팀 플레이가 가능하신 분
트렌비의 가장 큰 사람의 가치는 "인성"입니다. 팀플레이가 어렵거나 자기만 옳다고 하는 사람을 가감없이 배제하고 있습니다. 때문에 매일 아침에 협업과 소통이 가능한 행복한 사람들을 만날 수 있는 곳이 되기 위해서 노력하고 또한 그것을 위해서 채용에 많은 시간을 투자하고 있습니다.
유니콘이 되는 과정을 경험하고 싶으신 분
트렌비의 꿈은 결코 작지 않습니다. 트렌비는 3년 내에 유니콘이 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 앞으로 성장 방향과 목표를 공유하고 참여함으로써 유니콘이 되어가는 과정을 직접 경험하고 배워 나가실 수 있습니다.
개인의 성장욕구가 많으신 분
트렌비는 분기별로 목표를 설정하고 팀별로 그 목표를 실행합니다. 그리고 매달 회고를 통해서 각팀이 잘하고, 못하고 더 잘할 수 있는 것들을 공유합니다. 이런 문화자체가 우리의 성장을 다같이 고민하고 개인도 거기서 같이 성장하고자 하는 목적이 있습니다. 팀이 계속적으로 확장되기 때문에 개인 역량이 탁월한 사람의 경우에 빠른 승진의 기회가 있습니다.
Role-Driven(역할 기반) 문화를 지향하는 분
수평문화가 모든 일을 다수결로 결정하고 책임과 권한을 같이 가져가는 것을 의미하지 않습니다. 트렌비에서 말하는 수평은 사람과의 관계에서의 등급이 없고 정보습득에 있어서 철저하게 같이 공유받을 수 있는 것을 뜻합니다. 트렌비는 Rank-Driven(등급 기반)이 아닌 Role-Driven으로 일을 진행하며 누구나 어떤 결정에 대해서 편하게 의견을 내고 토론할 수 있는 문화를 지향하고 있습니다. 다만, 실행에 있어서 만큼은 팔로워쉽을 가지고 일사분란하게 실행합니다.
빠른 성장과 트렌비에 잘 맞지 않는 사람
변화의 속도가 부담스러우신 분
트렌비는 성장과 더불어 스케일업이 가능한 프로세스를 만들어 가야합니다. 오늘이 느려지더라도 내일 더 빨리 갈 있는 것이 우리의 목표입니다. 이런 부분에서 변화를 리더쉽을 가지고 이끌어가거나 아니면 그 변화를 적극적으로 수용하는 팔로우쉽이 있어야 합니다. 변화를 이끌거나 좋은 팔로우쉽으로 따르지 못하고 불만이 가중되는 성향을 가지신 분들은 트렌비의 지원을 고심해 보셔야 합니다.
책임의 기준이 낮으신 분
트렌비는 눈치없이 휴가를 쓸 수 있고 눈치보며 야근하는 문화는 지양하고 있습니다. 하지만 팀과 개인이 맡은 업무를 기대한 범위에서 해결하고 완료해야 하는 "책임"과 "협업"에 있어서 높은 기준을 요구하고 있습니다. 팀과 개인의 책임 기준이 현저히 낮으신 분들은 트렌비의 지원을 심사수고 해주시길 부탁드립니다.
인성과 팀플레이가 어려우신 분들
빠른 일의 추진과 급격한 변화속에서 부드럽게 소통할 수 있는 능력이 있어야 합니다. 어떤 일을 추진할 때 나도 틀릴 수 있다는 마음가짐을 가지고 소통해야 하고 어떤 일을 팔로우할 때에는 그 사람의 경험과 생각이 나보다 깊을 수 있다는 전제를 두고 소통을 해나가야 합니다. 개인보다 팀이 잘될 수 있도록, 팀보다 회사가 잘될 수 있도록 같이 고민할 수 있는 분들이면 트렌비와 잘 맞을 수 있는 분들입니다.
트렌버들을 다음과 같이 지원하고 있습니다. • 무제한 간식(커피, 과자, 빵, 라면 등)을 제공합니다. 먹고 싶은 간식은 제안을 하시면 다음 주문 때 반영이 됩니다. 단 살이 찌는 것은 책임지지 못합니다. • 기쁨과 슬픔도 나눠야 가족입니다. 트렌버들의 다양한 출산, 조의, 결혼 등 경조사(경조금 및 화환)를 지원합니다. • 시간을 의미 있게 사용하기 위해 휴가를 나눠서(연차, 반차, 반반차) 사용합니다. 휴가는 정해진 연차 내에서 눈치보지 않고 자유롭게 사용하시면 됩니다. • 장비는 마지막 자존심! 최신 머신 지원(개발/디자인 : 맥북 프로, 그 외 직군 : LG그램) 합니다. • 배우자도 트렌버 입니다! 배우자 동반 건강검진 연1회 지원합니다. • 트렌비에 오는 순간 명품 라이프가 시작됩니다! 트렌비 상품권 지원해 드립니다. (연간 100만원 상당) • 트렌버는 성장해야 합니다! 팀별 성장 응원비를 지원해 드립니다. (도서, 세미나, 컨텐츠 구독등) • 어색한건 싫으니깐 빨리 친해져야합니다! 다양한 트렌버들과 소통할 수 있는 매월 런치데이를 진행하고 있습니다. | 
