|
| 모집인원 및 분야 |
|
□ 모집인원 : 총 10명
□ 모집분야 : 정규직, 임기(기간)제, 교육생
□ 채용방법
○ 제한경쟁 채용 |
|
| 채용분야(근무지) |
직무 내용 |
인원 |
제한
경쟁
채용 |
인사
노무팀 |
행정직
6급
(과장급) |
정규직 |
ㆍ평가, 성과, 보상관리 등 인사제도 운영
ㆍ인사 Data 구축 및 관리
ㆍ급여 및 4대보험, 연말정산 등 payroll 업무 관리
ㆍ인사기획 및 노무관리 |
1 |
총무
회계팀 |
행정직
6급
(과장급) |
정규직 |
ㆍK-IFRS 재무제표 작성(연결 포함)
ㆍ법인세 결산
ㆍ외부감사 대응 및 공시
ㆍ자금 운용
ㆍ부가세 신고
ㆍ손익 보고 등 관리회계
ㆍ퇴직연금 운용 |
1 |
인재
개발팀 |
행정직
6급
(과장급) |
정규직 |
ㆍ교육기획, 교육체계 수립
ㆍ경력개발경로 설계 및 교육 과정 개발
ㆍ내외부 교육 사업 관리
ㆍHRD 각 분야의 Data Infra 구축 및 분석 |
1 |
| 시스템팀 |
행정직
4급
(팀장) |
정규직 |
ㆍ사내 시스템 운영/관리
- 사내 시스템관리 총괄 업무 수행
- 상담산업(AI 관련 등) 신기술 도입 운영
- 상담시스템(IPCC/ 800석) 관리
- 시스템 고도화 및 신규 사업 추진 등
- 정보보호, 개인정보보호 관련 업무 |
1 |
행정직
6급
(과장급) |
정규직 |
ㆍH/W 시스템 관리 및 AICC 시스템 고도화
- 상담시스템(IPCC / 800석) 관리 업무
- OA 운영 및 관리 업무
- AICC 사업 이행 업무
- 사내 인프라 관리 업무 |
1 |
행정직
7급
(대리급) |
정규직 |
ㆍS/W 유지보수 및 AICC 시스템 고도화
- 상담시스템(IPCC / 800석) 관리 업무
- 사내 운영 S/W 유지보수
- Java, Spring Framework, jQuery 등 Web
서비스 개발
- AICC 사업 이행 업무 |
1 |
윤리
감사팀 |
행정직 2급
(팀장) |
임기(기간)제
2년 |
ㆍ윤리감사팀 업무 총괄 · 기획 · 조정
ㆍ윤리감사위원회 운영 및 감사 계획 수립 · 조정
ㆍ일상감사 등 내부 감사 업무
ㆍ부패방지, 청렴, 윤리·인권경영(고충민원) 관련 업무 |
1 |
사업혁신
TF팀 |
행정직
3급
(팀장) |
임기(기간)제
1년 |
ㆍ신규 IT SI 사업 추진 및 셋업
ㆍ신규·혁신 사업 발굴 및 추진 전략 수립
ㆍ업무제안, 혁신사업제안 제도 운영 및 관리 등 |
1 |
|
|
| ○ 공개경쟁 채용 |
|
| 채용분야(근무지) |
직무 내용 |
인원 |
공개
경쟁
채용 |
주택지원
센터
(공가해소팀) |
강원 |
상담직
6급
(주임급) |
ㆍ한국토지주택공사에서 공급하는
건설임대주택 및 공가 관련 전화 상담
- 갱신, 예비자 모집, 계약 등 |
1 |
| 대전 |
1 |
|
|
※ 채용분야 중복 지원 불가
* 임기(기간)제 : 정규직 전환 또는 무기계약직 전환 대상이 아님
- 윤리감사팀 : 채용일로부터 2년(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령 제3조제1항에 해당하는 자에 한하여
직무수행 실적 등의 상황에 따라 1년 연장 가능)
- 사업혁신TF팀 : 채용일로부터 1년(직무수행 실적 등의 상황에 따라 연장 가능)
|
|
|
| 응시자격 |
|
1) 공통 응시 자격
□ 연령, 성별, 지역의 제한 없음
* 단, 연령이 공고일(‘24.02..23.) 현재 만 18세 미만 지원불가
* 회사 ‘정년’ 제도 운영 (인사규정 제39조) |
|
| [인사규정 제39조 정년퇴직] |
① 직원의 정년은 60세로 한다.
② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다. |
|
|
□ 남자의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자
□ 지원자의 경우 공고일 현재(‘24.02..23.) 우리 회사의 직원이 아닌 자
□ 우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당하지 않는 자 |
|
| [인사규정 제9조 채용금지 사항] |
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자
10. 병역의무를 기피한 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어
채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 |
|
|
2) 모집분야별 자격기준
□ 본 채용은 모집분야의 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능 |
|
| 직무 |
직급 |
고용형태 |
자격요건 |
| 인사노무팀 |
행정직
6급
(과장급) |
정규직 |
ㆍ급여 및 보상, 인사 관련 직무 경력 7년 이상인 자
ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자
(우대사항)
ㆍ경영 관련 전공 및 인사 관련 자격증 소지자
ㆍ논리적인 사고를 바탕으로 소통 가능한 자
ㆍ노동 관련 법률(근로기준법, 노동법 등) 이해도가 높은 자 |
| 총무회계팀 |
행정직
6급
(과장급) |
정규직 |
ㆍ재무, 회계 관련 분야 직무 경력 7년 이상인 자
(우대사항)
ㆍ더존 ERP(iCUBE, amaranth10) 사용자
ㆍ더존 ERP(회계분야) 시스템 구축 경험자
ㆍ긍정적이고 적극적인 성격 |
| 인재개발팀 |
행정직
6급
(과장급) |
정규직 |
ㆍHRD 및 교육기획 관련 분야 직무 경력 7년 이상인 자
ㆍ교육성과 관리 경험 보유자
(우대사항)
ㆍ공공기관(또는 공직유관단체) 교육기획 경력자
ㆍOA 사용 능력 우수자(한글, 엑셀, PPT 등) |
| 시스템팀 |
행정직
4급
(팀장) |
정규직 |
ㆍ상담시스템(IPCC) 운영·관리(SI) 경력 10년 이상 또는
시스템 운영·관리(SI) 경력 10년 이상인 자
ㆍIPCC/(우대)AICC 구축 사업 경험이 있는 자
ㆍ서비스/업무 시스템에 대한 인프라 서버/시스템 지원 및 관리
경험이 있는 자
ㆍ정보보안/개인정보보호 관련 업무 경험이 있는 자
(우대사항)
ㆍDBMS 운영관리 경험이 있는 자
ㆍ컴퓨터/시스템 전공자 |
행정직
6급
(과장급) |
정규직 |
ㆍ상담시스템(IPCC) 운영·관리(SI) 경력 7년 이상 또는
시스템 운영·관리(SI) 경력 7년 이상인 자
ㆍIPCC/(우대)AICC 구축, 운영, 유지보수 사업 경험이 있는 자
ㆍ컨택센터 솔루션 업무 경험이 있는 자
(우대사항)
ㆍ시스템 장애 관리 경험이 있는 자 |
행정직
7급
(대리급) |
정규직 |
ㆍS/W 운영·관리(SI) 경력 4년 이상인 자
ㆍJava, Spring Framework, jQuery 등 Web 서비스 개발 경험이 있는 자
ㆍ콜 시스템에 대한 관련 기능을 이해, Web 시스템과 연동 개발/운영
경력(softphone)이 있는 자
ㆍ데이터 모델링 및 PL-SQL 개발 경험이 있는 자
(우대사항)
ㆍDBMS 운영관리 경험
ㆍBig Data, M/L, D/L 등 AI 관련 지식 보유자
ㆍ웹 서비스 아키텍쳐 이해 및 설계 가능자 |
| 윤리감사팀 |
행정직
2급
(팀장) |
임기(기간)제
2년 |
ㆍ경영관리 및 재무관리 관련 업무 총 경력 10년 이상인 자로서
내부감사 또는 내부 회계관리 관련 2년 이상 경력을 가진 자
(우대사항)
ㆍ법학 전공자, 공공기관‧공직유관단체 행정업무 경력자 |
| 사업혁신TF팀 |
행정직
3급
(팀장) |
임기(기간)제
1년 |
ㆍIT 관련 사업 관리 및 영업 10년 이상인 자로서 개발 2년 이상
경력을 가진 자
(우대사항)
ㆍ공공기관 대상 SI 사업 추진 경험이 있는 자 |
주택지원
센터
상담사 |
상담직
6급 |
교육생 |
ㆍ학력, 연령 등 자격 제한 없음
ㆍ컴퓨터 활용 능력 가능자, 근면·성실한 자 선호
(우대사항)
ㆍ공공 및 민간부분 콜센터 근무 경력 우대
ㆍ고객센터 상담 경력자 우대 |
|
|
* 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여), 지원자의 ‘참고자료’로 활용되는 점
참고 바랍니다. |
|
|
| 전형일정 및 방법 |
|
□ 채용 절차
ㆍ전형 일정 |
 |
|
* 서류 합격자에 한해서 추후 전형 상세 일정 및 최종합격자 발표일은 별도로 연락하여 실시함
* 본 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음, 변동 시 개별 연락하여 안내예정
□ 서류접수 |
|
| 구분 |
내 용 |
| 서류접수 |
- 자사 채용홈페이지 접수
(1) 행정직
인사노무팀, 총무회계팀, 인재개발팀, 시스템팀, 윤리감사팀, 사업혁신TF
https://lhcs.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=172826
2) 상담직
