![[창업팀CFO] 써지니. 투자/재무 (주4일근무, 10To6, 자율근무)](https://www.saraminimage.co.kr/recruit/bbs_recruit5/exend_top_210916.png) |
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| 모집부문 |
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| 써지니. CFO (투자/재무 총괄) |
| 모집분야 |
ㆍ써지니. CFO (재무/투자 총괄)
- 지분 참여형 CFO
- 창업팀, 스타트업, 플랫폼, 앱서비스, 온디맨드, 하이퍼로컬, 생활편의심부름, 컨시어지, 퀵커머스 ...
CFO님이 관심을 가져야 할 키워드입니다. |
| 담당업무 |
ㆍ써지니.App 경영목표 수립 및 실적 분석
ㆍ창업팀과 스타트업이 1 ~ 3년차를 성공적으로 보내기 위해서 CFO님이 어떤 업무를 해야 한다고
생각하십니까?
ㆍ'CFO로서 스타트업 써지니.App을 어떻게 키우겠다!' 라는 꿈을 그리고 오시기 바랍니다. |
안심하고
이용하는
생활편의심부름
써지니. 소개 |
ㆍ써지니. 사명
- 현대인의 시간과 노동을 줄여 다양한 경험에 사용하게 한다.
ㆍ써지니.가 풀고자 하는 사회적 문제
- 음식 배달이 할 수 있는 영역을 넘어 생활 곳곳에서 발행하는 불편함이 존재합니다.
- 불특정 다수를 연력하는 편리미엄 플랫폼 서비스가 많아지면서, 안전과 관련된 문제가
발생할 수 있다는 우려의 목소리가 높아지고 있습니다.
ㆍ써지니. 문제 해결 방법
- 현대인들의 바쁘고, 귀찮고, 아프고, 곤란한 상황에서 잔일, 잔심부름 등 생활편의심부름과
비전문적인 단순노동 컨시어지 업무를 대신하여 일상의 편리함을 제공합니다.
- 신원인증 받은 컨시어지 공급망들의 지속적인 퀄리티 컨트롤을 통해 서비스를 사용하는
모든 고객들에게 동일하고 일관된 경험을 선사하여 고객 감동을 극대화합니다.
ㆍ써지니. 모토
- 고객님과 소통 접점은 안심, 친절, 정확, 신속입니다.
ㆍ써지니.' 서비스 영역
- 로컬 음식 또는 배달 불가능한 음식 및 잡화 심부름 서비스
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동행 및 대행 서비스
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비전문적인 단순노동 컨시어지 서비스
ㆍ 써지니. 목표
- 하이퍼로컬 컨시어지 서비스
ㆍ콘텐츠가 색다르고 재밌습니다
- 사이트에서 확인하세요 클릭 !
- 고객님이 귀찮을 때, 바쁠 때, 아플 때, 곤란할 때 써지니.를 이용합니다. 클릭 !
- 써지니.는 고객님을 위해 사다드립니다. 전해드립니다. 맡기고찾아드립니다.
다해드립니다. 클릭 !
- 틱톡 기업 계정입니다. 8개월만에 190K입니다.
틱톡 코리아에서도 전례없는 계정이라고 말합니다. 클릭 !
ㆍ시장 가능성
- 물건의 소유보다 삶의 질을 높여주는 서비스로 관심이 옮겨가고 있는 소비 형태
- 코로나 사태로 언택트(비대면) 거리 활성화
- 1인 가구, 맞벌이 부부, 밀레니얼 세대 등 인구 변화 |
| 지원자격 |
ㆍ세대 : 무관, 밀레니얼 환영!
ㆍ학력 : 대학(4년) 졸업 이상인 분
ㆍ전공 : 상경 계열
ㆍ경력 : 관련 직종 6년 이상
ㆍ창업팀과 스타트업 CFO님은 어떤 자질과 덕목을 가지고 있어야 할까요?
