이화새봄 아동발달연구소 ABA치료 수련생 채용 공고

경력

분야

자격요건

인원

신입

·

경력

ABA치료

수련생

⦁ 행동치료 관련 자격증 취득 준비자 (BCBA, BCaBA, QBA, ABAS, KBA 등)
- Coursework 혹은 학위과정 중인 증빙 필요

○명

분야

주요 업무

ABA치료

수련생

⦁ 그룹수업 보조: 조기교실, 학교준비반 등

⦁ 개별 ABA 수업 수련

전형단계

전형 내용

일정(예정)

비고

채용 공고 및 서류 접수

서류전형

- 이메일 지원(ewhasaebom@naver.com)

- 적격자 별도 연락 예정

면접 전형

상시

- 실무 면접: 일반 면접

합불 여부 별도 안내

임용

상시

- 상호 합의하에 실시

채용절차 공정화에 관한 법률

제11조(채용서류의 반환 등)① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.