 |
| 선발인원 : 총 550명 |
|
| ○ 일반전형 : 470명 |
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| 본사 |
고리 |
한빛 |
월성 |
한울 |
새울 |
한강
수력 |
청평
양수 |
삼랑진
양수 |
| 85 |
60 |
58 |
62 |
76 |
46 |
15 |
4 |
4 |
무주
양수 |
산청
양수 |
양양
양수 |
청송
양수 |
중앙
연구원 |
인재
개발원 |
방사선
보건원 |
UAE
사업처 |
합계 |
| 4 |
4 |
3 |
3 |
24 |
9 |
8 |
5 |
470 |
|
|
※ 지원율이 낮은 근무지(경쟁률 1:1 미만)는 선발인원을 줄이고, 줄어든 인원수만큼 본사 및 원전본부 중
지원율이 높은 근무지에서 추가 선발 가능
※ 경주지역(본사, 월성)은 인력수급 상황에 따라 근무지 상호 조정 가능
※ 모집단위별 중복지원은 허용되지 않음(사회형평전형도 중복지원 불가) |
|
| ○ 사회형평전형 : 80명 |
|
| 본사 |
고리 |
한빛 |
월성 |
한울 |
새울 |
한강
수력 |
청평
양수 |
삼랑진
양수 |
| 12 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
3 |
1 |
1 |
무주
양수 |
산청
양수 |
양양
양수 |
청송
양수 |
중앙
연구원 |
인재
개발원 |
방사선
보건원 |
UAE
사업처 |
합계 |
| 1 |
1 |
1 |
1 |
5 |
2 |
1 |
1 |
80 |
|
|
| ※ 사회형평 전형 지원자가 미달(80명 미만)될 경우 일반전형 본사 및 원전본부 중 지원율이 높은 근무지에서 추가 선발 가능 |
|
|
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근무조건
|
|
ㆍ근무지 : 입사지원 시 희망한 근무지에서 근무 원칙
ㆍ계약기간 : 3개월 내외
ㆍ보수/복리후생 : 월 약 190만원(세전, 활동지원비 20만원 포함) / 4대보험 가입
ㆍ주요업무 : 단기적 성과를 낼 수 있는 프로젝트성 업무, 행정보조 업무(문서관리 및 편집, 통계관리 등),
지역협력업무 보조 및 기타 업무지원 등
ㆍ기타사항 : 숙식을 제공하지 않으므로 근무가능 사업소 확인 후 지원 |
|
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| 자격요건 |
|
| ○ 공통요건 |
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| 구 분 |
요 건 |
| 연 령 |
ㆍ지원서 접수 마감일 기준 만 34세 이하 |
| 학력 및 전공 |
ㆍ제한 없음 |
| 병 역 |
ㆍ제한 없음 |
| 기 타 |
ㆍ당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자(“5. 채용 결격사유” 참조)
ㆍ당사 체험형 인턴 수료자도 지원가능 |
|
|
| ○ 사회형평전형 지원가능요건(지원서 접수 마감일 기준 아래 사항 중 하나라도 해당할 경우 지원가능) |
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| 구 분 |
요 건 |
| 취업지원대상자 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 관련 법령에 따라
취업지원대상자 기준에 해당하는 자 |
| 장애인 |
ㆍ다음 중 어느 하나에 해당하는 자
-「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 및 「장애인복지법」 에 의한 등록장애인
-「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 제1항 제2호에 따른 상이등급 기준에
해당하는 자 |
| 기초생활수급자 |
ㆍ「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 의한 기초생활수급자 |
|
|
|
| 당사 정규직 채용 시, 우대사항 |
|
ㆍ공통 : 수료자 중 ‘경진대회(성과평가) 성적우수자’의 경우 당사 대졸수준 신입사원 선발 일반전형(일반모집) 지원 시,
1차 전형 “사전평가” 가점 2점 부여(경진대회(성과평가) 성적우수자* 확정일로부터 2년간 유효, 횟수 제한 無)
* 평가(업무발표회 포함)를 시행하여 성적우수자 여부 판정. 평가에 관한 세부사항은 입사 후 안내 예정
※ 향후 정부지침 및 채용절차 변경 등으로 상기 우대사항 적용이 불가능할 경우, 변경될 수 있음
ㆍ사회형평전형(취업지원대상자, 장애인) 인턴 수료자 : 당사 사회형평전형, 보훈특별전형 지원 시 전형단계별 총점의
2% 가점(수료 후 3년간 1회에 한함) 부여 |
|
|
| 채용 결격사유 |
|
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터
5년이 지나지 아니한 자
9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이
확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
10. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제16조 제4항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한
부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11. 제10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지
아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는
치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」
제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
|
|