ㆍ지분 참여
- 채용공고 하단부 ↓↓↓↓↓ '지분 참여형 공개모집' 내용 확인하세요. |
| 급여 |
ㆍ희망 연봉 & 연봉 협의
- 인재님의 스펙, 경력, 능력, 합류 후 예상 기여에 따라 '바로 전 연봉의 최대 1.5배' 가능합니다.
- 비전, 사업성, 가능성, 확신을 가지고 시작하는 창업팀이기에 자금과 인력이 넉넉지 않습니다.
연봉 중 일부는 스톡옵션으로 드렸으면 하는데요, 괜찮으신가요?
ㆍ연봉 인상
- 써지니. 실적과 지표에서 변곡점 발생 시마다 급여와 복리후생에 변화를 체감할 것입니다.
- 변곡점 : 외부 투자 유치, 매출 신장, 기타 등등
- 그 첫 번째로, 2022년 2 ~ 5월에 50 ~ 100억 원 투자 유치하겠습니다.
투자 유치 후 바로 급여 인상될 겁니다.
ㆍ스톡옵션(주식매수선택권)
- 급여 일부분을 스톡옵션으로 드립니다.
- 동기 부여를 위해 추가적으로 인재님의 예상 기여를 반영하여 지분의 N%를 '스톡옵션' 부여합니다.
ㆍ미래 기초 자산의 가격
- 써지니.와 함께라면 매년 인상되는 연봉과 시기적으로 지급되는 포상 성과급 외적으로
청년 재벌의 꿈을 실현할 수 있습니다.
- 지분 참여형 공개모집으로 1,000만 원의 주식을 취득했다면, 회사의 성공으로
2024년 9월 1일 인재님의 주식 차익만큼 얻는 이익(매도가 - 행사가)은
10억 원 (지분 매도) + 30억 원 (스톡옵션 매도) = 총 40억 원 이상입니다.
- ↓↓↓↓↓ 가능한 이유는 채용공고 하단부 '지분 참여형 공개모집' 내용 확인하세요. |
공개모집
포지션 |
ㆍC-Level 인재님들
- CEO(사업 총괄), CTO(개발 총괄), CFO(재무/투자 총괄), CDO(디자인 총괄), CMO(마케팅 총괄),
COO(운영 총괄), CPO(기획 총괄), CSO(전략총괄), CSO(영업 총괄)
ㆍ팀멤버 인재님들
- 개발자(서버 / 안드로이드 & iOS 앱클라이언트 / 웹프론트), 디자이너(앱, 웹, 콘텐츠),
마케터(그로스해커, 퍼포먼스마케터, 브랜드마케터, 소셜마케터, 블로그마케터, 콘텐츠마케터,
소셜 인플루언서), CX / CS, 써지니. 필드 스텝
ㆍ주변의 성장과 성공에 목마른 인재님들께 써지니.를 추천해 주세요. |
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| 필수항목 제출 |
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ㆍ이력서에 반드시 사진 공개, 학력은 학교와 전공 공개, 경력/대외활동은 연도순으로 상세하게 공개
(1) 인재님의 지원 분야를 적어 주십시오.
(2) 많고 많은 회사 중에서 왜? 꼭! 써지니.에 입사해야 하는 이유를 알려 주십시오.
(3) 인재님이 이 업무에 적합하다고 생각하는 이유를 알려주세요.
(4) 지원 포지션과 관련해서 인재님의 핵심역량(강점, 장점 기타등등)은 무엇인가요?
(5) 인재님의 경력 중 일하면서 낸 가장 큰 성과를 알려주세요.
(6) 당사 지원 및 근무와 상관없이 지원자님의 계획대로 본래 향후 진로는 무엇인가요?
(7) 써지니.App을 자유형식으로 분석해 주시기 바랍니다.
(8) 지분 참여형 공개모집 확인하셨죠?
(9) 타사 일반 채용 포지션에 지원해도 될텐데요. 지분까지 참여하면서 (즉, 소액을 투자하면서까지) 함께 하고자 하는
이유는 무엇일까요?
(10) 써지니.가 창업팀 / 스타트업임에도 불구하고 C-Level 인재님들 전원을 공개모집하는 이유가 무엇이라고
생각하시나요?
