Talent Acquisition Specialist Korea & Japan (채용담당자)

Position Summary:  This position will be responsible for direct sourcing for our Korea & Japan open positions, scheduling phone, video and face-to-face interviews. As we plan to expand the TA team in APAC, we are looking for dynamic and self-driven TA specialist who relish the opportunity to talk, negotiate, convince, and influence hiring managers and potential talents. This is a great way to learn corporate recruiting from the ground up. Please note that this role is based in Seoul, Korea.
포지션 요약 :  서울과 도쿄 오피스의 채용을 맡아  지원자에게 전화 및 온라인/오프라인 면접일정/ 관리 담당하므로 적극적이며, 역동적인 성격으로
잠재적인 인재를 알아 볼 수 있는 분,   설득력 및 대화에 영향력을 넣어  주도적으로 기회를 만들어 낼 수 있는 전문적/ 독립적으로  근무하실 수 있는 분. 

• Give you the basis for a successful career in corporate recruiting   채용담당자로써 성공적인 경력을 쌓을 수 있는 기반 제공 
• Opportunity to add value to a global recruiting unit   글로벌 회사의 발전에 기여 할 수 있는 기회를 제공 
• Opportunity for growth in a fast-growing, billion-dollar company  큰 수익 창출의 회사의  빠른 성장과 함께 할 수 있는 기회 
• Enable growth through direct and focused mentorship   집중적인 멘토링을 통한 개인 역량발전에 지원

• Source, engage and recruit talents via various local platforms  다양한 채용싸이트 및 플래폼을 통한 인재 발굴 
• Build and maintain talents (active and passive) pipeline  
• Conduct introduction and phone/video screening with candidates  지원자에게 컨텍 / 전화 통화 및 비디오 스크리닝 진행
• Analyze ATS data to devise better strategies based on recruiting flow  전략개선을 위한 ATS 데이터 분석 
• Follow up the entire recruiting process from CV/Phone screening, video interviews, on-site interviews, offer briefing to onboarding 
  채용과정의 모든 절차 ( 이력서 리뷰, 전화 심사, 인터뷰 및 오프라인 인터뷰 및 ) 를 진행하고 관리 
• Update candidate database regularly (talent mapping) and stay close to market recruiting trend  
  지원자 데이터베이스를 정기적으로 업데이트하고 ( Talent mapping)  시장 채용 트렌드 파악 
• Design and execute recruitment strategies, including employer branding, to establish talent pipeline   회사 브랜딩을 포함한 채용 전략 설계 및 진행
• Develop and maintain professional relationships with talents and hiring managers 채용 파트너와 후보자들과의 유대관계 유지 및 강화 
• Manage external recruiter relationships. Work to strengthen ties to key recruiter partners and source and open new recruiters. 
  외부 채용 담당자의 관계 수립 및 관리
• Plan new hire orientation training and organize successfully 신규채용의 오리엔테이션 및 트레이닝 계획 
• Provide internal HR training to hiring managers  채용 관리자에게 내부 HR 트레이닝 제공 
• Ad-hoc recruitment duties assigned   그 밖에 채용관련 업무 

• At least 5 years of direct recruiting / in-house Recruiter experience in both Korea & Japan markets
• Include excellent interpersonal communication skills and can influence at all levels, result oriented with skillful research and candidate sourcing
  skills
• Strong written and verbal communication skills in English and Korean; Japanese is a plus
• A positive, can-do, proactive attitude
• Good team player and able to work independently
• Proficient with standard business tools (email, voicemail, MS Office 365, etc.)
• Previous ATS experience is preferred (Greenhouse)

• State of the Art Open Concept Working Environment
• Collaborative and Motivated Team
• Competitive Base Salary and Uncapped Commission
• Great Location; Walking Distance from Train Station