|
모집분야별 채용인원 |
|
전 형 |
직 렬 |
인 원 |
수 행 직 무 |
근 무 지 |
일
반
전
형 |
행정사무 |
5 |
기획, 국내영업, 경영평가, 총무,
인사·급여, 재무·회계, 해외영업, 조달 |
전 기관 |
행정기술 |
2 |
기술경영, 생산관리, 국내영업, 해외영업 |
전 기관 |
인쇄·기계·전자기술 |
19 |
생산설비 운용 및 정비,
전기시설 운용 및 점검 |
화폐·제지·ID본부 |
화공기술 |
2 |
품질관리, 산업환경, 산업안전,
생산설비 운용 |
화폐·제지·ID본부 |
제지기술 |
2 |
제지생산 공정 계획,
지료시설 운용 및 관리,
제지 생산설비 운용 |
제지본부 |
소계 |
30 |
|
R
&
D
전
형 |
전임연구(화공) |
1 |
위변조방지요소 및 제품 개발 |
기술연구원 |
전임연구(광학) |
1 |
광학 보안요소 제조공정 및 적용제품
연구개발 |
기술연구원 |
전임연구(디자인) |
1 |
보안패턴 활용 응용기술 개발 |
기술연구원 |
소계 |
3 |
|
I
T
전
형 |
전산기술(IT) |
12 |
클라이언트, 백엔드 시스템 개발 및 운영,
IT품질관리, 빅데이터분석, 정보보안 |
본사·ID본부 |
전임연구(IT) |
3 |
백엔드 시스템 연구개발,
응용SW기술 연구개발 |
기술연구원 |
소계 |
15 |
|
사회
형평
전형
(장애) |
행정사무 |
3 |
기획, 국내영업, 경영평가, 총무,
인사·급여, 재무·회계, 해외영업, 조달 |
전 기관 |
인쇄·기계·전자기술 |
3 |
생산설비 운용 및 정비,
전기시설 운용 및 점검 |
화폐·제지·ID본부 |
소계 |
6 |
|
합계 |
54 |
|
|
|
* 소재지 : 대전(본사·기술연구원·ID본부), 경북 경산(화폐본부), 충남 부여(제지본부)
* 인쇄‧기계‧전자기술, 화공기술, 제지기술의 생산설비 운용직무는 교대근무 가능
* 세부 직무내용 : 붙임#1 NCS기반 직무설명자료 참조 |
|
|
지원자격 및 우대조건
|
|
① 공통 자격요건
○ 공사 「인사관리 규정」 제10조의 채용결격 사유(붙임#2)가 없는 사람
○ 임용(ʹ21.6.30. 예정) 즉시 전일근무가 가능한 사람
ㄴ 학업, 군 전역, 이직절차 등의 사유로 임용시기 조정 불가
○ 공사 정년(만 60세) 이상자는 지원 불가 |
|
② 세부 자격요건 |
|
전 형 |
직 렬 |
자격요건 |
일
반
전
형 |
행정사무 |
ㆍ학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음
ㆍ해당분야 직무자격을 보유한 사람 우대
ㆍ공인 영어성적을 보유한 사람 우대
ㆍ해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대 |
행정기술 |
인쇄·기계·전자기술 |
화공기술 |
제지기술 |
R
&
D
전
형 |
전임연구(화공) |
ㆍ성별, 연령 제한 없음
ㆍ해당분야 석사 이상 학위 소지자
ㆍ해당분야 연구논문실적이 있는 사람 우대
- 개인별 5개 논문(지원자 본인이 제1저자인 논문)에 한함
ㆍ해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대 |
전임연구(광학) |
전임연구(디자인) |
ㆍ성별, 연령 제한 없음
ㆍ해당분야 학사 이상 학위 소지자
ㆍ개인 포트폴리오 온라인 제출이 가능한 사람 우대
- 개인별 5개 작품에 한함(시각·제품·산업·공업디자인 분야)
- 개인역량과 직무수행내용을 잘 표현할 수 있는 내용 중심
※ 포트폴리오에 학교 등을 유추할 수 있는 내용이 포함되지 않도록 유의
ㆍ공모전 수상실적을 보유한 사람 우대
ㆍ해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대 |
I
T
전
형 |
공 통 |
ㆍ프로그램 언어를 활용 가능한 사람 우대
ㆍ해당분야 직무자격을 보유한 사람 우대
ㆍ해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대 |
전산기술(IT) |
ㆍ학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음
ㆍ해당분야 프로젝트 수행실적이 있는 사람 우대 |
전임연구(IT) |
ㆍ성별, 연령 제한 없음
ㆍ해당분야 석사 이상 학위 소지자
ㆍ해당분야 연구논문실적이 있는 사람 우대 |
사회
형평
전형
(장애) |
행정사무 |
ㆍ학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
ㆍ해당분야 직무자격을 보유한 사람 우대
ㆍ공인 영어성적을 보유한 사람 우대
ㆍ해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대 |
인쇄·기계·전자기술 |
|
|
주) 타 전형 지원 불가, 동일전형 내 중복 지원 불가
|
|
③ 가점 및 우대조건
○ 가점 |
|
우대조건 |
대상전형(적용단계) |
○ 취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 따른 취업지원
대상자인 경우, 동법 제31조에 따른 가점 적용
- 최종 선발예정인원이 3인 이하인 전형의 경우, 「국가유공자 등
예우 및 지원에 관한 법률」 에 따른 취업지원 대상자에게 동법
제31조 제3항 및 「취업지원 업무처리지침」 제41조의3 제3항에
따라 전형단계마다 가점은 부여하되 가점을 제외한 본인이
취득한 점수로 합격하여야 하고, 합격한 점수는 가점한
점수가 됨
- 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발 |
공 통
(매 전형) |
