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각 부문 신입/경력 채용
(편집디자인, SV, 시설관리, 순회매니저) |
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모집부문 및 자격요건 |
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| 부문 |
직무내용 |
자격요건 및 우대사항 |
| 편집디자인 |
- 전단지, 포스터, 카달로그 등 편집 디자인
- POP 디자인
- 인쇄업체 관리 |
자격요건
- 학력 : 대졸 이상
- 에이전시 경력 2~3년
- 포토샵, 일러스트레이터, 인디자인 능숙자
* 포트폴리오 제출 필수
우대사항
- MS오피스(엑셀) 능숙자
- 직원간 원활한 커뮤니케이션 가능자 |
| SV |
- 직/가맹점 매장 매출 관리 및 손익 관리
- 직/가맹점 관련 제반 영업 및 관리 업무
- 직/가맹점 영업전략 수립
- 직/가맹점 정착지원 및 일반교육, 영업지도 |
자격요건
- 학력 : 초대졸 이상
- 경력 : 신입
우대사항
- 타프렌차이즈 경력자
- 충청권 거주자(근무지 : 대전 대덕구) |
| 시설관리 |
- 신규출점 및 리뉴얼 매장 인테리어 기획/설계/감리
- 매장 시설물 유지관리 |
자격요건
- 학력 : 초대졸(인테리어/실내건축 전공)
- 경력 : 유통매장 인테리어 설계/감리/시공 경력자
- 필수자격증 : 건설기술인 협회 기술 자격 및 실내건축 자격증
* 포트폴리오 제출필수
우대사항
- 인터리어 에이전시 실무자
- CAD, 포토샵, 일러스트, 3D MAX, 스케치업 사용 가능자
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| 순회매니저 |
- 초록마을 직영점(서울 및 수도권) 순회 근무
ㆍ고객응대, 상품진열, 계산, 판매, 배달 등
매장 內 모든 업무
ㆍ주 6일 근무(월~토 근무, 일요일 휴무)
ㆍ스케줄 근무
(예시 : 오픈조 9~18시, 마감조 12~21시),
매장마다 약간 상이 |
자격요건
- 학력 : 초대졸 이상
- 운전 가능
- 서비스 마인드와 명확한 의사소통이 가능하신 분
- 해외여행에 결격 사유가 없으신 분(병역 필 또는 면제)
우대사항
- 동종업계 및 서비스업, 유통업 경력 우대
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근무조건 |
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- 급여형태 : 연봉제(면접 후 협의)
- 고용형태 : 정규직
- 근무시간 : 표준-주 40시간제, 8시 30분~17시 30분
- 근무지역 : 서울, 대전 대덕구
* 11월 중 상봉동 본사 이전 예정 |
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복리후생 |
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- 생활편의 : 조식, 중식비(임직원식당 유기농식자재 사용), 생일월 선물지급, 경조사비, 임직원 할인, 자녀 학자금, 명절선물
- 건강여가 : 종합 건강검진, 국내 유명콘도, 사내동호회, 사내헬스장 운영
- 업무지원 : 업무용 차량, 통신비, 각종 포상제도 |
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전형절차 |
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접수방법 및 기간 |
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- 기간 : 2021년 8월 1일 24시까지
- 접수 : 자사양식 파일첨부로 등록 후 사람인 온라인 입사지원
(자사양식 미첨부시 서류전형 대상에서 제외!!)
- 제출서류
1) 서류전형 : 자사양식 입사지원서(이력서, 자기소개서, 경력기술서)
2) 면접전형 : 학력증명서, 경력증명서, 자격 및 어학증명서 사본
(서류전형 합격자에 한하여 제출) |
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입사지원서 다운로드 |
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문의사항 |
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- 전화 : 02-6715-7102
- 메일 : star920318@choroc.com |
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기타사항 |
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- 입사지원서 기재내용이 허위임이 판명될 때에는 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다.
- 보훈대상 및 장애인은 관련법에 의거 우대합니다. |
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본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제 11조 6항에 따른 것입니다.
"당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라
제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다.
다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나
구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임이 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙
별지 제3호 서식]를 작성하여 이메일(star920318@choroc.com)로 제출하면, 반환청구일로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을
보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이
채용서류 일체를 파기할 예정입니다."
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