공연예술 스타트업 '먹스킹'에서 함께 성장할 파트너를 찾습니다

안녕하세요! 저희는 공연 예술 스타트업 먹스킹입니다. 현재 먹스킹에서 세상에 없던 공연을 만들어주실 기획자님을 모시고 있습니다. <먹스킹은 어떤 회사인가요?> 먹스킹은 기존의 틀을 깨고 사람들이 원하는 본질에 집중합니다. 저희는 공연이 갖고 있는 무게감을 낮추고, 일상 속 공간에서 편히 즐길 수 있는 다양한 컨셉 콘서트를 기획하고 있습니다. 먹스킹은 직접 공연을 기획해 티켓을 판매하는 자체 기획 사업과 기업 및 지자체와 협력하여 맞춤형 컨텐츠를 제작하는 협력사업, 이를 효율적으로 진행 및 매칭하고, 향후 플랫폼으로 발전하기 위한 솔루션 제작 사업으로 구성되어 있습니다. 먹스킹은 2019년 7월 창업 후 지금까지 관객 만족도 94% / 평균 27시간 내 매진 성과 / (21년 5월 기준) 멜론 티켓 2위 등의 성과를 달성하였으며, 임팩트스퀘어, 홍익엔젤투자조합 등으로부터 투자를 유치하며 초기 시장에 대한 성장성 검증을 마친 상황입니다. 먹스킹은 올 하반기 코로나 완화와 함께 공격적인 성장을 준비하고 있습니다. 대규모 페스티벌 등 경쟁 직군의 필드 플레이어가 진입하기 이전, 먹스킹의 ‘일상 속 소규모 공연’ 이 침체된 공연 예술 생태계를 본질적으로 뒤흔들 수 있을 것이라 확신합니다. <어떤 일을 하나요?> 먹스킹이 뮤지션을 위해 진행하는 프로젝트를 매니징합니다. 1)먹스킹 뮤지션 관리 - 먹스킹과 함께하는 뮤지션분들의 원활한 관리를 위해 각 장르별 카테고리화와 분류 2)신규뮤지션 섭외 - 공고 및 콘테스트 진행을 위한 기획 3)뮤지션 매칭 - 먹스킹이 진행하는 공연에 있어 적합한 뮤지션 선정 및 매칭 4)뮤지션 처우개선 프로젝트 '너의 예술은 계속되어야한다' 프로젝트 진행 - 콘텐츠 기획 및 운영 <혜택 및 복지> 1. 보상 2,400만원 - 2,800만원 (추진 성과 별 인센티브 별도) 먹스킹은 프로젝트 진행 전 명확한 추진 계획 지표를 설정하고, 추진 성과에 따른 인센티브를 제공합니다. *인센티브 제공 기준 : (프로젝트 추진 기간 평균 2개월 / 100% 달성 기준) 평균 200만원의 프로젝트 당 인센티브를 제공합니다. 2. 휴가 : 월 2회의 휴무를 제공합니다. (월 2회 중 1회는 적립이 가능하며, 1회는 refresh를 위해 필수적으로 써야 하는 땡땡이 데이입니다.) 3. 근무 : 낙성대역 대면 근무 원칙 오전 10시 - 저녁 7시 <기업 문화> 1.친근한 구조를 지향합니다. 재미있는 것을 기획해야 하기에 항상 즐겁게 회의합니다. 함께 맥주를 마시고 여행을 가는 등 서로 기댈 수 있는 친근한 관계를 선호합니다. 2.결과 중심의 커뮤니케이션을 선호합니다. 결과가 보장되는 한, 최대한의 자율성을 보장합니다. ‘오늘은 집중이 되지 않으니, 요 앞 카페에 가서 하겠다.’가 가능합니다. 귀하가 먹스킹에 들어오시는 순간부터 먹스킹은 귀하를 해당 분야의 전문가로 인정합니다. 