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모집분야 및 자격요건 |
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업무내용 |
자격요건 및 우대사항 |
근무지역 |
생산
(신입/
경력) |
생산
관리 |
ㆍ제품 품질관리 및 개선
ㆍFood Safety 관리
ㆍ생산실적, 수율, Loss, 인원관리 등 |
ㆍ식품 관련학과 우대
ㆍ식품 관련자격증 소지자 우대 |
익산
청주 |
기계
ENG |
ㆍ공장 설비관리
ㆍ에너지 운영 관리
ㆍUtility 설비 투자 관리 |
ㆍ기계공학계열 우대
(기계공학, 기계설계, 메카트로닉 등)
ㆍ관련 자격증 소지자 우대
(공조냉동기사, 고압가스기사,
기계설계기사 등) |
종서
개발 |
ㆍ신품종 개발
ㆍ유전자원 특성조사
ㆍ채종포 품질관리 |
ㆍ농학, 원예학, 작물육종 학과 등
ㆍ관련자격증 소지자 우대
(종자기사, 식물보호기사 등) |
강원
(평창) |
포장
개발 |
ㆍ패키지 개발
ㆍ카테고리 제품 기획 및 관리 |
ㆍ패키징 학과 우대
ㆍ관련자격증 소지자 우대 |
서울/
경기 |
물류
기획 |
ㆍ물류/공급 전략 수립
ㆍ운송·보관 시스템 관리
ㆍ재고 계획 수립 및 운영 |
ㆍ물류 관련학과 우대
(물류, 산업공학, 무역, 유통, 통계,
빅데이터 등)
ㆍ관련자격증 소지자 우대 |
서울 |
일반관리
(신입) |
ㆍ해외 수·출입 관리 / 법인간 거래
ㆍ마케팅·영업관리
ㆍ경영지원, 경영관리, 재무관리 등 |
ㆍ상경계열 우대
ㆍ관련자격증 소지자 우대
(무역영여, 국제무역사 등) |
서울 |
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* 우대사항 : 외국어 능통자 우대 (영어, 중국어) |
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지원요건 |
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신입 )
ㆍ4년제 정규대학(원) 기졸업자 또는 ’21. 2월 졸업예정자 (‘21년 3월 입사가능자)
ㆍ병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 者
경력 )
ㆍ관련 직무수행 2년 이상 인 者 (학사 학위 이상자) |
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지원서 접수 |
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ㆍ접수기한 : ’21.1.20(수) ~ 1.28(목) 23:59 까지
ㆍ접수방법 : 채용홈페이지(http://orion.recruiter.co.kr)를 통해 온라인 입사지원
ㆍ입사지원서 최종 제출 후, 수정이 불가하오니 신중하게 검토하신 후 제출해 주시기 바랍니다.
ㆍ서류접수 마감일은 지원자가 집중되오니, 마감일 전에 최종 제출해 주시기 바랍니다.
ㆍ증빙서류 제출은 서류합격자에 한하며 별도 안내합니다. |
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전형절차 |
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ㆍ접수기간 종료 후, 인적성검사가 일괄적으로 메일 발송됩니다.
ㆍ전형별 지원결과는 채용홈페이지 및 개인메일을 통해 확인하실 수 있습니다.
ㆍ전형별 합격자에 한하여 다음 전형일정을 개별 통보 합니다.
(서류전형 합격자 발표 : 2월 2주차 예상)
ㆍ전형 절차는 모집 분야별로 상이하게 진행될 수 있습니다. |
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기타사항 |
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ㆍ국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 의거 우대합니다.
ㆍ전역(예정)장교 지원자 우대합니다.
ㆍ지원서 내용이 사실과 다르거나, 채용 결격 사유에 해당될 경우 선발이 취소됩니다. |
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채용 결격 사유
ㆍ피성년후견인 및 피한정후견인
ㆍ금고 이상의 형을 받고 그 진행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
ㆍ이력 및 신상내용에 허위나 은폐 등 중요한 하자가 있는 자 등
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ㆍ일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
ㆍ기타 문의사항은 FAQ 항목을 확인하시고, 찾으시는 항목이 없을 경우 ‘Q&A’ 게시판에 문의사항을
남겨주시기 바랍니다. |
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채용서류 반환 안내 |
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ㆍ본 안내는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따릅니다.
ㆍ㈜오리온 채용여부가 확정된 이후 최종합격이 되지 못한 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는
『채용절차의 공정화에 관한 법률』 에 따라 반환하여야 합니다.
(단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는
그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는
반환한 것으로 봄)
ㆍ위 문항의 사유로 채용서류 반환 청구를 하는 경우, 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한
법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 서면 또는 당사 이메일(orion@orionworld.com) 로 제출하면
확인된 날로부터 14일 이내 지정하는 주소지로 등기우편을 통하여 발송합니다.
이에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 수신자가 부담하게 되오니 참고바랍니다.
ㆍ당사는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 (채용여부 확정일 로부터 180일 이내) 및
채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 채용서류를 파기합니다. |
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