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경기도시장상권진흥원은 도내 전통시장‧소상공인에 대한 체계적인 지원과
골목상권 활성화 지원사업을 전담하는 기관으로 경기도시장상권진흥원과 함께
할 직원을 다음과 같이 공개모집 하고자 하오니 많은 응모 바랍니다.
2021년 4월 7일
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| 홈페이지 바로가기 |
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채용개요 |
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○ 채용인원 : 4명 (3급상당 2명, 5급2호상당 2명) ※ 중복지원 불가
○ 채용방법 : 경력 및 신입 공개경쟁
○ 채용분야 및 직무내용 |
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채용
구분 |
채용
직급 |
응시분야
(근무지역) |
인원 |
직무내용 |
근무기간
(계약기간) |
비고 |
| 계 |
4명 |
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계약직
(경력) |
일반직
3급 상당 |
윤리경영팀
(수원) |
1명 |
○ 감사계획 수립·운영,
상부기관 업무 보고,
종합감사대응 등 부서업무 총괄
○ 행정·조직관리 등
부서운영 및 대외 협력업무 |
임용일로부터 2년 |
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일반직
3급 상당
(육아휴직
대체) |
북서센터
(파주) |
1명 |
○ 소상공인 사업정리
지원사업 및 골목
공동체 지원사업 등
센터업무 총괄
○ 행정·조직관리 등
센터운영 및 대외 협력업무 |
임용일~’22.5.2. |
육아
휴직
대체 |
계약직
(신입) |
일반직
5급 2호 상당
(육아휴직
대체) |
남서센터
(시흥) |
1명 |
○ 노후상가거리 활성화 사업,
희망상권 프로젝트 지원사업 및
기타 센터 관련 일반 행정업무 등 |
임용일~’21.10.31. |
일반직
5급 2호 상당 |
시장상권팀
(수원) |
1명 |
○ 상생발전형 경기공유마켓
사업 지출· 정산업무 및
기타 원활한 사업 운영을 위한
일반관리업무 |
임용일~’21.11.30 |
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※ 채용 후 내부 사정에 따라 근무지 또는 근무부서는 달라질 수 있음
※ 육아휴직 대체인력은 휴직자의 복귀시점에 따라 계약기간이 변경될 수 있음
※ 주사무소가 2021년 하반기에 양평군으로 이전 예정에 따라 근무지가 변경될 수 있음.
○ 채용형태 : 유기계약직
○ 채용시기 : 2021년 5월초 예정 |
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채용 자격요건 [기준일 : 채용공고일(’21. 04. 07.)] |
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※ 아래 공통자격을 모두 만족하면서 채용직급의 자격 기준을 하나 이상 만족하는 사람 |
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| 구분 |
자격기준 |
| 공통 |
○ 응시연령 제한 없음
○ 지역, 성별 제한없음
단 남자의 경우 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무
불이행 사실이 없는자
○ 경기도시장상권진흥원 인사규정 제11조 채용결격사유에 준하여 결격사유가 없고,
기타 법령에 의하여 응시가 제한되지 아니한 자 |
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○ 채용 직급에 대한 자격기준 : 다음의 자격 중 하나 이상을 갖춘 사람 |
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채용
분야 |
채용
직급 |
자격기준 (아래 조건 중 하나 이상 해당자) |
경력
경쟁 |
일반직3급
(상당) |
○ 정부의 투자・출연기관 및 기업체 등에서 관련 업무 분야 근무경력이 5년 이상인 사람
○ 정부기관에서 6급 이상으로 1년 이상 재직한 경력이 있는 사람
○ 해당 분야에 대한 전문지식과 관리자로서의 업무추진능력이 있다고 인정되는 사람
○ 위 각호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 사람 |
신입
경쟁 |
일반직 5급
(2호 상당) |
○ 해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양을 갖추고, 직무를 성실히 수행할 인성을
갖춘 사람 |
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※ 경력경쟁의 경우 자격기준은 해당기관 또는 기업체(단체)의 경력증명이 가능한 경력에 한하여 적용한다.
(채용 공고일(‘21.04.07.) 현재 기준으로 모든 경력을 환산하여 적용) |
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※ 경기도시장상권진흥원『인사규정』제11조 채용결격사유
제11조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 진흥원의 직원으로 채용할 수 없다
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고
받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 전 근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 사람
11. 병역기피 중에 있는 사람
12. 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 사람 |
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근무조건 |
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○ 근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간 (09:00~18:00)
○ 근무형태 : 연봉제
○ 경력경쟁 대상자의 보수는 채용예정자의 경력을 고려하여 진흥원 보수규정에 따라 결정
- 경력산정은 입사지원 시 명시한 경력을 근거로, “건강보험자격득실확인서”또는 “고용보험가입이력확인서”로
근무기간이 확인되는 경력에 한하며, 채용분야의 직무관련성 등에 따라 산정됨.
