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| 채용인원 및 채용부문 |
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○ 채용분야별 예정인원 등
ㆍ(정규직) |
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| 모집부문 |
채용예정 |
담당업무 |
근무예정지 |
| 시설관리 |
1명 |
ㆍ한국부동산원 본사(기숙사) 시설물 관리 업무 |
대구 |
| 1명 |
ㆍ한국부동산원 서울강남지사 시설물 관리 업무 |
수도권 |
| 합 계 |
2명 |
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| ㆍ(채용형 인턴) |
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| 모집부문 |
채용예정 |
담당업무 |
근무예정지 |
| 경영지원 |
1명 |
ㆍ경영기획·인사기획 업무 |
대구(1) |
| 시설사무 |
1명 |
ㆍ시설관리(건물관리, 경비, 미화 등) 행정사무 업무 |
대구(1) |
| 고객상담 |
3명 |
ㆍ한국부동산원 고객센터 상담업무 |
대구(3) |
| 부동산 조사 |
7명 |
ㆍ부동산 보상관련 현장 조사 및 물건조사 등
ㆍ부동산 관련(인바운드·아웃바운드)상담
ㆍ부동산 시세모니터링 및 협력업체 관리 등 |
대구(3)
수도권북부(1)
수도권남부(2)
광주(1) |
| 합 계 |
12명 |
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○ 채용방법 : 공개경쟁채용
* 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적게 채용할 수 있음. |
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| 응시자격 및 우대사항 |
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| 구 분 |
응시자격 및 우대사항 |
| 공통 |
ㆍ연령, 성별 : 제한 없음(정년 만 60세)
ㆍ남성의 경우 군필 또는 면제자
ㆍ채용결격사유(국가공무원법 제33조와 동일)가 없는 사람
ㆍ입사예정일(’22. 3월 중)부터 즉시 근무 가능한 사람 |
| 경영지원 |
ㆍ(우대) 경영기획·인사 등 기획·인사업무 유경험자 |
| 부동산 조사 |
ㆍ(우대) 공인중개사 소지자, 부동산 상담업무(인바운드·아웃바운드) 유경험자,
부동산 현장조사 업무 유경험자 |
| 고객상담 |
ㆍ(우대) 콜센터·텔레마케팅 서비스업에서 전화 상담 업무 유경험자 또는
관련분야 자격증 소지자 |
| 시설사무 |
ㆍ(우대) 비용정산·서무 등 업무 유경험자 |
| 시설관리 |
ㆍ(필수) 시설(전기·가스․공조․소방․에너지 등) 관련분야 기능사 이상
자격증 소지자 및 실무경력 2년 이상인 자 |
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| 우대가점 |
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| ○ 법령 상 우대사항 및 가점 |
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| 구 분 |
주요내용 |
가 점 |
| 서 류 |
AI평가 |
면 접 |
취업지원대상자 및
의·사상자 |
국가유공자등 법령에서 정한 취업지원
대상자 및 의·사상자 등 |
만점의
5 ∼ 10% |
만점의
5 ∼ 10% |
만점의
5 ∼ 10% |
| 장애인 |
｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에
의한 등록 장애인 |
만점의 5% |
만점의 5% |
- |
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* 우대가점 2개 이상 보유 시 높은 가점 순으로 1개만 적용
** 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원(보호)대상자의 경우 해당 법령에서 정하는 바에 따른 가점 부여
○ 자격 등 우대가점 |
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| 부 문 |
우대자격 등 |
가 점 |
| 경영지원, 시설사무 |
정보처리산업기사, 전산세무1급, 전산회계1급 |
서류전형
만점의 5% |
| 부동산 조사 |
공인중개사 |
| 고객상담 |
CS리더스관리사, 콜센터QA관리사, 텔레마케팅관리사,
CS강사, 콜센터매니저 관련 자격 소지자 |
