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(주)디바이스이엔지 채용중 3

반도체 및 디스플레이 장비 기구설계 엔지니어 경력자 모집

핵심 정보

경력
경력 1~3년
학력
학력무관
근무형태
정규직 수습기간 3개월
필수사항
우대사항
급여
면접 후 결정
근무일시
주 5일(월~금) [근무시간]09:00 ~ 18:00 (점심시간포함)
근무지역
충남 아산시
최저임금계산에 대한 알림 하단에 명시된 급여, 근무 내용 등이 최저임금에 미달하는 경우 위 내용이 우선합니다. 본 채용정보는 2024년 1월 1일 부터는  2024년 최저임금을 준수 합니다.

본 채용정보는 마감되었습니다.

(주)디바이스이엔지에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다.

상세요강

반도체 및 디스플레이 장비 기구설계 엔지니어 경력자 모집

모집부문 및 상세내용

공통 자격요건
ㆍ학력 : 무관
ㆍ나이/성별 : 무관
연구소 기구설계 경력자 모집(1~3년)기업부설연구소 0명
담당업무
ㆍ반도체 및 디스플레이 공정장비의 개발 및 기구설계
지원자격
경력 : 경력 1년 ~ 3년
ㆍ필수 사항
    - 반도체 공정장비 분야 프로젝트 리더 경험자
    - 고객 요구사항에 대한 검토 및 분석가능자
    - 개념설계 및 상세 설계 경험자
    - 부적합 대응 경험자      
    - 기술문서 및 인증 경험자
- 공학계열
- 해당직무 근무경험, CAD/CAM 능숙자, 문서작성 우수자
우대사항
ㆍ반도체공학, 기계/자동차/조선공학

근무조건

근무형태:정규직(수습기간)-3개월
근무일시:주 5일(월~금) [근무시간]09:00 ~ 18:00 (점심시간포함)
급여:면접후 결정
근무지역:(31415) 충남 아산시 음봉면 음봉로 169

전형절차

  1. 서류전형
  2. 1차면접
  3. 최종합격

접수기간 및 방법

접수기간:2021년 8월 19일 (목) 16시 ~ 채용시
접수방법:사람인 입사지원
이력서양식:사람인 온라인 이력서
제출서류:이력서
자기소개서
경력기술서(필수)

유의사항

ㆍ입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

복리후생

지원금/보험
건강검진, 각종 경조사 지원, 단체 상해보험, 자녀학자금
급여제도
퇴직연금, 상여금, 장기근속자 포상, 우수사원포상, 퇴직금, 야근수당, 휴일(특근)...
선물
명절선물/귀향비, 생일선물/파티, 장기근속 선물
교육/생활
우수사원시상식, 신규 입사자 교육(OJT), 구내식당(사원식당), 점심식사 제공, 저녁...
근무 환경
휴게실, 회의실, 공기청정기, 유니폼지급, 노트북, 사원증, 콘도/리조트 이용권, 사...
조직문화
노조/노사협의회, 회식강요 안함, 야근강요 안함, 자유복장, 자유로운 연차사용, 칼퇴근 보장
출퇴근
기숙사 운영, 차량유류비지급, 주 52시간제 준수
리프레시
연차, 경조휴가제, 근로자의 날 휴무, 산전 후 휴가, 육아휴직, 남성출산휴가, 보건...

근무지위치

(31415) 충남 아산시 음봉면 음봉로 169

지도 보기

접수기간 및 방법

마감되었습니다.

시작일
2021.08.19 16:00
마감일
2021.10.28 00:00

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인담자 톡

(주)디바이스이엔지 인사담당자님이 4개의 질문에 답변한 내용입니다. 21.08.19 16:16

Q1.근무 환경은 어떤가요?
내근 100%
자율 복장
근속연수 5~7년
대부분 30·40대
대부분 야근 없음
Q2.복지 및 처우는 어떻게 되나요?
평균 10~15일 휴가 사용
Q3.면접 및 입사는 어떻게 진행되나요?
접수기간 중 수시 면접
다수 지원자 동시 면접
합격자만 통보
합격 후 2~3주내 입사
Q4.지원 자격 및 채용 사유는 무엇인가요?
결원 및 사세 확장 충원
경력 연수 반드시 충족
유사 업계 경력 인정
학력 미달 지원 가능
대표자명*
최봉진
기업형태
코스닥, 중소기업, 외부감사법인, 주식회..
업종
반도체 제조용 기계 제조업
사원수*
158 명 (2016년 기준)
설립일*
2002년 10월 1일 (업력 23년차)
매출액*
707억 7,719만원 (2016년 기준)
홈페이지
www.deviceeng.co.kr
기업주소
충남 아산시 음봉면 음봉로 169
* 항목은 기업이 직접 기재하였으며, 본사/지점 등의 정보는 다르게 관리될 수 있습니다.
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