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 선발직위(총2명) : 리더십교육부장 1명, 정보보안 담당 1명 |
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| 구 분 |
내 용 |
| 채용신분 |
ㆍ계약직원 갑류 / 기본계약 3년(업무실적을 감안하여 1년단위로 추가계약
가능하며, 총 고용기간은 최대 5년) |
| 처우수준* |
(리더십교육부장) : 2직급 부장 |
(정보보안 담당) : 3직급 차장 |
| 근무지 |
ㆍ본사 또는 사업소
- (리더십교육부장) 인재개발원 제2캠퍼스(경기도 가평 소재)
- (정보보안 담당) 원전본부(고리 원자력본부)
※ 근무지는 업무상 필요시 조정 가능 |
| 복리후생 |
ㆍ4대보험, 비연고지 직원 사택제공(수도권, 대전지역근무자 제외)
ㆍ복지포인트, 휴양시설 등(관련규정 의거) |
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* (리더십교육부장) 전임자 및 사내 동일직급 유사 경력 보유자와의 형평성 등을 고려하여 결정(10년 경력시
세전 약 11,000만원)하며, 성과연봉 및 기타수당은 직원연봉규정에 따름
* (정보보안 담당) 최소경력요건을 초과하는 전직경력에 대해서는 최대 3년까지 인정(세전 약 8,000만원)하며,
성과연봉 및 기타수당은 직원연봉규정에 따름 |
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| 주요 수행업무 |
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| 직 위(선발인원) |
주요 업무 |
리더십교육부장
(1명 선발) |
ㆍ회사 리더십·공통역량 모델링 및 진단도구 개발
ㆍ회사 리더십 파이프라인 기반 세부과정 설계 및 운영
ㆍ회사 조직문화 프로그램 개발 및 운영
ㆍ리더십 역량모델을 반영한 Talent Pipeline Guide 개발
ㆍ사내강사요원 대상 강의기법 개발 및 전수
ㆍ관련 교육과정 교보재 개발, 강의, 평가 및 관리
ㆍ강의 및 교육과정 운영효과 측정 |
정보보안 담당
(1명 선발) |
ㆍ정보보안 정책수립 및 정보보호시스템 기획·구축·운영 총괄
ㆍ정보보안 취약점분석 및 개선조치, 보안성평가, 침해사고 예방·대응
ㆍ정보보안 점검, 교육, 훈련, 정보보안 관련 대관업무 등 |
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| 지원자격(자격 및 경력) |
※ 관련증빙을 제출해야만 인정 |
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| 분 야 |
요 건 |
| 공통요건 |
ㆍ학력, 성별, 연령 : 제한없음
ㆍ남자의 경우 군복무를 마쳤거나(면접시작일 전까지 전역 가능한자 포함) 면제된 자
ㆍ당사 채용 결격사유에 해당함이 없는 자 |
| 리더십교육부장 |
다음 요건을 모두 만족하는 자
ㆍ민간기업 또는 공공기관 경영관리분야 업무경력 7년 이상인 자
ㆍ리더십 또는 조직문화 과정개발 및 강의경력 7년 이상인 자
ㆍ리더십역량모델링 및 진단 경력이 있는 자 |
| 정보보안 담당 |
다음 조건에 해당하는 자
ㆍ정보보안 관련분야 업무경력이 5년 이상인 자 |
[가점] 다음 하나 이상의 자격증보유 시 1차 전형에 3% 가점부여(중복가점 불가)
ㆍ정보보안기사, ISMS-P심사원, CISA, CISSP, 디지털포렌식 전문가(1,2급) |
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| [참고] 정보보안 관련 인정 자격증(가점요건) |
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| 자격증명 |
발급기관 |
| 정보보안기사 |
한국인터넷진흥원(KISA) |
| ISMS-P(정보보호 및 개인정보보호 관리체계) 인증심사원 |
한국인터넷진흥원(KISA) |
| CISA(Certified Information Systems Auditor) |
www.isaca.org |
| CISSP(Certified Information Systems Security Professional) |
www.isc2.org |
| 디지털포렌식 전문가 |
한국포렌식학회 |
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| [참고] 채용 결격사유 |
※ 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일 : 지원서 접수마감일 |
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1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한
적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
10. 『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』제16조 제4항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는
타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11. 10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12. 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이
