실 센터] 헤드헌터 채용 [프로모션]

[SYNERGY PARTNERS Jamsil Career Center] 헤드헌터(채용전문가) 채용

헤드헌터는 사람과 기업을 연결해주는 전문가로 고객사의 크루들이 좋은 동료와 함께 일할 수 있도록 인재를 찾고, 인재를 영입하는 역할을 합니다. 또한 고객에게 더 나은 채용 경험을 제공하기 위해 고민하고 노력합니다. 그 과정에서 후보자에게는 더 좋은 커리어를 가질 수 있도록 자문하고, 커리어 비전을 제공해 드립니다.

헤드헌터는 한계 없는 수익의 창출(노력에 비례하는 수익), 나이와 관계없이 일할 수 있는 정년 없는 전문직으로 성공의 기회가 풍부한 장점이 있습니다!

시너지파트너즈㈜에서는 고객과 후보자의 성장을 돕고 함께 성장할 동료를 찾고 있습니다. 현실에 안주하지 않고, 더 높은 목표를 가지고 적극적이고 능동적으로 일하며 시너지파트너즈㈜의 성장과 함께할 분의 지원을 기다립니다.

I. 회사명: SYNERGY PARTNERS Inc.

II. 채용 포지션: 헤드헌터(채용전문가)

1. 주요 사업

‒      헤드헌팅, 인사컨설팅 (www.synergypartners.co.kr)

2. 시너지 파트너즈의 경쟁력

‒     풍성한 고객사와 포지션(영업이 어려운 분들은 서칭만 하셔도 됩니다. 당사에 헤드헌터로 정착하신 후 고객사 양도 혜택을 드립니다)

※    대기업에서 스타트업에 이르기까지 양질의 고객과 풍부한 오더를 보유한 기업

‒     성공적 헤드헌팅을 위한 지속적 투자(헤드헌팅 tool 등)를 통해 체계적이고 전문적인 시스템을 갖춤으로써 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 기업

‒     국내 최고수준의 헤드헌터 근무환경 제공(복지, 근무환경, 서칭 툴, 장비 등)

‒     서치펌 성공의 3박자를 바탕(서치펌의 경쟁력, 헤드헌터의 전문성, 미래를 위한 투자)으로 헤드헌터와 함께 지속적으로 성장하는 고성장 기업

3. 현재 문화

‒     젊고 활력이 넘치는 생동감 있는 문화

‒     상호 배려와 존중 등 온화한 인성(인격)에서 품격이 느껴지는 컨설턴트 문화

‒     컨설턴트라면 꼭 한번 경험해 봐야 할 고성과 코웍 문화

III. 모집인원

1. 전문직(위촉직) 헤드헌터 OO명

★    현재 구성원들은 20~50대까지 균형된 연령과 조화로운 남녀 성비를 이루고 있습니다.

IV. 근무조건

1. 근무형태: 위촉직(100% 성과주의)

※ 기본 수수료체계

‒        기본 수수료(회사 기여액 2,000만원 미만까지) = 헤드헌터 70% : 회사 30%

‒        회사 기여액 2,000만원 이상 헤드헌터 수수료 80% 지급

‒        회사 기여액 2,500만원 이상 헤드헌터 수수료 90% 지급

※ 헤드헌터 복리후생: 서치펌 업계 최고의 복리후생 제공(대기업 수준의 복리후생)

2. 근무지역:

• 본 사: 서울 강남구 테헤란로 147, 성지하이츠2차 10층
(2호선 역삼역 4, 5번 출구 바로 앞. GFC건물 맞은편 대형 건물 10층)

• 강남: 서울 강남구 논현로 507, 성지하이츠3차 14층
(2호선 역삼역 6번 출구 바로 앞. GS타워 맞은편 대형 건물 14층)

• 잠실: 서울 송파구 올림픽로 269, 잠실 롯데캐슬골드 8층, 9층(예정)
(2호선 잠실역 7, 8번 출구 연결된 건물 또는 8호선 잠실역 9번 출구)

V. 주요업무

1. 인재 소싱(Sourcing)

각각의 채용 포지션에 맞는 인재를 발굴합니다.

• 온/오프라인 활동을 통한 인재 발굴(Sourcing)

• 다양한 소싱 채널(채용 포털, SNS 등) 활용 및 신규 채널 개발

• 잠재 후보자와의 채용정보 Communication 및 Career Coaching

       2. DB 관리

인재 데이터를 축적하고 이를 바탕으로 분석 및 활용할 수 있도록 관리합니다.