○ 장애인 : 만점의 10% 가점
- 「장애인고용촉진및직업재활법」에 따른 장애인인 경우 |
일반·R&D·IT전형
※사회형평전형 제외
(매 전형) |
○ 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 5% 가점
- 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자인 경우(본인에 한함) |
공 통
(1차 전형) |
○ 공인 제2외국어 성적보유자 : 만점의 1% 가점(붙임#5 참조) |
[일반전형] 중
행정사무, 행정기술
[사회형평전형] 중 행정사무
(1차 전형) |
○ 한국사능력검정 1급 자격소지자 : 만점의 1% 가점 |
일반전형, 사회형평전형
(1차 전형) |
○ 2020년도 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴으로 6개월 이상
근무한 사람 : 만점의 1% 가점 |
사회형평전형
(1차 전형) |
○ 고급자격증 보유자(붙임#3 참조) : 만점의 5% 가점 |
일반전형, 사회형평전형
(2차 전형) |
|
|
주) 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음
|
|
○ 우대조건 |
|
우대조건 |
대상전형(적용단계) |
○ 지역인재 채용목표제
- 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2에 따른
지역인재(대전·세종·충남·충북)를 전체 선발예정인원의 21% 이상
되도록 선발
- 채용인원이 5명을 초과하는 일반전형 인쇄·기계·전자기술,
IT전형 전산기술(IT)에 적용
- 대상전형별 지역인재 합격인원비율이 선발예정인원의 21%에
미달할 경우, 각 대상전형별 지원자 중 합격선 –5점 이내 고득점자
순으로 목표 미달인원만큼 당초의 선발예정인원을 초과하여 추가 선발
*「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」 (국토교통부예규 제639호) 참고 |
[일반전형] 중 인쇄‧기계‧전자기술
[IT전형] 중 전산기술(IT)
(매 전형) |
○ 비수도권 지역균형인재 채용목표제
- 「지방대학및지역균형인재육성에관한법률」에 따라 서울·경기·인천지역
이외의 비수도권 지방대학 학생 또는 졸업자를 전체 선발예정인원의
35% 이상 되도록 선발 |
공 통
(2차, 3차 전형) |
○ 양성평등 채용목표제
- 한쪽 성 합격자가 선발예정인원의 25%, 40% 이상 되도록 선발 |
[일반전형] 중 행정사무 40%,
기술통합 25%
(2차 전형에 한함) |
○ 고급자격증 보유자 대상 영어성적 우대
- 영어성적을 미제출한 고급자격증 보유자는 해당 전형요소 만점의
48%, 60%에 해당하는 점수 부여 |
일반전형, 사회형평전형
(1차 전형에 한함) |
|
|
주) 양성평등 채용목표제의 “기술통합” : 일반전형 중 행정기술, 인쇄・기계・전자기술, 화공기술, 제지기술 |
|
|
임용조건 |
|
① 채용형인턴 근무 후 정규직 전환
○ 채용형인턴 임용조건
-임용일자 : 2021.6.30.(예정)
-채용형인턴 계약기간 : 3개월 정도
-보 수 : 월 200만원(세전)
-근무시간 : 주 5일(1주 40시간, 1일 8시간)
ㄴ 단, 근무시간은 교대근무 등 업무형편에 따라 변경 가능
-복지후생 : 4대 사회보험(고용·산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등
※ 인쇄·기계·전자, 화공 및 제지기술의‘생산설비 운용’직무는 교대근무 가능
○ 정규직 전환 임용조건
-인턴기간 종료 후 교육훈련 및 근무평가 등을 통해 정규직 전환
· 평가를 통해 96% 정도(최종 52명 수준) 정규직 전환 예정
· 전환인원은 평가결과 및 경영여건에 따라 증감 가능
-임용직급 : 일반직(또는 연구직) 5급 직원
-보 수 : 관련 규정에 따라 산정‧지급
ㄴ 연봉 산정 시 실역한 병역의무기간 이외의 이전 근무경력은 미인정
② 근무지 : 한국조폐공사 전 사업장(대전, 경북 경산, 충남 부여 등)
※ 공사 경영환경 및 인력운영 여건 등에 따라 순환보직 가능 |
|
|
전형방법 및 일정
|
|
① 일반전형 |
|
구분 |
전형방법 및 일정 |
1차 전형 |
○ 전형요소
구분 |
자기소개서 |
직무자격 |
영어성적 |
직무교육 |
배점 |
적격/부적격 |
50점 |
30점 |
20점 |
- 공통 지원자격 미충족 및 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI검증)
ㄴ불성실 기준:공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절 등
○ 전형요소별 배점기준
- 직무자격 : 배점한도 내에서 최대 3개까지 합산하고, 동일 종목은 높은 점수의 자격증
1개만 인정(붙임#3 참조)
ㄴ2021.5.18.(접수마감일)까지 취득완료하고 2021.6.30.(임용예정일)까지 유효한 자격에 한함
- 영어성적 : TOEIC 국내정기시험성적 또는 영어성적 환산점수를 30점 만점으로 환산
(붙임#5 참조)
ㄴ 2019.6.23.(최종합격자 발표 예정일 기준 2년 전) 이후 응시하고, 2021.5.18.(접수마감일)까지
발표한 국내 정기영어시험 성적에 한함
ㄴ 읽기평가 점수만 성적표에 표시되는 청각장애 응시자는 독해성적×200%으로 환산적용
ㄴ 영어성적을 미제출한 고급자격증 보유자(붙임#3 참조)는 배점 만점의 48%, 60% 점수 부여
- 변호사, 공인회계사, 변리사, 기술사 : 영어성적 배점 만점의 60%
