KTMNS 가족모집

＊ 업무내용

- 담당업무
◆ 공통업무 - 창구업무(요금수납, 변경업무, 개통작업, 무선상품 세일즈)
◆ 보직별 업무 - 재고관리, 지표관리, KNOTE, A4S 유선개통
◆ 직급체계
영업직 직급
인턴 > 사원 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장
영업직 직책
사원 > 부점장 > 점장 > 상권팀장

＊ 복리후생
◆Health Care
건강검진 시행 : 매년 지정 건강검진센터를 통해 검진 시행
의료비 지원 : 직원 및 가족의 일반 의료비 및 지과 의료비를 지원
단체보험 가입 : 의료비 지원 외 별도로 추가 단체 상해보험 가입을 통해 의료비 지원


◆Family Care
자녀학자금 지급 - 중고등학교 및 대학교 자녀의 학자금 ㅡ지원
자녀교육비 지급 - 만5세 이상 자녀 1인당 월정액 교육비 지원
경조비 지원 : 직원 및 가족의 경조사 발생시 소정의 경조금 및 경조물품 지급


◆Life Care
콘도 및 리조트 이용 지원 : 숙박을 회사부담으로지원(한화 리조트, 대명 리조트)
KT수련관 지원 : KT 그룹사 직원만 사용할 수 있는 전국 각지의 수련관 시설이용(리조트개념과 유사)
놀이공원 이용지원 : 전국 유명 놀이 시설(놀이공원, 워터파크, 스키장 등) 이용 금액으르 지원
기념품지급 : 매년 특정기념일(본인생일, 근로자의 날, 명절, 회사 창립기념일) 복지포인트제공(각 5만원)
재난구호금 지급 : 천재지변 등의 재난을 당한 직원에게 재산 피해액의 일부를 지원급으로 지급
우수사원 해외 연수 : 매년 우수사원을 선발하여 해외 우수 기업 벤치 마킹 및 부모 초청 여행의 기회 제공

4대보험
의료비 지원
복지카드 제공 및 복지포인트 지급
생일 및 명절 선물지급
퇴직금 연차수당 별도
각종 프로모션 지원
출산 휴가 및 각종 경조사비 지원
휴일 근무수당 지급
복지수준은 KT복지와 동일 한 조건으로 적용
연차 년12회
KT수련관 및 워터파크 지원/ 한화리조트 대명리조트 직원들 비용 회사 부담
경조금 및 경조휴가


＊ 우대사항
◆전형절자
서류전형 면접전형 인성검사 최종합격
입사지원서 기재 내용 및 제출서류가 허위임이 판명될시 합격 및 입사를 취소하게 될 수 있으니 이점 유의 부탁드립니다.
모든 전형을 PASS한 인턴 및 영업사원은 입사와 동시 경기도과천 본사 교육으로 출장가게 되며 이에 모든 비용은 회사에서
전액부담
통신경력이면 좋긴 하나 통신 경력이 아니라 일반적인 조직생활을 한 경험이 있다면 이부분 역시 경력증명서제출시 호봉산정에 가산점 적용


＊ 제출서류
◆ 본격적으로 입사지원시 이력서 자기소개서 등본 신분증 통장사본 최종학력증명서 생활기록부 (경력자는 경력증명서 및 급여통장에 찍힌 정기적인 급여내역 제출)