지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여
「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
* 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에
해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용보류 |
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| 전형절차 |
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| ㆍ개 요 |
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| 구 분 |
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1차 전형* |
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2차 전형* |
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최종 전형 |
| 선발배수 |
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5배수 |
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1배수 |
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1배수(적/부) |
선
발
절
차 |
부장급 |
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ㆍ서류심사(100) |
▶ |
ㆍ면접(100) |
▶ |
ㆍ신원조사
ㆍ신체검사
ㆍ비위면직자 조회
ㆍ평판조회(부장급 이상) |
| 차장급 |
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ㆍ인성검사(적부)
ㆍ서류심사(100)
ㆍ가점 |
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ㆍ면접(100) |
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* 정보보안 담당 지원자는 온라인 인성검사 시행 후, 적격자만 전형절차(서류심사) 시행
** 全분야 1차 전형 합격자 대상 AI역량검사 시행 후, 면접 보조자료로 활용(점수미반영)
** 면접내용(총30분 내외) : 직무PT발표(10분), 직무면접(10분), 인성면접(10분)
직무PT발표 : 선발분야 전공기술 또는 주요업무실적 등에 대해 발표 |
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| ㆍ세부전형내용 |
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| 구 분 |
내용 |
| 1차 전형 |
ㆍ대 상 : 지원자 전원
ㆍ인성검사(적/부)*
ㆍ서류심사(100점)
- 자기소개서 및 직무수행계획서 평가, 선발분야별 직무전문성 및 인재상 부합도 종합평가
- 평가항목 및 등급부여 : 직무전문성(A~E등급), 인재상부합도(A~E등급)
- 평가요소 합산점수의 평균이 총점의 70% 이하이거나 위원 중 한명이라도 평가
요소 중 하나이상 “E”등급 부여시 부적격처리 |
| ㆍ가점(3점) : “지원자격” 내용 참조 |
| 2차전형 |
ㆍ대 상 : 1차 전형 합격자
ㆍ온라인 AI역량검사
- 1차 전형 합격자 전원 대상 시행(전형내 별도 점수 반영 없음) ◦
ㆍ면접(100점)
- 직무PT발표(10분이내) : 선발분야 전공기술 또는 주요실적 등에 대해 발표
※ 발표자료는 사전제출(1차합격자 발표시 제출방법 및 기한 안내)
- 직무면접(약 10분)
- 인성면접(약 10분)
- 평가항목 및 등급부여 : 직무전문성(A~E등급), 인재상부합도(A~E등급)
- 평가요소 합산점수의 평균이 총점의 70% 이하이거나 위원 중 한명이라도 평가
요소 중 하나이상 “E”등급 부여시 부적격처리 |
최종합격자
결정 |
ㆍ대 상 : 2차 전형 합격자
ㆍ신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회, 평판조회 결과 반영 |
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* 인성검사 수검대상 : 3직급 분야(정보보안 담당)
* 관련법에 의거, 취업지원대상자 가점은 모집인원 4인 이상인 분야에 한정되므로 동점자 처리시 우선순위로만 적용
* 1차 전형 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 가점 ② 서류심사 ③ 직무전문성 점수 ④ 인재상부합도 점수
* 2차 전형 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 가점 ② (면접)직무전문성 점수 ③ (면접)인재상부합도 점수 |
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| ㆍ진행일정 |
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| 구 분 |
일 정 |
내용 |
| 지원서 접수 |
