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채용분야
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| 구분 |
직종
(직급) |
전형
구분 |
채용
분야 |
주요직무 및 과업 |
지원자격 |
채용
인원 |
근무
지역 |
정
규
직 |
채용형
청년인턴
(전환시
일반직
원급 신입) |
공개경쟁 |
기술사업화
(일반) |
ㆍ연구개발특구육성
사업 관리 업무
* 세부내용 직무기술서
(기술사업화) 참조 |
ㆍ청년고용촉진
특별법 제5조
제1항에 따른
청년
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2명 |
대전 |
| 공개경쟁 |
경영지원
(인사) |
ㆍ인사관리, 교육훈련,
노사협력 업무
* 세부내용 직무기술서
(경영지원) 참조
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1명 |
대전 |
사무직
(사무원) |
공개경쟁 |
경영지원
(기관장
비서) |
ㆍ임원 업무·사무환경·
일정·출장 관리
ㆍ임원실 운영 및
내방 고객 대응
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ㆍ해당직무를
수행할 수
있는 자 |
1명 |
대전 |
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| ⁕ 전 분야 신입직원 채용으로서 내규에 의해 군경력을 제외한 실무경력을 인정하지 않음 |
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| 임용형태 |
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| 구 분 |
채용형 청년인턴 |
사무직 |
채용인원
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3명 |
1명 |
| 임용형태 |
인턴(전환시 정규직(원급))
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정규직(무기 계약직(행정지원직))
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| 근로시간 |
전일제 3명(주 40시간)
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전일제 1명(주 40시간) |
| 비 고 |
청년인턴 근로계약을 3개월로
체결하고 근무기간 중 평가를 통해
정규직(원급) 전환
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3개월간 수습근무 후 근무성적이
불량하거나 업무를 감당하기에
부적당하다고 인정 될 경우 임용 취소
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| 지원자격 |
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가. 공통 지원자격
- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당되는 자로서 재직중 직무와 관련된
부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
-「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 및 이에 준하지 아니한 자
- 채용 즉시 근무 가능한 자
나. 채용형 청년인턴
- 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자(’21. 3. 31. 기준) |
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※ 다만, ‘제대군인지원에 관한 법률’ 제16조 등에 의거하여 제대군인에게는 대통령령으로 정하는 바에 따라 세 살 이하의
범위에서 응시연령 상한을 연장함
① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 3세
② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 2세
③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 1세 |
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| 전형절차 |
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가. 채용 전형 및 일정(안)
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구분
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채용공고
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서류심사
(15배수 선정)
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인성/
NCS검사
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직무역량면접
(4배수 선정)
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공통역량
면접심사
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임용 |
채용형
청년인턴 |
3/31(수)
~4/15(목) |
4월 3주 |
4월 4주 |
5월 1주
(토의면접) |
5월 3주 |
6월1주 |
| 사무직 |
3/31(수)
~4/15(목) |
4월 3주 |
4월 3주 |
4월 4주
(직무 및 공통 역량심사 통합실시) |
5월1주 |
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| * 상기 일정은 채용 전형 진행 과정에서 기관 사정에 따라 변경될 수 있음 |
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나. 인성검사/NCS검사
- 검사(평가)내용 및 합격기준 |
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구분
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전형별 평가내용 및 합격기준 |
| 인성검사 |
NCS 직업기초능력검사 |
NCS 직무수행능력평가 |
채용형
청년인턴 |
ㆍ응답신뢰도 “신뢰불가”
판정자 제외 |
ㆍ검사 대상그룹(결시자 포함) 중
직업기초능력검사와 직무 수행능력평가 양자 점수가
상위 70% 이내인 자
* 검사(평가)별 하위 30% 미만은 과락으로 처리 |
| 사무직 |
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해당없음 |
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| - NCS 검사 평가항목(채용형 청년인턴에 한함) |
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구분
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평가항목 |
NCS 직업기초능력검사
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ㆍ기술능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리능력, 대인관계능력 |
| NCS 직무수행능력평가 |
ㆍICT, BT, NT, ET, 기술경영(기술사업화 관련 기초지식) |
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| 제출서류 : 최종 합격자에 한해 제출(지원서 작성시 온라인으로 제출하지 않음) |
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가. 대학이상 교육과정 전 학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서 1부
* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서
** 대학(원) 재학 또는 휴학중인 경우 현재까지 성적증명서, 재학증명서
나. 경력증명서(지원분야 관련 경력이 있는 자에 한함) 1부
다. 주민등록초본(남자의 경우만 해당, 병역사항 기재된 원본) 1부
라. 채용직무 관련 교육이수, 자격증 및 수상내역(해당자에 한함) 1부
