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| 직무내용 |
ㆍStrategic Thinking
조직에 필요한 인재를 정의하고 최고의 인재를 찾기 위해,
Market intelligence를 바탕으로 소싱 전략을 기획하고 실행합니다.
ㆍPartnership
내부 고객인 비즈니스 리더와 긴밀한 파트너십을 유지하며 채용 방향을
논의합니다.
Sourcer, Recruiting coordinator 와 협업하며 성공적인 후보자 경험을
만들어 나갑니다.
ㆍCommunication
채용 요구사항을 미리 예측하고 인재 파이프라인을 구축해 인력 계획에
대한 컨설팅을 제공합니다.
ㆍProject Leadership
프로젝트 전체의 milestone 및 타임라인 계획을 수립하고 필요에 따라
프로젝트의 리스크와 문제를 분석하고 전달합니다. 이를 통해
프로젝트 계획과 일정을 조정해 프로젝트를 성공적으로 완수합니다. |
| 자격요건 |
ㆍ최소 10년 이상 Talent Acquisition/Recruiter로서 직접적인 채용 업무 경험과
해당 분야의 전문성을 쌓아오신 분
ㆍ비즈니스, 조직, 인재에 대한 관심과 폭넓은 이해와 통찰력을 보유하신 분
ㆍ뛰어난 대인 기술과 커뮤니케이션 역량으로 탁월한 설득력을 보유하신 분
ㆍ데이터에 기반해 문제를 분석하고 해결해 나가는 문제해결력을 보유하신 분
ㆍ높은 동기와 역동적인 태도로 빠르게 진행되는 업무환경에서 성과를 만들어
오신 분
ㆍTech Recruiter: In-house, Agency 및 글로벌 스타트업에서 TECH 채용을
직접적으로 경험하신 분
ㆍNon-Tech Recruiter: In-house, Agency 및 글로벌 스타트업에서 채용을
직접적으로 경험하신 분 |
| 우대요건 |
ㆍ조직을 매니징한 경험이 있으신 분 |
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| 채용 단계 |
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| * 전형절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. |
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| 제출서류 |
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| ㆍ자유 형식의 이력서 1부 국/영문 가능 |
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| 접수기간 및 방법 |
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ㆍ접수기간 : ~ 2021년 02월 04일(채용 시 조기 마감)
ㆍ접수방법 : 홈페이지 지원 |
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| 서류 반환 정책 |
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ㆍ본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
ㆍ당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에
따라 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로
제출된 경우나 구직자가 당사의
요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,
천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가
멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
ㆍ위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에
관한 법률 시행규칙
별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로
제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에
지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기
바랍니다.
ㆍ당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간
구직자가 제출한
채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할
경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체
없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. |
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