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코리아경기도주식회사는 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」 및
「경기도주식회사 설립 및 운영 조례」에 근거하여 설립된 공공기관입니다.
당사와 함께 신개념 공유 시장경제를 만들어 갈 직원을 다음과 같이 모집합니다. |
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| 채용분야 및 담당업무 |
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| ○ 계약직 (총 8명) |
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| 채용분야 |
인원 |
직위 |
담당업무 |
| IT개발 관리 |
1명 |
5급
(대리) |
ㆍ공공배달앱 개발 및 시스템 관리
ㆍ신규 공공플랫폼 개발 기획
ㆍ기타 공공기관 정보화사업 관리 |
온라인 판로지원
(MD) |
2명 |
5급
(대리) |
ㆍ온라인 MD 업무
ㆍ채널별 행사 기획 및 영업
ㆍ입점사 판매 데이터 관리 |
온라인 판로지원
(판매관리) |
2명 |
5급
(대리) |
ㆍ상품 기획 및 협의
ㆍ입점사 판매 데이터 관리 |
온라인 판로지원
(AMD) |
1명 |
6급
(주임) |
ㆍAMD 업무
ㆍ온라인 유통채널 판매관리 |
온라인 판로지원
(상품등록/관리) |
2명 |
6급
(주임) |
ㆍ온라인 상품 등록 및 관리
ㆍ입점사 정산 지원
ㆍ입점사 상품 관리 (수발주, 정산 등) |
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ㆍ근무지 : 코리아경기도주식회사 본사 (성남시 분당구 판교로 289번길 20)
ㆍ고용형태/계약기간 : 계약직(1년) (계약만료 후 회사사정 및 평가에 따라 최대 1년 연장가능)
ㆍ본 채용은 2023년 1차 계약직 채용의 연장공고입니다. |
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| 직급별 자격 요건 |
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| ○ 자격 요건 |
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| 채용분야 |
직위 |
담당업무 |
| IT개발 관리 |
5급
(대리) |
ㆍ필수조건 : 경력 3년 이상
ㆍ우대조건 : 앱서비스 기획 경험자 |
온라인 판로지원
(MD) |
5급
(대리) |
ㆍ필수 조건 : 경력 3년 이상
ㆍ우대 조건 : 엑셀 프로그램 능숙자
국내 유통채널 입점/판매 경험자 |
온라인 판로지원
(판매관리) |
5급
(대리) |
ㆍ필수 조건 : 경력 3년 이상
ㆍ우대 조건 : 엑셀 프로그램 능숙자
쇼핑몰 통합 솔루션 경험자 (샵링커, 플레이오토 등) |
온라인 판로지원
(AMD) |
6급
(주임) |
ㆍ필수 조건 : 경력 무관
ㆍ우대 조건 : 엑셀 프로그램 능숙자 |
온라인 판로지원
(상품등록/관리) |
6급
(주임) |
ㆍ필수 조건 : 경력 무관
ㆍ우대조건 : 포토샵 가능자 (배너 이미지 제작 및 상세페이지 수정등) |
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※ 공통사항 : 각 직위별 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자에 대하여는 인사위원회의 심의를 통하여 직위별
채용자격을 인정할 수 있음 |
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| 우대사항 |
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| 우대사항 |
대상 |
가점 |
사회형평
가점 |
취업지원대상 |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
독립유공자 예우에 관한 법률 및 기타
법률등에 따른 취업지원 대상자 |
법률이 정한바에 따름 |
| 장애 |
장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령
제3조에 따른 장애인 |
서류전형 만점의 5% |
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ㆍ취업지원대상의 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청등에 확인하여야 하며,
이를 응시원서에 기입 및 증명서 사본을 지원 시 첨부하여 제출하여야 함
ㆍ가점 사항이 중복 시 가장 유리한 것(최고점수) 하나에 한하여 적용 |
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| 응시자격 |
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ㆍ(공통자격요건) 다음의 요건을 모두 충족해야 함
- 성별 및 학력 제한없음
- 대한민국 국적 소지자
- 응시연령 제한 없음
ㆍ(결격사유)
- 지방공무원법 제31조의 규정 및 내부규정에 준하여 결격사유가 없고, 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 |
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| [지방공무원법 제31조의 결격사유] |
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 ∙ 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동 ∙ 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ∙ 청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 |
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- 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
- 남성의 경우 병역법 제 76조 (병역의무 불이행자에 대한 제재)에 의거 병역의무 불이행 사실이 없는 자)
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는
비위면직자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 정부 · 지방자치단체 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 제4조에 따른 공공기관이 부정채용을 이유로 채용을
취소한 경우 해당일부터 5년이 경과되지 아니한 자 |
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| 채용일정 및 평가기준 |
