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| 2024년 제1차 창업진흥원 |
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신규직원(정규·무기)·제2차 전문계약직·
제3차 체험형 청년인턴(일반) 채용 공고 |
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창업진흥원은 중소벤처기업부 산하 기타 공공기관으로서, NCS(국가직무능력표준) 기반의
능력중심 및 블라인드 채용을 통해 창업자의 성공적인 창업을 지원할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다. |
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2024년 4월 16일
창업진흥원장 |
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 채용 개요 |
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ㆍ(정규직) 일반행정 4명, 전산 2명, (무기계약직) 일반행정 1명
ㆍ(전문계약직) 5명 (노무사, 변호사, 회계사, 영문에디터, 정책연구원 각 1명)
ㆍ(체험형 청년인턴(일반)) 8명 |
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| 〈 채용 개요 〉 |
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| 구분 |
채용
형태 |
채용
분야 |
채용
예정
인원 |
채용
예정
직급 |
근무
지역 |
수행 직무 |
계약
기간 |
일반
경쟁 |
정규직 |
일반행정 |
4명 |
5급
또는
6급 |
세종 |
ㆍ창업지원사업 기획·운영 관리 등 |
- |
| 전산 |
2명 |
ㆍ정보화 사업관리, 정보서비스
개발 및 운영관리 등
정보·전산·보안 관련 업무 등 |
- |
무기
계약직 |
일반행정 |
1명 |
ㆍ창업지원사업 기획·운영 관리 등 |
- |
제한
경쟁 |
전문
계약직 |
노무사 |
1명 |
라
또는
마급 |
ㆍ단체협약, 노사 및 노무관리 등
인사 업무 전반 |
3년 |
| 변호사 |
1명 |
ㆍ기관 운영 및 창업지원사업
관련 법률 업무 전반 |
| 회계사 |
1명 |
ㆍ회계 예·결산, 세무신고, 회계감사
대응 등 회계·세무 관련 업무 전반 |
영문
에디터 |
1명 |
ㆍ창업 관련 통·번역, 행사 등
국제협력 업무 전반 |
2년 |
정책
연구원 |
1명 |
ㆍ4차 산업혁명, 디지털 대전환 등
정책연구 업무 전반 |
청년
인턴 |
일반행정 |
8명 |
청년
인턴 |
ㆍ창업지원사업 기획·운영 관리 등
일반행정 업무 지원 |
6개월 |
| 합계 |
20명 |
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* 전문계약직은 1년 단위 계약이며, 기간제법 및 내부 규정에 따라 계약기간은 연장될 수 있음
** 임용, 보수, 복무 등은 창업진흥원 내부규정에 따름 |
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[유의사항]
ㆍ공고 내 채용형태 및 채용분야 간 중복지원 불가(중복지원 발견 시, 지원내역 모두 탈락 처리)
ㆍ일반경쟁 채용(정규직·무기계약직)은 정부의 블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별, 학력, 나이 등의 제한 없으며,
최종 임용 시 인사규정에 따라 5급 또는 6급으로 채용될 수 있음. 전문계약직은 동 가이드라인에 따라 성별, 나이 등의
제한 없으나, 제한경쟁 채용에 따라 지원자격을 충족해야 하며, 청년인턴 채용 또한 제한경쟁 채용으로
나이 제한 있음(만 34세 이하)
ㆍ근무지는 내규에 따라 세종/대전/서울 순환근무 할 수 있음
ㆍ채용조건 또는 평가결과에 따라 자격 불충족 시 채용하지 않을 수 있음
ㆍ급여수준은 내부규정에 따름
* 정규직·무기계약직은 5, 6급 채용 여부 및 경력인정기준에 따라 상이할 수 있음.
전문계약직은 라, 마급 채용 여부 및 경력인정기준에 따라 상이할 수 있음([별첨 10] 참조)
청년인턴 기준(월) : 2,109,000원 (세전, 시간외수당 별도)
ㆍ상기 외 사항에 대해서는 임용 시 내부규정을 적용하며, 일반경쟁 채용(정규직·무기계약직) 및
제한경쟁 채용(전문계약직)의 임용 후 경력인정은 내부 기준에 따라 별도 산정 |
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| 지원자격 및 우대사항 |
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ㆍ(지원자격) 창업진흥원 인사규정 상 결격사유(인사규정 제12조)에 해당되지 않으며, 응시자격 충족 및 채용 즉시
근무 가능한 자 |
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| 구분 |
지원자격 |
| 공통사항 |
ㆍ창업진흥원 채용 결격사유에 해당하지 않는 자([별첨 2] 참조)
ㆍ임용예정일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자
ㆍ병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ채용 즉시 근무 가능한 자
※ 위 조건 모두 충족 필수 |
정규직 · 무기계약직
(일반행정) |
ㆍ공통사항 충족 |
정규직
(전산) |
ㆍ공통사항 충족
ㆍ정보서비스 개발(웹 애플리케이션) 및 운영·관리 가능자
ㆍ정보보안 및 개인정보보호 운영·관리 가능자
ㆍ정보화 사업관리가 가능한 자
※ 위 조건 모두 충족 필수 |
| 노무사 |