※ 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이
확정될 때까지 채용 보류
※ 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일 : 지원서 접수 마감일 기준 |
|
|
| 선발방법 |
|
| ○ 서류전형(최종 선발예정인원의 1배수 선발) |
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| 구 분 |
배점 |
내 용 |
비 고 |
| 자기 소개서 |
70 |
ㆍ자기소개서 분석 결과에 따라 아래 사항에 해당하는 경우
부적격 판정하고 서류전형 미시행
- 부적격 판정(1개 이상 기준 충족 시 부적격): 표절률 30%이상 /
중대결함 1건 이상 / 의심결함 3건 이상
· 중대결함: 글자수 미달(띄어쓰기 제외 글자수 문항당 25% 미만),
의미 없는 단어 반복, 자기소개서 문항 복사, 블라인드 위배
(성명, 출신학교명 등 기재) 등
· 의심결함: 반복 문장, 문항별 동일답변, 당사명 오기재 등
ㆍ적격 자기소개서에 대해 기반 품성/자질, 작성내용 적합성 등을
종합적으로 판단
- A(70점), B(65점), C(60점), D(55점), E(탈락)
· 위원 3인 평균 점수(소수 셋째자리에서 반올림) 적용
· 위원 3인의 평균성적이 ‘D‘등급 이하인 자 또는 위원 1인이라도
‘E’등급 판정 시 탈락 처리 |
|
어 학*
(일 반) |
10 |
ㆍ토익, 토플(iBT), 텝스, JPT, HSK |
환산점수표
적용 |
어 학*
(스피킹) |
5 |
ㆍ토익스피킹, OPIc(영어), 텝스스피킹 |
| 자격증** |
15 |
ㆍ한국사, 한국어, 회계분야, 기타 자격증(RI, 기사 등) |
|
| 가점*** |
10 |
ㆍ장애인, 취업지원대상자(관련법에 의거 10% 해당자) |
중복 가능 |
| 5 |
ㆍ기초생활수급자, 취업지원대상자(관련법에 의거 5% 해당자) |
|
|
* 유효성적 : 접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내정기시험 성적만 인정(TOEFL은 국외응시 성적 가능)
(‘19.9.25. 이후 응시하고 ’21.9.24.까지 발표한 성적에 한함)
** 자격증 : 자격증은 접수마감일 기준 유효한 성적만 인정
*** 취업지원대상자 가점은 관련법1)에 의거 모집단위 및 응시분야별 선발예정인원이 4명 이상인 분야에 한정하여 적용
(4명 미만인 경우 동점자 처리 시, 우선순위로만 적용)
1)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항, 국가보훈처 훈령「취업지원 업무처리지침」제41조의3 등 |
|
| ○ 최종합격자 결정(신원조사, 비위면직자 조회) : 적/부 판정 |
|
|
| 주요일정 |
|
| 구 분 |
일 정 |
비 고 |
| 지원서 접수 |
9.9.(목)~
9.24.(금) 15:00 |
접수장소 : http://www.khnp.co.kr/RECU_NEW |
서류전형
합격자 발표 |
10.25.(월) |
채용 홈페이지(발표 시 SMS 통보) |
신원조사,
비위면직자 조회 |
10.28.(목) |
신원조사 서류 제출 |
| 최종합격자 발표 |
11월 중 |
채용 홈페이지(발표 시 SMS 통보) |
| 입 사 |
11월 중 |
|
|
|
| ※ 상기 일정은 당사 사정에 의해 일부 변경될 수 있음 |
|
|
| 작성 및 첨부서류 제출 |
|
○ 기본원칙
1) 공인외국어는 접수마감일 기준 최근 2년 이내의 국내 정기시험에 한함
(단, TOEFL은 국외응시 시험도 인정하며, 진위여부 확인을 위하여 ETS 사이트 사용자이름(User Name)과
비밀번호(Password) 요청 예정)
2) 작성 시 잘못 기재하거나 증빙서류를 미제출한 경우 관련사실 불인정 처리
3) 지원서 접수 시 해당자는 관련증빙자료를 스캔(5MB 이하)하여 지원서에 첨부(pdf 파일만 지원서에 첨부가능)
○ 전형단계별 첨부 및 제출 서류 |
|
| 구 분 |
증빙서류 |
입사지원시 첨부서류
(해당자에 한함) |
장애인 |
ㆍ장애인증명서 또는 국가유공자(유족 또는 가족)확인서
- 장애인등록증, 복지카드, 국가유공자증 등은 불인정
- ‘문서확인번호'가 명시된 ‘정부24(www.gov.kr)’ 발급분
(접수마감일 기준 1개월내 발급분) |
기초생활
수급자 |
ㆍ기초생활수급자증명서
- 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 의한 기초생활 수급자를 의미
- ‘문서확인번호'가 명시된 ‘정부24(www.gov.kr)’ 발급분
(접수마감일 기준 1개월내 발급분) |
| 구 분 |
증빙서류 |
서류 전형 합격자
제출 필요 서류 |
ㆍ입사지원시 첨부한 가점 증빙서류(해당자에 한함)
- 장애인, 기초생활수급자 : 입사지원시 첨부서류 원본
- 취업지원대상자 : 취업지원대상자증명서*
* 반드시 행정기관(보훈청)에서 발급받아 첨부(국가유공자증 및 복지카드 등은 불인정)
ㆍ기타 서류
- 입사지원서(출력 후 마지막장 하단 서명 필)
- 최종학교 졸업(재학/휴학/수료/제적/졸업예정*) 증명서 원본
* 졸업예정자일 경우 반드시 ‘졸업예정증명서’를 제출할 것
- 점수 인정 자료 : 지원서 작성 시 기재하였던 어학증명서 원본 및 자격면허 (또는 자격취득확인서) 사본 |
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| |
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| 블라인드 채용 안내 |
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ㆍ연락처 등 개인정보는 각 전형별 본인 확인용으로만 활용
ㆍe-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
ㆍ입사지원서에 기재한 성명, 연락처, 외국어 등 개인정보는 서류전형 시 블라인드 처리됩니다.