- 그 외 각종 수당(급식보조비, 교통보조비, 가족수당, 초과근무수당 등) 및 복리후생 혜택은 관련 진흥원 규정에 따라
지급 적용함
○ 진흥원 직제상 직급체계 |
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| 구분 |
일반직 |
(참고)
진흥원 직제상 직급체계 |
1급 |
2급 |
3급 |
4급 |
5급 |
| 본부장 |
부장
본부장 |
차장 |
과장 |
대리 |
주임 |
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전형일정 및 평가방법 |
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○ 전형방법 : 1차전형(서류심사) - 2차전형(면접심사) - 최종임용
○ 전형일정 |
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| 구분 |
세부일정 |
비고 |
모집공고
및
원서접수 |
모집공고 |
‘21. 4. 7.(수) ~ 4. 19.(월) |
○ 경기도 및 진흥원 홈페이지
○ 기타 채용공고 가능한 웹사이트 |
| 원서접수 |
‘21. 4. 13.(화) ~
4.19.(월) 17:00 |
○ 이메일 접수(recruit@gmr.or.kr)
※ 우편, 방문접수 불가 |
1차전형
(서류심사) |
서류전형 |
‘21. 4. 22.(목) |
○ 합격기준 및 인원 : 채용예정인원의 5배수 이내,
서류전형 평가결과 60점 이상자 중 고득점자순 합격
(선발배수 범위 내 동점자는 모두 합격)
※ 지원서 및 자기소개서(지원자 공통),
경력·직무수행기술서(3급상당만 해당) 제출 |
| 합격자발표 |
‘21. 4. 23.(금) |
○ 원서에 기재된 이메일로 개별 통보 |
2차전형
(면접심사) |
면접전형 |
‘21. 4. 28.(수) |
○ 면접 세부일정 개별통보 |
| 합격자발표 |
‘21. 4. 29.(목) |
○ 합격자 개별통보 |
| 최종합격자 서류제출 |
‘21. 4. 30.(금) ~ 5. 6.(목) |
○ '5. 지원서 접수 및 제출서류’ 참고 |
| 최종합격자 서류확인 |
‘21. 5. 7.(금) |
○ 합격취소 사유 해당시 임용 불가 |
| 임용일 예정일 |
‘21. 5. 10.(월) |
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※ 상기일정은 진흥원 내부사정에 따라 변경될 수 있음 |
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| 구분 |
평가기준 |
1차전형
(서류심사) |
평가
내용 |
○ 상세내용
- 평가방법 : 평가항목에 따라 제출된 서류(응시원서, 자기소개서, 경력·직무수행기술서*)를
평가하여 60점 이상자 중 고득점자 순으로 2차 전형 대상자 선발
* 경력·직무수행계획서는 3급(상당)만 해당
- 평가배점 : 총 100점 기준
- 평가항목 : 총 5개 항목
1) 서류작성 충실도(20점)
2) 관련 경력이나 능력(20점)
3) 조직 적합성(20점)
4) 입사후 계획(20점)
5) 공공기관 직원으로서의 자질, 지원동기의 적절성(20점) |
선발
인원 |
○ 합격자 선정기준
- 채용예정인원의 5배수
(※ 선발배수 범위 내에서 동점자 발생시 전원 대상자로 선발) |
2차전형
(면접심사) |
평가
내용 |
○ 평가기준
- 평가방법 : 1차전형 합격자를 대상으로 그룹 또는 개별면접
이력서, 자기소개서, 경력·직무수행계획서 등에 대해 질의응답, 역량 등
종합적으로 심사 후 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
※ 면접심사 결과 100점 만점 환산시 60점 미만시 탈락
- 평가항목 : 총 5개 항목 (총 100점 만점 기준)
1) 전문지식 및 업무역량과 응용능력(20점)
2) 관련경력과 경험, 전문성(20점)
3) 진흥원 사업에 대한 이해와 식견(20점)
4) 의사표현의 정확성과 논리성(20점)
5) 공공기관 직원으로서의 자질 및 윤리의식(20점) |
선발
인원 |
○ 합격배수
- 채용인원 (※ 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음)
※ 고득점자 중에 동점자가 있는 경우에는 다음과 같이 결정함
- 1차 전형(서류심사) 고득점자 순으로 결정
- 1차 전형(서류심사) 점수가 동점 시 면접위원 투표로 결정 |
○ 합격취소사유
① 채용신체검사 결과 이상자 (공무원 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
② 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류 제출자 (응시기회 영구 박탈)
③ 진흥원 인사규정상 채용제한 사유에 해당하는 자 |
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※ 전형별 합격자에 한하여 개별통지하며, 전형일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.
