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직무 |
업무소개 |
지원자격 |
지역 |
지원방법 |
선임
(Senior)
안전
관리자 |
- 물류센터 안전보건환경(EHS)
관리 업무 전반
- 물류센터 EHS 전략, 방침, 개선계획,
인력관리 계획 수립 및 운영
- EHS 프로젝트 운영 |
- 안전, 보건 관련
학사 학위 이상
- 사업장 EHS 관리
경력 5~10년
- 산업안전기사 보유자
(법적 안전관리자
선임 예정) |
덕평 FC |
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인천4 FC |
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곤지암1 FC |
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부천2 FC |
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안전
관리자 |
- 물류센터(FC) EHS 전략 및 프로세스 수립
- FC 연간 안전보건개선 계획 개발, 실행
및 관리
- 위험성 평가 및 위험관리 업무 수행
- 근로자 환경안전보건교육, 워크샵 수행
- EHS 관련 데이터 분석 및 관리 |
- 사업장 EHS 관리
경력 3~5년
- 산업안전기사 보유자
- EHS 경영시스템 운영
경험 보유 |
동탄1 FC |
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덕평 FC |
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용인1 FC |
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소방
안전
관리자 |
- 소방설비 일상점검 및 비상시 대응
- 소방관련 관계법에서 요구하는 절차 및
제도 실질적 운영
- 소방시설물 설치에 따른 디자인
협의 및 감독
- 소방법에 따른 자체점검 계획 수립 및
제공
- 근로자에 대한 소방 교육 및
훈련 계획 수립 및 실시
- 사업장 내 FM 업체의 소방시설
유지관리 모니터링
- 소방/설비안전 관련 데이터 및
정보를 통해 회사표준을 수립
- 소방관련 대관 업무 수행 |
- 소방, 안전 관련
학사 학위 이상
- 소방설비기사 보유하신 분
- 사업장 EHS 관리
경력 3~6년
- CAD 사용 가능하신 분
[우대]
- 소방설비 점검 및
관리 능력 보유하신 분
- 산업안전기사/산업기사
자격증을 보유하신 분
- 물류, 배송 업계 또는
제조업에서의 경험을
보유하신 분
- 지역 이동이 자유로우신 분 |
덕평1 FC |
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동탄1 FC |
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인천4 FC |
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보건
관리자 |
- FC EHS 프로세스 수립
- 업무상 상황 별 응급처치 및 대응
- 직원 건강검진 관리 및 건강관리실 운영
- 고 위험 분야 작업 환경 개선
대책 수립
- 보건 관련 대관업무 수행 |
- [공통]
간호사 자격증 보유자
- [경력]
임상 또는 산업간호사
경력 총 3년 이상
-
[신입]
경력 0년~3년 |
* 여주 FC |
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* 이천1 FC |
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덕평 FC |
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동탄1 FC |
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※ 별표 (*)로 표기된 지역은 신입 또한 동시 채용, 그 외에는 경력직만 채용
※ 모바일 지원시 ‘상세보기 및 지원하기’ 항목은 복리후생 오른쪽 아래 ‘확대’ 버튼 클릭 후 이용 가능 |
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- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
- 보훈대상자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대함 |
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경기 부천 |
부천2 FC |
경기도 부천시 신흥로511번길 112
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경기 이천 |
덕평 FC |
경기도 이천시 마장면 덕평로 831-60 |
경기 광주 |
곤지암1 FC |
경기도 광주시 곤지암읍 열미리 산 171-10 |
경기 광주 |
광주 FC |
경기도 광주시 도척면 도척로 401-87 |
경기 여주 |
여주 FC |
경기도 여주시 점봉길 44-18 |
경기 이천 |
이천1 FC |
경기도 이천시 부발읍 신원리 617-4 |
경기 화성 |
동탄 FC |
경기도 화성시 동탄물류1로 13 |
경기 용인 |
용인1 FC |
경기도 용인시 처인구 백암면 백봉로 295번길 60 |
인천 |
인천4 FC |
인천 서구 갑문4로 25 (오류동 1545-2) |
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※ 각 풀필먼트센터 별 통근버스 운행 중-주요 지점 경유
- 각 지역내 근무지 변동 가능 |
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- 접수기간 : 2021년 01월 18일(월) ~ 2021년 02월 18일(목) (채용시 마감) |
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- 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 본 공고는 모집 완료 시 조기마감 될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. |
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* 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다 |
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1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가
당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙
별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-412-6579) 또는 이메일(mayc@coupangfs.com)로 제출하면, 제출이
확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자
부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한
채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라
지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. |
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- 임산부는 연장근로가 금지됩니다.(근로기준법 제74조 제5항)
- 임산부는 법에서 정한 예외 조건 외에는 야간 및 휴일근로를 하여서는 안됩니다.(근로기준법 제70조 제2항)
- 임산부는 법에서 금지하는 직종(한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등)에서 근무할 수 없습니다.(근로기준법 제65조)
- 다음 조건의 근무에 지원한 임산부는 채용이 취소(당일 출근 시 무급 귀가)되므로,
근무일시/근무장소를 반드시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.
1. 야간조/심야조 근무
2. 휴일 근무
3. Fresh FC(신선센터) 근무
4. HUB등 기타 법에 의해 금지된 업무
※ 임산부 : 임신중인 여성 및 산후 1년 이내 이신 분을 포함함 |
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