- 관세사, 공인노무사, 세무사 : 영어성적 배점 만점의 48%
ㄴ 해외학위자도 유효한 영어성적을 보유해야 득점이 가능
- 직무교육 : 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능하고,
직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정
구분 |
0과목 |
1과목 |
2과목 |
3과목 |
4과목 |
5과목 |
점수 |
0 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 1차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 선발인원 : 채용예정인원의 25배수
○ 합격자 발표 : 2021.5.27.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인 |
2차 전형 |
○ 전형요소
구분 |
인성검사 |
직업기초능력평가 |
배점 |
적격/부적격 |
100점 |
- 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리
- 직업기초능력평가 점수 만점의 60% 미만 득점자 부적격 처리
○ 직업기초능력평가
- 일자/장소 : 2021.6.5.(토) / 대전지역(추후 통보)
- 평가영역 : 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리(총 80문항, 100분)
* 지원자 요청 시 시간연장, 확대문제지 제공 등 장애유형별 편의지원 가능
(단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 2차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 선발인원 : 채용예정인원의 3배수
○ 합격자 발표 : 2021.6.10.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인 |
3차 전형 |
○ 전형요소 : 블라인드 면접(직무역량 및 조직적합성)
- 평가점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리
- 증빙서류 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용 발견 시 불합격 처리
(전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외)
○ 면접평가
- 일자/장소 : 2021.6.14.~17. 중 1일 / 공사 본사(대전)
- 평가내용 : 직무역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등
- 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균
* 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능
(단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 3차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 최종합격자 발표 : 2021.6.23.(수)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용 홈페이지 확인 |
|
|
② R&D전형 |
|
구분 |
전형방법 및 일정 |
1차 전형 |
○ 전형요소
구분 |
공통 |
전임연구(화공), 전임연구(광학) |
전임연구(디자인) |
자기소개서 |
논문 |
학위 |
직무
교육 |
포트
폴리오 |
수상
실적 |
직무
교육 |
배점 |
적격/부적격 |
50점 |
30점 |
20점 |
50점 |
30점 |
20점 |
- 공통 및 필수지원자격 미충족 및 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI검증)
ㄴ불성실 기준:공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절 등
- 논문 점수가 만점의 60% 미만인 득점자는 부적격 처리
- 포트폴리오 점수가 만점의 60% 미만인 득점자는 부적격 처리
○ 전형요소별 배점기준
- 논문 점수 : 해당분야 연구논문에 대한 평가위원 평정점 평균
ㄴ 개인별 5개 논문(지원자 본인이 제1저자인 논문)에 한함
ㄴ 논문에 학교 등을 유추할 수 있는 내용이 포함되지 않도록 유의
- 학위 : 해당분야 학위(석사 10점 / 박사 30점)
ㄴ 2021.5.18.(접수마감일) 기준 석사 또는 박사 학위 소지자(학위 수여예정자는 해당 없음)
- 포트폴리오 점수 : 지원자 포트폴리오에 대한 평가위원 평정점 평균
ㄴ 개인별 5개 작품에 한함(시각·제품·산업·공업디자인 분야)
ㄴ 포트폴리오에 학교 등을 유추할 수 있는 내용이 포함되지 않도록 유의
- 공모전 수상실적 : 배점한도 내에서 최대 6건까지 합산(붙임#6 참조)
ㄴ 2021.5.18.(접수마감일) 기준 수상(상격)이 확정된 디자인 관련 실적만 인정
- 직무교육 : 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능하고,
직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정
구분 |
0과목 |
1과목 |
2과목 |
3과목 |
4과목 |
5과목 |
점수 |
0 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 1차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 선발인원 : 채용예정인원의 6배수