| 시설관리 |
시설(전기·가스·공조·소방·에너지 등) 관련분야
산업기사 이상 자격증 |
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* 위 우대자격이 두 가지 이상일 경우 한 가지 자격증만 인정
** 공고마감일 이전 취득하고 유효한 자격에 한하여 인정 |
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응시원서 접수 |
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ㆍ접수기간 : ’22. 1.24.(월) 09:00 ~ 2. 4.(금) 18:00 / 12일간
ㆍ접수방법 : 온라인(rebp.recruiter.co.kr) 접수
* 접수마감일 18:00 이전 접수 분에 한함. |
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| 전형방법 |
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1. 모집공고 및 원서접수 → 2. 서류전형 → 3. AI 역량평가 전형*
→ 4. 면접전형 → 5. 채용 결격자 확인 → 6. 최종합격자 결정
* AI 역량평가 전형은, 채용형 인턴만 시행 |
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1. 모집공고 및 원서접수 : 취업 사이트 등 모집공고 및 온라인 접수
2. 서류전형 : NCS 기반 블라인드 서류전형 실시
3. AI 역량평가 전형 : 채용형 인턴만 시행
ㆍ(대상) 서류전형 합격자 전원
ㆍ(전형방법) 첨부파일 참조
4. 면접전형 : NCS 기반(직업기초능력 및 직무수행능력 평가) 면접전형 실시
5. 채용 결격자 확인
ㆍ(신체검사)
- 일반 채용 신체검사 규정을 준용하여 채용신체검사 결과 제출
* 검사결과 : 합격 / 불합격 / 판정보류로 분류
- 불합격자 발생 시 채용예정자 결정을 취소하며, 예비합격자로 대체
- 판정보류인 자는 별도 기한 내 합격판정서 제출
- 합격자의 입사포기 등으로 대체된 예비합격자 및 판정보류자의 최종합격 결정은 추후 채용신체검사
실시 결과 “합격”을 조건으로 하며, 제출기한까지 합격판정서 미제출 시 채용예정자 결정을 소급 취소
ㆍ(신용조회) 신용조회 등의 결과가 성실복무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우
6. 최종합격자 결정 및 발표
ㆍ(합격자 결정) 채용 결격자 확인을 통과한 자를 합격자로 결정
ㆍ(입사포기자 처리 등)
- 입사예정일 지정시간까지 미 출근 시 입사 포기로 간주
- 입사포기자 발생 시 입사일 기준 7일 이내에 한하여 예비합격자로 대체
7. 전형별 합격자(배수) |
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| 채용형태 |
모집부문 |
서류전형 |
AI 역량평가 |
면접전형 |
| 정규직 |
시설관리 |
5배수 |
- |
1배수 |
| 채용형 인턴 |
경영지원 |
30배수 |
3 ~ 5배수 |
1배수 |
| 고객상담 |
| 부동산 조사 |
| 시설사무 |
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| 전형일정(예정) |
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| 구 분 |
정규직 |
채용형 인턴 |
| 모집공고 및 원서접수 |
’22. 1.24.(월) ~ 2. 4.(금) |
| 서류전형 발표 |
’22. 2. 9.(수) |
| AI 역량평가 전형 |
- |
’22. 2.10.(목) ~ 2.13.(일) |
| 면접전형 |
’22. 2.11.(금) |
’22. 2.18.(금) |
| 채용결격자 확인 |
~ ’22. 2.25.(금) |
| 최종 합격자 발표 |
’22. 2.25.(금) |
| 입사예정일 |
’22. 3. 2.(수) |
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| * 전형일정은 회사 사정에 의해 변경될 수 있으며, 일정변경 등의 안내는 별도 공지 |
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| 제출서류 |
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| ○ 지원서 작성 시 제출서류 |
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| 구 분 |
제출서류 |
공통사항
(해당자) |
