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| 채용인원 및 지원자격 |
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| 구분 |
채용분야 |
채용인원 |
지원자격 및 우대사항 |
| 신입 |
일반행정 |
0명
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지원자격
ㆍ컴퓨터 활용능력 숙련자
ㆍ본교 인사규정과 관련법령에 따른 결격사유 없는 자
ㆍ남자는 병역필 또는 면제자
우대사항
ㆍ중국어 가능자 우대
ㆍ대학행정 유경험자 우대
ㆍ관련법령에 의거 지원 대상자 우대 |
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| 선발방법 |
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| 전형 |
세부내용 |
| 서류전형 |
ㆍ지원 내용을 종합적으로 평가 |
| 필기전형 |
ㆍ인성검사
ㆍNCS 직업기초능력평가(의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해) |
| 면접전형 |
ㆍ실무 및 심층면접
ㆍ영어 또는 중국어 면접 |
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| 접수일정 및 방법 |
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ㆍ접수일정 : 2024. 4. 11.(목) ∼ 4. 19.(금) 17:00까지
ㆍ접수방법 : 호남대학교 직원 채용 인터넷페이지를 통한 온라인 접수
(https://huis.honam.ac.kr/HUIS_EMP/)
ㆍ각 전형별 합격자에 한하여 세부일정 개별 공지
※ 세부일정은 대학 상황에 따라 변경될 수 있음.
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| 홈페이지 바로가기 |
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| 제출서류 |
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ㆍ최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부.(석사 학위 소지자일 경우 학사 졸업증명서 및 성적증명서 추가 제출)
ㆍ기타 입사지원서 기재내용 관련 증빙자료 및 자격증 사본 등 각 1부.
ㆍ주민등록초본(남자의 경우에 한하여 제출, 병역사항 포함) 1부.
ㆍ제출방법 : 온라인 접수시 파일업로드
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| 임용조건 및 보수 |
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ㆍ최종 합격자는 6개월간 시용직원(기간제계약직)으로 계약하며, 계약기간 동안 인성과 업무 능력, 근무 실적 등을
평가하여 근무적격자로 판정될 경우에 한하여 시용직원 계약만료시 정규직원으로 임용함.
ㆍ근무적격자로 판정되지 않을 경우에는 시용직원 계약만료시 근로계약이 당연 종료됨.
ㆍ근무적격자 판정과 관련하여 해고의 서면통지 등 제반 행정처리를 위하여 시용직원 평가기간은 5개월 이내로
시행할 수 있음.
ㆍ보수는 연봉제로 시행하며, 별도 협의에 의해 결정함. |
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지원자 유의사항
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ㆍ서류상 기재사항 착오 및 누락이나 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 함.
ㆍ입사지원서 등에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있음.
ㆍ합격자 통지 후 관공서 조회 결과 범죄경력 등 결격사유가 있는 경우, 건강검진 결과 이상이 있는 경우 합격 또는
임용이 취소될 수 있음.
ㆍ제출된 채용서류는 반환하지 않는 것을 원칙으로 함.
ㆍ해당 분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음. |
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