마. 취업지원대상자 증명서 및 장애인 증빙서류(해당자에 한함) 1부 |
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| 접수 및 문의처 |
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| 가. 공고 및 접수기간 |
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공고기간
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접수기간 |
| 2021. 3. 31(수) ~ 4. 15(목), 12:00까지 |
2021. 3. 31(수) ~ 4. 15(목), 12:00까지 |
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나. 접수방법 : 인터넷 접수 (https://innopolis.recruiter.co.kr/appsite/company/index)
다. 문 의 처 : 042-865-8883(인재경영실) |
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블라인드 채용안내 |
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가. 본채용은⌜평등한 기회, 공정한 과정을 위한 공공기관 블라인드 채용 가이드라인⌟을 따름
나. 본채용은 블라인드 채용전형으로 운영되며 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 지원자의 인적사항
(학교명, 생년월일, 성별 등) 등을 기재하거나 언급할 수 없음
다. E-mail 기재 시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
라. 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련내용 작성금지
마. 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 정보 등은 면접전형 시 블라인드 처리됨
바. 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등 인적사항을 직‧간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는
내용을 기재하는 경우에는 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음 |
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| 코로나19 관련 안내사항 |
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가. 본채용은 중앙방역대책본부‧중앙사고수습본부의⌜코로나바이러스감염증-19 예방을 위한 시험 방역관리 안내⌟가이드를
준수함
나. 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험응시 불가 |
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ㆍ최근 14일 이내 해외를 방문한 사실이 있는 자
ㆍ환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자
ㆍ현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
ㆍ발열(37.5도 이상) 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등) 등 코로나 유증상자 |
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| 다. 감염병 위기경보 단계 및 예방수칙 변동 등 대내외 상황변화에 따라 채용일정이 변경될 수 있음 |
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기 타
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가. 채용형 청년인턴 분야는 정부정책에 따라 정규직 전환 평가 후 70%이상을 정규직으로 전환하며, 정규직 전환 시 원급
신입으로 임용함(경력산정 시 군 경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음)
나. 입사 후 재단 순환근무 원칙에 따라 근무지역 및 직무 변동이 가능함
다. 국가보훈대상자는 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여
* 국가보훈처 ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조에 따라 모집단위 별 채용예정인원이 3명 이하일 시 모든
전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지 않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의
30퍼센트를 (가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음
라. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거,
전형단계별 만점의 가점 1% 부여
마. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업‧준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조(직원 채용우대조치)에 의거,
서류단계 시 만점의 가점 1% 부여
바. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함
사. 전형단계별 동점자 발생 시 ”보훈대상자 → 장애인 → 비수도권 지역인재 → 여성* → 이공계 →
중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자 → 북한이탈주민 → 다문화가정“ 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리
* 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가) |
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ㆍ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟에 따른 취업지원 대상자
ㆍ⌜장애인고용촉진 및 직업재활법⌟에 따른 장애인
ㆍ⌜지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률⌟에 따른 지원자
ㆍ⌜국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법⌟에 따른 이공계인력
ㆍ⌜중소기업기본법⌟에 따른 중소기업에 3년 이상 재직 경력자
ㆍ⌜국민기초생활보장법⌟에 따른 수급자
ㆍ⌜북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률⌟에 따른 북한이탈주민
ㆍ⌜다문화가족지원법⌟ 에 따른 다문화가족 |
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아. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지
않음
자. 최종합격자 결정 후 신체검사, 비위면직자 조회, 신원조사 결과 결격사유가 있는 경우에는 합격을 취소함
차. 인적사항, 교육사항, 경력 및 경험사항 등 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 합격을
취소하며 임용 후에도 해고할 수 있음
카. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
타. 재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 4대보험 가입자는 근로시작일 전까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료
되어야함
파. 온라인상 제출된 채용서류는 반환대상이 아니며 전형단계 종료 후 최종합격자(채용후보자)가 채용서류(원본) 제출 후
임용포기서 제출시, 채용서류(원본) 반환을 신청한 자에 한해 제출서류 반환
* 반환신청이 없는 경우 관련 법률에 따라 채용서류 파기
하. 채용후보자 선정 후 단기간(2개월) 내 추가 결원발생시 모집분야별 불합격자 중 선정된 예비후보자를 채용후보자로
선정함 |
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