ㆍ국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원(보호)대상자 증명서 사본
* 채용시험 가점비율이 기재되어 있는 증명서에 한함
ㆍ장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서 사본
ㆍ교육 이수내역 증빙자료(성적증명서 등) 사본
ㆍ우대 자격증 또는 등록증 사본
ㆍ경력증명서 또는 재직증명서, 건강보험자격득실확인서
(근무기간, 직위 및 담당 업무 기재) 사본 |
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* 공고마감일 기준 3개월 이내 발급분
○ 면접전형 시 제출서류 |
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| 구 분 |
제출서류 |
| 공통사항 |
ㆍ최종학교 졸업(예정) 증명서 및 재학 증명서
* 최종학력이 대학원 졸업자인 경우 대학 및 대학원 각각 제출
ㆍ입사지원서 상 교육 이수내역 증빙자료(성적증명서 등)
* 성적증명서는 입사지원서에 기재한 학교교육 내역 포함 필수
ㆍ주민등록등본 및 초본(병역사항 기재 분) 각 1부
ㆍ우대 자격증 또는 등록증(해당자)
ㆍ경력증명서 또는 재직증명서(해당자)
* 근무기간, 직위 및 담당업무 기재
ㆍ건강보험자격득실확인서(전체내역 기재)(해당자)
ㆍ국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원(보호)대상자 증명서(해당자)
* 채용시험 가점비율이 기재되어 있는 증명서에 한함
ㆍ장애인관련 법률에 의한 장애인 증명서(해당자) |
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| * 제출서류 중 미비사항이 있거나 허위임이 판명될 경우 불합격 처리함. |
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| 근로조건 및 처우 |
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○ 계약기간
ㆍ(정규직) 기간의 정함이 없는 근로계약(수습기간 1개월 내외)
- 수습기간 중 평가결과에 따라 수습기간 연장 또는 정규직원 임용
ㆍ(채용형 인턴) 약 3개월 간 인턴십 진행 후 평가결과 반영하여 정규직 전환 결정(인턴기간 보수는 100% 지급)
○ 근무부서
ㆍ(대구) 본사 또는 한국부동산원 본사(기숙사)(대구광역시 동구 소재)
ㆍ(수도권)
- (부동산 조사) 수도권 북부사업소(서울특별시 영등포구 여의도 소재) 또는 수도권 남부사업소(경기도 수원시 권선구 소재)
- (시설관리) 한국부동산원 서울강남지사 사옥(서울특별시 서초구 소재)
ㆍ(광주)
- (부동산 조사) 한국부동산원 광주지사 사옥(광주광역시 서구 소재)
○ 보수수준 : 회사 내규에 따름 |
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| 모집부문 |
연봉수준 |
비 고 |
| 시설관리 |
3,500만원 수준 |
중식대, 명절상여금, 복지포인트 포함
(퇴직금, 연차수당 등 별도) |
| 경영지원 |
2,800만원 수준 |
| 고객상담 |
| 부동산 조사 |
| 시설사무 |
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○ 근무시간
ㆍ(전일근무) 채용형 인턴(주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00))
ㆍ(3교대 근무) 시설관리(감시ㆍ단속적근로자)
- (대구) 주간(근무시간 09:00 ~ 18:00, 휴게시간 12:00 ~ 13:00),
당직(근무시간 09:00 ~ 익일 09:00, 휴게시간 12:00 ~ 13:00, 18:00 ~ 19:00, 24:00 ~ 익일 06:00)
- (수도권) 주간(근무시간 08:00 ~ 17:00, 휴게시간 12:00 ~ 13:00),
당직(근무시간 08:00 ~ 익일 08:00, 휴게시간 12:00 ~ 13:00, 18:00 ~ 19:00, 24:00 ~ 익일 06:00)
ㆍ업무 상황에 따라 근무시간 변경 有
ㆍ초과근무 및 야간근무 발생 시 근로기준법에 따라 수당 지급
○ 복리후생 : 4대 보험 가입, 선택적 복지포인트, 휴양시설 숙박비 지원, 온라인 교육비 지원 등 |
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참고사항 |
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1. 우리 회사는 본사(대구) 외 전국에 사업소를 가지고 있습니다. 향후 인사이동 등 지역 간 이동이 있을 수 있습니다.