주택지원센터 공가해소팀
https://lhcs.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=172810
* 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음 |
| 제출서류 |
- 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서
경력기술서(첨부파일 양식) (직무 관련 경력증명서 사본은 서류 합격자에 한하여 제출)
* 주택지원센터(상담사) 지원자의 경우 해당자만 경력기술서 제출
- 해당 : 우대 가산점 제도 해당 서류(해당자) |
※ 블라인드 채용 안내
⑴ 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음
⑵ 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정
⑶ 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용
(4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 |
|
|
|
| 경력기술서 다운로드 |
|
□ 인성검사 및 면접전형
ㆍ시험장소 등 일정은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보
□ 출근일 : 최종 합격에 한하여 별도 통보
□ 우대사항 : 채용 시 우대 가산점 제도 해당자에 한하여 적용
□ 채용 시 우대 가산점 제도
ㆍ특별 우대 가산점
- 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민기초 생활수급자 등
해당자에게 각 전형별 또는 서류전형 시 만점의 5~10% 가산점부여
ㆍ일반 우대 가산점
- 우대 자격자(자격증 및 인턴 수료)에게 서류 전형 만점의 5% 가산점 부여
※ 우대 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)
- 청년 인턴 수료자에 대해 서류 전형 만점의 5% 가산점 부여
※ 청년 인턴 수료증 : 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며 인턴 수료 종료기간이 공고일 기준 3년 이내인 경우 |
|
| 구 분 |
대 상 |
해당자 |
가산 점수 |
특별 우대
가산점 |
취업지원
대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조의 취업대상자 등 |
각 전형별 만점의 5% 또는 10%
(「국가유공자 등 예우 및 지원에
관한 법률」 제31조에 해당하는
가점 적용) |
| 장애인 |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」
제3조에 따른 장애인 |
각 전형별 만점의 5% |
국민기초
생활수급자 |
「국민기초생활 보장법」
제2조의 국민기초생활 수급대상자 |
서류전형 만점의 5% |
일반 우대
가산점 |
우대 자격증 |
자격증 소지자 |
서류전형 만점의 5% |
| 청년 인턴 수료자 |
서류전형 만점의 5% |
|
|
※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용
ㆍ(기타사항)
* 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여
* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별 우대 가산점은 모집단위 선발
(예정)인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음
(단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러지 아니함)
- 장애인 가산점 해당의 경우 “장애인복지법” 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별
최대 10%의 가산점 부여 |
|
|
| 근무 세부내용 |
|
| □ 근무 조건 |
|
| 직종 |
직급 |
근무조건 |
| 인사노무팀 |
행정직
6급
(과장급) |
ㆍ신분 : 모집분야 직무 "정규직", "임기(기간)제"
ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)
ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원,
리프레시, 건강검진 휴가, 힐링 등 특별휴가 4일 부여
ㆍ근무지역 : 경기도 성남시 분당구 구미동
ㆍ보수수준(공고일 현재)
* 행정직 7급(대리급) : 2,761,400원
행정직 6급(과장급) : 3,161,400원
행정직 4급(팀장) : 4,061,400원 + 300,000원(직책수당)
행정직 3급(팀장) : 4,561,400원 + 300,000원(직책수당)
행정직 2급(팀장) : 5,161,400원 + 300,000원(직책수당)
※ 성과급 및 명절 상여 별도 지급
ㆍ공통보수
- 식대 : 200,000원 별도 지급
- 복지포인트 연간 지급액
: 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여
연간 229만원 상당의 복지포인트 지급
- 근속수당 : 1년 이상 근무 시 개인별 근속기간에 따라 지급
