서울대학교 온라인교육 플랫폼 사업 계약직원 공개경쟁 채용

채용분야

인원

담당업무

근무지

영상촬영

편집관리

O명

∙영상 촬영 후 편집 및 관리

∙영상 기반의 교육콘텐츠 제작 등

(시흥캠퍼스 스튜디오와 보유 장비 활용)

서울대학교

시흥캠퍼스

(시흥시 정왕동)

관련규정

∎ 서울대학교 직원 인사규정 제13조(결격사유) 준용

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형을 선고받고 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

- 본교 내외를 불문하고 징계로 해임(이에 상당하는 처분을 포함한다) 이상의 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

- 「형법」제355조 및 제356조, 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

∎ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)

- 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

· 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

· 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

- 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다

∎「국가공무원법」제33조(결격사유) 준용

- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

구분

내용

1차 서류전형

(공통)

- 지원자의 업무적합성(직무수행능력, 직무자격, 직무연관성, 기타 등)을 서면으로 심사하여 평가

- 최종선발 인원의 3~5배수 범위 내 선발

2차 면접평가

(영상촬영

편집관리)

- 직무수행 관련 적격성, 업무수행 태도 등을 종합적으로 평가

- 편집 소프트웨어 사용법 질문 평가 등

※ 합격자에 한해 이메일로 개별 통지

추진내용

일정

비고

채용공고(서류접수)

2021. 2. 25.(목) ~ 3. 14.(일)

서울대 시흥캠퍼스 홈페이지,

사람인 등 복수매체 공고

서류전형

2021. 3. 15.(월) ~ 3. 16.(화)

3~5배수 범위 내 선발

면접전형

2021. 3. 17.(수) ~ 3. 19.(금)

시흥캠퍼스

교육협력동

최종합격자 발표

2021. 3. 23.(화)

합격자 개별 통보

채용일

2021. 4. 1.(목)

붙임

표준 이력서 서식

※반명함판

(3*4)

지원자

인 적

성 명

생년월일

나 이

만 세

전자우편

전화번호

휴대전화

주 소

(현 거주지)

주요

경력

사항

기관명

직위(급)

담당업무(직무내용)

근무기간(연, 월, 일)

. . . ~ . . .

. . . ~ . . .

. . . ~ . . .

학력

사항

학교명

전공(복수전공/부전공)

재학기간

학위명

입학일

졸업일

자격

사항

자격(면허)명

취득일

자격번호

시행처

외국어

어학시험명

어학점수

어학등급

취득일

병역

여부

군필여부

군종

취업지원

대상자 여부

보훈번호

필, 미필, 면제, 해당없음

육군,해군,공군,기타

붙임

개인정보 수집 이용 동의서 서식

개인정보 수집․이용 동의서

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‐ 서울대학교 미래혁신연구원 채용 시 공정채용 여부 검증

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‐ 서울대학교 임․직원 중 4촌 이내 친인척의 성명, 소속, 직급 또는 직위, 본인과의 관계 등

◈ 개인정보의 보유 및 이용기간

‐ 재직기간 동안 보유

◈ 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

‐「개인정보보호법」제15조제2항제4호에 따라 개인정보 수집․이용 동의를 거부할 수 있으나, 동의 거부 시 본인의 채용과정의 공정성 여부를 명확히 확인할 수 없는바, 적극 협조하여 주시기 바랍니다.

※ 본 동의서를 근거로 수집한 개인정보는 공정채용 검증 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

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2021년 월 일

성명 : (서명)