[삼덕회계법인] 법인개인 세무기장 경력직 채용(~4월30일)

세무기장업 국내 1위 회계법인인 삼덕회계법인(역사 47년/연매출 1770억 규모/전직원 1,000명 이상 대형회계법인)
기장반에서 사세확장에 따라 세무기장 경력 직원을 채용합니다.

본 기장반은 삼덕회계법인 내 100여개 기장반 중에서도 총매출규모(상위 5%)나 근무 인력의 경력개발 측면(다양한 업종, 다양한 규모의 법인 개인 관리 경험 축적)에서 모범적으로 운영되는 기장반이라 자신합니다.

성실하게 세무업 경력을 계속 키우고 싶은 분이라면, 이 곳에 성장과 워라백을 동시에 꿈꿀 수 있기를 바랍니다.

[ 모집 요강 안내 ]

1. 채용기관 : 삼덕회계법인 본사 근무

2. 채용내용 : 법인, 개인 관리 세무기장 경력직

3. 지원 자격 요건 : 세무사사무실 또는 동종업종 3년 이상 10년 이내 경력직(본인 경력과 능력을 고려 업체 배정)

4. 근무조건 : 주5일제(오전 9시20분~5시50분/점심 11시40분~12시50분/ 비시즌(8월~11월) 퇴근 5시/준시즌(12월) 퇴근5시30분)

5. 연월차 : 신입 첫 3달 근무완료시 월차 3개 + 3개 추가 부여 / 1년 만근 이후 15개 + 3개 부여
=> 전량 소진 장려하되, 미사용시 연차수당 전액 급여 지급

6. 채용 일정 : 23년 11월 중 채용하되, 면접후 합격시 원할 경우 업무 바로 착수 가능

7. 연봉 : 본인 경력과 배정업무를 고려하여, 삼덕회계법인 내규를 준용하여 결정.

8. 식대 : 일일 11,000원 월초한달분 식권대장 불입급(ex) 12월 기준 불입예정금액 근무일수 20 * 11,000=220,000원)
[장점 : 법인카드처럼 실비변상이 아니라 급여처럼 매월 지급되므로, 커피(제휴 커피숍)나 빵(파리바게뜨) 등
자율롭게 사용가능하며, 연차나 개인사용으로 미사용 금액은 다음달 이월가능) / 야근식대는 월초 부여 금액과
별건으로 야근시 마다 별도 부여받아 사용 가능]

9. 기타근무특성 :

1) 세무업무만 배정 : 회계법인 내 감사보조, 비서업무, 정산보조 등 세무외 기타 업무 일체 없음=> 세무업만 주력

2) 4대보험 인건비 부담 업체 : 본 기장반 제휴 노무사가 노무 및 4대보험 업무 수행 => 삼덕직원은 세무업에 주력

3) 개인휴대폰번호보완유지 : 개인사생활 보호 및 근무시간외 업체와 상담 자체 차단

4) Main 소통은 카톡채널로 : 최신 플랫폼 장점 최대한 활용(이미 2년전 도입하여 100% 카톡채널로 소통라인 완성)

4) CMS 미수관리 : 100% CMS 수금(미수금 삼덕회계법인 ERP 시스템으로 상시 조회 및 관리 가능)_ 한달이내 대부분 회수(미수율 0.5% 이내)

5) MS오피스 원드라이브 업무보고 체계 : 크라우드 업체별 자료 관리, 세무신고 Data 관리, CPA와의 소통 효율(핵심 보고는 Cloud로 소통)

6) 업체배정 : 경력과 능력 고려_ 법인(상장, 외감, 일반법인) vs개인(성실, 비성실) 50개 이상 업종의 matrix 형 거래처 균형 배정

7) 위하고T 사용 : 이미 2년 가까이 위하고 운영 정착완료, 스마트A와 세무사랑도 병행 유지

8) 연중기장지향 : CPA의 연중 기장 점검 패턴 준수를 통해 자연스럽게 시즌에 몰리는 과도한 야근 회피 지향

9) 세무전문회계사 : 담당회계사는 세무업이 주력인 회계사이며, 15년간 기장반 운영 관리를 통해 파악된 거래처 관리 노하우를 직원들과 자율롭게 소통 => 빠른시일내 동종업계 내에서 경쟁력 있는 매니저급 관리자로 성장 지원

9. 채용전형: 이메일로 자기소개서 및 이력서 제출(Lth.cpa@gmail.com)


[담당회계사 한말씀]

세무업에서 법인과 개인은 모두 중요하다고 생각합니다. 연차가 올라가면서 경력직은 법인과 관련해서 각종 법인세 세무조정의 원리(대손충당금, 퇴직급여충당금, 가지급금이자, 외감기업(한국채택국제회계기준 포함)에서 발생되는 각종 세무조정 사항등(DB 세무조정, 국고보조금, 연차충당부채, 사용권자산, 지분법 회계 등등)와 통합고용증대세액공제를 포함한 각종 조세감면 등에 대해 다루어볼 필요가 있다고 생각합니다.

또한, 법인에 대한 월결산을 처리할 수 있고, BS 계정과목에 대해 자신있게 계정별원장을 신보 등 금융기관에 제시할 수 있어야 된다고 생각합니다.

이는 본인의 힘만으로는 어렵습니다. 이를 중시하는 리더와 이를 적극적으로 연습하고 결제 과정에서의 피드백과 교육 등으로 가능합니다.

저희 삼덕회계법인은 세무업에 몸담은 분들의 성장을 지향하기 위해 이러한 업체들을 개인별로 포진해서 성장을 돕고 있습니다. 처음에는 좀 낯설고 어렵더라도 경력직이 궁극적으로 외면할 수 없는 업무 능력과 스킬이라고 판단됩니다.

이를 위해서 저희 삼덕회계법인은 개인사업자는 성실 2~4개 수준 기타 개인은 20개 안쪽으로 배정하려는 정책을 유지하고 있습니다.

지난 3년간 법인에서는 외부로 이탈한 경우는 한건도 없었고, 개인사업자도 1~2개 외 외부 이탈 사례가 없습니다.
어떻게 몇백개 업체 들 중 수년간 이탈이 없을 수 있었을까요? 저는 그 정답을 간단하게 정리할 수 있습니다.

직원들이 행복해야 합니다. 그 행복이 거래처에 대한 응대에 반영이 되고요, 거래처들은 그 세심한 응대에서 우리 직원들의 성실함과
자신감을 읽을 수 있습니다. 담당 회계사는 오로지 직원들이 회사에서 행복할 수 있는 방범과 지금 그 행복을 방해하는 걸림돌과
이 자리에서 내가 성장하고 있다고 느낄수 있게 해야 된다고 생각합니다.

지금 행복한 인연을 만나실 시간이 주어졌습니다.

4월말까지는 채용을 만료할 예정입니다.

감사합니다.