○ 합격자 발표 : 2021.5.27.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인 |
2차 전형 |
○ 전형요소
구분 |
인성검사 |
발표평가(화공, 광학) |
실기평가(디자인) |
배점 |
적격/부적격 |
100점 |
100점 |
- 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리
- 발표 또는 실기평가 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리
○ [전임연구(화공, 광학)] 발표평가
- 일자/장소 : 2021.6.2.~4. 중 1일 / 대전지역(추후 통보)
- 평가방법 : 개인별 연구논문 발표 및 질의응답
- 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균
○ [전임연구(디자인)] 실기평가
- 일자/장소 : 2021.6.2.~4. 중 1일 / 대전지역(추후 통보)
- 평가방법 : 주제(시험당일 제시)에 대한 컴퓨터그래픽(포토샵, 일러스트레이터) 실기평가
및 질의응답
- 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균
* 공통 : 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능
(단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 2차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 선발인원 : 채용예정인원의 3배수
○ 합격자 발표 : 2021.6.10.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인 |
3차 전형 |
○ 전형요소 : 블라인드 면접(조직적합성)
- 평가점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리
- 증빙서류 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용 발견 시 불합격 처리
(전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외)
○ 면접평가
- 일자/장소 : 2021.6.14.~17. 중 1일 / 공사 본사(대전)
- 평가내용 : 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등
- 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균
* 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능
(단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 3차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 최종합격자 발표 : 2021.6.23.(수)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용 홈페이지 확인 |
|
|
③ IT전형 |
|
구분 |
전형방법 및 일정 |
1차 전형 |
○ 전형요소
구분 |
자기소개서 |
코딩테스트 |
직무자격 |
직무교육 |
배점 |
적격/부적격 |
50점 |
30점 |
20점 |
- 공통 및 필수 지원자격 미충족 및 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI검증)
ㄴ 불성실 기준:공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절 등
- 코딩테스트 만점의 60% 미만 득점자 부적격 처리
○ 전형요소별 배점기준
- 코딩테스트 : 온라인 코딩테스트 평가결과 만점을 50점으로 환산하여 계산
ㄴ 시험일자 : 2021. 5. 20.(목) /세부사항 별도 안내
ㄴ 사전 신분확인, 웹 검색 및 개발 툴 사용금지, 답안유사도(복사금지) 검증, 실시간 모니터링 등
부정행위 예방 조치
ㄴ 시험유형 : 프로그래밍 코딩테스트
ㄴ 사용가능언어 : Java, Java Script, Phython3, Go, R, Swift, C# 중 택1
- 직무자격 : 배점한도 내에서 최대 3개까지 합산하고, 동일 종목은 높은 점수의 자격증 1개만
인정(붙임#4 참조)
ㄴ 2021.5.18.(접수마감일)까지 취득완료하고 2021.6.30.(임용예정일)까지 유효한 자격에 한함
- 직무교육 : 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능하고,
직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정
구분 |
0과목 |
1과목 |
2과목 |
3과목 |
4과목 |
5과목 |
점수 |
0 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 1차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 선발인원 : 채용예정인원의 6배수
○ 합격자 발표 : 2021.5.27.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인 |
2차 전형 |
○ 전형요소
구분 |
인성검사 |
발표평가 |
배점 |
적격/부적격 |
100점 |
- 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리
