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| 직무 |
업무소개 |
지역 |
지원방법 |
설비 보전
전문가 |
관리자급 |
- Conveyor, Auto Sorter, OSR, Spiral Conveyor
자동화 설비 개선 / 예방 보전 계획 수립
- KPI (MTBF, MTTR) Data 관리
- 자동화팀 인원 관리
- 장비 이력 관리 및 보고서 작성
- 엔지니어 교육 및 Career Development 계획 수립 |
서울 FC |
 |
| 용인2 FC |
| 이천2 FC |
| 이천3 FC |
| 이천4 FC |
| 안성8 FC |
| 여주1 FC |
| 인천4 FC |
| 대구4 FC |
| 팀원급 |
- Conveyor, Auto Sorter, OSR, Spiral Conveyor
자동화 설비 점검 / 진단 /
- 자동화 설비, 기계/전기 Part의 설비 보전 및
현장 대응
- 물류센터 컨베이어 및 장비 관리
- 컨베이어 및 장비의 문제 대응시간 단축을 위한
프로세스 개선 |
인천21 FC |
경기광주1
FC |
| 안성5 FC |
| 안성8 FC |
| 동탄1 FC |
| 시흥2 FC |
| 시흥3 FC |
| 곤지암1 FC |
| 평택1 FC |
| 대구4 FC |
| 부천2 FC |
| 안산2 FC |
시흥2 FC
_계약직 |
인천18 FC
_계약직 |
시설관리 및
FM
도급사관리
전문가 |
관리자급 |
- 물류센터 건축물 및 유틸리티 유지, 보수 총괄 및
FM도급사 관리 총괄
- FM관련 품질관리, 안전관리, 체계화 및 표준화
업무관리
1) FM 운영관리 : 인허가사항, 년간 운영계획 등
2) FM 경영관리 : 투자/수선계획 및 성과분석 등
3) 시설물관리 총괄 및 FM 도급사 관리 :
건축/전기/소방/설비/냉난방 등
4) 공사관리 : 수선 및 투자성 공사관리
5) 에너지관리 : 년간 수도광열비 관리
6) 각종 표준화 매뉴얼 수립 및 관리 |
대구2 FC |
| 대구4 FC |
린 마스터
(Continuous Improvement
Lead – Lean Master) |
역할요약:
Principle, Continuous Improvement Lead –Lean Master
는 CFS의 Operational Excellence 의 중심이 되는 쿠린
(Coulean) 프로그램을 발전시키고 진행하는 역할을
담당합니다. CFS의 전략과 조직의 필요에 맞게
프로그램을 개발하고 활용합니다.
물류센터의 성과와 프로세스를 평가하고 분석하여
개선 기회를 도출해내고 리더십과 영향력을 사용하여
개선을 이끌어냅니다.
업무 내용:
- 린 식스시그마 워크샵 및 개선프로젝트 진행
- CFS에 맞는 워크샵 프로그램 개발 및 교안 작성
- 물류센터 및 협업부서의 개선 프로젝트 지원
- 낭비를 최소화 할 수 있는 표준프로세스 확립 및 유지
- 개선된 프로세스를 기반으로 각 물류 현장에서
이행 및 정착되도록 협업 부서 교육 시행
- 신규 물류센터 오픈시 표준화된 프로세스 이행 지원
자격 요건:
- 4년제 학사 이상
- MBA 및 관련 석사학위 우대
- 제조 혹은 물류 업계에서 운영 및 개선 관련 업무
10년 이상 경험자
- Lean Master 혹은 Six Sigma Blackbelt 자격증 소유자
· 린 워크샵/강의 및 개선 프로젝트 진행 5년이상 경험
· 낭비제거 시스템, 5S, 표준작업, 린 평가 수립 전문성
· 조직에 지속적인 개선 문화를 심어본 경험
- 민첩하고 수평적인 조직문화에 적응할 수 있는 자
- English proficiency is a plus |
잠실 |
|
지게차 유지보수
(Vehicle Equipment
Management) |
- 자동화 장비 운영과 관리에 대한 전반적인 흐름을
파악하며 전기 및 기계 등 한 분야에 대한 지식과
현장 지원이 가능하여야 함
- 장비에 대한 문제점이 확인되면 개선을 위한
주체적인 프로세스 구축과 실행에 옮길 수 있는
역량이 가능해야 함