이를 인정하면 먹스킹의 역할은 명확해집니다. 전문가가 전문적인 역량을 잘 발휘할 수 있도록 방해되는 모든 요소를 제거하는 것입니다. 먹스킹은 구성원의 성공을 위한 최적의 방법을 항상 모색하고, 구성원은 성과로 증명합니다. 3.워커홀릭을 존경합니다. 저희는 생태계를 바꾸기 위해 모였습니다. 남들과 똑같이 일하면 우리는 생태계를 바꿀 수 없습니다. 먹스킹은 똑똑한 팀원과 하루종일 붙어있을 때 나오는 압도적인 결과물을 경험했습니다. 또한 그 압도적인 결과물을 구성원과 함께 나누는 과정에 짜릿함을 느낍니다. 먹스킹의 이번주는 무조건적으로 저번주와 달라야 하며, 드라마틱한 성장 곡선이 궁극적으로 팀 구성원 모두를 만족시킬 수 있는 유일한 방법이라 믿습니다. 열정넘치는 어벤저스가 필요하며, 어벤저스에 적합한 크레딧과 존중을 약속합니다. 4. 성장을 약속합니다. 본인이 참여한 프로젝트의 성공적인 결과를 위해, 프로젝트를 시작하기 전 달성 지표에 따른 명확한 성과 베네핏을 정합니다. 뿐만 아니라 기업의 성장에 따른 성장 지표 공유 계획을 명확히 수립합니다. 초기 스타트업에게 자주 보여지는 ‘나중에 잘 되면 잘해줄게!’ 라는 말을 뿌리부터 차단합니다. 5. 배려 있는 공동체를 지향합니다. 먹스킹은 구성원 내 ‘친구같은 분위기’ 를 지향합니다. 동시에 업무 강도가 높습니다. 당연히 갈등이 생길 수 밖에 없다고 생각하시겠지만, 실제로 먹스킹은 팀 내부의 결합도가 상당히 높은 편입니다. 저희는 1)선한 성격의 구성원이 함께합니다. 2)함께 일하는 사람들이 좋기에 프로젝트 또한 재미있게 임할 수 있습니다. 3)재미를 가지고 열정넘치게 프로젝트를 추진했기에 좋은 성과가 나올 수 밖에 업습니다. 먹스킹은 이 3단계의 과정이 정말 중요합니다. 때문에 아무리 좋은 실력이라도 팀 내 갈등을 유발할만한 소재가 있다면 모시지 않습니다. 다른 말로, ‘아.. 또 출근해야 해.’ 가 아닌 회사를 만들기 위해 최선을 다하겠습니다. <핵심 원칙> 1.우리는 관객입니다. 우리가 만족하지 못하는 공연은 관객에게 제공하지 않습니다. 마찬가지로, 우리가 즐기지 못할 것 같은 공연 또한 기획하지 않습니다. 당장 다음 주가 티켓 오픈이라 해도, 먹스킹 내부적으로 기획된 공연에 물음표가 생기는 순간 그 공연은 가차없이 폐기될 수 있어야 합니다. 2.끝없는 검증을 통해 나아갑니다. 먹스킹에게 꼭 해야되는 공연은 없습니다. 정해진 공연도 없고, 당장 내일 다른 공연을 진행해도 이상할 것이 없어야 합니다. 관객 데이터에 집중하며 그들이 원하는 공연을 위해 끊임없이 검증합니다. 아이디어 기획 - 빠르게 니즈 테스트 - 구체화 - 시장 베타 오픈 - 서비스 오픈 이 일상화되어야 합니다. 3.우리는 로켓이 되고자 합니다. 먹스킹은 성장 속도에 집중하며, 공연 퀄리티를 유지하며 가장 빠르게 시장을 점유할 수 있는 방법을 끊임없이 갈구합니다. <마치며> 저희와 함께할 아이언맨, 캡틴아메리카, 어벤저스 팀원을 기다립니다. 저희는 먹스킹입니다.