(11) 스톡옵션 부여형 공개모집 확인하셨죠? 당사가 스톡옵션을 어떤 이유 때문에 드리는 것 같나요?
(12) 창업가는 써지니.를 발굴했고 누구보다 써지니.를 잘 알고 있음에도 불구하고 왜 CEO까지 공개모집하는 것일까요?
(13) C-Level과 팀멤버에 지원하는 인재님들의 연봉이 결코 적지 않을텐테요. 써지니.는 인재님들의 연봉을 어떻게
감당할 수 있을까요? 또는 감당해야 할까요? (합류하게 된다면 써지니.와 소명과 비전을 같이 해야 하는 입장으로서
인재님만의 플랜을 구상해 보시기 바랍니다.)
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| 근무조건 |
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ㆍ아래 모든 근무 조건 협의
- 근무형태 : 본캐(본업)
- 근무요일 : 주4일근무
- 근무시간 : 10To6근무
- 근무방식 : 자율근무(디지털 노마드, 원격근무, 재택근무), 탄력근무 모두 가능
- 근무시작일
ㆍ근무지역 : (06141) 서울 강남구 테헤란로 501, 303호 (패스트파이브 삼성2호점) |
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전형절차
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ㆍ지원방법
- 사람인 온라인 지원
- 반드시 채용공고 내 '필수항목' 제출해 주셔야 합니다.
- 포트폴리오 제출해 주셔야 합니다.
ㆍ지원기간
- 9/6(월) ~ 10/5(화)
ㆍ지원절차
- 사람인 온라인 지원 → 카톡 또는 메일로 지원 사실 확인 → 1차 대면 인터뷰 (직무 위주) →
2차 대면 인터뷰 (인적성 위주)→ (필요한 경우) 여러 차례 티타임 미팅 → 출근 및 업무 시작
ㆍ결과발표
- 개별 통보 |
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| 문의사항 |
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ㆍ써지니.를 같이 키워나갈 인재님들의 연락을 기다리고 있겠습니다. 언제든지 문의주십시오.
ㆍ카톡, 전화, 메일 모두 가능합니다.
ㆍ02-2054-3016 / 010-6318-9841
ㆍ지원 후 요청하시면 벤처캐피탈 제출용 IR Deck (회사소개서) 보내 드리겠습니다. |
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| 금번 공개모집은 지분 참여형입니다. |
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ㆍ지분 참여형으로 C-Level과 팀멤버 인재님들을 영입하는 이유?
- 생활편의심부름은 1~2년 안에 시장 주도권 싸움이 끝이 나고, 3~5년 사이에 코스닥 상장을 해야 합니다.
현재 생활편의심부름 시장에는 3~4년 먼저 시작한 업체들이 있기는 합니다만, 확실한 1등 시장 지배자가 없습니다.
다들 도토리 키재기인데요, 이유는 시장이 형성되는 시기에 수요와 공급에 있어서 사용자 경험을 충분히 만들지 못했기
때문이라고 분석됩니다. 그러다가 2020년도 하이퍼로컬이라는 트렌드에 발맞춰 각각의 플레이어들이 빠르게 성장하고
있는데요, 우리는 규모의 경제를 통해 충분히 따라 잡을 수 있습니다.
- 창업자 혼자만의 능력으로 천천히 성장하거나 또는 일반적인 투자 단계를 거친다면 선두 그룹에 시장을 뺏길 가능성이
아주 높습니다.
- 물론 열정 있는 인재님들로 팀을 구성하거나 또는 스톡옵션 부여 받은 인재님들로 팀을 구성해서 시장을 공략할 수도
있지만, 단기간에 빠르고 확실하게 성공하기 위해서는 주인의식과 책임감을 가지고 일하는 열정페이 직원보다는
진짜 주인인 지분 참여 팀멤버님들의 자기주도적 역할 수행이 절대적으로 필요합니다.
ㆍ현재 시장에서 논의되고 있는 `써지니.` 기업 가치는 30억 원입니다.