- 정비 시 경정비 및 중정비에 대한 계획이 구상되며
리더 및 팀원들과 협의하여 구체적인 실행이
가능하여 함
- 장비의 적정 예비 부품을 관리하며 구매를 위한
지원이 가능해야 함 (장비 이력 관리 및 보고서
작성 가능 여부)
- Forklift – EPT, REACH, C/B, Order Picker 등에 대한
이해와 장비 정비 능력이 가능해야 함
- 지게차 정산 업무 가능 하신 분 (유상 수리 건 및
장비 렌탈 계약업무 수행) |
용인2,3 지역 |
|
| 동탄지역 |
RC
Operation Manager
[RC 물류센터
선임 관리자] |
- 물류센터 오퍼레이션
- 물류센터 입/출고 현장 인력 지휘 및 감독
- 운영 목표 충족 및 초과 달성
- 프로세스 개선 |
인천16 FC |
|
| 대구3 FC |
RC
Area Manager
[RC 물류센터 운영담당자] |
- 물류센터 오퍼레이션
- 물류센터 입/출고 작업 현장인력 지휘 및 감독
- 물류센터 도급사 커뮤니케이션 담당
- 근무조의 전반적인 안전 및 성과관리 |
인천13 FC |
| 인천16 FC |
| 대구3 FC |
| 대구7 FC |
| 고양3 FC |
Operation Manager
[물류센터 선임 관리자] |
- 물류센터 오퍼레이션
- 물류센터 입/출고 현장 인력 지휘 및 감독
- 운영 목표 충족 및 초과 달성
- 프로세스 개선 |
대구3 FC |
|
| 대구6 FC |
| 이천2 FC |
| 여주2 FC |
| 인천15 FC |
| 마장1 FC |
| 이천4 FC |
Area Manager
[물류센터 운영담당자] |
- 물류센터 오퍼레이션
- 물류센터 입/출고 작업 현장인력 지휘 및 감독
- 물류센터 도급사 커뮤니케이션 담당
- 근무조의 전반적인 안전 및 성과관리 |
서울 FC |
| 대구1, 2 FC |
| 대구3 FC |
| 대구4 FC |
| 대구5 FC |
| 대구6 FC |
| 인천1 FC |
| 인천13 FC |
| 인천15 FC |
| 이천2 FC |
| 이천3 FC |
| 이천4 FC |
전라광주4
FC |
| 안성4 FC |
| 안성5 FC |
| 여주1 FC |
| 여주2 FC |
| 안산2 FC |
| 고양1 FC |
| 고양3 FC |
| 양지3 FC |
| 시흥2 FC |
| 호법 FC |
| 창원1 FC |
HUB Operation Manager
[물류센터 Hub 선임관리자] |
- 배차 관리
- 터미널 관리
- 차량 관리
- 운영 목표 충족 및 초과 달성
- 프로세스 개선 |
대구3 FC |
Hub Area Manager
[물류센터 Hub 운영담당자] |
- 배차 관리
- 터미널 관리
- 차량 관리
- 운영 목표 충족 및 초과 달성
- 프로세스 개선 |
안성4 FC |
| 대구1 FC |
| 대구6 FC |
| 이천1 FC |
| 이천2 FC |
| 이천4 FC |
| 칭원4 FC |
| 인천6 FC |
전라광주4
FC |
FC ICQA Manager
[물류센터 재고 관리 담당자] |
- 진열표준화(Stow Rule) 현장 적용 및 버전 Up
- 단계적 재고 조사 실행을 통한 담당 FC 재고 정확도
확보
- 재고 정확도 확보를 위한 현장 프로젝트 수행
- 입고&재고 단계 문제의 근본 원인을 현장에서 찾아
프로세스와 시스템 제안 |
안산2 FC |
|
| 용인1 FC |
| 용인2 FC |
| 평택2 FC |
| 안성2 FC |
| 안성8 FC |
| 인천6 FC |
| 인천13 FC |
| 인천16 FC |
| 인천17 FC |
| 인천21 FC |
| 오산 FC |
| 대구2 FC |
| 서울 FC |
| 시흥2 FC |
| 동탄1 FC |
전라광주3
FC |
| 김해1 FC |
| 고양 FC |
| 곤지암1 FC |
| Jamsil ICQA Manager |
- 문제 발생 데이터를 검토 및 분석하고, 근본 발생
원인을 줄이고 제거하기 위한 조치를 기획하고 개발
- Aging, 판매불가 재고를 모니터링하고 데이터를 분석
