[강남/소속전환/월263만] 중견기업 LF 채용(코스메틱)

┃회사소개

┃모집분야  

* 중견기업에서 관련 커리어 쌓을 수 있습니다.

* 해당 기업명이 기재된 경력증명서 발급 가능합니다. [발행처: 키스템프그룹사] 

* 최종합격 시 경력 관련 증빙서류 제출 필수입니다

  - 초대졸이상 

  - 사무, 영업지원, 계약서관리, 전표처리 등 유관 경력자 필수

  [단기/인턴/아르바이트/실습/교육이수 등 기관 무관/ 관련경험 이력서에 모두 기재 필수]

- 채용형태 : 키스템프그룹사 소속 1년단위 최대 2년 파견 계약근무 후 업무평가 및 기업사정에 따라

          ★★★ LF 자체계약직 전환 가능성 有 ★★★ ( 전환사례 O )

                   (기업사정 및 평가에 따라 연장 및 전환 여부 결정)

- ① 공고 보는 즉시 "010-2348-1721"으로 "생년월일_이름_LF_이메일주소 지원예정" 문자 발송!

- ② 당사 입사지원서 양식 다운로드 후 작성하여  E-MAIL: kistemp0221@naver.com지원
 

※ 지원시 제목에 "LF_성명_생년월일" 필히 기재 요망

*이전에 키스템프그룹사 통해 입사지원해보신 적 있으신 분은 즉시지원이 가능합니다.

*지원의사 있으실 경우 즉시 010-2348-1721으로 '성함_생년월일_LF_이메일주소 지원예정' 문자

 주세요. 

 - 담당자 : 인재채용팀 엄 세 현
 - 직통전화 : 010-2348-1721
 - 메일문의 : kistemp0221@naver.com

*업무용 휴대전화입니다. 업무시간 외에는 통화가 어려울 수 있으니 문자 남겨주세요:)
(업무시간 09:00~18:00 이후 전화 또는 문자연락이 지연될 수 있는 점 양해부탁드립니다.)

* 상기 급여 및 복리후생 등의 채용조건은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.

* 개인정보 보호 및 활용 동의
- 본 채용건에 최종 제출하신 입사지원서 상의 개인정보는 개인정보 보호법 및 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 의거하여 당사 상시 채용을 위한 용도로만 사용됩니다.
- 본 채용건에 입사지원서 제출시 당사의 상시 채용 전형 과정에서의 개인정보 활용에 동의한 것으로 간주됩니다.
* 제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.
* 당사는 채용합격 이전에 “계좌번호, 주민등록등본” 제출을 요청 하지 않습니다. 키스템프그룹을 사칭하는 보이스피싱에 주의 하시기 바랍니다.
* 서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

 * 본 채용건에 기재한 개인정보는 입사시 인사업무(입사지원, 계약 및 입사처리)외에 다른 용도로 사용되지 않으며, 지원하신 이력서는 채용 추천을 위해 키스템프 내부 데이터베이스에 저장됩니다. 채용추천 비동의시, 인재채용팀으로 연락부탁드립니다.

* 채용 서류 반환에 관한 고지
- 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다. 
- 이 고지는 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다. 
- 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 
- 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다. 
- 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 '개인정보보호법'에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.