- 발표평가 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리
○ 발표평가
- 일자/장소 : 2021.6.2.~4. 중 1일 / 대전지역(추후 통보)
- 평가방법 : 프로젝트 수행실적(전산기술) 또는 논문(전임연구) 발표 및 질의응답
- 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균
* 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능
(단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 2차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 선발인원 : 채용예정인원의 3배수
○ 합격자 발표 : 2021.6.10.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인 |
3차 전형 |
○ 전형요소 : 블라인드 면접(조직적합성)
- 평가점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리
- 증빙서류 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용 발견 시 불합격 처리
(전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외)
○ 면접평가
- 일자/장소 : 2021.6.14.~17. 중 1일 / 공사 본사(대전)
- 평가내용 : 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등
- 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균
* 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능
(단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 3차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 최종합격자 발표 : 2021.6.23.(수)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용 홈페이지 확인 |
|
|
④ 사회형평전형 |
|
구분 |
전형방법 및 일정 |
1차 전형 |
○ 전형요소
구분 |
자기소개서 |
직무자격 |
영어성적 |
직무교육 |
배점 |
적격/부적격 |
50점 |
30점 |
20점 |
- 공통 및 필수 지원자격 미충족 및 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI검증)
ㄴ 불성실 기준:공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절 등
○ 전형요소별 배점기준
- 직무자격 : 배점한도 내에서 최대 3개까지 합산하고, 동일 종목은 높은 점수의 자격증 1개만
인정(붙임#3 참조)
ㄴ 2021.5.18.(접수마감일)까지 취득완료하고 2021.6.30.(임용예정일)까지 유효한 자격에 한함
- 영어성적 : TOEIC 국내정기시험성적 또는 영어성적 환산점수를 30점 만점으로 환산
(붙임#5 참조)
ㄴ 2019.6.23.(최종합격자 발표 예정일 기준 2년 전) 이후 응시하고, 2021.5.18.(접수마감일)까지
발표한 국내 정기영어시험 성적에 한함
ㄴ 읽기평가 점수만 성적표에 표시되는 청각장애 응시자는 독해성적×200%으로 환산적용
ㄴ 영어성적을 미제출한 고급자격증 보유자(붙임#3 참조)는 배점 만점의 48%, 60% 점수 부여
- 변호사, 공인회계사, 변리사, 기술사 : 영어성적 배점 만점의 60%
- 관세사, 공인노무사, 세무사 : 영어성적 배점 만점의 48%
ㄴ 해외학위자도 유효한 영어성적을 보유해야 득점이 가능
- 직무교육 : 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능하고,
직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정
구분 |
0과목 |
1과목 |
2과목 |
3과목 |
4과목 |
5과목 |
점수 |
0 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 1차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 선발인원 : 채용예정인원의 25배수
○ 합격자 발표 : 2021.5.27.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인 |
2차 전형 |
○ 전형요소
구분 |
인성검사 |
직업기초능력평가 |
배점 |
적격/부적격 |
100점 |
- 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리
- 직업기초능력평가 점수 만점의 40% 미만 득점자 부적격 처리
○ 직업기초능력평가
- 일자/장소 : 2021.6.5.(토) / 대전지역(추후 통보)
- 평가영역 : 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리(총 80문항, 100분)
* 지원자 요청 시 시간연장, 확대문제지 제공 등 장애유형별 편의지원 가능
(단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 2차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 선발인원 : 채용예정인원의 3배수