ㆍ공통사항 충족
ㆍ대한민국 공인노무사 자격증 소지자
※ 공인노무사 시험에 합격하고 공인노무사법 제5조에 따라 공인노무사로 등록한 자
※ 위 조건 모두 충족 필수 |
| 변호사 |
ㆍ공통사항 충족
ㆍ대한민국 변호사 자격증 소지자
※ 위 조건 모두 충족 필수 |
| 회계사 |
ㆍ공통사항 충족
ㆍ대한민국 공인회계사 자격증 소지자
※ 공인회계사 시험에 합격하고 공인회계사법 제7조에 따라 공인회계사로 등록한 자
※ 위 조건 모두 충족 필수 |
| 영문 에디터 |
ㆍ공통사항을 충족하고, 아래 ①, ②의 지원 자격 중 하나 이상의 요건을 충족한 자
① 통‧번역분야 박사학위 취득자
② 공무원, 공공기관, 민간기업 등 관련 분야(통번역)에서 근무경력 5년 이상인 자 |
| 정책 연구원 |
ㆍ공통사항을 충족하고, 아래 ①, ②의 지원 자격 중 하나 이상의 요건을 충족한 자
① 정책 관련분야 박사학위 취득자
※ (관련 분야) 경영학, 경제학, 창업학, 통계학, 행정학, 법학 등 관련 학위
② 공무원, 공공기관, 민간기업 등 관련 분야(정책)에서 근무경력 5년 이상인 자 |
체험형 청년인턴
(일반) |
ㆍ공통사항 충족
ㆍ청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 따라 공고마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하*인 자
* 제대군인 지원에 관한 법률 제16조(채용 시 우대 등)에 따라 군필자에 한하여 상한 연장
(1년 미만 → 1년 / 1년 이상 2년 미만 → 2년 / 2년 이상 → 3년)
ㆍ창업진흥원 청년인턴으로 근무한 경력이 없고, 현재 근무하지 않는 자
※ 위 조건 모두 충족 필수 |
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| * 각 분야 지원 자격은 공고 마감일(’24.5.2.)을 기준으로 해당 요건이 충족되어야 함 |
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| ㆍ(우대사항) 장애인, 기초생활 수급자, 비수도권 지역인재, 경력단절여성, 다문화 가족 등에 평가 시 가점 등 부여 |
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| 구분 |
기준 |
가점 및 우대사항 |
| 장애인 |
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인 |
전형별 3점 |
기초생활 수급자
또는 차상위계층 |
「국민기초생활 보장법」 제2조제2호 및 제10호에 따른 국민기초생활
수급자 또는 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원 |
서류전형 2점 |
| 비수도권 지역인재 |
비수도권 지역인재 범위([별첨 3] 참조) |
서류전형 2점 |
| 경력단절여성 |
「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조에 해당하는
경력단절 여성 중 다음 각 호에 하나라도 해당하는 자
1. 혼인ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄 또는 근로조건 등을
이유로 6개월 이상 경제활동을 중단한 자
※ 건강보험자격득실확인서 상 직장가입자 자격상실일이
‘23.10.15. 이전(해당일 포함)이어야 함
2. 혼인ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄 또는 근로조건 등을
이유로 6개월 이상 경제활동을 한 적이 없는 자
※ 최종학교 졸업일 이후 경제활동을 하지 않은 기간이 6개월 이상
(‘23.10.15. 이전 졸업자(해당일 포함))이어야 함 |
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서류전형 2점 |
| 다문화가족 |
「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 자 |
서류전형 2점 |
| 북한이탈주민 |
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에
해당하는 탈북자 |
서류전형 2점 |
취업지원 대상자
(국가보훈대상자) |
「국가유공자법」 등 보훈 관계 법률에 따른 취업 지원대상자에
해당하는 자 |
전형별 5점/10점* |
창업 경험
(정규직(일반행정)·
무기계약직에 한함) |
창업경험(휴·폐업자 포함, 본인이 대표자인 경우에 한함)이 있는 자
※ 공고일 이전 창업 유경험자에 한해 인정
(사업자등록증 상 채용공고일 이전 개업연월일에 한함) |
서류전형 2점 |
창업진흥원
우수인턴 선정자
(정규직·무기계약직·
전문계약직에 한함) |
창업진흥원 우수인턴(우수 또는 최우수) 선정자
※ 인턴 종료일로부터 2년 이내의 신규직원 채용 공고에 한하여 1회 혜택
부여
※ ’22.12.31. 이전 채용공고에 의해 입사한 우수인턴 선정자에 한함 |
우수(서류면제),
최우수
(서류 및 필기 면제) |
창업진흥원 우수인턴 선정자
※ 인턴 종료일로부터 2년 이내의 신규직원 채용 공고에 한하여 1회 혜택
부여
※ ’23.1.1. 이후 채용공고에 의해 입사한 우수인턴 선정자에 한함 |
서류전형 3점 |
창업진흥원
기간제계약직 경력자
(정규직(일반행정)·
무기계약직에 한함) |
창업진흥원 기간제계약직으로 1년 이상 근로한 자
※ 기간제법 제5조에 따라 동종･유사업무인 ‘일반행정’으로 근로한 기간제
계약직 중 1년 이상 근로한 자에 한하여 가점 부여 |
서류전형 2점 |
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* 우대사항은 접수마감일을 기준으로 인정, 취업지원대상자는 보훈 관계 법률에 의거 가점 부여
