2022년 9월 한국국학진흥원 기간제 직원 채용 공고

[자격요건]
>관련분야 2년 이상의 경력자
ㆍ관련분야학위(인문, 사회, 과학,교육계열)
ㆍ관련분야 경력(유아교육, 사회복지, 행정 업무 관련 근무 경력)
   - 관련분야 학사학위 : 경력 4년 인정
   - 관련분야 전문학사학위 : 경력 2년 인정

※ 지역제한 : 공고일 현재 충북 지역 주민등록상 거주하 는 자

※ 충북일원 및 경기 남부(일부) 출장이 가능한 자

[우대조건]
ㆍ운전면허 소지자(운전가능)

[자격요건]
>관련분야 2년 이상의 경력자
ㆍ관련분야학위(인문, 사회, 교육계열)
   - 관련분야 학사학위 : 경력 4년 인정
   - 관련분야 전문학사학위 : 경력 2년 인정
ㆍ 관련분야 경력(편집 원고 교정 경력)

[우대사항]
>한문번역기관 연수과정 졸업자

[자격요건]
>별도 자격요건 없음

[우대사항]
>관광호텔 및 교육연수시설 근무자 우대
>전산관련 자격증 소지자 우대
>운전면허자격증 소지자 우대

ㆍ2022.09.19. ~ 2024.08.31.

ㆍ자격요건
   가. 본원 인사규정 제14조에 의한 결격사유가 없는 자
   나. 선발제외 : 대학(원)재학생, 공무원 ․ 기업 등 입사 대기자
        (단, 대학(원) 재학생의 경우 근무시간 내 근무가 가능한 자 제외)


                                                         <한국국학진흥원 인사규정>

제14조(결격사유)
  ① 임원 및 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용될 수 없다.
    ㆍ피성년후견인 또는 피한정후견인
    ㆍ파산선고를 받고 복권(復權)되지 아니한 사람
    ㆍ금고(禁錮) 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다)
       그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
    ㆍ법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
    ㆍ「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을
       선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람」
    ㆍ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한
       적용을 받는 사람」
    ㆍ「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
       300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람」
    ㆍ채용비리로 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람
    ㆍ징계로 파면처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람
    ㆍ징계로 해임처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람
    ㆍ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣제2조에 규정된 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
       그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    ㆍ미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를
       선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
         가.｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄 
         나.｢아동·청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 범죄 
  ② 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는
      퇴직하여야 한다.

ㆍ가점 대상자 : 장애인, 취업지원 대상자
   - 장애인 및 취업지원대상자 가점은 가장 유리한 조건 1가지만 적용
   - 취업지원대상자 가점은 채용 시험 선발예정 인원의 30% 범위 내에서 적용
     (채용예정인원이 4명 이상일 경우 가점 적용)

                                                                  <채용절차법>

제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는제외한다)가 채용서류의
    반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.
    다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이
    자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는
    바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를
    보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우
    구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는
    「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는
    대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.