* 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급 |
| 총무회계팀 |
행정직
6급
(과장급) |
| 인재개발팀 |
행정직
6급
(과장급) |
| 시스템팀 |
행정직
4급
(팀장) |
행정직
6급
(과장급) |
행정직
7급
(대리급) |
| 윤리감사팀 |
행정직
2급
(팀장) |
사업혁신
TF팀 |
행정직
3급
(팀장) |
주택지원센터
(공가해소팀)
상담사 |
상담직
6급 |
ㆍ신분 : 모집분야 직무 “교육생”
ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)
ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원,
리프레시, 건강검진 휴가, 힐링 등 특별휴가 부여
ㆍ근무지 : (강원) 강원특별자치도 춘천시 효자동
(대전) 대전광역시 서구 둔산동
ㆍ보수수준(공고일 현재)
- 교육생 : 교육기간 동안 교육비 50,000원/일 지급
- 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100%
- 정규직원 : 월 기본급(2,161,400원) + a(실적수당)
* 실적수당은 평가에 따라 차등지급 됨
※ 성과급 및 명절 상여 별도 지급(해당자)
ㆍ공통보수
- 식대 : 200,000원 별도 지급
- 복지포인트 연간 지급액
: 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여
연간 229만원 상당의 복지포인트 지급
- 근속수당 : 1년 이상 근무 시 개인별 근속기간에 따라 지급
* 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급 |
|
|
□ 임용 절차
ㆍ행정직
- 최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월의 수습기간을 적용하고
수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무 여부 결정(수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능)
ㆍ상담직
- 최종 면접 합격자는 “교육생”으로 입교하여 소정의 교육과 평가를 거쳐
교육 수료자에 대해 수습사원(계약직 3개월)로 임용
* (교육생) 최종 면접 합격 후 “교육생”으로 입교
* (수습직원) 교육합격 및 신체검사 적합자는 “수습사원(계약직 3개월)” 으로 임용
* (정규직) 수습평가 결과 등에 따라 부적합자 제외 후 정규직 임용 |
|
|
| 기타 유의사항 |
|
□ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한번 확인하여
주시기 바랍니다.
□ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서를 포함한 모든 양식 서류에 에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는
인적사항(성별, 사진, 나이, 출신지, 가족관계 등)이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다.
□ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다.
□ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다.
□ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
□ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다.
□ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험
지원을 제한합니다.
□ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 책임은
지원자 본인에게 있습니다.
□ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나
미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다.
□ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다.
□ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다.
부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라
해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등
조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.
□ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 채용서류
반환을 신청[붙임5] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하며,
반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣ 에 따라 파기합니다.
□ 기타 채용에 관한 문의 사항은 경영처 채용담당자(☎031-738-3318)에게 연락주시기 바랍니다.
|
|
|
|
|
|