• 인재 및 고객 DB 관리

• 인재 Pipeline 및 DB 구축(정보 입력)

• 채용 포지션별 Short & Long List 인재 Pool 구축

       3. 인재 추천

고객사에 적합한 인재를 추천하고 후보자의 커리어를 개발할 수 있도록 끊임없이 고민합니다.

• 채용 포지션별 요건에 적합한 인재를 추천

• 채용 단계별 지원자 및 고객사 커뮤니케이션(지원자 Screening 인터뷰 포함)

• 고객사와의 협업을 통한 인재 채용(처우 협의 포함)

• 신규 입사자 On-boarding 및 Assimilation 지원

      4. 채용 마케팅

기존 고객을 유지하고 신규 고객을 발굴하기 위한 다양한 마케팅 활동을 합니다.

• 잠재적인 고객에게 당사의 매력을 어필할 수 있는 마케팅 전략 수립

• 다양한 산업/직무에 대한 스터디를 기반으로 채용 트렌드 분석

• 인사담당자/채용담당자와의 온·오프라인 관계 형성

• 지속적인 신규고객 발굴과 기존 고객 관리

      5. 고객사 채용 자문

고객사의 채용 브랜딩을 강화하고 적합한 인재를 채용하고 유지할 수 있도록 자문합니다.

• 채용 브랜딩 강화를 위한 채용 콘텐츠 자문

• 잠재적인 후보자에게 매력을 어필할 수 있는 채용 전략 및 프로세스 자문

• On-boarding / Assimilation 및 Retention을 위한 다양한 Key Initiatives 자문

• 채용 단계별 모니터링 지표 자문

 
VI. 자격요건

1. 필수 사항

• 학사학위 이상 취득자(전공 무관)

• 커뮤니케이션 스킬 우수자(예: Cold call, 이메일 커뮤니케이션 등)

• 탁월한 서치 능력과 시간관리능력을 보유하신 분

• 헤드헌터 또는 인사전문가로서의 업무 확장 및 성장하기를 희망하는 분

        2. 우대 사항

• 우수 인재 Direct Sourcing 경험자

• 채용 관련 행사를 기획하고 경험해보신 분

• 서치펌의 헤드헌팅 또는 기업의 채용담당 경력자

• 채용 트렌드에 민감하고 적극적으로 학습하시는 분

• 빠르게 성장하고 변화하는 환경에서 주도성을 가지고 업무를 이끌어 나갈 분

• Pride: 전문직으로서 업에 대한 프라이드가 높으신 분

• Teamwork: 상호 배려와 존중으로 협업이 가능하신 분

• Ethic: 성실한 업무수행과 높은 윤리적 가치를 준수하는 분

• Integrity: 진실하고 강직한 마음으로 회사와 고객 및 본인의 비전을 실현하실 분

• Career: 채용전문가 또는 헤드헌터로 성장하기를 희망하는 분

VII. 전형절차: 서류전형 → 전화면접 → 대면면접 → 최종합격

VIII. 접수기간 및 방법

1. 접수기간: 2024년 5월 7일(화) ~ 채용 시 마감 (근무일시는 협의)

2. 접수방법: 이메일 입사지원

3. 제출서류: 이력서, 경력기술서, 자기소개서

IX. 문의 및 접수처

1. 문의: 02-6265-7700

2. 접수: recruit@synergypartners.co.kr

X. 유의사항

※ 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

- 사내 제공 비품 또는 복리후생

A. 음료, 커피, 차, 건강보조 식품 (냉장고 안 밖에 항시 비치)

-       각종 영양제 항시 비치

-       각종 음료, 생수, 스타벅스 원두 커피, 차, 아이스크림, 과일 등

B. 사무용품

-       각종 문구(연필 꽃이, 펜, 포스트잇, 클립, 노트, 달력, 서류봉투 등)

-       가죽 노트패드, 티슈, 각종 사무기기 등

C. 이벤트(수시로 이벤트를 진행하여 컨설턴트 동기부여)

-       여행: 전직원 전액 회사 제공 베트남, 중국, 태국, 제주도, 강원도, 충청도 여행

-       프로모션: 성과우수자 호텔, 콘도, 항공권, 제주여행권 등 제공

-       선물: 명절 선물 제공, 프로모션으로 노트북 가방, 노트북 파우치 등 제공
★ 2023년 전사 송년회 태국에서 진행(전액 회사 부담)
★ 2024년 전사 워크샵 해외 진행 확정(전액 회사 부담)

D. 근무환경

-       책상/의자: 퍼시스 140cm 큰 책상, 퍼시스 헤드레스트 메쉬 의자(개인별 2m 유지)