- 2021년도 여름 다섯 군데 벤처캐피털(VC) 투자 심사역님들께 자문을 구하던 중 서울에서만 6개월 이내에 일 100개 이상
심부름 수량이 나오면 VC에게서 Seed 단계에 100억 원 기업 가치로 30억 원은 무난하게 투자 받을 수 있을 것 같으니,
엑셀 단계를 한 번 거치고 오라는 멘토링을 받았습니다.
- 그래서 지인 소개로 엑셀 투자자님들과 투자 협상 중 그 분들이 과하게 지분을 원하거나 또는 낮은 기업 가치를 원해서
고민하다가 자금 조달 방법을 크라우드 펀딩으로 전환하기로 했습니다.
- 와디즈 같은 크라우드 펀딩 사이트를 통해서 개인 투자자님들을 투자자로 모시려던 차에, 번뜩 떠오르는 생각이,
지금 시점에서는 개인 투자자의 투자금이 문제가 아니라 ‘써지니.’를 함께 키워나갈 팀멤버가 투자자라면 더 빠르게
성장하지 않을까? 그래서 지분 참여형으로 C-Level과 팀멤버 인재님들을 영입하기로 했습니다.
ㆍ준비는 다 끝났습니다!
- 지난 1년 동안 총 3억 원에 육박하는 자금으로 안심하고 이용하는 생활편의심부름 써지니.앱을 2단계까지
개발해 놨습니다. (완성도 1에서 10까지 중)
- 온디맨드 플랫폼의 경쟁력은 공급망이라고 합니다. `써지니.`는 지난 2년 동안 총 4만여명의 공급망 풀이라는
차별성(해자를 만드는 장벽)을 구축해 놨습니다.
- CEO부터 써지니. 필드 스텝까지 능력있는 인재님들로 원팀 구성하고, 인재님들의 개인 역량으로 사업 환경 세팅하고,
마케팅 비용 태워서 초기 고객 확보하고, 써지니.와 써지니. 하이퍼로컬 보스 공급망으로 강남권부터 점령해 나가면서
돈 쓸어 담기만 하며 됩니다.
ㆍ공개모집 C-Level 인재님들과 팀멤버 인재님들 지분 참여 방법
- 지분 참여형 인재님들을 위해서 회사 기업 가치의 최대 9.09%에 해당하는 신주를 발행할 것입니다.
- 회사 기업 가치는 Pre 30억 원이며, 지분 참여형 인재님들을 통해 3억 원을 조달할 것입니다. → 현재 여러 포지션의
인재님들과 인터뷰 진행 중인데요, 초기 지분 참여 인재님들의 동기부여를 위해서 회사 기업 가치를 낮춰 달라는
요구사항이 있으며 조율중입니다.
- [지분 참여 필수] CEO (대표이사) 1분, CSO (전략 총괄) 1분, CTO (개발 총괄) 1분, CFO(투자/재무 총괄),
CDO (디자인 총괄) 1분, CPO (기획 총괄) 1분, CMO (마케팅 총괄) 1분, COO (운영 총괄) 1분, CSMO(영업 총괄) :
하한가 500만 원 ~ 상한가 1,000만 원
- [지분 참여 선택] 개발자, 디자이너, 마케터, 기획자 : 하한가 100만 원 ~ 상한가 300만 원
- [지분 참여 선택] 써지니.CX (고객관리) 5분, 써지니.STAFF(현장 심부름 수행) 10분 : 하한가 100만 원 ~ 상한가 300만 원
- [지분 참여 필수] 써지니.HyperLocal Boss (지역 총괄, HMFC, Hyperlocal Micro Fulfillment Center, 점포 창업 가맹점 대신
지분 참여형 가맹점 모형) 광역시 단위 100분 : 하한가 500만 원 ~ 상한가 1,000만 원
- [지분 참여 선택] 써지니 (Crowd Sourcing 심부름 수행원) 1,000분 : 하한가 1만 원 ~ 상한가 10만 원
ㆍ스톡옵션(주식매수선택권) 부여합니다.
