[MEDIT] HRBP (HR Business Partner)

HRBP

[담당업무]

• ㆍ기업 문화 및 직원 경험 개선

  • ㆍ 임원 및 직원들과 긴밀히 

        협력하여 업무 관계 및
        소통을 개선하고 사기를 
        진작시키며, 생산성 증진

  • ㆍ Employer Branding 분석 및 

        강화 with TA CoE support

  • ㆍ Engagement Survey 런칭 및

        follow up 

   

  ㆍ경쟁력 있는 조직 구축

  • ㆍ해외 지사 셋업 및 본사로서

       해외 직원/지사 지원 

  • ㆍ리더십 교육/전사 교육 등 본사 

       표준화 인사제도 정착 및 운영

  • ㆍ임직원 역량평가 및 평가제도

       보완/개선

  
  

  ㆍ코칭 & 컨설팅

  • ㆍ각 사업부와 회의 진행

  • ㆍ현업부서 관리 지침 제공

       (예시: 코칭, 카운슬링, 커리어 
       개발, 징계 조치, 저성과자 관리     등)

  • ㆍHR 정책 지침 및 해석 제공

  
  

  ㆍ변화 대비 및 촉진

  • ㆍ사업부 조직 개편, 사내 인력 

       계획 및 핵심 인재 육성 관련 
       지침 및 인사이트 제공

  
  

  ㆍ향후 직무 & HRM 변화 대비

  • ㆍ일상적 직원 관리와 관련된 

       법적 요건에 대해 높은 
       이해도를 보유하여 법적 
       리스크를 최소화하고 법적 
       컴플라이언스 준수에 힘씀. 
       필요시 법무팀 및 유관부서와 
       함께 협력

  • ㆍ노동감사 등 ad hoc task

[자격요건]

•          ㆍ인사 관련 직무 5년 이상 경력자

•          ㆍ 전반적인 HR 관리 업무에 대한 이해도

•          ㆍ시니어 리더십부터 주니어 직원들까지 

             다양한 직급을 대상으로 한 우수한 
             커뮤니케이션 능력

•          ㆍ교육 진행 능력. 지시 사항, 
              가이드라인 및 규칙들을 명확하게 
              제시하고 커뮤니케이션 할 수 있는 스킬

•          ㆍ전사적 관점을 유지하면서도 세부적인
              사항들을 놓치지 않고 깊게 분석할 수 

             있는 뛰어난 분석 능력

•          ㆍ문제 해결을 위해 직접 뛰어드는 

             적극적인 태도

•          ㆍ해외 출장에 결격사유가 없는 자

  
  

  [우대사항]

  •   ㆍ영어 활용 가능하신 분