** 취업지원대상자에 대한 우대사항은 관련법에 따라 채용 직무별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우는 가점을 적용하지 않음.
단,
지원자의 수가 채용 예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우는 비율에 따라 가점 적용 |
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| 채용절차 및 지원방법 |
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□ 채용절차 및 일정 : ‘채용공고 및 접수’ → ‘서류전형’ → ‘필기전형’(정규직·무기계약직 시행) → ‘면접평가’의 절차로 진행하고
최종합격자에 한해 결격사유 조회 실시 |
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| 〈 일반경쟁 (정규직·무기계약직) 채용 절차 및 일정 〉 |
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| 구분 |
일정 |
비고 |
| 채용공고 |
4월 16일(화) ~ 5월 2일(목), 16:00 |
알리오, 기관 홈페이지, 채용사이트 |
| 지원서 접수 |
4월 25일(목), 14:00 ~ 5월 2일(목), 16:00 |
온라인 지원(채용사이트) |
| 서류전형 |
~ 5월 14일(화) |
합격자발표 : 5월 20일(월) 예정 |
| 필기전형 |
5월 25일(토) |
합격자발표 : 5월 28일(화) 예정 |
| 증빙서류접수 |
5월 28일(화) ~ 30일(목), 14:00 |
진위결과발표 : 6월 12일(수) 예정 |
| 면접전형 |
6월 17일(월) |
합격자발표 : 6월 21일(금) 예정 |
| 임용 |
6월 28일(금) |
임용 전 최종 결격사유 검토 |
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| 〈 제한경쟁(전문계약직·청년인턴) 채용 절차 및 일정 〉 |
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| 구분 |
일정 |
비고 |
| 채용공고 |
4월 16일(화) ~ 5월 2일(목), 16:00 |
알리오, 기관 홈페이지, 채용사이트 |
| 지원서 접수 |
4월 25일(목), 14:00 ~ 5월 2일(목), 16:00 |
온라인 지원(채용사이트) |
| 서류전형 |
~ 5월 14일(화) |
합격자발표 : 5월 20일(월) 예정 |
| 증빙서류접수 |
5월 20일(월) ~ 22일(수), 14:00 |
진위결과발표 : 5월 30일(목) 예정 |
| 면접전형 |
6월 7일(금) |
합격자발표 : 6월 14일(금) 예정 |
| 임용 |
(전문계약직) 6월 28일(금),
(청년인턴) 6월 21일(금) |
임용 전 최종 결격사유 검토 |
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 채용공고
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| 구 분 |
제출서류 |
내 용 |
제출방법 |
정규직
·
무기
계약직 |
① 입사지원서 |
ㆍ온라인 채용시스템(https://kised.applyin.co.kr)
접속하여 양식에 따라 작성 및 제출
* 제출완료 후 접수번호, 패스워드 등 확인 필요 |
온라인 내 입력 |
② 개인정보
수집·이용 동의서 |
| ③ 자기소개서 (별첨 4) |
전문
계약직 |
① 입사지원서 |
ㆍ온라인 채용시스템(https://kised.applyin.co.kr)
접속하여 양식에 따라 작성 및 제출
* 제출완료 후 접수번호, 패스워드 등 확인 필요 |
온라인 내 입력 |
② 개인정보
수집·이용 동의서 |
| ③ 경력기술서 |
ㆍ[별첨 5] 양식에 작성(PDF형식으로 변환)하여 제출 |
온라인 내
파일(pdf) 첨부 |
| ④ 직무수행계획서 |
ㆍ[별첨 6] 양식에 작성(PDF형식으로 변환)하여 제출 |
체험형
청년
인턴 |
① 입사지원서 |
ㆍ온라인 채용시스템(https://kised.applyin.co.kr)
접속하여 양식에 따라 작성 및 제출
* 제출완료 후 접수번호, 패스워드 등 확인 필요 |
온라인 내 입력 |
② 개인정보
수집·이용 동의서 |
| ③ 자기소개서 (별첨 4) |
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* 모든 지원자는 해당되는 사항을 반드시 입력 및 제출하여야 하며, 불성실 기재 (동일문구 반복, 작성하지 않은 항목이 있는 경우
등) 또는 미제출 시 자격 미달로 합격자 선발에서 제외됨
** 정규직·무기계약직 및 체험형 청년인턴의 경우, “창업기업 해외진출지원 등” 창업지원 사업운영 직무 수행을 위해 외국어
역량이 요구됨에 따라 해당 직무능력 평가를 위해 입사지원서 내 공인어학성적 제출
*** 전문계약직 중 영문에디터, 정책연구원의 경우, 통번역, 정책 분야의 전문성을 갖춘 직원 채용을 위한 제한경쟁채용 건으로,
자격요건 중 일정 요건 이상의 학력이 필요함에 따라 입사지원서 내 관련 내용 기재 |
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 서류전형
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ㆍ(선발대상) 채용예정인원의 3~30배수
* (정규직·무기계약직) 30배수, (전문계약직) 5배수, (청년인턴) 3배수 선발
ㆍ(평가기준) NCS 기반의 항목별 평가 |
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| 구 분 |
내 용 |
| 정규직·무기계약직 |
ㆍNCS 기반의 정량·정성평가
- 자기소개서, 입사지원서 내 작성사항
(직업교육사항, 경력사항, 공인어학성적, 보유 자격증) |
| 체험형 청년인턴(일반) |
| 전문계약직 |
ㆍNCS 기반의 정성평가
- 경력기술서 및 직무수행계획서를 기반으로 직무 전문성, 조직ㆍ직무적합성 등을 평가 |
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| 구 분 |
참고 사항 |
정규직
·
무기
계약직
·
체험형
청년 인턴
(일반) |
자기소개서 |
ㆍ항목별 성실하게 작성, 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 편견이 개입되는
항목 작성 불가
* 작성하지 않은 항목이 있거나 의미 없는 내용, 공란 등이 반복되는 경우,
블라인드 위배 시 자격 미달로 합격자 선발에서 제외함
** 작성 시 블라인드에 위배되지 않도록 [별첨 7] 참고하여 작성 |
입
사
지
원
서 |
직업
교육
사항 |
ㆍ지원분야 [별첨 1] 직무설명자료의 ‘분류체계’에 제시된 직무능력을 습득할 수
있었던 교육과정만 해당하며, 입사지원서 접수마감일까지 수료하여 NCS직무
분류(8자리)가 기재된 수료증에 한하여 인정하며 HRD-Net에서 검색 가능한
직업훈련과정만 작성
(국비 외 자비 부담 과정도 작성 가능)
* ‘수료증’에 수료자명, 교육기간, 교육시간, 교육과정명, NCS직무분류(8자리),
발급처가 확인 가능하여야 함
(단, 수료증 내 NCS직무분류가 나오지 않는 경우 HRD-net 직업훈련포털에서 해당
기관의 과정 검색 시 직무분류가 나오는 경우 인정(화면캡처본 제출)) |
경력
사항 |
ㆍ금전적 보수를 받고 일정기간동안 일했던 이력을 의미하며, 건강보험자격
득실확인서로 증명이 가능하여야 함
* 경력기간의 마지막 일자는 사직처리일이 아닌 최종근무일을 기준으로 작성
(건강보험자격득실확인서는 사직처리일로 기재되기에, -1일 하여 작성)
** 관련 증명서류는 서류전형 합격발표 후 제출하며, 경력확인을 위하여
경력(재직)증명서 등을 추가로 요청할 수 있음
*** 국민건강보험법 제5조(적용대상 등) ①항에 따른 건강보험 가입 제외자
(의료급여 수급권자 등)는 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등의 증명 必 |
공인
어학
성적 |
ㆍ[별첨 8]에 기재된 어학 중 언어별 상위등급 1개만 인정하며,
입사지원서 접수마감일까지 성적표가 발급되고 유효한 공인어학성적에 한함.
