 |
|
|
우리나라 최첨단 거대 과학시설인 방사광가속기(PLS-Ⅱ, PAL-XFEL)를 운영 중인
포항공과대학교 포항가속기연구소(PAL)에서는 미래를 함께 이끌어나갈
창의적이고 우수한 인재를 아래와 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다. |
|
|
|
|
|
|
|
- 국가공무원법 제33조 결격사유에 해당되지 아니한 자
- 공무원 채용 신체검사규정 제5조에 해당되지 아니한 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 국가보훈대상자 및 장애인은 증빙서류 제출시 관계 법령에 따라 우대 |
|
|
|
|
|
|
| 직종 |
채용분야 |
인원 |
자 격 요 건 |
| 연구직 |
X-선 과학 |
○명 |
[필수자격]
- 물리, 화학, 바이오, 재료 분야에서의 X-선 과학 전공자
- 박사학위 소지자 (2022년 2월 학위 취득 예정자 포함)
[우대사항]
- 소각 X-선 산란 분야 연구 경력 및 빔라인에 대한 이해가 높은 자
- 바이오 분야 응용 연구 경력자
- 박사 후 연구 경력 2년 이상인 자 |
| 기술직 |
기계설계 및 진공 |
○명 |
[필수자격]
- 이공계열 전공자
- 학사 이상
- 2D, 3D CAD 설계 가능한 자
- TOEIC 기준 650점, TOEFL(IBT) 77점, TEPS 520점, NEW TEPS 280점,
OPIC IM1, TOEIC Speaking 120점 이상*
[우대사항]
- 기계공학과 또는 메카트로닉스 관련 분야 전공자
- 2D, 3D 이용 정밀 기계장치 설계 및 개발 3년 이상 경력자
- 구조 및 열 해석 유경험자 |
상근계약직
(정년보장) |
방사선 안전관리 |
○명 |
[필수자격]
- 전문학사 학위자 이상
[우대사항]
- 방사선 안전관리 및 측정기기에 대한 지식과 경험을 가진 자
- 개인안전연동시스템에 대한 지식과 경험을 가진 자
- SAP/ERP 시스템 활용 가능자 |
|
|
|
|
|
*공인 영어 성적
- 영어권 국가에서 정규 교육과정을 이수한 자는 어학성적 제출 면제
- 접수마감일 기준 2년 이내 성적에 한함
|
|
|
|
|
|
|
| 직종 |
채용분야 |
직무내용 |
| 연구직 |
X-선 과학 |
- 소각 X-선 산란 빔라인 운영 & 이용자 지원
- 소각 X-선 산란 실험 장치 설계 및 구축
- 바이오 및 유/무기 나노소자 관련 소자 설계 또는 물질 구조 연구 수행 |
| 기술직 |
기계설계 및 진공 |
- 빔라인 관련 장치 설계 및 개발
- 빔라인 기계 및 진공 장치 성능향상 및 유지보수
- 구조 및 열 해석
- 진동측정 및 해석 |
상근계약직
(정년보장) |
방사선 안전관리 |
- 방사선 안전관리 현장 업무
- 방사선안전시스템 유지관리 업무
- 개인안전연동시스템 유지보수
- 4세대 빔손실감지기 및 빔정지검출기 유지보수 |
|
|
|
|
|
|
|
| 직종 |
구분 |
내 용 |
| 연구직 |
고용형태 |
전임박사연구원
※ 임용기간은 3년으로 하며, 임용기간 만료전 평가를 통해 재임용(횟수제한 없음) 및
일정 자격요청 충족시 정년보장 가능
|
| 기술직 |
고용형태 |
전임기술원
※ 임용기간은 3년으로 하며, 임용기간 만료전 평가를 통해 재임용(횟수제한 없음) 및
일정 자격요건 충족시 정년보장 가능 |
상근계약직
(정년보장) |
고용형태 |
상근계약직
※ 최초 임용시는 연봉계약직으로 하여 1년간 계약하고, 임용기간 만료전 평가를 통해
상근계약직(무기계약직)으로 임용가능 |
| 공통 |
근 무 지 |
포항 |
| 근무형태 |
전일제(주5일, 09:00 ~ 18:00) |
| 처 우 |
내부규정에 따라 지급 |
| 기 타 |
향후 연구소 사정에 따라 업무분야 등은 변동될 수 있음. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 인성검사 미응시 인원은 불합격 처리
- 3차 면접 전형 중 연구직은 세미나 발표, 기술직은 PPT 발표로 진행되며, 발표주제는 사전에 개별 안내됨.
