| 모집분야 |
담당업무 |
자격요건 및 우대사항 |
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EX팀
인사기획&운영
1명
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1. 성과달성 제도 기획 및 실행
(OKR, Check-in 등)
2. 성장을 위한 피드백 및
역량 향상 제도 수립
(Individual Development Plan)
3. 평가(업적평가+역량평가)제도
수립 및 실행
4. 보상제도 기획 및 실행
(연봉/인센티브/기타 옵션등)
5. 조직문화 및 핵심가치 장려를 위한 프로그램 기획 및 운영
6. 최신 HR Trend 파악 및 제안
(조직문화, 목적경영, 업무효율화)
| 자격요건
- 학력 : 4년제 대졸 이상 - 경력 : 경력 3년이상 - 성별 : 무관
- 2년 이상의 HR 영역 내 각종제도 Plan-Do-See 경험
공통 우대사항 - 근로관계법령에 대한 지식 보유자(공인노무사 1차합격경험)
- 최신 HR Trend를 분석하고 파악하고 있는 분
- 직무분석 설계 및 운영을 통한 조직성장 고도화 경험
- 핵심가치 분석을 통한 평가요소,지표수립 및 제도설계,운영경험
- 전략경영과 목적경영을 구분하고, HR영역과 연계하여 사고할수 있는 분
- 조직문화에 대한 정의를 내릴수 있고, 조직내 이슈를 조직문화관점에서 해결할 수 있는 분
- 메디쿼터스의 성장에 기초하여 인사영역에 대한 제도개선을 이끌어 나갈수 있는 분
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EX팀
인사관리&
인사운영지원
1명
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1. 인사관리
- HR관련 시스템(더존) 및
인사DB 관리
- 근로계약 작성 및 갱신관리
- 각종 발령 및 조직도 관리
- 인사제도 설계 및 운영
- 인사규정관리 및 인사위원회/노사협의회 관리
- 외국인 근로자 지원(비자, 관계서류 등)
2. 채용관리 지원 및 입퇴사관리
- 면접어레인지(일정조율, 면접안내), 결과안내
- 입사관리 / 퇴사관리 및 이탈관리 등
3. 급여관리 및 연말정산
* 적응기간(3개월) 시뮬레이션 테스트 이후 담당 예정
- 급여관리
- 각종 신고업무(원천세, 지급조서/명세서 제출, 4대보험 관련 업무)
4. 경영지원(본부, 회계)
- 인건비 현황 분석/관리
- 인건비/회계처리 관련 지원
- 연구개발전담부서 유지관리
- 인건비용 공인인증서 관리
- 기타 Ad-hoc 업무
5. HR 브랜딩
- 채용 브랜딩 및 HR 브랜딩
| 자격요건 - 학력 : 대졸(4년제) - 경력 : 경력 2년 이상
- 성별 : 무관
- 급여업무 2년이상 경험보유
공통 우대사항 - 스타트업 HR 영역 담당 경험 있으신 분
- 팀워크를 중요시하며 스스로 학습하고 성장하길 원하시는 분
- 근로관계법령에 대한 기본 지식 보유하신 분
- 최신 HR Trend를 분석하고 파악하고 있으신 분
- 확보~방출단계 중 일정영역을 설계하고 운영해 본 경험 있으신 분
- 조직문화에 대한 정의를 내릴 수 있고, 조직내 이슈를 조직문화 관점에서 해결할 수 있으신 분
- 메디쿼터스의 성장에 기초하여 인사영역에 대한 제도개선을 이끌어 나갈 수 있는 분
- 메디쿼터스 20가지 가이드에 부합하는 분
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EX팀
테크 리크루터
1명
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1. 개발사업부 Tech 기반 직무 Direct Sourcing 관련 업무 전반
- 채용 계획, 선발/검증, 처우검토, 온보딩, 리텐션 관리
2. 우수 개발자 확보, 발굴 및 후보자 풀 리스트 관리
3. 다이렉트 소싱 및 사전 미팅 진행