단, 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 사전 등록되어 확인이 가능한
어학성적의 경우 최대 5년까지 인정
* (예시) ① (정규·무기) 토익 900점, 오픽 IM2 보유 시 토익 900점만 인정
② (정규·무기) 토익 900점, JPT 700점 보유 시 각각 인정
** [별첨 8]에 기재된 어학사항 외 작성금지
ㆍ국내에서 시행 및 발급된 공인어학성적만 인정
* (예시) 중국에서 시행 및 발급된 HSK 성적(☞미인정) |
보유
자격증 |
ㆍ[별첨 8]에 기재된 채용분야별 인정 자격증에 해당하는 자격증을 모두
기재하되, 동일 종류의 자격증은 상위 자격증만 인정*하며 입사지원서
접수마감일까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정
* [별첨 8]에 기재된 자격사항 외 작성금지 |
전문
계약직 |
경력기술서 |
ㆍ[별첨 5] 양식에 따라 직무 관련 경력 및 주요 업적, 직무분야 전문지식에
대하여 구체적으로 기술(A4 3페이지 내외) |
직무수행
계획서 |
ㆍ[별첨 6] 양식에 따라 공공기관 및 직무에 대한 이해를 바탕으로 업무수행
추진 전략 및 수행계획, 직무 전문성 향상을 위한 향후 계획, 직무 관련 주요
이슈사항 및 대응계획 등에 대하여 구체적으로 기술(A4 3페이지 내외) |
입
사
지
원
서 |
경력
사항 |
ㆍ금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하며, 건강보험자격
득실확인서로 증명이 가능하여야 함
ㆍ건강보험자격득실확인서에서 확인되지 않는 경력이나, 경력 기간을
상이하게 기재할 시 미인정되어 탈락처리 될 수 있음
ㆍ입사지원서 내 작성되는 경력사항은 ‘경력기술서’에서 작성된 경력내용을
포함해야 함을 유의
* 경력기간의 마지막 일자는 사직처리일이 아닌 최종근무일을 기준으로 작성
(건강보험자격득실확인서는 사직처리일로 기재되기에, -1일 하여 작성)
** 관련 증명서류는 서류전형 합격발표 후 제출하며, 경력확인을 위하여
경력(재직)증명서 등을 추가로 요청할 수 있음
*** 국민건강보험법 제5조(적용대상 등)제1항에 따른 건강보험 가입 제외자
(의료급여 수급권자 등)는 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등의 증명 必 |
자격
사항 |
ㆍ지원 분야당 요구되는 자격요건에 한하여 입력 가능
* (예시) 회계사 지원자 : 공인회계사 자격증 |
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 필기전형
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ㆍ(실시대상) 정규직·무기계약직
* 전문계약직 및 체험형 청년인턴은 필기전형 미실시
ㆍ(선발대상) 채용예정인원의 3~5배수 이내
* 정규직(일반행정·전산) : 3배수, 무기계약직(일반행정) : 5배수
** 채용예정인원이 1명인 경우 5배수, 2명 이상인 경우 3배수
ㆍ(일시 및 장소) 5월 25일(토) 예정, 대전 내 학교 예정
* 일정 및 장소는 변경될 수 있으며 변경 시 별도 안내
ㆍ(평가내용) 인성검사, 직업기초능력평가 및 직무능력평가 |
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| 〈 평가내용 〉 |
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| 구 분 |
내 용 |
인성검사
(전 분야 공통) |
ㆍ조직적응력, 가치, 태도 등 검사
* 인성검사는 평가점수에 반영하지 않으며, 면접 시 참고자료로 활용 |
직업기초능력평가
(전 분야 공통) |
ㆍ의사소통, 수리, 문제해결능력, 자원관리, 정보 5개 과목(객관식) |
직무능력평가
(전산 분야) |
ㆍ직무 관련 전문지식 보유 여부 등 역량평가(객관식) |
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 증빙서류 등록
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| ㆍ(확인목적) 자격요건 및 우대사항 (가점) 등 증빙서류 확인 |
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| 〈 공공기관 공정채용가이드(’23.5월) 〉 |
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ㆍ제출서류 요구 : 지원자의 증빙자료는 합격자 결정에 중대한 영향을 미치는 항목에 한해 서류전형 합격자 발표 이후에
최소한으로 제출하도록 하며, 평가위원에게 제공해서는 안됨 |
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ㆍ(제출대상) 면접전형 예정자
* 정규직·무기계약직은 합격자 및 예비합격자 모두 접수하되, 합격자 중 탈락자 발생 시 탈락인원과 동일한 수의 예비합격자
서류부터 우선 확인(전문계약직·체험형 청년인턴은 서류전형 합격자만 증빙서류 접수) |
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| 〈 제출기한 및 방법 〉 |
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| 구 분 |
제출대상 |
제출기한 |
제출방법 |
정규직
·
무기계약직 |
필기전형 합격자 및
예비합격자
(필기전형 합격자 범위의 1배수,
동점자에 따른 배수 변동 미적용) |
5.28.(화) ~ 30.(목)
14:00 |
직전전형 합격발표 후
제출기간 내
온라인 채용사이트에 등록 |
전문계약직
·
체험형
청년인턴 |
서류전형 합격자 |
5.20.(월) ~ 22.(수)
14:00 |
직전전형 합격발표 후
제출기간 내
온라인 채용사이트에 등록 |
