핵심 정보
- 경력
- 경력 1년 ↑
- 학력
- 대졸(2,3년제) 이상
- 근무형태
- 정규직 수습기간 3개월
- 급여
-
월급 241 만원 (주 40시간)
- 상세근무 시간 주 40시간 기준 최저임금은 2,096,270원 입니다. (단, 이는 연장,야간,휴일 수당이 제외된 금액일 수 있습니다.)
- 근무지역
- 인천 서구, 인천전체, 계양구, 미추홀구, 부평구
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상세요강
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개인정보 처리방침 |
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| 1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(hychae9@coupangfs.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. |
<임산부 지원 주의 안내> - 임산부는 연장근로가 금지됩니다.(근로기준법 제74조 제5항) - 임산부는 법에서 정한 예외 조건 외에는 야간 및 휴일근로를 하여서는 안됩니다.(근로기준법 제70조 제2항) - 임산부는 법에서 금지하는 직종(한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등)에서
근무할 수 없습니다.(근로기준법 제65조) - 다음 조건의 근무에 지원한 임산부는 채용이
취소(당일 출근 시 무급 귀가)되므로, 근무일시/근무장소를 반드시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다. 1. 야간조/심야조 근무 2. 휴일 근무 3. Fresh FC(신선센터) 근무 |
복리후생
- 지원금/보험
- 단체 상해보험
- 급여제도
- 퇴직금, 4대 보험
- 선물
- 명절선물/귀향비
- 교육/생활
- 구내식당(사원식당), 점심식사 제공, 저녁식사 제공
- 조직문화
- 자유복장
- 출퇴근
- 통근버스 운행
- 리프레시
- 연차, 경조휴가제, 반차
기업정보
이 기업의 다른 공고 (108건)
- 대표자명
- 브라운라이언애셔/정종철
- 기업형태
- 대기업
- 업종
- 기타 육상 운송지원 서비스업
- 설립일
- 2016년 11월 28일 (업력 10년차)
- 기업주소
- 서울 송파구 법원로11길 12, 8층
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