- 고객의 불만, 문제 데이터를 검토 및 분석하고 향후
문제를 줄이기 위한 조치 및 계획 수립
- 풀필먼트 센터 감사 대응
- 풀필먼트 센터의 capacity 관리 |
잠실 |
|
Fresh Operation Manager
[신선물류센터 선임 관리자] |
- 신선 물류센터 오퍼레이션
- 신선 물류센터 입/출고 현장 인력 지휘 및 감독
- 운영 목표 충족 및 초과 달성
- 물류 프로세스 개선 |
전라광주3
FC |
|
Fresh Area Manager
[신선물류센터 운영 관리자] |
- 신선 물류센터 오퍼레이션
- 신선 물류센터 입/출고 작업 현장인력 지휘 및 감독
- 물류센터 도급사 커뮤니케이션 담당
- 근무조의 전반적인 안전 및 성과 관리 |
인천21 FC |
| 용인2 FC |
| 용인3 FC |
Fresh Hub Area Manager
[신선물류센터
Hub 운영담당자] |
- 배차 관리, 터미널 관리, 차량 관리
- 운영 목표 충족 및 초과 달성
- 프로세스 개선 |
평택1 FC |
| 인천21 FC |
Fresh FC QC Manager
[신선물류센터 품질관리자] |
- 신선식품 상품의 입고 기준 준수 여부 확인
- 상품 외관 검사를 통해 선도 저하, 포장상태 확인
- 당도, 경도, 산도 및 잔류농약검사 등 화학적 검사
시행
- 기준에 부함하지 않는 상품 입고 시 회송 결정
- 진열 상품의 선도 저하 점검 및 선도 저하 상품 제거
- 품질 관련 이슈 해결 및 유관 부서와 공유 |
용인2 FC |
|
| 부천2 FC |
| 대구4 FC |
| 인천15 FC |
| 인천17 FC |
| 인천21 FC |
| 김해1 FC |
| 잠실 본사 |
Mechanical Engineer
[설비직] |
- 건물의 전체관리, 유지 보수를 담당
- 물류 장비의 설치를 건축적으로 지원
- 현장 FM 업체 모니터링 및 제어
- 서비스 설치 모니터링 및 유지관리
- 개념에서 완성까지 건설 프로젝트를 감독하고 지시
- 위험 분석, 관리 및 완화
- 예산 견적, 진행 상황 및 비용 추적 보고서를
준비하고 제출
- 인수인계 검사 구축을 포함한 지속적인 품질 검사
실시 |
잠실 |
|
VendorFlex Area Manager
[벤더플렉스물류 운영담당자] |
- 벤더플렉스 셋업 프로젝트 지원
ㆍ운영장비 및 시스템 설치
ㆍ협력업체 현장 직원 교육
(입/출고 운영, 배차, 시스템 등)
- 벤더플렉스 협력업체 운영 관리
ㆍ입고 및 출고 운영 관리 및 출차 관련 지원
ㆍ재고 관리 및 문제 해결
ㆍ시스템 장애 시 문제 해결 및 지원
ㆍ협력업체 및 유관 부서 커뮤니케이션
ㆍ주간/월간 업체 운영 성과 평가
ㆍ운영 품질 관련 상황 보고 및 개선 활동 주도 |
공주VTW2 |
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| 직무 |
업무소개 |
지역 |
지원방법 |
| HRM |
HRBP
(HR팀 리더) |
- FC의 인사 및 총무 팀 매니징
- FC 조직장 및 본사 인사 팀과 커뮤니케이션하여
FC 안정화 및 효율화
- FC 인력 운영 계획 및 직/간접 인력업무 적정성 산출
- 현장 노무 관리 (각종 노무 Risk 사전 대응)
- FC 재해/사고 발생 시 ER 및 EHS 팀과 협업하여
초동 대응 진행
- 현장 필요 집기 및 비품 적정성 확인 |
호법 FC |
|
| HRM |
인사담당자 |
- FC (물류센터) 현장 작업자들의 인사 전반 관리
- Head Office와 소통하며 물류센터의 안정화 기여
- FC 근로자들의 급여 및 근태 관리
- 기간제 근로자 계약 연장 평가
- 노무 이슈 대응 (각종 노동 진정 1차 검토 및 보고)
- People Managing (HRM 중간 관리자 역할) |
동탄1 FC |
|
| 인천1 FC |
| 인천21 FC |
| ER |
노무담당자 |
쿠팡풀필먼트서비스(유) ER Planning팀은 회사 ER
업무에 대한 장기적인 Plan과 전략을 수립하고,
집단적 노사업무를 주도적으로 수행하고 있습니다.