ㆍ입사지원서 상 편견이 개입될 수 있는 학교명 및 가족사항 등을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다. |
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| 이의신청 안내 |
|
ㆍ운영목적: 채용비리로 인한 피해자 구제 및 선발절차 개선의견 종합 등
ㆍ접수기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간
ㆍ접수방법: 채용 전용 이메일(khnprecruit@khnp.co.kr)로 접수
※ 이의신청 처리 예외사유인 경우 이의제기 내용 검토 및 답변하지 않음 |
|
[이의신청 처리 예외 사유]
- 채용시험, 선발절차 등과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
|
|
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| 채용서류의 반환 |
|
ㆍ입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환대상이 아님
ㆍ제출하신 채용 서류는 다음의 절차에 따라 반환
- 대상자: 최종전형에서 채용서류를 제출한 응시자(확정된 채용대상자 제외)
- 신청방법: 당사 채용 홈페이지 - 채용문의 - 채용서류 반환 청구
- 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 14일 이내
ㆍ지정기간 내 반환신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
ㆍ채용서류의 반환에 소요되는 비용은 당사가 부담 |
|
|
| 기 타 |
|
ㆍ금회 운영되는 체험형 청년인턴은 현업부서에서의 인턴근무 외 교육훈련 프로그램을 운영할 예정입니다.
ㆍ금회 선발하는 인원은 선발되어 본 과정을 수료하더라도 정규직으로 전환되는 것은 아니며, 계약기간 만료 시 별도조치
없이 계약관계가 자동 종료됩니다.
ㆍ입사지원서 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이며 기재착오 및 누락 등으로 인해
불이익을 받지 않도록 지원서 작성요령을 참조하여 신중히 작성하시기 바랍니다.
ㆍ특히, 어학·자격증·가점 관련 입력사항은 발행기관에 진위여부 확인 예정으로 오타, 입력누락, 개명(자격·면허·어학 등
서류상의 성명과 현 성명 불일치) 등으로 인한 불합격 판정시 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
ㆍ지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한하며,
임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
ㆍ채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에
따라 처리하며, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수
있습니다.
- ‘청탁금지법위반신고센터’ 운영 중(경로: 회사홈페이지-한수원소식·참여-부정청탁신고)
ㆍ전형결과 회사에서 정한 기준에 미달하는 경우 선발예정인원보다 적은인원을 선발 할 수 있습니다.
ㆍ천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단 또는 취소할 수
있습니다.
ㆍ외국인과 복수국적자도 지원 가능하지만, 선발분야 및 신원조사 결과에 따라 임용에 제한이 있을 수 있습니다.
ㆍ채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 의거 구제받을 수 있습니다.
ㆍ지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사포기로 간주합니다. 입사를 희망하지 않을 경우, 채용담당자에게 사전에
알려주시기 바랍니다.
ㆍ취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자는 관련 법률 및 내부규정에 의해 우대합니다.
ㆍ접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수(가급적 마감 전일까지) 부탁드리며, 접수마감시점에
임박하여 접속인원 폭주 등으로 접수 불가 시 당사는 책임지지 않습니다.
ㆍ기타 문의사항은 한수원 채용 홈페이지(http://www.khnp.co.kr/RECU_NEW) 내 채용문의 게시판 또는 인재채용부
(☎054-704-5134, 5135)으로 문의하시기 바랍니다. |
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