HR Officer
HR&S·GA |
책임
ㆍ채용 지원 :
채용 공고 게시, 이력서 검토, 인터뷰 일정
조율 등 채용 프로세스 지원. 지원자 기록
및 지원자 추적 시스템(ATS) 유지 관리.
ㆍ온보딩 및 오프보딩 :
환영 자료 준비, 서류 작업 지원,
오리엔테이션 세션 진행 등을 통해 신입
직원의 온보딩 프로세스를 지원. 회사
자산 반납을 포함한 오프보딩 절차 지원.
ㆍ직원 기록 및 문서화 :
실제 파일과 디지털 데이터베이스 모두에서
정확한 최신 직원 기록 유지.
근로 계약서, 제안서, 인사 정책 등 HR 관련
문서 보관 유지.
ㆍ복리후생 관리 :
복리후생 등록·변경 및 임직원 엑세스 지원,
직원의 복리후생 관련 문의 및 기본적인
문제 해결 지원
ㆍ직원 관계 :
일상적인 직원 문의를 처리하고 팀 내 공유.
직원 커뮤니케이션 이니셔티브 및
참여 활동 지원
ㆍHR 프로젝트 및 보고 :
성과 관리, 다양성 및 포용성 프로그램,
교육 및 개발과 같은 HR 프로젝트 및
이벤트에 참여. 필요에 따라 HR 보고서
및 분석 생성
ㆍ규정 준수 및 교육 :
HR 법률 및 규정에 대한 최신 정보를
파악하고 회사의 규정 준수 지원
HR 지식과 기술을 향상시키기 위한 교육
및 개발 프로그램 지원.
ㆍ기타 :
기타 팀 내 지원 업무 |
ㆍ인사학, 경영학 또는 관련 분야
학사 학위 우대
ㆍ교과 과정 또는 인턴십 경험을 통해
HR 원칙과 관행에 대한 기본적인 이해
ㆍ강력한 조직력과 세부 사항에 대한 강점
ㆍ뛰어난 의사소통 및 대인관계 기술.
ㆍ기밀을 유지하고 민감한 정보를
신중하게 처리할 수 있는 능력.
ㆍMicrosoft Office 응용 프로그램에 대한
숙련도.
ㆍHR 분야에서 배우고 성장하려는 열의.
ㆍ비즈니스 영어 가능자 |
O명 |