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* 미제출 시 면접평가 응시 불가하며, 세부사항은 별도 안내 예정
ㆍ(유의사항) 증빙서류와 대조하여 입사지원서 상 명백한 오기재 및 허위 기재로 판단될 시, 감점 및 탈락처리 될 수 있음
- 오기재 및 허위기재에 해당되는 항목을 정량평가 기준에 따라 감점하고, 최종 조정된 점수를 토대로 면접전형 대상자
결정
- 특히, 건강보험자격득실확인서에서 확인되지 않는 경력이나, 경력 기간을 상이하게 기재하지 않도록 각별히 유의
- 전문계약직의 경우, 입사지원서 내 작성되는 경력사항은 ‘경력기술서’에서 작성된 경력내용을 포함해야 함을 유의
* 입사지원서 또는 경력기술서 작성 시 ‘건강보험자격득실확인서’를 발급받아 확인·대조 후 작성 요망
** 경력기간의 마지막일자는 사직처리일이 아닌 최종근무일을 기준으로 작성(건강보험자격득실확인서는 통상 사직처리일로
기재되기에, -1일 하여 작성)
*** 단, 국민건강보험법 제5조(적용대상 등) ①항에 따른 건강보험 가입 제외자(의료급여 수급권자 등)는 4대 사회보험 가입자
가입내역 확인서 등으로 증명이 가능하여야 함
**** 해외근무로 인해 건강보험자격득실확인서 제출이 불가한 경우에 한하여 경력을 증빙할 수 있는 추가 자료 제출 |
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 면접전형
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ㆍ(면접장소) 창업진흥원 본원(세종) 예정
ㆍ(평가내용) 대면으로 실시하며, 면접평가 결과 종합평점이 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 순위를 결정
* 전문계약직(영문에디터)의 경우, 통·번역 및 작문능력 평가를 위해 면접 전 번역평가(약 30분)를 진행하여
면접 참고자료로 활용 예정(서류평가 합격자 대상 별도 안내 예정) |
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| 〈 면접평가 일시 및 운영방안 〉 |
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| 구 분 |
면접일시 |
면접방식 |
PT 및 직무면접(50%) |
구술면접(50%) |
정규직·
무기계약직 |
6.17.(월) |
다대일 |
PT 및 직무면접 시행 |
직무수행역량 기반의
구술면접 시행 |
| 구 분 |
면접일시 |
면접방식 |
구술면접(100%) |
| 전문계약직 |
6.7.(금) |
다대일 |
직무수행역량 기반의 구술면접 시행 |
체험형
청년인턴 |
다대다 |
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| * 진행 상황에 따라 운영방식은 변경 진행될 수 있음 |
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 최종합격자 선정
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ㆍ(결격사유 등 검토) 면접전형 합격자를 대상으로 비위면직자 등 결격사유 최종 검토
- 최종합격자는 기관 및 채용 홈페이지에 게시되며, 발표 시 채용 증빙서류 제출에 대해 안내 |
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[참고사항]
ㆍ(종합평점) 전형별 합격자는 매 전형 종합평점 60점 이상(100점 만점, 가점 포함) 득점자 중에서
종합평점 고득점자순으로 진행하며, 종합평점은 소수점 셋째 자리에서 반올림 처리
- (서류전형) 정량평가 점수와 평가위원별 정성평가 점수의 최고·최저점 제외 후 산술평균한 값에 가점을
더하여 종합평점을 산출하며, 종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락 처리
* 전문계약직의 경우, 평가위원별 정성평가 점수의 최고·최저점 제외 후 산술평균한 값에 가점을 포함하여
종합평점을 산출하며, 종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락 처리
- (필기전형) 일반행정의 경우 직업기초능력평가(100%) 점수에 가점을 포함하여 종합평점을 산출하며,
전산의 경우 직업기초능력평가(70%), 직무능력평가(30%)에 가점을 포함하여 종합평점을 산출함.
종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락 처리
* 정규직·무기계약직만 필기전형 실시
** 전산의 경우, 직업기초 및 직무능력평가는 각 100점 만점으로 평가하며, 평가별 40점 미만은 과락으로 탈락 처리
- (면접전형) 정규직·무기계약직의 경우, 각 평가위원별 PT·직무면접과 구술면접 점수 합산 값의 최고·최저점
제외 후 산술평균한 값에 가점을 포함하여 종합평점을 산출함. 전문계약직·청년인턴의 경우 구술면접
산술평균(평가위원별 최고·최저점 제외)한 값에 가점을 포함하여 종합평점을 산출함.
종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락 처리
ㆍ(최고·최저점 제외) 평가위원이 5인 이상인 경우 최고·최저점을 제외하여 산술평균하며, 제척, 회피 등으로
인해 5인 미만 시 평가위원 전원의 평가점수를 산술평균함
ㆍ(예비순번 부여) 채용비리 피해자 구제 등을 위해 서류전형의 경우, 서류평가 성적순에 따라
적격자* 전원 예비순번을 부여함
* 적격자 : 단계별 과락자, 전형 불참자 등 부적격 사유가 없는 자
- (필기전형) 필기전형 평가점수 고득점자 순으로 필기전형 합격자 범위 이내를 예비합격자로 지정하고 증빙
서류 진위여부 대상자에 포함. 단, 필기전형 평가점수 동점자에 따른 합격배수 변동 수에는 포함되지 않음.