○ 합격자 발표 : 2021.6.10.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인 |
3차 전형 |
○ 전형요소 : 블라인드 면접(직무역량 및 조직적합성)
- 평가점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리
- 증빙서류 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용 발견 시 불합격 처리
(전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외)
○ 면접평가
- 일자/장소 : 2021.6.14.~17. 중 1일 / 공사 본사(대전)
- 평가내용 : 직무역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등
- 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균
* 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능
(단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)
○ 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 3차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로
고득점자 순
○ 최종합격자 발표 : 2021.6.23.(수)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용 홈페이지 확인 |
|
|
주) 상기 전형방법과 일정은 코로나19 상황 및 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음
(변경 시 채용홈페이지를 통한 공지 및 개별 통보 예정) |
|
|
지원접수 및 제출서류 |
|
① 공고기간 : 2021. 5. 4.(화) ~ 2021. 5.18.(화)
○ 지원서 접수기간 : 2021.5.11.(화) 12:00~ 2021.5.18.(화) 16:00
② 접수방법 : 온라인 지원서 접수
○ 우편‧방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 원활하지
않을 수 있으니 사전 접수 요망
○ 마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우 지원서가 접수되지 않으니 유의 바람
③ 제출서류
○ 공통사항
- 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로
간주하여 불합격 처리
- 2차 전형 합격자에 한하여 3차 전형(6.14.~17.) 시 증빙서류 제출
※ 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용되며, 평가위원 등에게는 제공되지 않음
○ 일반전형 |
|
구 분 |
제출서류 |
해당자 |
○ 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권‧지역인재 해당자]
○ 직무관련 자격취득확인서 또는 자격증 사본[지원서에 기재된 자격증 전부]
○ 공인 영어시험 성적표
ㄴ 2019.6.23.(최종합격자 발표 예정일 기준 2년 전) 이후 응시하고, 2021.5.18.(접수마감일)까지
발표한 국내 정기영어시험 성적에 한함
○ 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부]
○ 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부]
○ 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서
○ 한국사능력검정 자격 1급증명서
○ 공인 제2외국어 시험 성적표[행정사무, 행정기술 지원자에 한함] |
|
|
○ R&D전형
- 전임연구(화공)·전임연구(광학)은 해당분야 연구논문 및 요약본 파일을, 전임연구(디자인)은 포트폴리오
파일을 온라인 입사지원서 접수 시 제출
- 2차 전형 응시대상자 중 전임연구(화공)·전임연구(광학)은 해당분야 연구논문 발표 자료 파일을
발표평가 전 제출 (세부사항 별도 통보)
ㄴ 첨부파일 제출시 직·간접적으로 학교명 등이 드러나지 않도록 각별히 유의 |
|
구 분 |
제출서류 |
필수 |
○ 학위증명서(화공‧광학은 석사 이상, 디자인은 학사 이상) |
전임연구(화공)
전임연구(광학) 중
해당자 |
○ 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권 해당자]
○ 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부]
○ 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부]
○ 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 |
전임연구(디자인)
중 해당자 |
○ 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권 지역균형인재 해당자]
○ 포트폴리오 원본
○ 공모전 수상실적 증명서
○ 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부]
○ 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부]
○ 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 |