2. 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출신지 등 개인정보 및 인적사항이 기재될 경우 각 전형 단계에서 임의로
블라인드 처리됩니다.
3. 입사지원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 제출된 서류의 반환을 원하는 지원자는
합격자 발표일로부터 2주 이내에 채용담당자(kp0191@rebp.co.kr)에게 반환 요청을 해주시기 바랍니다.
* 기간 내에 반환 요청을 하지 않을 경우, 수집된 채용서류는 개인정보보호법에 의거하여 파기됩니다.
4. 지원서 및 제출 서류의 기재 내용이 허위일 경우 입사를 취소할 수 있으며, 향후 입사지원 제한은 물론 관련법에 따라
처벌될 수 있습니다.
5. 매 전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 1개) 지참 필수이며, 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 전형을
실시합니다.
6. 면접전형 결과 채용 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있으며, 신용조회 및 신원조회 결과 결격사유가
확인되는 경우에는 입사가 취소됩니다.
7. 채용신체검사 결과 “불합격” 판정을 받은 자는 입사가 취소되며, “판정보류” 판정을 받은 자는 재검사 실시 후
그 결과를 공지되는 기간 내 제출해 주시기 바랍니다.
8. 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를
반드시 확인 바랍니다.
9. 합격자가 입사예정일 지정시간까지 미 출근 시 입사포기로 간주됩니다.
10. 합격자발표일(’22. 2월)로부터 수습만료ㆍ인턴종료일까지 입사포기자 또는 퇴직자 발생 시 차순위자를 합격자로
통보·채용발령 할 수 있습니다.
11. 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일로부터 5년간 후순위 순으로 구제됩니다.
* 전형별 심사점수 평균 60점 미만자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외
12. 입사일 부터 근무 가능해야 하며, 개인 사유로 입사유예는 불가능합니다.
13. 회사 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있습니다.
14. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 관련 법령 및 규정에 따라 처리되며, 향후 5년간 응시자격이 제한됩니다.
* 입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용
ㆍ최종합격자 발표 이후 채용비리가 발생될 경우 최종 불합격 처리된 지원자라도 서류전형 및 면접전형 합격기준
적격자 구제 가능(허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 예비 순번 순위에 따라 구제 가능)
15. 채용금지사항 |
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① 피성년후견인 또는 피한정후견인
② 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
③ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
⑦ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
⑧ 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
⑨「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조 내지 제6조의 규정에 따라 지정ㆍ고시된 공공기관에서 부정합격이 적발되어
그 채용이 취소된 후 5년을 경과하지 아니한 자
⑩「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
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16. 코로나19의 확산을 방지하고 응시자의 건강과 안전을 위해 아래와 같이 유의사항을 사전 안내하오니
적극 협조하여 주시기 바랍니다.
[코로나19 관련 응시자 유의사항] |
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ㆍ코로나19 확진자, 자가격리 대상자는 면접전형에 응시할 수 없습니다.
ㆍ응시자는 시험장 출입 전 반드시 손소독제로 손을 소독한 후, 발열검사를 받아야하며,
마스크를 계속 착용(신분확인 시간 제외)해야 합니다.
ㆍ발열 또는 호흡기 증상자는 응시가 제한될 수 있습니다.
ㆍ응시자가 코로나19 예방수칙 및 진행요원의 지시에 따르지 않을 경우 제재조치가 가능할 수 있습니다.
ㆍ확진자 및 자가격리 대상자가 전형에 응시하여 감염증 확산 등의 물의를 일으킬 경우 그에 대한 책임은
응시자 본인에게 있습니다.
ㆍ코로나19 상황에 따라 상기사항은 변동될 수 있으며, 별도 안내할 예정입니다. |
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문의처 |
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| ㆍ기타 자세한 사항은 채용담당자(053-770-7606)에게 문의하시기 바랍니다. |
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| 2022. 1. 24.(월) |
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