또한, 필기전형 합격자 중 탈락자 발생 시 탈락인원과 동일한 수의 예비합격자 서류부터 우선 확인하고,
이 때의 예비합격자는 예비순번 순이되, 필기전형 평가점수가 동점일 경우 동점자 처리방안을 따름
- (면접전형) 고득점자 순으로 채용예정인원수 범위 이내를 예비합격자로 지정함. 정규직·무기계약직·전문
계약직은 임용 후 3개월 이내, 청년인턴은 임용 후 1개월 이내에 최종합격자가 임용을 포기하거나, 퇴직,
결격사유가 발생한 경우 예비합격자를 최종합격자로 결정할 수 있음
ㆍ(우수인턴 합격 배수) 창업진흥원의 최우수 및 우수 인턴으로 선발된 인원으로 인해 서류또는 필기전형 합격
배수에 따른 인원이 변경될 수 있으나, 해당 인원은 서류 또는 필기전형 합격 배수에 영향을 미치지 않음
ㆍ(채용확정자) 정규직·무기계약직·전문계약직의 경우 채용일로부터 3개월의 시용기간을 둘 수 있으며,
청년인턴의 경우 채용일로부터 2개월의 시용기간을 둘 수 있음 |
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□ 청년인턴 관련 기타사항
ㆍ(수료증 발급) 수료자에 한하여 기관장 명의의 인턴 수료증 발급
* 30일 이상 근무자에 한하여 필요시 경력증명서 발급
ㆍ(우수자 혜택) 우수인턴으로 선발 시 창업진흥원 직원 채용의 일부 전형 가점 부여 및 기관장 명의의 입사추천서
발급
* 우수인턴 선발 기준, 방법, 규모 등은 내부 기준에 따르며 입사 시 별도 안내 |
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| 문의처 |
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ㆍ입사 지원기간 동안 전화 문의 자제 및 채용 관련 문의 사항은 온라인 입사 지원 시스템 내 채용 Q&A 게시판 이용 요망
- 신청, 시스템 등 문의사항 : 070-5223-3903 (채용콜센터) |
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| 증빙서류 제출 |
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□ (대상) (정규직·무기계약직) 필기전형 합격자 및 예비합격자
(전문계약직·청년인턴) 서류전형 합격자
□ (방법) 제출서류 목록을 참고하여 직전 전형 합격발표 후 제출기간 내 등록
(※미제출 시 면접평가 응시 불가하며, 세부사항은 별도 안내 예정)
□ (대상) (정규직·무기계약직) 5월 28일(화) ~ 30일(목), 14:00까지
(전문계약직·청년인턴) 5월 20일(월) ~ 22일(수), 14:00까지 |
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| 구 분 |
내용 |
우대사항
증빙 |
① 장애인 증명 |
ㆍ관련법에 의한 장애인 증명서 |
② 기초생활 수급자 및
차상위계층 |
ㆍ관련법에 의한 국민기초생활수급자 증명서 또는
차상위계층 확인서 |
| ③ 비수도권 지역인재 |
ㆍ학력증명서(대학원 이상 제외) |
| ④ 경력단절여성 |
ㆍ가족관계증명서 및 건강보험자격득실확인서(직장 입·퇴사 확인) |
| ⑤ 다문화 가족 |
ㆍ결혼이민자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 본인 또는 부모의
혼인관계증명서, 외국인 등록사실증명서
ㆍ귀화자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 귀화 허가를 받은 자
명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 前 국적 표시)
ㆍ외국인 부모 : 가족관계증명서, 부모의 외국인 등록사실증명서 |
| ⑥ 북한이탈주민 |
ㆍ북한이탈주민등록 확인서 |
| ⑦ 취업지원대상자 |
ㆍ관련법에 의한 취업지원대상자 증명서 |
⑧ 창업 경험
(정규직(일반행정)·
무기계약직에 한함) |
ㆍ사업자등록증 또는 폐업사실증명원 |
⑨ 우수인턴 선정자
(정규직·무기계약직·
전문계약직에 한함) |
ㆍ창업진흥원 원장명의 입사추천서 |
⑩ 기간제계약직 경력자
(정규직(일반행정)·
무기계약직에 한함) |
ㆍ창업진흥원 경력증명서 |
입사
지원서
증빙 |
정규직·
무기
계약직·
청년
인턴 |
① 직업교육사항 |
ㆍ직업교육 수료증
* 수료증의 경우 수료자명, 교육기간, 교육시간, 교육과정명, NCS직무
분류(8자리), 발급처가 확인 가능하여야 함
(단, 수료증 내 NCS직무분류가 나오지 않는 경우 HRD-net
직업훈련포털에서 해당기관의 과정 검색 시 직무분류가
나오는 경우 인정(화면캡처본 제출)) |
| ② 경력사항 |
ㆍ건강보험자격득실확인서
* 국민건강보험법 제5조제1항에 따른 건강보험 가입 제외자는
4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명
** 해외근무로 인해 건강보험자격득실확인서 제출이 불가한 경우에
한하여 경력을 증빙할 수 있는 추가 자료 제출 |
| ③ 공인어학성적 |
ㆍ(유효성적 소지자) 입사지원서에 작성한 공인어학시험 성적표
사본
ㆍ(유효기간 만료 성적 소지자) 입사지원서에 작성한 공인어학시험
성적표 사본 및 인사혁신처 사이버국가고시센터 내 등록내역/
조회결과 확인 화면 캡처본 |
| ④ 보유 자격증 |
ㆍ입사지원서에 작성한 자격증 사본 등 |
전문
계약직 |
① 자격요건 증빙 |
ㆍ채용분야별 자격요건(자격증 또는 학위(박사 등)) |
| ② 경력사항 |
ㆍ건강보험자격득실확인서
* 국민건강보험법 제5조제1항에 따른 건강보험 가입 제외자는 4대
사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명
** 해외근무로 인해 건강보험자격득실확인서 제출이 불가한 경우에
한하여 경력을 증빙할 수 있는 추가 자료 제출 |
|