※ 최종합격자가 임용포기, 퇴사 또는 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는
합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 최종 평정성적이 우수한 자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있으며,
해당되는 경우 예비순위로 개별 연락을 통해 안내함. (추가 합격의 예비순위자는 채용인원의 1배수로 정하여 최종 결정함) |
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지원서 접수 및 제출서류 |
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○ 접수기간 : ‘21. 4. 13.(화) 09시부터 ~‘21. 4. 19.(월) 17시까지 (7일간)
○ 접수방법 : 전자우편 접수(recruit@gmr.or.kr), 우편 및 방문접수 불가
※ 응시원서 접수기간중 24시간 가능 (토·일요일도 가능), 단 접수마감일은 17시 까지 접수하며,
마감시간 이후에는 수정, 추가제출 등 불가능.
○ 제출서류 : 블라인드채용 응시원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용동의서
경력·직무수행기술서
※ 본 채용은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한
일체의 인적사항(출신지역, 가족관계, 신체적조건, 학력)의 작성을 제한합니다.
※ 최종합격 전에 제출되는 모든 증빙서류는 일체의 인적사항(나이, 성별 등)을 반드시 삭제하고 제출하시기 바랍니다. |
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| 구분 |
내용 |
제출
방법 |
최초
응시단계 |
○ 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집 동의서, 경력·직무수행기술서 각 1부.
- 별도 입사지원서 정해진 양식에 맞추어 기입
- 경력·직무수행계획서는 3급(상당)만 해당 |
이메일
접수 |
| 면접전형 |
○ 경력증명서 각 1부(해당자에 한함)
- 증빙서류 제출시 개인의 인적사항(나이, 성별 등) 삭제 후 제출 |
면접당일
원본제출 |
최종
합격자 |
○ 기본증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본, 증명사진 파일 각 1부.
○ 주민등록초본 1부.(남성의 경우, 병역사항 기재)
○ 최종학력증명서 1부.
- 대학원 졸업자는 학부증명서 포함
○ 입사지원시 기재한 교육사항, 경력이나 경험, 자격증에 대한 증빙서류 각 1부.
- 경력사항에 대한 「건강보험자격득실확인서」 또는 「고용보험가입이력확인서」 포함
○ 공무원채용 신체검사서 1부.
○ 통장사본 1부. |
원본
제출 |
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※ 최종합격자는 입사지원시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며,
미제출시에는 허위기재로 간주함
※ 응시단계에서 증빙서류 제출시 개인신상 관련 정보(연령, 성별 등)는 반드시 삭제 후 제출하여야 함 |
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유의 사항 |
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○ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인 후 응시요망
○ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며,
최종합격 후 임용서류 등록 시 자격 검증과정에서 입사지원서 접수 내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과
다를 경우에는 합격이 취소될 수 있음.
○ 최종합격한 후에라도 채용결격사유에 해당되거나 채용신체검사 등을 통하여 채용에 부적합한 결격사유가 있는
경우에는 합격 또는 채용이 취소됨.
○ 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용예정 인원보다 적게 선발할 수 있음.
○ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는
시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음.
○ 최종합격자는 진흥원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함.
○ 제출서류 반환은 관계 법령을 따름. |
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※ 채용서류 반환에 관한 고지
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로
기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의
요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사
유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙
별지 제3호 서식] 를 작성하여 당사 이메일 recruit@gmr.or.kr로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일
이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여여 발송. ※ 등기우편요금은 수신자 부담
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지
채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우 개인정보 보호법에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기함. |
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○ 지원서 제출 마감일 17시부터는 기재사항 수정이 불가하며, 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함.
○ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 지원서상 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지되며
연락처 착오 기재 및 연락 불능 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함.
○ 불합격자 이의신청의 경우 recruit@gmr.or.kr로 제출하여 주시기 바랍니다.
○ 기타 문의 사항은 진흥원 채용담당자(031-303-1622)로 문의하여 주시기 바랍니다. |
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2021년 04월 07일
경기도시장상권진흥원 원장 |
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