- Pre 30억 원 기업 가치를 전제로 인재님들께 (제안 및 협의 후) '급여 일부분과 동기 부여로 지분의 N%를' 스톡옵션으로
드립니다.
ㆍ투자계약서, 고용계약서, 스톡옵션계약서 작성하고 근무합니다.
- 조기 퇴사 시에 취득한 지분은 회사(또는 창업자)가 전량 매입하겠습니다.
- 취득한 지분에 대해서는 후속 투자가 없는 상태에서 퇴사한다면 취득가로 매입하며, 후속 투자 이후에 퇴사한다면
통상적인 관행 할인가로 매입하겠습니다. 인재님이 할인가로 매도해도 몇 배의 투자 수익은 얻게 됩니다.
- 스톡옵션계약서에 근거하여 2년 이하 재직시에는 행사할 수 없습니다.
ㆍ정확히 6개월 이내에 벤처캐피탈(VC)로부터 시드(Seed) 라운드에 Pre 100 ~ 150억 원의 기업 가치로
30 ~ 50억 원을 투자 유치하겠습니다.
- 인재님들의 지분 가치는 단 기간에 3 ~ 4배 상승하게 되는 겁니다.
ㆍ3년 이내에 Pre 3,000억 원의 기업 가치로 600억 원을 투자 유치하겠습니다.
- 만약에 인재님이 1,000만 원을 투자했다면, 인재님의 지분 가치는 100배 이상 상승하여 10억 원을 회수하게 되는 겁니다.
ㆍ써지니.를 같이 키워나갈 인재님들을 기다리고 있겠습니다. 언제든지 문의주십시오.
- 지원 후 요청하시면 벤처캐피탈 제출용 IR Deck (회사소개서) 보내 드리겠습니다.
ㆍ지금 당장 원팀으로 함께 하지는 못하지만, 소액 지분 투자 방법으로 함께 하고자 하는 인재님들도 문의 주시거나
또는 소개 부탁드립니다. |
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| 복리후생 |
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ㆍ인재님께 드리는 소소한 행복들. 지속적으로 업데이트해 나가겠습니다.
- 장비
* 맥북프로 16인치, 모니터 2대, 맥 키보드, 맥 마우스, 맥북 거치대
- 지기 계발 비용
* 교육비, 체력 단련비, 세미나 참석비 등
- 점심, 간식, 저녁
- 회식
* 점심을 이용한 문화 회식을 종종 했으면 하는데요, 인재님 생각은 어떠신가요?
- 워크샵, 엠티, 야유회 기타 등등
* 팀 멤버님들과의 소통을 위해 필요할 때만 Team retreat, Team refresh, Team Camp 문화를 만들어 나가겠습니다.
* 하와이 가기 전에 예행 연습으로 몇 번은 가봐야 하지 않을까요?
- 그 외 필요한 거 있으시면 최종 인터뷰 과정에서 뭐든 다 말씀해 보십시오.
- 지원금/보험
* 건강검진, 각종 경조사 지원, 업무활동비 지급, 통신비 지원, 선택적복리후생
- 급여제도
* 수시 인상, 인센티브제, 상여금, 장기근속자 포상, 우수사원포상, 스톡옵션, 퇴직금, 성과급, 연차/장기근속수당, 4대 보험
- 근무 환경
* 휴게실, 회의실, 공기청정기, 카페테리아, 스마트기기, 노트북, 사원증, 사무용품 지급, 최고 성능 컴퓨터,
야간교통비 지급, 주차비 지원
- 출퇴근
* 주4일근무, 10To6근무, 자율근무, 탄력근무, 주 52시간 준수
네카라쿠배토당 못지 않은 `이 좋은 혜택` 받아가세요!
ㆍ연봉 인상
- 2022년 2 ~ 5월 중에 50~100억 원 투자 유치하겠습니다. 투자 유치 후 바로 급여 인상해 드리겠습니다.
ㆍ인센티브 (성과급) 있습니다.