|
|
|
|
|
|
|
| 전형절차 |
일정 |
비고 |
채용 공고 및
지원서 접수 |
기술직,
상근계약직 |
2021. 10. 20(수) - 11. 16(화) |
- 4주 (18:00 접수 마감) |
| 연구직 |
2021. 10. 28(목) - 11. 23(화) |
- 4주 (18:00 접수 마감) |
1차 전형
(서류심사)
|
기술직,
상근계약직 |
2021년 11월 중 |
- 개별통보 |
| 연구직 |
2021년 11월 말 |
2차 전형
(인성검사)
|
기술직,
상근계약직 |
2021년 11월 중 |
- 개별통보 |
| 연구직 |
2021년 11월 말 |
3차 전형
(면접심사)
|
기술직,
상근계약직 |
2021년 11월 말 |
- 개별통보 |
| 연구직 |
2021년 12월 중 |
최종
합격자 발표 |
기술직,
상근계약직 |
2021년 12월 중 |
- 개별통보
- 임용예정일 : 2021년 12월 중(협의 가능) |
| 연구직 |
2022년 1월 중 |
- 개별통보
- 임용예정일 : 2021년 1월 중(협의 가능) |
|
|
|
|
|
※ 상기 일정은 기관 내부 사정에 따라 절차 및 일정이 일부 변동될 수 있으며, 변동 발생 시 응시자에게 별도 통보함. |
|
|
|
|
|
|
| 직종 |
제출서류 |
| 연구직 |
<1차 서류>
- 입소지원서 및 자기소개서 (별첨 서식)
- 영문이력서 (논문목록 포함)
- 추천서 (2인 이상, 자유양식)
* 기한 내 해당 추천자가 인사담당자에게 이메일로 직접 제출
- 대학/대학원 전 과정 성적/졸업(예정)증명서 1부
- 주요경력기술서 (별첨 서식) (해당자에 한함)
- 재직증명서 또는 경력증명서 1부 (해당자에 한함)
- 해당분야 자격증, 외국어 성적 사본 (해당자에 한함)
<2차 서류 : 1차 서류 합격시 안내된 이메일로 제출>
- 연구계획서 (지원분야 중심으로 기술)
- 주요논문 별쇄본 2편 이내 |
| 기술직 |
1) 입소지원서 및 자기소개서 (별첨 서식)
2) 대학(대학원) 전 과정 성적/졸업(예정)증명서 1부
3) 주요경력기술서(별첨 서식) (해당자에 한함)
4) 재직증명서 또는 경력증명서 1부 (해당자에 한함)
5) 어학 성적 사본, 해당분야 자격증 사본 (해당자에 한함) |
상근계약직
(정년보장) |
1) 입소지원서 및 자기소개서 (별첨 서식)
2) 대학(대학원) 전 과정 성적/졸업(예정)증명서 1부
3) 주요경력기술서(별첨 서식) (해당자에 한함)
4) 재직증명서 또는 경력증명서 1부 (해당자에 한함)
5) 입소지원서 기재사항 관련 증빙서류 1부 (해당자에 한함) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 접수방법 : 이메일로만 접수(phily421@postech.ac.kr)
※ e-mail 제목형식 및 scan file 제목 : PAL입소지원서_응시직종_지원분야_성명
- 접수마감
* 기술직 및 상근계약직 : 2021년 11월 16일(화) 18:00
* 연구직 : 2021년 11월 23일(화) 18:00
- 문의처 : 포항가속기연구소 총무인사팀 채용담당자(054-279-1041, phily421@postech.ac.kr)
|
|
|
|
|
PAL입사지원서 다운로드
주요경력기술서 다운로드
|
|
|
|
|
|
|
채용절차 공정화에 관한 법률
제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을
청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.
다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로
제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라
하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를
보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는
제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는
「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로
정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. |
|
|
|
|
|
2) 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용이 취소되므로, 합격 후 근무 중이라도 합격이 취소될 수 있음.
3) 분야별로 후보합격자를 선정할 수 있으며, 최종합격자 중 포기자 발생 또는 임용결격사유 등으로 임용이 불가한 경우
후보자 순위에 따라 후보합격자를 임용할 수 있음.
4) 전형결과 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 추후 재공고할 수 있음.
5) 합격자 통지 이후라도 신원조사, 채용신체검사 등 결격사유가 있을 경우 임용이 취소될 수 있음.
6) 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 응시하기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는
제출누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익 일체는 응시자의 책임임. |
|
|
|
|
|
 |
|
