| 복지제도 |
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| [회사 지원제도] |
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| 장기근속 포상 |
근속기간별 포상금과 유급휴일 부여 |
| 퇴직금 가산제도 |
5년 이상 근속 시, 본인 퇴직금에 기간별 가산금액을 추가 지급 |
| 단체 상해(질병)보험 |
직원의 의료비 부담을 낮추기 위해 회사 비용으로 보험(실비/보장성) 가입 |
| 리프레시 휴가 |
연간 4일의 유급 휴가 부여 및 자율 사용 |
| 법정 휴가(휴직) |
연차 휴가, 본인(배우자) 출산휴가, 육아 휴직, 가족 돌봄 휴가(휴직) 운영 |
| 개인 휴직 제도 |
질병(상해)로 인한 수실 및 장기 치료 시, 휴직 및 급여 일부 지원 |
| 기숙사 운영 |
원거리 거주 미혼 사원들을 위해 아파트를 구입하여 기숙사로 활용 |
| 콘도(리조트) 운영 |
전국 각지의 대명/한화/켄싱턴 리조트를 기업회원 가격으로 사용 가능 |
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| [직원간 상부상조 제도] |
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| 상조회 운영 |
직원 경조사 시, 축하(위로)의 마음과 축하금(위로금)을 십시 일반하여 전달 |
| 모금기부 제도 |
직원의 어려운 일 발생 시, 사내 홍보 및 기부금을 모급하여 위로의 마음과 기부금 전달 |
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| [사내근로복지기금 운용을 통한 복지제도 시행] |
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| 사내 대출 제도 |
주택 전세 및 구입 자금, 긴급 생활안정자금 대출 제도 운영 |
| 생활보조비 |
미혼 직원, 무자녀 기혼자, 5세 이하 자녀를 둔 기혼자에 대한 생활 보조비 지원(년 1회) |
| 출산보조금 |
자녀 출산 시, 축하금 지원 |
| 학자금 지원 |
유치원 ~ 대학교까지 자녀의 학자금 지원 |
| 경조휴가 및 지원금 |
각종 경조사 시, 유급 휴가 및 지원금 지원 |
| 종합건강검진 지원 |
2년마다 본인 및 배우자에 대하여 종합건강검진 비용 지원 |
| 의료비 지원 |
본인/배우자/자녀에 대한 개인부담 의료금액 지원 |
| 장애자녀 지원 |
선천성 장애자녀에 대한 인증기관 치료비 지원 |
| 동호회 활동 지원 |
사내 직원 간 친목 및 교류 활동을 위한 활동비 지원 |
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