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| □ 유의사항 |
|
ㆍ입사지원서에 입력한 사항은 증빙서류가 반드시 구비·제출되어야 하며, 증빙서류 미제출, 불일치, 증빙 확인 불가 시
허위사실 기재로 판단, 감점 및 탈락 처리될 수 있음을 유의
ㆍ제출서류는 ’24년 4월 16일 이후 발급분만 인정. 단, 발급일이 무관한 서류는 제외
ㆍ제출서류 내 원본확인번호를 통해 제출서류의 진위여부를 확인할 수 있으므로, 가급적 원본확인번호를 확인할 수 있는
서류로 제출
ㆍ제출서류는 평가위원에게 제공하지 않음 |
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| □ 증빙서류 발급처 |
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| 연번 |
구분 |
발급처 |
비고 |
| 1 |
장애인증명서 |
정부24 |
’24.4.16. 이후 발급분 |
| 2 |
국민기초생활수급자 증명서 |
정부24 |
| 3 |
졸업증명서 |
정부24, 나이스 민원서류, 졸업학교 |
| 4 |
가족관계증명서 |
정부24 |
| 5 |
건강보험자격득실확인서 |
정부24, 국민건강보험 |
| 6 |
외국인 등록사실증명서 |
정부24 |
| 7 |
북한이탈주민등록확인서 |
정부24 |
| 8 |
혼인관계증명서 |
전자가족관계등록시스템 |
| 9 |
기본증명서 |
전자가족관계등록시스템 |
| 10 |
취업지원대상자 증명서 |
정부24 |
| 11 |
직업교육, 보유 어학 및 자격증
|
직업교육, 어학 및 자격시험 주관기관
|
수료증, 자격·어학증서 사본
또는 합격확인서
|
|
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|
* 무인발급기는 대부분 문서확인번호가 미출력되므로, 가급적 위의 발급처를 활용하여 발급 요망
** 제출서류 내 개인정보 사항은 블라인드 처리 없이 제출 (단, 주민번호 뒷자리는 블라인드 처리) |
|
|
| ㆍ(출력예시) 문서 상단 또는 하단에 ‘문서확인번호’ 출력 확인 必 |
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|
|
| * 증명서마다 문서확인번호 개수 및 형태(숫자, 영문·숫자 혼합 등) 상이 |
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| |
| 유의사항 |
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〈 신청 시 유의사항 〉
ㆍ동일 공고 내 채용형태 및 채용분야 간 중복 지원은 불가하며, 1개만 지원 가능
(채용과정 중 중복지원 발견 시, 지원내역 모두 탈락 처리함)
* (불가 예시) 정규직(일반행정) 지원 및 무기계약직(일반행정) 지원 ⇒ 탈락
정규직(일반행정) 지원 및 정규직(전산) 지원 ⇒ 탈락
정규직(일반행정) 지원 및 전문계약직(변호사) 지원 ⇒ 탈락
정규직(일반행정) 지원 및 청년인턴(일반행정) 지원 ⇒ 탈락
ㆍ인력운영 계획 등에 따라 근무지역은 순환배치(세종/대전/서울 등)될 수 있음
ㆍ제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 반환청구 신청기간 내 청구분에 한하여 반환하며,
청구기간 이후에는 채용서류를 반환하지 않음
* 반환청구 신청기간 : 입사일 이후 20일 이내
** 반환청구 신청방법 : 반환청구서를 우편 또는 방문접수하거나 스캔본을 이메일 (insa@kised.or.kr)로 제출(제출방법 택1)
※ 주소 : 세종시 집현중앙7로 16(집현동) 창업진흥원 인사담당자 앞
*** 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
〈 입사지원서 등 작성 시 유의사항 〉
ㆍ블라인드 채용에 따라 입사지원서 등에 필수 입력사항을 제외하고 개인의 인적사항, 사진, 신체조건, 학교명,
가족관계 등 편견이 개입될 수 있는 사항이 기재되어 있을 경우 탈락처리 될 수 있음
ㆍ입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서 등의 작성 내용 또는 제출서류가 허위·위조임이 판명,
증빙서류 미제출, 착오 기재, 누락·추가사항이 확인될 경우, 응시자격 박탈 또는 불합격, 합격이 취소될 수 있으니
지원서 제출 전에 반드시 증빙서류를 미리 발급받아 정확히 확인 필요
ㆍ입사지원서 내 경력이란, 금전적 보수를 받고 일정기간동안 일했던 이력을 의미하며, 건강보험자격득실확인서로 증명이
가능하여야 함
* 경력확인을 위하여 경력(재직)증명서 등을 추가로 요청할 수 있으며, 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하지 않은 경력을
기재할 경우 허위기재로 탈락처리될 수 있음
** 국민건강보험법 제5조(적용대상 등) ①항에 따른 건강보험 가입 제외자(의료급여 수급권자 등)는 4대 사회보험 가입자 가입내역
확인서 등으로 증명이 가능하여야 함 |
|
| 〈 참고 : 국민건강보험법 제5조(적용 대상 등) ①항 〉 |
|
제5조(적용 대상 등) ① 국내에 거주하는 국민은 건강보험의 가입자(이하 "가입자"라 한다) 또는 피부양자가 된다.
다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다.
1. 「의료급여법」에 따라 의료급여를 받는 사람(이하 "수급권자"라 한다)
2. 「독립유공자예우에 관한 법률」 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 의료보호를 받는 사람(이하
"유공자등 의료보호대상자"라 한다). 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람은 가입자 또는 피부양자가 된다.
