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| 채용분야 및 인원 |
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| 구분 |
채용직급 |
인원 |
근무지 |
업무 |
| 계 |
2명 |
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| 일반 계약직 |
5호 |
1명 |
경기주택
도시공사 본사 |
ㆍ『경기도체육회관 및 도립체육시설 관리운영 위수탁 사업』
관련 업무 |
| 7호 |
1명 |
ㆍ『경기도체육회관 및 도립체육시설 관리운영 위수탁 사업』
관련 업무 |
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| ※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 |
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| 근무 조건 |
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| 구분 |
직급 |
계약기간 |
보수 |
| 일반계약직 |
5호 |
임용 후 1년
※ 근무평정결과에 따라 1년 연장가능함. |
공무원 보수규정, 채용후 경력환산
4대보험 포함 |
| 7호 |
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※ 『경기도체육회관 및 도립체육시설 관리운영 위수탁계약』에 따라 경기도가 GH공사에 관련 사무를 위탁한 사무로서
계약기간 중 경기도와 GH공사간 수탁사무 종료시 근로자들은 신규 수탁기관으로 전적(轉籍)됨.
※ 복리후생 등 근로조건은 기존 수탁기관에서 GH공사로 전적된 근로자들과 동일한 수준으로 함.
※ 기간제법 제4조 제1항 제1호에 의한 계약으로 GH공사 정규직 전환 대상 아님. |
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| 응시 자격 |
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| ㆍ(응시자격) 공고일 현재, 자격기준에 해당하는 자 |
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| 구분 |
직급 |
직종별 기본 응시자격 |
| 일반계약직 |
5호 |
1. 국가 또는 지방공무원 6급이상의 직위에 재직했거나 재직중인 자
2. 정부투자기관 또는 출자ㆍ출연기관에서 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직했거나
재직중인자
3. 3년이상 체육분야 경력자
4. 위 각호의 어느하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 |
| 7호 |
1. 학력, 경력과 자격 등을 감안하여 해당 직급에 적당하다고 인정되는 자 |
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ㆍ응시연령 : 18세 이상
※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는자
- GH공사 인사규정 제14조의 직원채용 결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 |
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[GH공사 인사규정 제14조 (직원채용 결격사유)]
1. 피성년후견인과 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
9. 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의
취업제한 적용을 받는 비위면직자
11. 「지방공무원법」 제31조 제6호의3, 제6호의4 어느하나에 해당하는 사람 |
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ㆍ전형방법 : (1차) 서류심사, (2차) 면접시험
- 전형방법은 블라인드 채용으로 GH공사 전형기준에 의함
- 전 단계의 전형에 합격하지 않으면 다음 단계의 전형에 응시할 수 없음
ㆍ서류심사(채용자격요건 및 구비서류 등 심사)
- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 채용자격 요건에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는
부적격을 판단
ㆍ면접시험
- 면접 대상자별 개별면접(20분내외) 후 평정요소별 평가실시
- 평정요소: ①업무수행능력, ②리더십, ③기타 |
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ㆍ전형절차 : 서류심사 → 면접시험 → 최종합격 → 임용
※ 서류전형 합격자 결정 : 채용예정 인원의 3배수
ㆍ전형일정
- 2021. 10. 7.(목) ～ 10. 18.(월) 15:00 : 원서접수
- 2021. 10. 25.(월) : 서류전형 합격자 발표
- 2021. 10. 29.(금) : 면접시험
- 2021. 11. 5.(수) : 최종합격자 발표
- 2021. 11. 15.(월) : 임용예정
※ 각 단계별 전형내용 및 일정은 GH공사 사정에 따라 변경될 수 있음. |
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| 시험가산 특전 |
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가. 취업지원대상자 가점
ㆍ「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조,
「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및
단체설립에 관한 법률」 제19조의에 의한 취업대상자 그리고 「고엽제휴유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」
제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 각 전형시험(필기, 서류전형, 면접시험)마다 관련법률에 따라 만점의
5% ~ 10%에 해당하는 점수를 가산함
ㆍ취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로
직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함.
