[사업장 안전보건 실태조사] 기간제 근로자 채용

□ 지원자격
ㆍ우리 공단 「인사규정」 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자 【덧붙임1】
ㆍ만 18세 이상이면서 정년(임용일 기준 만 60세)에 도달하지 않은 자
ㆍ임용예정일부터 즉시 주 5일(전일제, 9시~18시) 근무가 가능한 자

□ 우대사항 : 아래 항목 중 가장 유리한 1개 분야만 인정
ㆍ취업지원대상자 : 해당 유형에 따라 서류 및 면접 전형별 만점의 5% 또는 10% 가점 부여
  - 적용대상 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령에 따른 취업지원대상자
  ※ 채용분야별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 적용
  ※ 가산점으로 인한 합격자가 선발예정인원의 30%(소수점 이하 절사) 초과 불가(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나
      그보다 적은 경우는 제외)
  ※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 국가보훈처 등을 통해 본인이 사전에 확인
ㆍ장애인 : 서류 및 면접전형별 만점의 5% 가점 부여
  - 적용대상 :「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
ㆍ「국가기술자격법」에 의한 ‘안전관리’ 관련 자격증 취득자 : 자격수준에 따라 면접전형 만점의 1, 3, 5% 가점 부여

ㆍ코로나19의 확산을 방지하고 응시자의 건강과 안전을 위해 아래와 같이 유의사항을 사전 안내하오니
   안전한 면접장 조성을 위해 적극 협조하여 주시기 바랍니다.

ㆍ우리 공단은 공정하고 편견 없는 공개경쟁 및 블라인드 채용방식을 따릅니다.
ㆍ계약기간 만근 시 차기년도 공단 신규직원 채용에서 아래와 같이 우대합니다.

       ※ 차기년도 필기전형 대상인 경우 1회에 한하며, 중도 퇴사자는 적용하지 않음
ㆍ채용공고 내용은 업무 사정 등으로 변경될 수 있고, 변경된 사항은 변경공고 또는 공지하거나, 해당전형 응시자에 한하여
   개별 통보할 수 있습니다.
ㆍ다음에 해당되는 경우 채용절차를 중지하거나 합격을 취소할 수 있습니다.
  - 임용 결격사유에 해당하는 경우
  - 부정한 방법에 의하여 채용에 지원한 경우
  - 제출서류 중에 허위사실 기재 또는 소정서류를 완비하지 못한 경우
  - 본인 또는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우
  - 기타 상기 사유에 준하는 사항
ㆍ부정한 방법 등으로 채용절차가 중지되거나 합격이 취소된 자에 대해서는 채용절차 중지일 또는 합격 취소일로부터
   향후 5년간 공단 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.
ㆍ재직 중에는 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 공단의 승인 없이 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
  - 4대보험 가입자의 경우 임용일 전 직전 근무지에서 퇴사를 완료하셔야 합니다.
ㆍ사업장 출장을 위한 차량은 별도 제공하지 않습니다.
ㆍ응시자 또는 합격자가 채용예정인원에 미달하거나 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
ㆍ가능한 많은 국민들에게 일자리를 제공하기 위해 다른 일자리 사업*과의 중복참여**를 제한할 수 있습니다.
  * 동일한 기간에 일정한 요건을 충족하는 두 개 이상의 일자리사업에 참여하는 것
  ** 비대면·디지털 정부일자리, 취약계층 희망일자리(행안부), 직접일자리 등
ㆍ최종 합격자 임용포기 등에 따른 예비합격자를 운영하오니, 입사지원서에 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며,
   연락 불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
ㆍ합격 통보된 자가 계약일 무단결근한 경우 합격 및 계약을 포기한 것으로 간주하며, 최종합격 포기 시
    반드시 사전에 연락주시기 바랍니다.
ㆍ불합격자는 최종 합격자 발표일로부터 3일간(주말 및 공휴일 제외) 채용절차에 관한 이의신청서(양식)를 작성하여 이메일
    (recruit3@kosha.or.kr)로 제출할 수 있습니다.
  - 이의신청 접수 시, ①성명, ②지원분야 및 응시번호, ③생년월일, ④연락처, ⑤자필서명 중 1개라도 누락될 경우 미접수
  - 운영내용 : 불합격자가 채용절차에 관한 이의신청서를 작성·제출한 경우 이의신청 내용에 대해 검토 및 답변 처리