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ㆍ입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다. 

ㆍ본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.  

ㆍ당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라
ㆍ제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나
ㆍ구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게
ㆍ책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

ㆍ위 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률
ㆍ시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사에 요청시면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한
ㆍ주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니
ㆍ유념하시기 바랍니다.

ㆍ 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가
ㆍ제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용 서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는
ㆍ『개인정보보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.