단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함
※ 취업보호(지원)대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등
(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)에서 확인해야 함
나. 사회적 약자 가점 |
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| 구분 |
장애인 |
다문화가족 |
북한이탈주민 |
비 고 |
| 가 점 |
3% |
3% |
3% |
ㆍ총점100점 기준
ㆍ서류, 면접시험 각 적용 |
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ㆍ장애인 : 「장애인복지법」 해당자
ㆍ다문화가족 : 「다문화가족지원법」 해당자 및 그 가족
ㆍ북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자
다. 주의사항
ㆍ가점 대상 자격이 2개 이상 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 자격 하나만 인정 |
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| 응시자 제출서류 |
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ㆍ제출서류는 우리공사 홈페이지에 게시된 소정양식 및 안내를 필히 확인하시고 작성, 제출하시기 바랍니다.
ㆍ응시원서 1부
- 경력기준, 학위기준, 자격증 기준 중 응시요건 해당되는 사항 반드시 택1
- GH공사 소정양식, 관련분야 경력은 상세히 기재, 증빙서류로 증빙 가능한 것에 한해 인정
ㆍ자기소개서 1부(GH공사 소정양식)
ㆍ직무수행계획서 1부(GH공사 소정양식, A4용지 5매 이내)
ㆍ경력증명서 1통(발급 확인자 연락처 포함, 미포함시 하단에 별도 기재)
- 근무부서, 임용예정 직무분야 경력(담당업무), 기간별(연·월·일) 직위‧직급, 종업원 수 반드시 명기
* 담당업무는 직무분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재하여야 하며, 증명서류 미제출 및
미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우,
해당 경력은 불인정 및 응시자격 미달로 인한 불합격 등 불이익은 응시자의 책임으로 함.
ㆍ학위증명서 1부(해당자에 한함, 전공분야 표시)
ㆍ자격증 사본 1부(해당자에 한함)
ㆍ개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의서
ㆍ가점 대상자 증명서(해당자에 한함) |
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| 첨부파일 다운로드 |
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| 응시원서 접수 (※ 코로나19 방역 관련하여 방문 접수는 하지 않음.) |
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ㆍ접수기간 : 2021. 10. 7.(목) ~ 10. 18.(월), 15:00까지
ㆍ제출방법 : 등기우편(접수마감일까지 도착분에 한함) 또는 전자우편
ㆍ접수처
- 등기우편 : 경기도 수원시 권선구 권중로46 경기주택도시공사 인사관리부
- 전자우편 : insa@gh.or.kr |
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| 기타사항 |
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ㆍ코로나19 확진환자는 시험에 응시할 수 없으며, 자가격리자로 지정된 자는 시험 방법에 대하여 별도 안내예정으로,
추후 안내공고를 참조하시기 바랍니다.
- 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 채용일정, 채용방식 등은 변경될 수 있습니다.
ㆍ전형일정 및 채용단계별 합격자 발표 등에 대하여 별도 신문공고 하지 않고 GH공사
홈페이지에 공고합니다.
ㆍ지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되고, 채용 후 부정 사실이 발견 또는
결격사유 발생 시 해당 직원에 대한 채용이 취소될 수 있으며, 추후 입사지원이 불가능할 수 있습니다
ㆍ지원자는 지원자격 등 공고문을 필히 확인 후 응시하시기 바랍니다.
ㆍGH공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하며, 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우
관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격처리, 재응시 자격을 제한하며,
관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
ㆍ최종합격자는 GH공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
ㆍ응시원서 등에 지원자의 출신지, 가족관계 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
ㆍ직원은 직무이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사해서는 아니되며, 소속기관의 장의
허가 없이 다른 직무를
겸할 수 없습니다. 〔GH공사 취업규정 제11조(겸직금지)〕
ㆍ채용적격자가 없을 경우 채용을 하지 않을 수도 있습니다.
ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제2항에 따라 채용서류의 반환을 청구하는 경우는 최종합격자 발표일로부터
14일 이내에 채용서류 반환청구서(동법 시행규칙 별지 제3호 서식)를 전자우편(insa@gh.or.kr) 또는 팩스(031-225-3811)로
제출하고, 담당자에게 연락하여야 합니다.
ㆍ기타 자세한 사항은 GH공사 인사관리부【☎ 031-220-3125】으로 문의 바랍니다.
※ 채용일정은 사정에 따라 변경될 수도 있으며 GH공사 홈페이지에 게재하오니 수시로 확인하시기 바랍니다. |
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