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[맨파워] 본사 Junior 경력직 채용 공고문
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㈜맨파워그룹코리아 본사 파견계약직 채용 관리 담당 사업부에서 사회경험 1~3년의 Junior 대상 경력직을 채용합니다.
HR Consultant 로서 커리어계발을 원하는, 역량있고 패기 넘치는 분들의 많은 지원 부탁 드리며,
공고내용 이외의 추가 질의사항은 공고 하단의 담당자 연락처로 문의하실 수 있습니다.
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- ㈜맨파워그룹코리아의 스태핑솔루션사업본부 소속 HR Consultant는 경력 정규직을 채용하는 헤드헌터와는 구분됩니다. 즉, 맨파워와 계약관계에 있는 900여개 고객사에서 파견계약직 형태로 근무할 직원의 채용과 관리를 주된 역할로 하는 직무이며, 특정 기업 인사부에 귀속되어 임직원들을 대상으로
서비스를 제공하는 인사직무와는 차이가 있습니다.
- 맨파워 소속 파견계약직원을 채용하고 계약기간
동안의 급여, 복리후생, 노무관리 등을 담당하는 면에서는 일반적인 인사직무와 유사함이 있으나, 맨파워 조직 내에서 파견사업의 확장 및 성장을
위해 개인에게 정확히 부여된 숫자적인 목표치에 대한 달성을 추구해야 한다는 면에서 영업직무와의 깊은 유사성도 있습니다.
- 맨파워의 고객사는 각 산업에서 성공하고 있는
우수한 기업들 이기에, 맨파워 조직 뿐만 아니라 고객사가 가진 높은 수준의 서비스도 함께 경험하고 새로이 창출한다는
자부심과 사명감을 가지고 일할 수 있으며, 개인 역량에 따라 맨파워의 사업플랫폼 내에서의 창의적인 역할도 부여 받을 수 있습니다.
- 경력직은 각 고객사에
Dedicated된 Consultant 의 업무를 진행하면서, 경력 연차 및 개인 역량에
따른 실제 신규 고객사 확보를 위한 Sales 활동 및 매출 창출의 의무를 부여받게 됩니다. 해당 직무가 요구하는 역량은 다양한 경험에서 우러나와
시너지를 낼 수 있기에, 유사한
역량을 요구하는 영업/영업지원/마케팅/고객서비스 등의 경험을 가지신 분들의 적극적인 관심을 기대합니다.
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모집부문
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담당업무
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자격요건
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본사
Junior
경력직
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1. 파견계약직원 Sourcing
2. 급여, 복리후생, 노무관리
3. 입퇴사자 Data 관리 및 업데이트
4. 퇴직금 및 연차, Overtime 산정 등 노무 및 HR Solution 제공
5. 신규 고객사 비즈니스 셋업 (현황 파악, 계약서 검토, 견적
및 조건 협의 등)
6. 정기적 / 비정기적
면담 및 분기별 근무자 업무 평가 진행
* 실제 담당 Industry 및 Client에
따라 Detail의 차이는 존재합니다.
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1. 포지션: 정규직 (3개월
수습기간 적용)
2. 학력 사항: 대졸이상
3. 경력 사항 (사회경험 1~3년의 Junior 대상)
- 근로자 파견, 채용/관리 경험 보유자
- 타 Industry Sales & Marketing 조직
근무 경험자
- 기타 서비스업 경력 보유자 우대
4. 언어 능력: 업무 상 영어 활용 가능자 우대 (영문 Resume & Cover Letter 제출 시 우대적용)
5. 기타 자격: MS Office 사용 능력 필수
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- 근무지역 : 서울 본사 (2호선 / 분당선 선릉역 부근)
- 근무시간 : 09:00
~ 18:00 (주 5일 근무)
- 연봉 : 회사내규에
준함 (후보자의 경력 및 최종연봉에 따른 산정)
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- 유연근무제 시행
- 연도별 성과연동 인센티브 제도 운영
- 휴대폰비 지원
- 법인콘도 회원권 지원
- 현금성 복지포인트 지원
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- 국문 이력서 및 자기소개서 (MS Word 양식)
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- 접수방법 : 사람인 온라인 입사지원 or E-mail 접수 (Fernando.moon@manpower.co.kr)
- 접수기간 : 상시 채용
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