ㆍ다양한 역량 프로그램 지원
1) 표준입문교육 (OJT)
2) 사내교육 및 사외 직무 위탁교육 지원
3) CDP(Career Development Program) : 경력개발프로그램을 통해 희망부서 및 그룹관계사에서 근무할 수 있는 기회 제공
4) 독서프로그램 활성화 : 매년 최신도서 업데이트된 필독서 운영
5) 올레프로그램 : 제주도 오송팜 사옥에서 재충전의 시간 제공
ㆍ수평적인 조직문화
1) 직책중심의 팀제시행 및 님호칭 문화
2) 사내 어린이집(천안공장 限)
3) 성과와 역량에 의한 개인별 차등화된 연봉제 시행
4) 영업 인센티브제도 시행 : 연봉 외 개인별 성과에 의한 성과급 지급
5) 퇴직연금제도 운영 : 구성원에게 선택권을 부여하는 DC형 운영
ㆍ다양한 복리후생
1) 샌드위치휴일 단체연차 시행 : Work & Life Balance 유지
2) 월 1회 아침간식 지급 : 도넛타임
3) 휴일/휴가제도: 회사창립(매년4월1일) 휴무 및 여름특별휴가(3일) 실시
4) 경조휴가 및 경조금, 자녀학자금 지급
5) 회사가 지원하는 동호회 운영
※ 건일이 추구하는 인재상 : 목표를 향해 실천하고, 용기있게 결정하며, 경청하는 인재를 추구합니다.
ㆍ일정 : 2월 ~ 3월
ㆍ내용 : 기초학술 및 질환교육, 제품교육, PT, Sales Skill, Detail 교육
ㆍ처우 : 교육/OJT 기간에는 신입 초임연봉의 80% 급여지급 (초임: 3600~3700만원)
ㆍ배치 : 교육/OJT 결과 및 면담을 통해 최종결정
ㆍ기타 : 일정 및 장소는 회사내부사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 통보예정
ㆍ국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다.
ㆍ입사지원서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
ㆍ제출한 서류의 기재착오, 누락, 연락이 되지 않아 발생되는 불이익은 지원자 책임으로 합니다.
ㆍ신입/경력사원은 수습기간 3개월 실시 후 정규직 전환을 심사합니다.
ㆍ기타 문의사항은 02-2175-9726 (인사팀 신은주) 으로 부탁드립니다.