|
|
○ IT전형
- 2차 전형 응시대상자 중 전산기술은 프로젝트 수행실적
발표자료, 전임연구는 해당분야 연구논문 발표자료 파일을 발표평가 전 제출(세부사항 별도 통보)
ㄴ 첨부파일 제출시 직·간접적으로 학교명 등이 드러나지 않도록 각별히 유의 |
|
구 분 |
제출서류 |
전산기술(IT) 중
해당자 |
○ 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권‧지역인재 해당자]
○ 직무관련 자격취득확인서 또는 자격증 사본[지원서에 기재된 자격증 전부]
○ 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부]
○ 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부]
○ 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 |
전임연구
(IT) |
필수 |
○ 석사 이상 학위증명서 |
해당자 |
○ 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권 해당자]
○ 직무관련 자격취득확인서 또는 자격증 사본[지원서에 기재된 자격증 전부]
○ 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부]
○ 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부]
○ 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 |
|
|
○ 사회형평전형 |
|
구 분 |
제출서류 |
필수 |
○ 장애인 증명서 |
해당자 |
○ 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권 해당자]
○ 직무관련 자격취득확인서 또는 자격증 사본[지원서에 기재된 자격증 전부]
○ 공인 영어시험 성적표
ㄴ 2019.6.23.(최종합격자 발표 예정일 기준 2년 전) 이후 응시하고, 2021.5.18.(접수마감일)까지
발표한 국내 정기영어시험 성적에 한함
○ 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부]
○ 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부]
○ 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서
○ 한국사능력검정 자격 1급증명서
○ 공인 제2외국어 시험 성적표[행정사무 지원자에 한함] |
|
|
|
지원자 유의사항 |
|
① 지원서 작성에 관한 사항
○ 입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재
(입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함)
○ 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며,
지원서의 내용 및 제출서류가 허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함
○ 1차 전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 2차 전형 합격자에 한하여 지원서에 기재된 내용의
진위여부를 증빙서류 원본을 제출받아 확인·대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리
※ 개인정보 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증)으로 갈음
② 블라인드 채용에 관한 사항
○ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용단계별 취득정보는 합격자 결정을 위한
필수사항만을 요구하고 있음 |
|
취득정보 |
취득시점 |
목적 |
성명, 출생월일, 휴대폰번호
(기타전화번호), 이메일주소 |
입사지원시 |
응시자 본인 확인(출생년도 미입력) |
자격·어학·논문·포트폴리오·학위·
공모전 수상실적·직무교육사항 |
″ |
직무역량 평가 |
취업지원대상자, 장애인,
국민기초생활보장 수급자 여부 |
″ |
가점부여 |
2020년도 한국조폐공사 사회형평적
체험형인턴 경력 |
″ |
가점부여 |
「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에
따른 지역인재 해당여부 |
″ |
지역인재 채용목표제 적용 |
비수도권 지역균형인재 해당여부 |
″ |
비수도권 지역균형인재 채용목표제 적용 |
성별 |
2차 전형 시 |
양성평등 채용목표제 적용 |
|
|
○ 자기소개서에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집·요구하지 못하도록 금지하고 있는
개인정보(용모·키·체중 등 신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 등)와
전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우,
불이익을 받을 수 있음
○ 평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 응시번호 무작위 부여
○ 지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 확인서 징구 예정
○ 발표 및 면접평가 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 지원자 및 평가위원에게