ER Planning팀과 함께 할 ER전문가를 채용 중입니다.
- 중장기 ER 전략 수립 및 실행
- 노사관계 관리업무, 단체교섭 수행
- 인사노무 리스크 관리 및 대응방안 제시
- FC 현장 노사 커뮤니케이션 채널 개발 및 운영
- 노무 이슈 해결 및 개선 활동 |
잠실 |
| ER |
노무담당자 |
쿠팡풀필먼트서비스(유) ER팀은
더욱 넓은 시야를
가지고
장기적인 Plan과 Vision을
수립하여 기존의
ER시스템과
프로세스를 개선합니다. 이를
통해 ER팀
업무범위를 더욱 넓게
확장시킬 ER전문가들을
채용 중입니다.
- FC (물류센터) 내 중장기 ER 전략
수립 및 실행
- 노사관계 관리업무,
노사협의회 운영
- 인사노무 리스크 관리 및
대응방안 제시
- FC 현장 노사 커뮤니케이션
채널 개발 및 운영
- 노무 이슈 해결 및 지속적
개선 활동
|
인천MX FC |
| 인천21 FC |
| 부천2 FC |
| 인천15 FC |
| 고양 FC |
| Recruiter |
채용담당자 |
- FC (물류센터) 공정별 작업자 인력 채용 전담
- 일용직 및 상용직 대규모 인력 채용 계획 수립
- 인재 발굴 (채용 박람회 및 고용노동부 연계 협업)
- 채용 데이터 분석 및 관리 (입/퇴사율 등)
- Target 인력 대비 채용 가능 인원 산출 |
안성4 FC |
| 안성8 FC |
| 호법 FC |
| 이천4 FC |
| 인천1 FC |
| 인천21 FC |
| 안산2 FC |
| 곤지암1 FC |
| 김해1 FC |
GA
(Genaral
Affairs) |
총무 |
- 총무 및 자산관리 /구매정산
- 물류센터 내 유무형 고정자산 관리
(납품, 검수, 수리, 이관, 폐기, 매각)
- 물류센터 비품, 소모품 구매 및 MRO 발주
- 정기 계약업체 정산
- 안전관리 업무 지원 |
안성2 FC |
|
| HR |
HR Business
Analyst |
- Collect and analyze available HR related data to
inform to stakeholders by highlighting
challenges and progress of HR system and
programs through HR employee cycle.
- Review and improve the people-data reporting
provision across the business, delivering proactive
information to HR and business stakeholders.