’21.4.9.(금) 15:00까지 |
ㆍ접수처 : http://www.khnp.co.kr/recruit
ㆍ지원자 전원 자기소개서, 직무수행계획서 필수 입력 |
| 인성검사 |
’21. 4.9.(금)~4.19.(월) |
ㆍ온라인 수검(세부 방법은 지원서 접수 마감 후 채용
홈페이지 또는 개별 SMS 안내)
ㆍ기간내 온라인 접속하여 개별 수행 |
1차전형
합격자 발표 |
’21. 5.4.(화) |
ㆍ채용홈페이지 또는 개별 SMS 안내 |
| 역량검사 시행 |
’21. 5.4.(화)~5.10.(월) |
ㆍ온라인 AI역량검사 수검 |
| 면접 |
’21. 5.13.(목) |
ㆍ서울 또는 경주에서 시행(구체적인 장소 및 일정은 추후
채용홈페이지 또는 개별 SMS 안내) |
2차전형
합격자 발표 |
’21. 5.20.(목) |
ㆍ채용홈페이지 또는 개별 SMS 안내 |
신체검사 및
신원조사 등 |
’21. 5.20.(목)~ |
ㆍ구체적인 일정 등 방법은 면접합격자에 한해 안내 |
| 최종합격자 발표 |
5월 말 ~ 6월 초 |
ㆍ채용홈페이지 또는 개별 SMS 안내 |
| 입사 |
6월 중 |
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| ※ 진행일정은 당사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 이 경우 별도안내(SMS, 채용홈페이지 공지 등) 합니다. |
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| 지원서 및 증빙서류 제출 |
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ㆍ접수처 : www.khnp.co.kr/recruit(채용홈페이지에서 온라인 접수, 개별접수 불가)
ㆍ지원기한 : 2021. 4. 9(금) 15:00 까지
ㆍ지원서 작성 : 지원(이력)서, 자기소개서, 직무수행계획서는 Web페이지에서 작성
- 지원서에 경력사항 등을 입력하여도 증빙서류를 미제출 한 경우 관련사실은 불인정
ㆍ증빙서류(2매 이상일 경우, 하나의 파일로 합쳐서 5MB이하 PDF형식으로 첨부)
〇 경력증명서류(아래 Ⓐ+Ⓑ+Ⓒ 모두 있어야 인정, 경력검증 기초자료로 활용)
- Ⓐ 법인등록업체 경력증명서 또는 재직증명서 |
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ㆍ부서별 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무 반드시 명기, 해당기관(단체)의 관인 날인 必
ㆍ금번 채용의 [지원자격, 가점요건 및 우대요건]로 정한 분야의 근무경험이 있다는 것을 서류상
확인할 수 있어야 함. 그 기관의 발급서식으로 증명이 곤란한 경우(ex 재직사실만 확인될 뿐
어떤 업무를 담당했는지 알기 어려운 경우 등) 에는 별첨#1 ‘경력증명서 수기작성 양식’을
활용하여 내용을 직접 기재하고 그 기관의 확인(직인날인)을 득하여 제출하는 방식도 가능 |
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- Ⓑ (상기Ⓐ 해당기간 동안의) 국민연금 등 공적연금 가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서 |
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ㆍ전체이력으로 발급, 경력진위 비교 확인용 서류(Ⓑ)를 미제출하면 Ⓐ의 경력도 불인정
ㆍ경력(재직)증명서의 진위여부 파악을 위해 해당기간의 국민·공무원·군인연금가입증명서 또는 건강
보험자격득실확인서를 반드시 첨부, Ⓐ-Ⓑ 양자가 중복되는(교집합) 기간만 경력으로 인정 |
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- Ⓒ (상기Ⓐ 해당기간 동안의) 소득금액증명서 (보조 검증자료로 활용)
- 접수마감일 1개월 이내에 발급된 경력(재직)증명서는 계속 근무 중인 것으로 보아 접수
마감일을 종료일로 경력을 계산하며, 1개월 이전에 발급된 경력(재직) 증명서류는 그 서류의
발급일 까지만 경력기간을 산정 (※ 상이한 경력은 구분 계산하여 합산하되, 월미만은 절사) |
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| 【면접시 제출서류】 (해당자에 한함) |
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| 증 빙 서 류 |
ㆍ입사지원시 첨부한 온라인 증빙서류 전체(경력증빙 등)
- 취업지원대상자 : 취업지원대상자증명서(반드시 행정기관(보훈청)에서 발급)
※ 국가유공자증 및 복지카드 등은 불인정 |
| ㆍ입사지원서(자기소개서 및 직무수행계획서 포함, 본인 서명 필) |
| ㆍ자격증[정보보안(가점증빙)] |
ㆍ주민등록초본 또는 병적증명서 원본
(남성 지원자에 한하며 반드시 군 복무기간 등 관련사항 명시 요망) |
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| 이의신청 안내 |
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ㆍ접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
ㆍ접수방법 : 채용 전용 이메일(khnprecruit@khnp.co.kr)로 접수
