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 ABOUT US |
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ㆍ우리는 전 세계의 엄선된 커피 브랜드 수입 및 유통을 선도하는 사람들의 조직입니다.
아직 국내에 소개되지 않은 유수의 커피 브랜드를 발굴하고, 이를 국내에 소개하여 우리나라의 많은 사람들의
커피 라이프스타일이 풍성해지기를 바랍니다. |
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| OUR BRANDS |
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| ㆍ우리가 발굴하여 국내에 소개 중인 브랜드를 소개합니다. |
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| JOB DEscriptION |
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| 모집부문 |
온라인 커머스 영업 |
| 주요업무 |
ㆍ온라인 커머스(종합몰/오픈마켓) 채널별 MD 영업
ㆍ온라인 시장동향 모니터링
ㆍ기획전 영업
ㆍ채널별 매출 관리 및 매출 성과 리뷰
ㆍ신규 채널 발굴 및 상품 입점 |
| 자격요건 |
ㆍ학력 : 초대졸 이상
ㆍ경력 : 온라인커머스 영업 경력 2년 이상(가전 경력 우대)
ㆍ종합몰/오픈마켓/스마트스토어 판매자시스템 능숙자
ㆍ샵링커 또는 주문수집 프로그램 사용 경험자 |
| 우대사항 |
ㆍ가전MD 경력자
ㆍ커피 산업 경력자 (바리스타 포함)
ㆍ성과 관리 및 커뮤니케이션 능통자 |
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| 근무조건 |
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ㆍ근무형태 : 정규직 (수습 최대 3개월)
ㆍ근무요일/시간 : 주 5일 / 오전 9시 ~ 오후 6시
ㆍ급여조건 : 직급 및 포지션에 따라 상이 (희망연봉 기재 필수)
ㆍ근무지역 : 경기도 안산시 상록구 안산테콤길 29 |
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| 복리후생 |
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지원금/보험
ㆍ건강검진, 각종 경조사 지원,
커피 관련 자격증 취득비용 지원(50%) |
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급여제도
ㆍ퇴직연금, 장기근속자 포상, 4대보험 |
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근무환경
ㆍ회의실, 사내 정원, 사무용품 지급 |
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교육/생활
ㆍ중식 제공, 커피 무제한 제공,
온라인 강의 및 직무 연계 오프라인 강의/
세미나 참석 지원 |
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조직문화
ㆍ자유로운 복장 |
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출퇴근
ㆍ주차장제공 |
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리프레시
ㆍ연차, 경조휴가제, 근로자의 날 휴무,
산전 후 휴가, 육아휴직 |
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기타
ㆍ자사제품 할인 구매,
중소기업 취업자 소득세 감면 |
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| 제출서류 |
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| ㆍ이력서, 자기소개서 (자유양식) |
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| WHO WE LOOK FOR |
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ㆍ우리가 찾는 인재상을 소개합니다.
(1) 프로패셔널리즘 Professionalism
: 우리가 말하는 프로패셔널리즘은 자신이 맡은 업무에 대한 전문성과 이를 대하는 전문적인 태도입니다.
각자 맡은 역할에 대해서 회사의 누구보다도 정확하고 숙지하고 있어야 하며, 이를 해결해나가는 데 있어서
책임감 있는 태도로 임하는 것을 추구합니다.
(2) 자율 & 책임 Freedom & Responsibility
: 자율적으로 업무를 맡고 문제를 발견하고 해결해 나갈 수 있는 태도를 지향합니다. 야근을 강요하지 않지만,
필요하다면 자율적으로 더 많은 시간을 할애하여 고민하고 반대로 휴식이 필요할 때에는 자율적으로 쉴 수 있는
분위기를 만들고자 합니다.
: 모든 자율에는 책임이 따릅니다. 나의 워크&라이프 밸런스는 내가 만들어나가야 합니다. 그만큼 나의 업무에
대한 능동적인 대처가 필요할 것입니다.
(3) 논리적 사고 Logical Thinking
: 개인적인 혹은 조직적인 고민과 논쟁을 할 때 논리적 사고는 필수입니다. 논리적 사고에 근거한 주장은 직급에
상관없이 타당성을 갖게될 것입니다. 또한 논리적 사고를 통해서 더 큰 프레임으로 업무와 산업을 바라볼 수
있을 것입니다. 논리적 사고는 직무, 직책과 상관없이 기본적으로 필요한 소양일 것입니다.
(4) 팀업 Team-up
: 회사라는 조직은 유기체와도 같습니다. 각자 다른 업무를 맡고 문제를 해결해 나가지만, 모든 결과는 서로에게
영향을 주게 됩니다. 특히 우리 회사는 무역, 물류부터 최전선의 영업팀까지 Value Chain이 길다랗게 연결되어
있습니다. 나 자신을 팀 속에서 바라볼 수 있는 태도가 중요합니다. |
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| WHAT WE CAN DO FOR YOU |
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ㆍ우리가 조직원을 위해 할 수 있는 것들입니다.
(1) 성장 Growth
: 회사 내에서의 개인의 성장은 그 무엇보다도 중요합니다. 여기서의 성장은 직무에 대한 전문성, 산업에 대한
인사이트 그리고 문제 해결 능력에 대한 경험치입니다. 우리는 끊임없이 성장하려고 하는 조직입니다. 성장하는
과정에서 마주하게되는 수 많은 문제를 팀으로 해결하다보면, 매일 매일 성장하는 자신을 돌아볼 수 있을
것입니다.
(2) 보상 Compensation
: 회사 내에서 성과를 내는 사람들에게 합당한 보상을 주고자 합니다. 보상은 여러 가지 형태로 발현될 수
있습니다. 개인이 생각하는 성과가 조직에서 생각하는 성과의 수준과 동일시 될 때, 우리는 성장과 동시에
보상을 기대할 수 있을 것입니다.
(3) 비전 Vision
: 업무적인 영역을 넘어 함께 삶의 비전을 세울 수 있도록 독려합니다. 조직 내 생활도 큰 삶의 일부입니다.
아직은 자리를 잡아나가는 단계이지만, 지속적인 비저닝 세션과 비정기적인 삶에 대한 고찰을 통해서
개인의 삶에 있어서 큰 에너지를 북돋을 수 있는 회사가 되고 싶습니다. |
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| RECRUITING PROCESS |
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ㆍ채용 절차를 소개합니다.
(1) 인터뷰 절차
- 1차 서류 전형 (Resume Check)
: 이력서에는 졸업 시 최종 학점 또한 기재해 주시기 바랍니다.
- 2차 적성 인터뷰 (Fit Interview)
: 우리 조직의 인재상에 맞는 사람인지를 확인하는 인터뷰로
우리 회사에 지원하게 된 구체적인 동기 또한 매우 중요합니다.
: 실무진과 임원진이 참석합니다.
(2) 접수방법 및 접수기간
- 접수방법 : 사람인 온라인 입사지원
- 접수기간 : 2020년 12월 11일 ~ 2021년 1월 27일 (수시로 면접 진행)
※ 채용 완료시 해당 공고는 조기 종료될 수 있습니다. |
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| CONTACT US |
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| ㆍ문의처 : 안정필 대표 (ceo@presso.co.kr / 010-2535-1023) |
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