- Provide data visualization and narratives to explain
complex models and organizational analytics to
senior management, function leaders, and other
stakeholders
- Drive the transition of the people analytics
capability from ad-hoc reporting into a predictive
and trend-focused approach
- Work with internal stakeholders of the Human
Resources function to maximize the effectiveness
of key strategic and operational projects across
Reward, Talent, Engagement & Resourcing,
Organizational Design and HR Business
Partnering and HR Operations. |
잠실 |
|
내부 감사
담당자 |
- 내부감사 및 경영진단을 통한 개선사항 도출
- 부정/비윤리 행위 조사
- 감사 프로세스 설계, 시스템 개선 및 구축
- 비즈니스 프로세스 및 리스크 분석
- 데이터 분석을 통한 이슈도출 및 감사보고서 작성 |
잠실 |
|
FC
Training
Supervisor |
물류센터
트레이닝
리드 |
- 센터별 교육 실무자 (트레이너 및 리드 트레이너)
관리
- 표준화된 교육 자료를 토대로 담당 물류센터의
교육 니즈 반영
- 물류센터의 교육 운영 현황 점검 및 실시내용에
대한 효과성 분석
- 본사 오퍼레이션 러닝팀과 협업하여 지속적인
교육 프로그램 개선 및 표준화 |
안성2 FC |
|
| 마장1 FC |
| 오산1 FC |
| 용인2 FC |
| 곤지암1 FC |
FC
Learining
Coordinator |
물류센터
Learining
Coordinator |
- 현장의 니즈에 맞춘 교육 관련 프로그램 시행 및 제작
(영상 제작 포함)
- 교육 현황 점검/추적 및 현장 운영팀과 오퍼레이션
러닝팀에 교육 실시 내용에 대한 브리핑 제공
- 담당 공정/사이트의 표준 작업 프로그램 지원
- 지속적인 능력 개발 방안 모색(ex:교차 교육 세션)
- 교육 프로그램의 효과성 점검/추적 방안 개발 및 실시 |
잠실 |
| EHS |
안전보건
조정자
(Construction
Safety) |
Construction Safety 팀은 FC건설현장의 법적 안전보건
조정자 역할을 수행
법에서 정한 소규모 공사 업체 평가, 공사 안전관리
계획 검토 및 공사 중 안전수칙 준수 점검 등
확인점검 등 안전사고 예방업무. 둘이상의 업체가
위험작업이 동시에 발생할 경우 작업순서 조율 등
위험작업시 사고예방을 위한 업무수행.
직무 업무
1. 물류센터 공사현장 안전관리 업무 전반
- 안전관리 가이드 제공, 관리감독 실시, 현장 점검 및
평가활동 실시 등)
2. 공사 업체가 법규 또는 회사의 표준에 맞도록
안전활동을 진행하고 있는지 점검
- 안전보호구 착용, 안전교육 실시 여부, 안전한 장비
사용 확인 등
* 물류센터 공사기간 동안 출퇴근 또는 출장 형태로
업무가 가능하신 분 (공사 별 약 1 개월)
ㆍCapital (서울, 인천, 부천, 고양, 경기광주,
곤지암
지역 공사 담당)
ㆍMiddle (용인, 양지, 오산, 동탄, 이천, 안성, 천안,
평택 지역 공사 담당)
ㆍSouth (대구, 김해, 광주, 창원 지역 공사 담당) |
Capital |
|
| Middle |
| South |
| 안전관리자 |
- 사업장 (물류센터) 내 안전관리 책임
- 위험성 평가 및 위험관리 업무 수행
- 근로자 환경안전보건교육, 워크샵 수행
- 한국 중앙 정부, 지방자치단체 또는 관련 정부 산하
기관에서의 안전 관련 대관업무
- EHS 관련 데이터 분석 및 관리 |
부천2 FC |
| 이천1FC |
| 이천4FC |
| 천안 FC |
| 동탄1 FC |
| 대구6 FC |
| 보건관리자 |
- 산업안전보건법 시행령에 따른 보건관리자 업무
전반 책임
- 건강검진 후 유소견자 결과에 따른 건강증진 상담,
요양 지도 및 관리
- 직무스트레스 관리 및 뇌심혈관계 질환 발병 위험도
평가를 통한 건강증진
- 사용물질별 MSDS 관리, 주기적 작업환경측정 및
사업장 개선(조도, 환기, 유해가스 등)
- 현장 내 작업확인을 통하여 근골격계 유해 요인
조사를 바탕으로 한 작업환경 개선 |
이천1 FC |
| 소방관리자 |
- 소방업무 전담 협력사와 함께 설비 운영/점검/
유지관리
- 소방관련 법령 및 규제 사항에 대한 이해를 토대로
관계법규에서 요구하는 절차 및 제도 실제적 운영
- 비상 시 안전한 피난 계획을 수립하고 모든 근로자를
대상으로 정기적인 소방 교육 및 대피 훈련을 실시
- 한국 중앙정부, 지방자치단체 또는 관련 정부산하
기관에서의 소방관련 대관업무 수행 |
인천15 FC |
Business
Data
Analyst |
비즈니스
분석가 |
업무소개
- 자동화된 보고서 및 대시보드를 설계, 개발 및
개선하여 성과를 측정하고 비즈니스 요구 사항을
지원합니다.