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| ○ 채용 절차 |
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| ○ 채용 일정 |
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| 구분 |
일정 |
| 모집공고 및 서류접수 |
2023.01.26.(목) ~ 2023.02.05.(일) 18:00 限 |
| 서류합격자 발표 및 면접전형 안내 |
2023.02.08.(수) |
| 면접전형 |
2023.02.10.(금) |
| 최종합격자 발표 |
2023.02.14.(화) |
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※ 전형일정은 대내ㆍ외 사정에 따라 변동될 수 있으며, 이 경우 홈페이지 공고 및 지원자에게 개별 안내함
※ 입사지원서의 작성과 수정은 채용공고 종료일 18:00까지만 가능하니, 기재 내용 입력에 신중을 기하여 정확하게
입력하시기 바랍니다. |
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| ○ 전형별 평가기준 |
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| 구분 |
평가기준 |
비고 |
| 서류전형 |
ㆍ입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 등을 바탕으로 심사하여
고득점자 순으로 선발
ㆍ자격기준 미달자, 서류 미비자 등 탈락 처리
ㆍ합격선 동점자는 전원 합격 처리
ㆍ5배수 미달 분야는 적·부로 판단하여 합격자 결정 |
채용인원의
5배수 선발 |
| 면접전형 |
ㆍ개별 면접 진행 이력서 및 자기소개서등에 대해 전문지식, 창의력, 인성 등을
종합적으로 심사 후 고득점자 순으로 최종합격자 선발 |
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최종합격자
결정 |
ㆍ면접전형 점수 평균 60점 이상자 중 고득점자 순으로 합격자 결정
ㆍ동점자 발생 시, 서류전형 고득점자 순으로 최종합격자 결정
※ 최종합격자 입사 후 90일 이내 임용을 포기할 경우 차순위자를 임용할 수 있음 |
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| ○ 제출서류 |
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| 구분 |
내용 |
제출방법 |
최초
응시단계 |
ㆍ입사지원서 및 경력·직무수행 계획서등(자사양식)
ㆍ취업지원대상자 증명서 사본 1부 (지원일 6개월 이내 사본) |
온라인
작성 및 제출 |
서류전형
합격자 |
ㆍ경력증명서(해당자에 한함)
ㆍ건강보험 또는 고용보험 가입이력확인서 (해당자에 한함)
ㆍ23년 귀속 원천징수영수부, 22년 및 21년 귀속 원천징수영수증
ㆍ전형별 가산점 적용을 위한 서류 사본 (해당자에 한함) |
면접전형시
제출 |
최종
합격자 |
ㆍ주민등록등본, 기본증명서, 주민등록초본(남성의 경우, 병역사항 기재)
ㆍ채용검진서
ㆍ최종학력 졸업(예정)증명서 및 성적증명서(대학원 졸업자는 학부증명서 포함)
ㆍ자격(면허)증 사본(해당자에 한함) 등
ㆍ기타 추가로 요청하는 서류등 |
방문 제출 |
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※ 경력증명 관련 유의사항
ㆍ경력증명서 또는 객관적 자료에 의한 증명서만 인정되며, 증명하지 못할 경우 해당 경력 불인정
ㆍ객관적 자료 예시 : 건강보험 자격득실 확인서, 4대보험 납부기록등, 사업주의 경우 사업자 등록증, 폐업사실 확인서,
종합소득세신고내역등
○ 입사지원서 제출처 : 온라인 채용홈페이지를 통해 지원 (kgcbrand.scout.co.kr) |
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홈페이지 바로가기 |
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| 유의사항 |
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ㆍ블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한 일체의 인적사항
(출신지역, 가족관계, 신체적 조건)의 작성을 제한합니다.
ㆍ접수된 응시원서나 구비서류는 일체 변경 및 추가보완 등이 불가하고, 서류상 기재 착오, 누락 또는 연락 불능이나
증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
ㆍ행정안전부의 「지방공기업 인사운영 기준」이 개정(’19.6.21)되어 매년 신규 채용된 직원 중 임직원의 친인척
(배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척)에 해당하는 직원의 숫자를 회사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규 채용되는
직원 중 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
ㆍ외국어로 기재된 증빙자료는 반드시 한글번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다.
ㆍ입사지원서에 기재되지 않은 사항에 대해선 경력으로 인정하지 않을 수 있습니다.
ㆍ신규채용자는 채용 후 수습기간(3개월)을 거쳐, 평가결과에 따라 직원으로서의 신분을 확정하게 됩니다.
ㆍ면접전형 합격자는, 회사에서 요구하는 증명서등을 제출하여야 하며, 이에 불응하거나 제출한 증명서가 허위인 경우
합격 취소나 입사지원 자체가 무효 처리될 수 있습니다.
ㆍ합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
ㆍ채용 청탁 등의 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
ㆍ응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우에는 재공고하거나 채용이 취소 될 수 있습니다.
ㆍ공공기관의 특성상 업무순환이 발생할 수 있습니다.
ㆍ채용분야별 중복접수가 불가하며, 직위 및 경력산정은 인사위원회 심의에 따릅니다.
ㆍ공고에 규정되어 있지 않은 내용에 대한 추가 판단이 필요할 경우, 경기도주식회사의 유권해석을 우선합니다.
ㆍ해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
ㆍ채용과정에서 제출 된 각종 증빙서류는 합격발표일 이후 최대 1개월 까지 보관하며, 기 제출 한 서류는 반환요청을 통해
반환됩니다. 단, 별도의 반환 요청이 없는 경우 최대 보관일 이후 파쇄됩니다.
ㆍ문의처 : 031-5171-5351, kgc-recruit@kgcbrand.com |
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