4. 채용채널 분석 및 신규채널 개발
5. Tech인력 온보딩 및 핵심인재 리텐션 확보를 위한 다양한 운영업무 기획,실행
6. CTO Ad-hoc 업무 운영지원
7. 채용 브랜딩 및 HR 브랜딩
| 자격요건 - 학력 : 대졸(4년제) - 경력 : 경력 2년 이상
- 채용업무(면접포함) 3년이상 경험 or Tech 기반 포지션 채용 경력 2년 이상
공통 우대사항 - Tech 기반 직무 트렌드 이해 및 다양한 채널을 통한 Direct Sourcing 경험이 있으신 분
- 스타트업 HR 영역 담당 경험 있으신 분
- 팀워크를 중요시하며 스스로 학습하고 성장하길 원하시는 분
- 근로관계법령에 대한 기본 지식 보유하신 분
- 최신 HR Trend를 분석하고 파악하고 있으신 분
- 확보단계를 설계하고 운영해 본 경험 있으신 분
- 조직문화에 대한 정의를 내릴 수 있고, 조직내 이슈를 조직문화 관점에서 해결할 수 있으신 분
- 메디쿼터스의 성장에 기초하여 인사영역에 대한 제도개선을 이끌어 나갈 수 있는 분
- 메디쿼터스 20가지 가이드에 부합하는 분 |
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EX팀
채용관리
(인재경영)
1명
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1. 신 사업부 채용관리
- 신규사업부 채용관리
※ 뷰티, 패션, 신사업 직군
※ 외국인의 국내사업장채용
2. 면접 및 채용시스템 운영
- 면접어레인지(일정조율, 면접참석관리), 결과안내
- 면접관 인터뷰 진행(조직적합성)
- 입사관리 / 퇴사관리 및 이탈관리 등
3. 인하우스 리크루팅
- 주요포지션 핵심인재 유치
4. 채용 브랜딩 및 HR 브랜딩
5. 인재경영을 위한 최신 Trend & Insight 제안/실행
| 자격요건 - 학력 : 대졸(4년제) - 경력 : 경력 2년 이상
- 성별 : 무관
- 채용업무(면접포함) 1년이상 경험
공통 우대사항 - 스타트업 HR 영역 담당 경험 있으신 분
- 팀워크를 중요시하며 스스로 학습하고 성장하길 원하시는 분
- 근로관계법령에 대한 기본 지식 보유하신 분
- 최신 HR Trend를 분석하고 파악하고 있으신 분
- 확보단계를 설계하고 운영해 본 경험 있으신 분
- 조직문화에 대한 정의를 내릴 수 있고, 조직내 이슈를 조직문화 관점에서 해결할 수 있으신 분
- 메디쿼터스의 성장에 기초하여 인사영역에 대한 제도개선을 이끌어 나갈 수 있는 분
- 메디쿼터스 20가지 가이드에 부합하는 분 |
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커뮤니케이션팀
홍보담당
1명
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1. 보도자료 및 기획기사 작성
2. 기자 커뮤니케이션, 취재 문의 대응
3. 홍보 기획, 실행, 대행사 핸들링
4. 언론 모니터링 및 대내외 이슈 분석
5. 기업브랜딩 및 홈페이지 콘텐츠 관리
6. 사업부별 브랜딩 및 홍보채널 관리
7. 내부 홍보, 인사이트 공유 관리 | 자격요건 - 학력 : 대졸(4년제) - 경력 : 경력 1년 이상
- 성별 : 무관
- 기업 대내외 홍보(PR,브랜딩)업무 유경험자
공통 우대사항 - 스타트업 기반 홍보 영역 담당 경험 있으신 분
- 팀워크를 중요시하며 스스로 학습하고 성장하길 원하시는 분
- 홍보/마케팅/PR 업무설계와 운영이 가능하신 분
- 기업브랜딩 Trend를 분석하고 파악하고 있으신 분
- 조직문화에 대한 정의를 내릴 수 있고, 조직내 이슈를 조직문화 관점에서 해결할 수 있으신 분
- 메디쿼터스의 성장에 기초하여 기업 대내외 홍보영역에 대한 수행과제들을 기획/실행/개선해 나갈 수 있는 분
- 메디쿼터스 20가지 가이드에 부합하는 분 |
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