- 데이터를 끌어서 활용하여 성장 기회를 식별하거나
효율성을 높이거나 비즈니스에 대한 이해를 심화할
수 있는 사전 예방적이고 실행 가능한 통찰력을
제공합니다.
- 전략적이고 측정 가능한 목표를 설정하고,
새로운 메트릭을 정의하고, 다른 팀과 협력하여
팀 간 프로젝트에서 성공을 거두었습니다.
- 이커머스 및 신선한 FC 전략 계획과 관련된
분야에서 전문컨설턴트가 될 수 있는 잠재력을
가지고 있습니다.
자격요건
- 3~5년 이상의 데이터 분석 관련 업무 경험
- SQL(적어도 3년 이상 SQL 사용경험 필수), MS Excel,
Tableau 또는 기타 BI 도구의 전문가 수준의 기술
- 광범위한 비기술 고객에게 기술적 통찰력을
효과적이고 명확하게 전달합니다.
- 분석 적 사고 과정과 강력한 비즈니스 통찰력 관련
비즈니스 전략을 측정 가능한 지표로 정량화할 수
있습니다.
- 여러 팀과 개별적으로 프로젝트 타임라인 관리 및
우선 순위 지정
우대사항
- 국제 무역 또는 이커머스에서의 업무 경험
- 영어와 한국어 (이중 언어)에 강한 작업 능력
- 통계, MIS, 수학 또는 관련 과목의 고급 학위
- WMS 데이터 추출, 전략 계획, 데이터 모델링 경험 |
잠실 |
|
| 동탄 FC |
Finance
Analyst |
재무담당자 |
- 파이낸스 모델 개발을 통한 담당 물류센터의
의사결정 프로세스 및 비용 효율성 전반 제고
- 내부고객(FC 리더, 부서장, H/R, CFS 본사 재무)과
협업해 FC의 성과지표 보고서, 운영 대시보드,
스코어카드 개발 및 지속 개선
- 성과지표 모니터링 및 변동 원인 분석
- 재무, 운영, 설비 계약의 검토 및 승인
- 주간 및 월간 예측, 운영 기획 및 모델링 툴의
지속적 개발 감독 및 관리
- 성과지표 개선을 위한 재무 기획
- 재무 지표 및 보고서 분석 기반의 정확하고 빠른
제언을 통하여 경영진의 의사결정 지원 |
평택2 FC |
|
| 안산2 FC |
| 곤지암1 FC |
| 고양1 FC |
Central
Finance |
Senior
Accountant |
- Weekly & Monthly 비용 마감 및 K-IFRS 와
US-GAAP에 따른 AP 계정 관리
- 감사 대응 서포트
- 결산전표 입력
- 경영진 보고자료 작성 (Prepare and report financials
and Head Office packages)
- Intercompany transaction 관리
- 계정 reconciliation
- Ad hoc assignments and projects |
잠실 |
|
| Payroll |
- 관련 경력 3~7년 보유하신 분
- 급여 시스템 개발, 유지보수 및 개선에 전반에 대한
운영관리
- 신규 급여시스템 도입시, 프로젝트 관리 및 개발
Leading
- 급여 작업, 운영, 신고 등의 전반에 대한 Review와
Manager의 의사결정 support
- 급여 규정에 대한 update와 배포
- 내부 급여팀의 업무 개선과 규정의 준수에 대한 지원 |
잠실 |
Cost
Management
Analyst
(원가관리) |
- 원가 절감 모형 수립과 원가 절감 기획 및 실행
Cost Reduction Model build-up and execution of
cost reduction plans.