-       공기청정기: LG 공기청정기 항시 가동

-       커피머신: 전자동 커피머신 + 스타벅스 원두 커피

-       냉난방: 여름에는 춥고, 겨울에는 더워요(중앙 냉난방 외에 사제 냉방 추가 가동)

-       전산: 15인치 삼성노트북, 32인치 삼성 모니터 (4K 최고급 사양 모니터)

E. 리조트

-       리조트(콘도, 스포츠) 회원권 제공: 전직원 충분히 사용할 수 있도록 여유가 있으며, 대형평형에서 소형평형까지 사용할 수 있는 회원권 제공

-       회원권: 대명리조트(現 소노앤호텔리조트), 한화리조트, 리솜리조트, 조선호텔 회원권 제공

- Why Synergy Partners?

당사와 함께하면 다음의 고민을 하지 않아도 됩니다.

1.        헤드헌팅을 어떻게 시작해야 할지 모르는 신입인가요?

ü 당사의 체계적인 교육과 코칭으로 안정적인 정착을 도와드리겠습니다. 각 분야별 전문 강사와 코치가 헤드헌터로 성장할 수 있도록 도와드립니다.

2.         헤드헌터로서의 미래가 불안한가요?

ü 한계 없는 수익의 창출(노력에 비례하는 수익)

ü 나이가 들어도 지속적으로 업무 할 수 있는 정년 없는 전문직

ü 헤드헌팅 시장은 언제나 블루오션으로, 성공의 기회가 풍부함

ü 1년 미만의 헤드헌터는 헤드헌터로서 조기에 자립할 수 있도록 도와드립니다.

ü 2년 이상의 고성과 헤드헌터라면, 기존 서치펌에서의 성과가 당사에서 근무했더라면 더욱 높은 성과자가 되었을 수 있습니다. 지금의 성과가 진정 귀하의 역량을 반영한 성과가 아닐 수 있음을 명심하세요.

ü 고객과 오더는 많은데 코웍 할 헤드헌터가 없으신가요? 당사의 전문 리서처들이 귀하의 코웍을 도와드리겠습니다.다.

3.        헤드헌터로 상처받고 외로우신가요?

ü 기존의 어떠한 서치펌에도 없던 팀웍과 배려로 상처받은 마음을 치유해드리고, 당사의 가족으로 모시겠습니다.

4.        남성 위주의 서치펌에서 근무하느라 불편하신가요?

ü 30%의 여성과 70%의 남성으로 구성된 당사에서 좋은 동료를 만들어 보시는 건 어떤가요?

5.        회사의 근무환경이나 교통이 불편하신가요?

ü 2호선 역삼역 사거리 바로 앞 대형건물의 쾌적한 사무실에서 근무할 것을 제안합니다. 아직도 집 가까운 서치펌을 찾고 계신가요? 서치펌의 주소(테헤란로 대로변)와 건물(대형 랜드마크 건물)도 Professional Firm의 경쟁력입니다. 테헤란로 대로변 랜드마크에 입주해 있는 서치펌의 수수료는 외곽 또는 이면도로에 입주해 있는 서치펌의 수수료와 같을 수 없습니다. 인사담당자 또한 테헤란로 대형 건물 서치펌에 프리미엄을 두고 있습니다.

6.        현재 소속된 서치펌이 50대 이상의 연령대 헤드헌터로만 구성되어 있나요?

ü 20대에서 50대까지 균형있는 인력으로 구성되어 있는 당사에 문을 두드려 보세요. 세상을 보는 안목이 넓어질 것이며, 젊은 인사담당자와의 소통에서 무엇이 중요한지 알게 될 것입니다. 또한, 자연스럽게 젊은 인사담당자와 친해지는 법을 배우게 될 것입니다

7.        고지식한 대표님 때문에 고민이신가요?

ü 유연한 사고와 국내 최고의 HR 전문가 대표님과 함께하는 것은 어떠신가요?

8.        회사의 DB나 헤드헌팅 Tool이 부족한가요?

ü 서치펌의 DB나 Tool 또는 미래를 위한 투자는 서치펌의 오늘과 내일입니다. 국내 최고의 탁월한 DB와 헤드헌팅 Tool 그리고, 국내 최대의 지속적인 투자가 이루어지고 있는 회사에 합류하세요. 귀하의 밝은 미래를 당사가 함께 하겠습니다. 그 어떤 서치펌도 당사를 흉내 낼 수는 있어도 따라올 수는 없습니다.

9.        현재 계신 회사의 복리후생이 불만인가요?

ü 국내 서치펌 중 당사의 복리후생 수준을 따라올 회사는 없습니다. 대기업 수준의 복리후생을 당사에서 경험해 보세요.

