**(주)키스템프(Korea Information Service)는 인재아웃소싱 종합서비스 업체로, 수행기사 전문 서치펌(Searchfirm)입니다.
금번 당사의 협력사에서 근무 할 수행기사를 채용하오니 많은 지원 바랍니다.
- 신세계야구단 SSG랜더(https://www.ssglanders.com)
- 모집부문 : SSG랜더스 야구단 1군 버스기사
- 운전차량 : 대형버스(수동기어), 신규버스 24년 5월 출고 예정
- 근 무 지 : 인천광역시 미추홀구 매소홀로618, 문학동 문학경기장
- 근무시간: 시즌 중 (화~일) 주6일, 근무시간 일정에 따라 유동적
비시즌 (월~금) 주5일 ,근무시간 일정에 따라 유동적
- 고졸이상
- 버스기사경력 2년 이상인 자
- 즉시 면접 참석 및 즉시 출근 가능자
- 운전경력증명서 제출 가능자 必
- 근무지 인근 거주자 우대
- 급 여: 연4042만(세전)+식사제공+통신비지원(월4만)+명절상여(각15만)+성과급or격려금 / 퇴직금 별도
- 복리후생: 4대보험, 퇴직금 등 기타 복리후생(당사규정)
- 채용형태: 키스템프그룹사 소속 1년 파견 근무 후 업무평가, 회사내부사정에 따라 1년 추가연장 가능
- 감단직 승인 포지션으로 별도 수당은 발생하지 않습니다.
- 야구단 일정에 따라 시즌, 비시즌간 업무패턴이 상이하며, 근무시간 유동적인 편입니다.
- 구단 성적에 따라 성과급 또는 격려금 지원될 수 있으며 비고정적입니다. - 회사 내규에 따라 초과근무 수당이 월급여에 포함
- 대기실有
본인의 경력에 대하여 증명이 불가한 경우 경력으로 인정되지 않으며, 허위 적발 시 불이익이 있을 수 있습니다.
- 하단의 당사 입사지원서 양식 다운로드 후 작성하여 이메일 지원
E-mail : kistemp63@naver.com 지원
** 이력서 제목에 "신세계야구단 1군 버스 본인 성명" 기재必
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★ 키스템프 수행기사 카페를 이용하시면 좀 더 많은 정보를 얻으실 수 있습니다.
- 담당자 : 인재채용팀 Job Consultant 차장 임동혁
- 직통전화 : 02-6719-6412 / 010-2348-1724
- 메일문의 :kistemp63@naver.com
- 네이버까페 : http://cafe.naver.com/kisdriver
*키스템프(www.kistemp.co.kr) 홈페이지에 방문하시면 다양한 수행기사 채용건을 확인하실 수 있습니다.
*음주 및 교통 법규 위반으로 인한 면허취소 경험자 지원 불가
*신용상 문제 있는 분 지원 불가
*경력 증명이 불가한 경우 경력으로 인정되지 않으며, 허위 적발 시 불이익이 있을 수 있음
*상기 급여 및 복리후생 등의 채용조건은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.
*제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.
· 서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
· 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다. * 채용 서류 반환에 관한 고지 · 이 고지는 `채용절차의 공정화에 관한 법률` 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.
· 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
· 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다.
· 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 `개인정보보호법`에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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