- 현재 수행 프로젝트를 점검하여 ROI, NPV 모형을
분석하고 상세 분석을 통한 재무 분석
- 물류센터 내 주 비용인 인건비 및 기타 복리후생
분석
- 전체 운영예산 기획 및 실적/예산 차이 분석
- 지속가능한 예산 수립 및 비용 절감 기획안 도출 |
잠실 |
|
|
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|
|
|
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
- 보훈대상자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대함 |
|
|
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|
|
|
| 본사 |
잠실 |
서울 송파구 송파대로 570 |
| 서울 |
서울 FC |
서울시 송파구 송파대로 55 서울동남권복합물류센터 |
| 역삼1 MFC |
서울 강남구 역삼동 620-10, 1층 |
| 서울 MFC |
서울시 송파구 가락로 57 |
| 인천 |
인천1 FC |
인천광역시 서구 갑문3로 26 지상1층~5층 |
| 인천4 FC |
인천 서구 갑문4로 25 (오류동 1545-2) |
| 인천5 FC |
인천광역시 서구 갑문3로 34, Skybox2 지상1, 2층 |
| 인천6 FC |
인천광역시 중구 서해대로94번길 130, 화인통상 저온센터 |
| 인천13 FC |
인천광역시 서구 원창동 391-18 |
| 인천14 FC |
인천광역시 중구 항동 7가 95-3 |
| 인천15 FC |
인천광역시 중구 항동 7가 95-3 |
| 인천16 FC |
인천광역시 중구 항동 7가 104-1 |
| 인천17 FC |
인천광역시 중구 항동 7가 104-1 |
| 인천18 FC |
인천광역시 중구 영종순환로 900번길 30 |
| 인천21 FC |
인천광역시 중구 항동 7가 95-3, 96 |
| 인천MX |
인천광역시 서구 가좌동 173-349 |
| 경기 부천 |
부천1 FC |
경기도 부천시 오정구 802-804 |
| 부천2 FC |
경기도 부천시 신흥로511번길 112 |
| 경기 시흥 |
시흥1 FC |
경기도 시흥시 만해로 43. 1~2F |
| 시흥2 FC |
경기도 시흥시 만해로 43. 3~7F |
| 시흥3 FC |
경기도 시흥시 만해로 43, 9~10F |
| 경기 화성 |
동탄 FC |
경기도 화성시 동탄물류1로 13 |
| 경기 여주 |
여주1 FC |
경기도 여주시 점봉길 44-18 |
| 여주2 FC |
경기도 여주시 점봉길 44-18 |
| 경기 이천 |
이천1 FC |
경기도 이천시 부발읍 신원리 617-4 |
| 이천2 FC |
경기도 이천시 마장면 장암리 449-5 |
| 이천3 FC |
경기도 이천시 대월면 대대리 303 |
| 이천4 FC |
경기도 이천시 부발읍 송온리 442 |
| 덕평 FC |
경기도 이천시 마장면 덕평로 831-60 |
| 호법 FC |
경기도 이천시 호법면 덕평로 257-21 |
| 마장1 FC |
경기도 이천시 마장면 해월리 산64 |
| 경기 오산 |
오산1 FC |
경기도 오산시 오산로 149, 롯데오산물류센터 |
| 오산5 FC |
경기도 오산시 오산로 149, 롯데오산물류센터 |
| 경기 고양 |
고양1, 3 FC |
경기도 고양시 덕양구 권율대로 570 |
| 경기 광주 |
광주1 FC |
경기도 광주시 도척면 도척로 401-87 지하1층~지상4층
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| 곤지암1 FC |
경기도 광주시 곤지암읍 광여로 189-9 |
| 곤지암2 FC |
경기도 광주시 곤지암읍 신대리 172-3 |
| 경기 평택 |
평택1 FC |
경기도 평택시 포승읍 하만호길 153 |
| 평택2 FC |
경기도 평택시 포승읍 하만호길 153 |
| 경기 용인 |
용인1 FC |
경기도 용인시 처인구 백암면 백봉로 295번길 60 |
| 용인2 FC |
경기도 용인시 처인구 남사면 처인성로 1027 |
| 용인3 FC |
경기도 용인시 처인구 남사면 처인성로 1027 |
| 양지3 FC |
경기도 용인시 처인구 양지면 양지리 90-7 |
| 경기 안성 |
안성2 FC |
경기도 안성시 미양면 개정리 210-2 |
| 안성4 FC |
경기 안성시 죽산면 녹배길 35 |
| 안성5 FC |
경기도 안성시 원곡면 원곡물류단지1로 61 |
| 안성6 FC |
경기도 안성시 원곡면 원곡물류단지1로 61 |
| 안성8 FC |
경기도 안성시 일죽면 능국리 산 34-9 |