주의환기 후 면접 실시
③ 코로나19 바이러스 감염증 대응
○ 공사의 채용 전형은 코로나19 관련 정부지침을 준수하여 진행
○ 전형단계별 코로나19 관련 조치사항 사전안내 예정
○ 코로나19 관련 상황과 정부지침 등에 따라 전형 일정이 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공사 채용홈페이지를
통한 공지 및 개인별 문자메시지 등으로 통보 예정
④ 기타사항
○ 채용 분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지
않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있음
○ 최종 합격되었을 경우에도 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 임용(합격)이 취소될 수 있음
○ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발된 경우 해당 지원자를
채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라 합격취소 및 직권면직, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실
통보 등의 조치를 할 수 있음
○ 기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 채용육성팀으로 문의
- 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망
- 공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음 |
|
|
예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리 |
|
○ 각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을 예비합격자로 지정하여 순번 부여(부적격자는 제외)
○ 임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 별도 전형절차 없이 3차 전형 결과에 따른 예비합격자 순번 순으로
대체 임용할 수 있음 |
|
|
채용서류의 반환 및 이의제기 절차 |
|
① 채용서류의 반환
○ 「채용서류」 정의 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(장애인증명서 또는 등록증, 취업지원 대상자
증명서, 국민기초생활보장 수급자 증명서, 어학성적표, 학위증명서, 자격확인서, 수상실적 증명, 졸업증명서 등),
심층평가자료(연구논문, 포트폴리오, 직무역량 발표자료 등) 일체
○ 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인 확인 후
채용서류 반환
- 단, 입사지원시스템 또는 이메일로 제출한 경우, 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외
○ 채용서류 반환 청구
- 청구방법 : 채용서류 반환청구서(붙임#7)를 이메일로 제출(본인 서명 필수)
- 채용서류 반환 : 반환 청구를 한 날부터 14일 이내 반환
○ 채용서류의 보관 및 반환청구 기간 : 채용이 확정된 후 180일까지
- 반환 청구 기간이 경과한 후 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기(위탁기관의 보유정보 포함)
○ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담
- 채용이 확정되기 전까지 공사가 지원자에게 채용서류 반환비용 입금계좌를 지정·통지하거나,
지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우는 지원자 부담
② 이의제기 절차
○ 신청 방법 : e-mail(hr@komsco.com)
○ 신청 기한
- 1차·2차 전형 : 각 전형별 합격자 발표일 익일 23:59:59까지
ㄴ직업기초능력평가 관련 이의신청은 필기평가 당일 현장접수만 인정
- 3차 전형 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
* 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등
타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항
○ 처리 기한
- 1차·2차 전형 : 다음 전형 실시일 전일까지
- 3차 전형 : 이의제기 신청기한 익일까지
③ 성차별 등 불합리한 행위 신고처 공지
○ 신고처 : 「한국조폐공사 클린신고」 사이트(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)
○ 신고 대상
- (클린신고) 부패 및 갑질행위 등 신고
- (고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고
○ 보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장 |
|
|
피해자 구제 |
|
○ 관련 : 「공기업·준정부 기관의 경영에 관한 지침」 제17조
○ 피해자 구제 사유 발생 시 내부 규정에 따라 조치 |
|
|
2021. 5. 4.
www.komsco.com
(우) 34132 대전광역시 유성구 과학로 80-67(가정동 한국조폐공사)
[인사처 채용육성팀 채용담당자 ☎042-870-1264, 1265]
|
|
|
|
|