10.     좁고 답답한 책상과 의자, 저해상도 소형 듀얼 모니터로 눈까지 침침해지지는 않나요?

ü 퍼시스의 넓은 중역 책상과 의자, 초고해상도의 4K 32인치 커브드 삼성 듀얼모니터, 그리고 삼성 노트북으로 Performance를 올리세요. 당사 Study 결과 일반 서치펌 대비 30%의 업무효율을 높일 수 있습니다. 투자가 곧 성과입니다. 열악한 환경이 귀하의 미래가 되지 않도록 당사가 도와드리겠습니다.

11.     주변의 성실하지 않은 근태로 업무집중도가 떨어지나요?

ü 오늘도 출근했으나 사무실의 절반 이상의 자리가 비워 있지는 않나요? 옆자리는 동료는 오늘도 출근하지 않았나요? 100% 출근과 집중근무는 나와 동료에 대한 배려이자 헤드헌터로서의 기본 자세입니다. 당사와 함께하면 업무에 집중하고 투입시간 대비 높은 성과로 업무효율을 높일 수 있습니다.

12.     HR Consultant로 자부하고 있으나 HR지식의 부족으로 인사담당자에게 무시당하지는 않았나요?

ü 귀하는 HR에 대하여 얼마나 알고 계신가요? HR Consultant로서의 충분한 역량을 함양하고 계신가요? 귀하의 회사는 인사담당자들을 HR영역별로 교육하거나 이슈를 자문해주거나 그들을 대상으로 HR 세미나를 개최할 수 있는 역량을 보유하고 있나요? 당사와 함께하면 국내 최고의 HR Consultant가 귀하의 HR 역량을 올려드리겠습니다.

13.     나의 고객·오더가 없어 고민이신가요?

ü 사실 저희는 이게 왜 헤드헌터의 고민인지 모르겠습니다. 더 이상 고민하지 마세요. 저희가 해결해 드리겠습니다.

14.     공정한 경쟁을 하고 싶으신가요?

ü 저희는 타사처럼 내부경쟁에 집중하지 않습니다. 서로 격려하고 힘을 합쳐 외부와 경쟁합니다. 우리의 경쟁상대는 Global이고 우리 자신입니다. 당나라 군대식 서치펌의 헤드헌터는 한명한명이 경쟁자이지만 저희의 헤드헌터는 나의 든든한 동료입니다. 경쟁에서 누가 이길까요?

15.     헤드헌터로서 동기부여가 되지 않으시나요?

ü 헤드헌터로서의 Pride와 Motivation! 정말 중요하죠? 당사는 한명 한명의 헤드헌터를 진심으로 살피고 존중받는 컨설턴트로 대합니다. 또한, 全 직원 해외여행, 각종 프로모션을 통한 국내여행, 동기부여 이벤트, 친목 도모 워크샵, 시상식(S-人, S-MVP) 등을 지원하여 헤드헌터로서의 자부심과 동기부여를 지속적으로 창출하고 있습니다. 후보자와 고객 그리고 회사로부터 존경받는 헤드헌터! 바로 당신이 될 수 있습니다.

16.     이번주도 대표님에게 업무보고를 하시나요?

ü 저희는 사실 이게 이해가 잘되지 않습니다. 왜 매주 또는 매달 보고를 해야 하죠? 전문가로서 자신의 사업을 영위하는 헤드헌터가 왜 보고를 해야 할까요? 그건 내부 시스템이 잘 정비되어 있지 못하기 때문은 아닌가요? 저희는 보고를 하지 않아도 보고한 것 이상의 Performance를 올릴 수 있습니다. 보고서 만들고 보고할 시간에 헤드헌팅에 집중하면 됩니다.

17.     대표님이 지나치게 업무에 간섭을 하시나요?

ü 전문직(위촉직) 헤드헌터는 누가 간섭을 하지 않아도 스스로의 생계를 위하여 열심히 할 수밖에 없는 구조입니다. 하지만, 여기에 근무방식, 일하는 방식 등등에 대하여 지나치게 관여하면 간섭이 되어 헤드헌터를 demotivation시키고 성과를 저하시는 원인이 될 수 있죠.
간섭하지 않고 지원을 받고 싶으신가요? 그럼 전화하세요. 바로 당신이 당사의 차별적이고 전문적인 서비스를 받으실 SYNERGY PARTNERS의 주인공이 되실 차례입니다.
단, 귀하가 도덕적으로 정직하고 성실한 컨설턴트로서 열정을 다할 수 있는 분이어야 합니다.