| 경기 안산 |
안산2 FC |
경기도 안산시 단원구 성곡동 796 |
| 충남 |
목천 FC |
충남 천안시 동남구 수신면 5산단로 185 |
| 천안 FC |
충남 천안시 서북구 입장면 용정리 2길 22 |
| 공주WF11 FC |
충청남도 공주시 반포면 송곡리 149-6 |
| 광주광역시 |
전라광주1 FC |
광주광역시 광산구 연산동 1121-3번지 |
| 전라광주3 FC |
광주광역시 광산구 평동산단7번로 16-8 (연산동 1250), 1~2F |
| 전라광주4 FC |
광주광역시 광산구 연산동(평동 산업단지 6-2), 3~5F |
| 전라광주VF15 FC |
광주광역시 광산구 연산동 1180 3F |
| 경북 |
대구1, 2 FC |
경북 칠곡군 지천면 금호로 272, 영남복합물류 9동 |
| 대구3 FC |
대구광역시 달성군 구지면 응암리 1280 |
| 대구4 FC |
경상북도 칠곡군 지천면 금호리 산 30-1번지 외 7필지 지하1층~ 지상2층 |
| 대구5 FC |
경상북도 칠곡군 지천면 산단터널로 240 |
| 대구6 FC |
경상북도 칠곡군 지천면 금호로 272 영남복합물류 8동 |
| 대구7 FC |
대구광역시 달성군 구지면 응암리 1280 |
| 경남 |
양산 FC |
경남 양산시 물금읍 제방로 27 |
| 김해1 FC |
경남 김해시 진례면 고모리 1562-5 |
| 김해2 FC |
경남 김해시 상동면 대감리 5-8 |
| 창원1 FC |
경상남도 창원시 진해구 두동 1869 |
| 창원4 FC |
경상남도 창원시 진해구 두동 1911 |
| 충북 |
금왕 FC |
충청북도 음성군 금왕읍 음성 금왕 테크노밸리 산업단지 3-1 |
| 청주FC |
충청북도 청주시 서원구 현도면 죽암리 415-1 |
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※ 각 풀필먼트센터 별 통근버스 운행 중-주요 지점 경유
- 각 지역내 근무지 변동 가능 |
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| 전형절차 |
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- 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 본 공고는 모집 완료 시 조기마감 될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. |
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1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가
당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙
별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-412-6579) 또는 이메일(mayc@coupangfs.com)로 제출하면, 제출이
확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자
부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한
채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라
지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. |
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- 임산부는 연장근로가 금지됩니다.(근로기준법 제74조 제5항)
- 임산부는 법에서 정한 예외 조건 외에는 야간 및 휴일근로를 하여서는 안됩니다.(근로기준법 제70조 제2항)
- 임산부는 법에서 금지하는 직종(한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등)에서 근무할 수 없습니다.(근로기준법 제65조)
- 다음 조건의 근무에 지원한 임산부는 채용이 취소(당일 출근 시 무급 귀가)되므로, 근무일시/근무장소를
반드시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.
1. 야간조/심야조 근무
2. 휴일 근무
3. Fresh FC(신선센터) 근무
4. HUB등 기타 법에 의해 금지된 업무
※ 임산부 : 임신중인 여성 및 산후 1년 이내 이신 분을 포함함 |
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