가. 유공자등 의료보호대상자 중 건강보험의 적용을 보험자에게 신청한 사람
나. 건강보험을 적용받고 있던 사람이 유공자등 의료보호대상자로 되었으나 건강보험의 적용배제신청을
보험자에게 하지 아니한 사람 |
|
|
ㆍ입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서의 불성실 기재자(동일문구 반복, 작성하지 않은 항목이 있는 경우 등)는
부적격자로 판단하여 탈락 처리가 될 수 있음
ㆍ이름, 핸드폰 번호, 이메일 주소 등 입사지원서 내 개인정보 작성 오기재 시, 향후 신원확인이 불가하여 채용과정에서
불이익 또는 탈락 처리가 될 수 있으니 기재 시 반드시 유의
〈 평가 중 유의사항 〉
ㆍ필기전형(정규직·무기계약직만 해당) 및 면접전형 시 본인 확인을 위한 신분증 (주민등록증, 운전면허증(공인된 모바일 운전
면허증 포함(단순 이미지 파일 불가)) 중 택1)을 지참하여야 함
ㆍ지원자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음
ㆍ‘서류전형’ 및 ‘필기전형’(필기전형은 정규직·무기계약직만 해당) 각 전형 결과 동점자 발생 시 동점자 전원을 해당 전형
합격자로 처리함.
‘필기전형’ 예비합격자 중 ‘필기전형’ 동점자 발생 시 또는 ‘면접전형’ 평가 결과 동점자 발생 시 ①취업지원대상자를 우선
합격처리*하며, ②직전 전형결과 고득점자 순**으로 합격처리
* 취업지원대상자에 대한 우대사항은 보훈 관계 법률에 따름
** 정규직·무기계약직 채용에서 필기전형 예비합격자의 서류전형 평가점수도 동일하거나 면접전형 동점자 중 필기전형 및 서류
전형 평가점수도 동일할 경우 또는 전문계약직·청년인턴 채용에서 면접전형 동점자 중 서류전형 평가점수도 동일할 경우
① 장애인, 기초생활수급자(차상위계층포함), 비수도권 지역인재, 다문화가족, 경력단절여성, 북한이탈주민, 취업지원대상자 중
해당사항이 많은 자를 우선 합격처리 함. 그럼에도 불구하고, 추가 동점자 발생 시 ② 서류 평가항목 중 배점이 가장 높은 항목
점수가 높은 순으로 합격처리
*** 예비합격자 선정 시에도 동일 기준 적용
ㆍ코로나19 확진판정자의 경우 KF-94 마스크 착용 후 참석 가능하며 개인 방역수칙 준수 철저 요망
* 방역당국의 코로나19 방역지침에 따라, 전형별 운영방법은 변동될 수 있음
ㆍ창업진흥원의 최우수 및 우수인턴으로 선발된 인원으로 인해 서류 또는 필기전형 합격배수에 따른 인원이 변경될 수
있으나, 해당 인원은 서류 또는 필기전형 합격배수에 영향을 미치지 않음
* 인턴 종료일로부터 2년 이내의 신규직원 채용 공고에 한하여 1회 혜택 부여
** ’22.12.31. 이전 채용공고에 의해 입사한 우수인턴 선정자에 한함
〈 전형 종료 후 유의사항 〉
ㆍ전형별 평가결과에 대한 이의신청은 전형별 합격자 발표일부터 다음날까지 이메일 (insa@kised.or.kr)를 통해 신청
가능
* 이의신청 시에는 응시자 본인의 성명, 연락처 등을 기재하고, 채용과 무관한 질의사항, 평가 관련 개인정보 요구 등은
처리가 불가함
ㆍ최종합격자로 결정되더라도 채용결격사유 조회 결과 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음
ㆍ채용비리 피해자 구제 등을 위해 서류전형의 경우, 서류평가 성적순에 따라 적격자* 전원 예비 순번을 부여함
* 적격자 : 과락자, 전형 불참자 등 부적격 사유가 없는 자
- 필기전형의 경우 고득점자 순으로 필기전형 합격자 범위 이내를 예비합격자로 지정하고, 증빙서류 진위여부 대상자에
포함하여 검토함. 단, 필기전형 동점자에 따른 합격배수 변동 수는 검토 대상에 반영하지 않음
* 정규직·무기계약직만 필기전형 실시
- 또한, 필기전형 합격자 중 탈락자 발생 시 탈락인원과 동일한 수의 예비합격자 서류부터 우선 확인하고,
이 때의 예비합격자는 예비 순번 순이되, 필기평가 점수가 동점일 경우 동점자 처리방안을 따름
- 면접전형의 경우 고득점자 순으로 채용예정인원수 범위 이내를 예비합격자로 지정함.
정규직·무기계약직·전문계약직은 임용 후 3개월 이내, 청년인턴은 임용 후 1개월 이내에 최종합격자가 임용을
포기하거나, 퇴직, 결격사유가 발생한 경우 예비합격자를 최종합격자로 결정할 수 있음
ㆍ인사규정 제18조(시용임용)에 따라 정규직·무기계약직·전문계약직은 3개월, 청년인턴은 2개월의 시용기간을 둘 수
있으며, 시용기간 중 근무성적 등이 불량하거나, 업무를 감당하기에 부적당하거나, 자질이 없다고 인정될 때에는
채용을 취소할 수 있음
* 정규직·무기계약직은 시용기간 중 기본급의 70%를 지급할 수 있음
ㆍ채용 관련 비리로 인한 부정 합격자 발생 시 창업진흥원 채용비리 피해자 구제 규정에 의거 구제받을 수 있음
ㆍ채용 관련 청탁자, 비리연루자 및 부정 합격자는 「부정청탁금지법」 등 관련 법령 및 내부규정에 따라 합격 또는 임용된
이후라도 합격 및 임용 취소될 수 있음
ㆍ공정한 채용 문화 정착을 위해 ‘채용비리 신고센터’를 운영하고 있으며, [별첨 9] ‘창업진흥원 채용비리 신고센터 운영
안내’ 참고 |
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별첨 문서(한글문서) 다운로드
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| 2024년 4월 16일 |
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| 창업진흥원장 |
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 |
채용공고
서류전형
필기전형
증빙서류 등록
면접전형
최종합격자 선정