＊ 지원방법
◆ 전화문의


＊ 회사소개
◆안녕하세요 KT M&S 광복로직영점 점장입니다.
금번 자사에서 신입 및 경력직 직원을 채용을 합니다. 파트는 영업직입니다.
사람들은 영업직이라 하면 보험영업이나 자동차영업을 많이 떠올리시는 분들이 많습니다.
실제 자사는 영업부분은 그런 의미는 아닙니다. 실제 업무는 창구업무(수납, 변경, 개통, 재고관리)에서 고객서비스중에 영업이 발생한다고 보는게 정확한 의미가 되겠네요
저 역시 처음 영업을 접했을때는 호객행위 및 강제판매등등 좋지 못한 일을 많이 했으나 지금의 영업문화는 상당히 고급스러워 졌다고 할 수 있습니다.
판매직이라고 생각하고 입사하면 오해가 될 수도 있습니다257. 대기업이다 보니 판매는 일부에 불가 하고 각종 관리펙트가 필요하며 긍정적인 마인드가 필요한 분야라고 볼 수 있습니다.
여기에서 근무하는 임직원들은 판매직원이 아니라고 보실 수 있습니다. 판매직은 일반적인 매장으로 보시면 되고 여기는 판매는 업무에 한 부분이며 관리팩터가 가미된다고 보셔야 합니다.
그에따른 회사의 신입사원 및 경력직 사원을 모집합니다.
KT M&S회사는 통신회사로 KT계열 개인대리점이 아닌 KT 직영조직 대기업회사 입니다.
단순히 대리점업무처럼 판매업무만 하는것이 아니라 회사생활을 한다고 볼 수 있습니다. 대기업생활을 처음 하시는 분들은 좋아 보일 수도 있겠으나 직급과 직책이 올라갈 수도록 일이 많고
실적 챌린저 또한 많지만 누릴수 있는 복지에서는 어느 기업보다 대우는 좋다고 볼 수 있습니다. 이 글을 쓰는 필자 역시 대리점에서 6년으르 근무 했지만 종합적으로 대리점이나 판매점 보다는
직영조직 회사가 급여의 안정성과 자기 인생의 미래설계에 비전을 볼 수있다고 보고 있습니다. 다만 급여는 많은 금액은 아니지만 적은 금액 또한 아닙니다. 부산권 대학4년 졸업해서 받는 첫 연봉이
2400이하로 대부분 책정되고 3500만원 연봉을 달성 하려면 보편적으로 5년 이상은 근무와 대리급은 달아야 합니다. 저희 회사에서는 신입기준 2년 근무후 정규직 채용과 점장 보직을 달게 되면 3500연봉
수준으로 정해지는데 이부분에서 젋은 나이에 연봉4천 이상 받는 분들이 많습니다. 즉...통신은 나이가 중요 하지 않고 버티는 자가 승진을 한다고 보는 것입니다. 다만 초봉 연봉은 크지 않지만
승진 할 수록 기본급 자체가 커지다 보니 성과금 또한 이에 따라 올라 가는 것입니다. 회사는 이런 구조를 가지고 직원은 육성합니다. 그냥 급여를 주지는않습니다. 반드시 많은 책임과 일을 내려줍니다.
이부분은 반드시 기억해야합니다.
채용하는 형태를보면 여러 유형이 있습니다
급여부분에서 처음부터 월 250만원이상 이렇게 주는곳은 없습니다, 특히 회사가 대기업일 수록 연봉채계가 정해져 있습니다.
일반 소기업에서 그렇게 유혹을 많이 하고 있는 현실이며 그렇게 입사해서 그 급여를 받는 사람은 거의 없습니다.
이글을 쓰는 필자 역시 소기업에서 6년가량 근무를 하였으며 시대의 흐름에 따라 장기적인 long run이 필요하여 대기업의 사원으로 채용되어
처음부터 시작하여 지금의 점장자리를 얻게 되었습니다. 좀 늦은 감이 있긴하지만 늦을 때 일수록 가장 적정시기라 생각하여 지금의 자리를 받게 되었습니다.
자사는 10월 단말기 유통개선법(단통법)이루 급변하는 시장에서 통신시장은 축소가 되는 분위기 이지만
유일하게 M&S는 엄청난 확장으로 지속적인 성장을 하고 있습니다.
지속적인 신규점 출점 및 기존 대리점 및 판매점 인수로 사세확장에 크게 뻩어 가고 있습니다.
부산 뿐아니라 서울을 기점으로 충청, 강원도, 경기도, 전라도 , 광주 , 대구 , 대전 , 부산, 제주도 까지
끝없는 회사확장으로 채용이 우선시 되는 상황입니다,
그렇다고 인력채용을 구분없이 채용을 하는것은 아니며 자격조건에서 가능한 분에 한해서 채용을하고 있습니다.
어렵게 생각은 마십시요, 우선적으로 관심이 있으시거나 궁금하신점은 전화한통주시거나 미팅을 통해서 안내해 드리겠습니다.
이력서는 처음에 준비안하셔도 됩니다. 1차 점장면접은 부담가지실필요 없으며 간단한 담소를 나누는 단계로 아무런 서류를 준비 하지 않으셔도 됩니다.
1차 미팅에서 자사에 매력을 느끼시거나 비전을 보신분은 상권담당 2차 미팅에서 진지하게 생각해주셔야 합니다.
저와의 면접은 간단하고 부담이 없으며 입사를해야 할 필요성은 없기 때문에 이부분에 대해서는 의미를 두지 않겠습니다.
1차면접이후 진지하게 시간을 가지시고 본격적인 준비를 해주시면 됩니다.
좋은 사람들과 좋은 환경에서 같이 가고 싶은 분을 기다리겠습니다.

채용관련은 여기까지 설명 드리겠습니다. 일적인 부분은 너무 딱딱합니다.
대기업의 특성상 복지수준은 상당합니다.
어설픈 중견기업과는 규모와 사이즈부분에서는 확실히 다르며 하루가 바쁘게 사이클링 하고 있지만 통신업계에서 가장 체계적이고 수준이 높은 회사입니다.
복지에서 한달 8회휴무이며 공휴일이 있을경우 10회까도 휴무가 되며 개인시간 활용이 용이 합니다.
연차사용 또한 연12회로 되어 있으며 리조트&KT수련관 또한 여행가실때 임직원만 사용할 수 있도록 회사배려 차원에 준비 되어 있습니다.
회사내규 행사 또한 많으며 통신업에서 꿈꾸는 장사생활이 아니라 회사생활로 전락할 기회가 됩니다.
회사 가치부분에서 나무랄 곳없는 회사 입니다.
저희 회사의 임직원이 되셔서 M&S직영점을 이끌어 갈 주역을 만나고 싶습니다.
이상입니다.


★ PS
근무처안내드리겠습니다.
부산경남권 KT M&S 직영점은 33개점이며 추가 출점이 지속적으로 이루어 지고 있습니다.
부산권내 매장이 곳곳에 되어 있으며 거주지 근처로 상황에 따라 근무처 배정이 되고 있습니다.
거주지에 따라 조정가능 하기에 미팅에서 조정을 보도록 하겠습니다.

EX)급여적인 문의가 발생하는 부분에서 판매실적 몇건이 나와야 기본급을 지급하느냐는 질문이 있습니다.
판매실적에 따른 기본급 차이가 있는 부분은 아닙니다. 상기 설명처럼 회사개념이 강하기 때문에 목표달성을 못했다고 급여를
삭감하는 부분은 없습니다. 실적에 따른 인센을 지급하는 부분은 있으나 기본적인 급여를 하양하는 부분은 아니기 때문에
그부분은 염려 안하셔도 됩니다.


감사합니다.


Tel : 051 257 3070
Mobile : 010 8913 7434