- 스타트업 답게 전체 실적과 지표 개선에 대한 인센티브 있습니다.
ㆍ스톡옵션 지급
- 본인도 잘 하고 회사도 잘 되면 대박
- 배달의 민족은 2010년에 자본금 3,000만원으로 시작했으면 그 당시에 입사해서 스톡욥션을 받으신 분들이 계시다면,
2019년 12월 딜리버리 히어로에 5조에 매각됐으니, 지분 가치는 16,000배가 됐습니다. 한 마디로 대박이라는 예기죠.
- 스타트업에서 스톡옵션 받고 일하는 거, 이거 말도 다른 이유 있을까요? 그 외 모든 이유는 자연스럽게 따라오는
부수적인 것들입니다.
우리의 공약
ㆍ2022년 5월까지 투자 유치 성공시, 아래 세 가지 약속은 꼭! 지켜 드리겠습니다.
- 커리어 맨 & 우먼으로 살아가는데 방해가 되지 않도록 월급 많이 드리겠습니다.
- 소중한 자기 자신과 삶의 질을 높이기 위해 `일도 중요한 삶과 개인도 중요한 삶` 모두를 지원합니다.
- 맘 편히 국내 여행 또는 해외 여행 가실 수 있도록 눈치보지 말고 연차는 무조건 사용하십시요.
ㆍ써지니. 실적과 지표에서 변곡점 발생 시마다 급여와 복리후생에 변화를 체감할 것입니다.
- 변곡점 : 외부 투자 유치 (기타 등등 : 매출 신장, 영업 이익 증가, 용돈 규모 증가, 회수율 개선)
- 그 첫 번째로, 2022년 2 ~ 5월에 50 ~ 100억 원 투자 유치하겠습니다. 투자 유치 후 바로 급여 인상될 겁니다.
ㆍ기업 가치가 3,000억 원 넘으면 전직원 하와이 여행 갈 것입니다. 함께 가시죠!
- 써지니.가 목표로 하는 카카오가 그렇게 했다고 합니다. 써지니.라고 못하라는 법 있습니까?!
ㆍ3년 근무 시, 안식월 한 달을 유급 휴가로 드립니다.
커다란 이민 가방 챙기셔서 한 달 동안 발리섬에서 YOLO를 즐기고 오시기 바랍니다.
- 네이버와 카카오가 15일이라고 하던데, 무슨 자신감이냐고요? 해놓고 보니 망발 같아 보이지만, 네이버와 카카오 보다도
훨씬 규모가 작은 어떤 국내 제약 회사들이 그렇게 하더라고요. 글로벌을 씹어 먹을 회사가 이 정도도 못한다면
지금 과감히 사업을 포기하는 것이 맞을 것 같습니다!
ㆍ우리도 5년 이후에 언젠가는 유니콘 반열에 올라설 겁니다. 그리고 그 자리에 인재님이 계실 겁니다.
- 2022년 3 ~ 5월 투자 유치 후 바로 추가로 스톡옵션(주식 매수선택권)을 지급하겠습니다.
ㆍ우리가 하와이를 다녀 오고 / 지구 반대편으로 한 달 동안 안식년을 다녀 오고 / 부여받은 스톡옵션을 행사한다면,
누구의 가치는
① 수십억원으로 EXIT 하는 것일 수도,
② 하루에 7~8시간 자유롭게 근무하고 워라밸을 즐기는 것일 수도,
③ 분기에 한 번은 꼭 해외여행을 다녀 오는 것일 수도,
④ 취미로 하고 있는 무엇인가로 1인샾을 운영하는 것일 수도,
⑤ 배우고 싶고 하고 싶은 요리와 서핑과 영어 스피킹과 런닝을 하는 것일 수도,
⑥ 퇴근 후 무수히 많은 네트워킹을 하는 것일 수도,
⑦ 퇴사하여 스타트업을 창업하는 것일 수도 있을 겁니다. 우리 다 함께 그 날을 꼭 만들어 봐요.
이것이 각자의 가치라고 생각합니다.
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