ㆍ이의신청 처리대상 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 시행 |
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【이의신청 처리 예외 사유】
‧ 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
‧ 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타법령에 저촉되는 경우
‧ 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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| 채용서류의 반환 |
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ㆍ입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님
ㆍ제출한 서류는 다음 절차에 따라 반환 받을 수 있음
- 대상자 : 2021년도 제2차 전문경력직 선발 응시자
- 반환신청방법 : 채용 홈페이지-입사지원관리-채용서류 반환청구 통해 신청
- 신청기간 및 발송 : 추후 공지사항을 통해 안내
ㆍ지정 기간내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기 |
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| 기타사항 |
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【블라인드 채용 안내】
① 이메일은 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 이용을 금지하며 입사지원서에
학교명, 출신지역, 사내지인, 가족사항 등 편견이 개입될 수 있는 내용을 기재한 경우
불이익이 있을 수 있습니다.
② 연락처, 전 직장명 등 지원서에 기재한 개인정보는 경력사항 및 해당 전형 진행을 위해
활용되며, 이후 면접과정에서는 블라인드 처리됩니다.
③ 경력과 관련한 사항(근무부서, 근무기간 등)은 블라인드 대상이 아닙니다.
④ 지원자격, 가점 대상여부 확인을 위해 제출받는 증빙서류는 공정한 합격자 결정을 위해
필수적인 최소한의 증빙으로, 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않습니다. |
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ㆍ지원서류 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 불이익을
받지 않도록 지원서 작성요령을 참조하여 신중히 작성하시기 바랍니다.
ㆍ채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에
관한 법률’ 등 관련 법령에 따라 처리하며, 전형단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 임용 후에라도
합격을 무효 또는 취소 할 수 있으며 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있습니다.
ㆍ채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 따라 조치합니다.
ㆍ입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격처리 및 향후 5년간 우리회사 입사지원을 제한하며,
입사 후에라도 합격을
무효 또는 취소할 수 있습니다.
ㆍ천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단 또는
취소할 수 있습니다.
ㆍ심사결과 적격자가 없다고 판단 될 경우 선발하지 않을 수 있으며, 당사 인사운영상 불가피할 경우 공모직위 외
보직부여가 가능합니다.
ㆍ면접시 본인의 신분증 원본[①주민등록증, ②운전면허증, ③주민등록번호가 포함된 기한 만료전 여권
(주민등록번호가 포함되지 않은 여권은 여권정보증명서 별도 지참), ④주민등록증 발급신청 확인서,
⑤주민등록번호가 포함된 장애인 등록증(장애인 복지카드)에 한함]을 지참해야하며, 학생증 및 자격증 등
기타 신분증으로 응시 불가합니다.
ㆍ접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수(가급적 마감시간 3시간 이전까지) 부탁드리며,
접수마감시점에 임박하여 접속인원 폭주, 시스템 오류 등으로 접수불가시 당사는 책임지지 않습니다.
ㆍ예비합격자 운영 : 아래 사유 해당시 2차전형 차순위자 순 최소기준 통과한 자를 최종 합격처리
- 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제
- 합격자의 신체검사, 신원조사 부적격 판정 등 미입사 사유 발생시
ㆍ자세한 사항은 한국수력원자력(주) 인사처 인재채용부(☎054-704-5132,5136)으로 문의하시거나
당사 채용홈페이지(www.khnp.co.kr/recruit)를 참조하시기 바랍니다.
ㆍ원활한 채용절차 진행을 위하여
코로나19 예방 관련 요청사항(별도 안내 예정)에 적극협조해 주시기 바랍니다. |
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선발직위(총2명) : 리더십교육부장 1명, 정보보안 담당 1명
