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채용분야 및 담당업무 |
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채용분야 |
채용직급 |
근무지 |
인원 |
직무분야(우대사항) |
이모빌리티
기업지원 |
비정규
6급 |
춘천 |
1명 |
ㆍ이모빌리티 기업지원 프로그램 기획 및 운영
ㆍ이모빌리티 기업 발굴 및 산·학·연·관 네트워킹
[우대사항]
ㆍ정부과제 및 유관기관 유경험자 |
지역특화산업
기업지원 |
비정규
6급 |
춘천 |
1명 |
ㆍ기업지원(R&D)과제 관리 및 선정기업 성과관리
ㆍ기업지원프로그램 업무 지원
[우대사항]
ㆍ경상계열 학사이상 우대 |
수소충전소 운영 |
비정규
6급 |
강릉 |
1명 |
ㆍ강원도 내 수소충전소 운영관리(안전점검 등)
ㆍ운영계획 수립 및 사업비 정산 등 실무 수행
[우대사항]
ㆍ정부과제 및 유관기관 유경험자
ㆍ가스산업기사 이상 소지자 우대 |
액화수소
시스템 운영 |
비정규
6급 |
강릉 |
1명 |
ㆍ액화수소 생산시스템 구축 및 수소산업 구축/운영관리
ㆍ운영계획 수립 및 사업비 정산 등 실무 수행
[필수사항]
ㆍ이공계열 학사 이상의 신재생에너지, 수소 에너지 대한
기본지식
[우대사항]
ㆍ정부과제 및 유관기관 유경험자 |
수소어선
구축운영 |
비정규
6급 |
강릉 |
1명 |
ㆍ액화수소 기반 선박구축 및 기획업무 수행
ㆍ세부계획 수립, 업체선정, 사업비 교부 등 실무수행
[필수사항]
ㆍ이공계열 학사 이상의 신재생에너지, 수소 에너지 대한
기본지식
[우대사항]
ㆍ정부과제 및 유관기관 유경험자 |
국가혁신
클러스터운영 |
비정규
5급 |
춘천 |
1명 |
ㆍ강원국가혁신클러스터 산업기획 및 성과관리
ㆍ혁신플랫폼(네트워킹) 운영
[우대사항]
ㆍ산업기획관련 업무 유경험자 우대 |
규제자유특구
비R&D운영 |
비정규
6급 |
춘천 |
1명 |
ㆍ강원규제자유특구 비R&D 사업 기획 및 성과관리
ㆍ협의체 운영 및 비R&D지원사업 운영
[우대사항]
ㆍ기업지원(비R&D) 사업 유경험자 |
규제자유특구 기획 |
비정규
5급 |
춘천 |
1명 |
ㆍ강원규제자유특구 신규 발굴 및 계획 수립
ㆍ혁신네트워크 운영, 특구 운영 총괄 지원
[우대사항]
ㆍ산업기획관련 업무 유경험자 우대 |
규제자유특구
사업운영 |
비정규
5급 |
춘천 |
1명 |
ㆍ원격 의료시스템 실증사업 기획 및 성과관리
[우대사항]
ㆍ기업지원(비R&D) 사업 유경험자 |
규제자유특구
사업운영 |
비정규
6급 |
춘천 |
1명 |
ㆍ원격 의료시스템 실증사업 운영 지원
[우대사항]
ㆍ기업지원(비R&D) 사업 유경험자 |
창업/벤처기업
육성사업운영 |
비정규
6급 |
춘천 |
1명 |
ㆍ빅데이터 창업․벤처기업 발굴 및 성장 단계별 맞춤지원
ㆍ창업․벤처기업 현장 방문 컨설팅 및 모니터링 등
[우대사항]
ㆍ정부과제 및 유관기관 유경험자
ㆍICT계열 전공자 우대 |
경영전략 |
비정규
6급 |
춘천 |
1명 |
ㆍ기관경영평가 대응 및 업무 지원
ㆍ언론 및 디지털 매체 관리 및 대외홍보
[우대사항]
ㆍ일반문서 작업 툴 사용 가능자(통계분석 툴 포함)
ㆍ인터뷰/스케치 영상 편집, 유튜브 채널 운영 가능자 |
안전관리 |
비정규
5급 |
태백 |
1명 |
ㆍ전기안전 및 소방안전 관리
ㆍ센터 건축물 관리 및 제세공과금 지출 관리
[필수사항]
ㆍ전기기사, 소방설비기사 자격 보유자
ㆍ전비설비용량 2,000KW이상 전기안전 관리 선임 가능자 |
경석분석
장비운영 |
비정규
6급 |
태백 |
2명 |
ㆍ소재 관련(광물 우대) 분석․인증․평가 장비 운영
ㆍ결과분석 및 경석관련 사업 운영 지원
[우대사항]
ㆍ기기분석관련 업무 유경험자 우대 |
총무행정 |
비정규
6급 |
춘천 |
1명 |
ㆍ인건비 관리(4대보험, 연말정산 등) 및 유연근무 근태관리
ㆍ총무행정관련 업무 전반 지원
[우대사항]
ㆍ인건비 관리 업무 유경험자 우대 |
재무회계관리 |
비정규
6급 |
춘천 |
1명 |
ㆍ물품, 용역 공사 계약 관리
ㆍ강원TP 벤처공장 입주기업 관리(계약, 임대료, 퇴거 등) |
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직무기술서 |
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응시자격 |
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구 분 |
내 용 |
공통사항 |
ㆍ국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자(남자는 병역필 또는 면제자)
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ공무원채용신체검사 기준에 결격사유가 없는 자
ㆍ「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업보호대상자 우대
※ 취업지원대상자는 전형별 가점 부여(만점의 5% ~ 10%)
ㆍ장애인 응시자 우대
※「장애인복지법 시행령」제2조의 규정에 의한 장애인에 해당하는 사람 |
직급별 자격조건 |
【비정규직 5급】
ㆍ채용예정분야와 관련된 석사학위 취득 후 2년 이상 경력자
ㆍ채용예정분야와 관련된 학사학위를 취득 후 4년이상 당해분야 경력자 또는
이에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
【비정규직 6급】
ㆍ채용예정분야와 관련된 학사이상의 졸업자격을 가진 자
ㆍ채용예정분야와 관련된 전문학사 취득 후 2년 이상 당해분야 경력자 또는 고등학교 졸업 후
4년 이상 당해분야 경력자 또는 이에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정 되는 자 |
임용결격사유 |
ㆍ국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㆍ법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
ㆍ파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
ㆍ금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함)
그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
ㆍ신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자
ㆍ사업시행자와 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
ㆍ법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
ㆍ형법 제 355조 및 제 356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
ㆍ형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를
범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
응시자격 기준일 |
ㆍ응시자격 및 임용결격사유 기준일은 채용공고일을 기준으로 함
* 2020. 5. 12(화)기준 |
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보수 및 근무조건 |
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ㆍ담당업무 : 상기 채용예정 분야 업무
※ 조직개편 등에 의해 소속부서 및 근무지가 변경될 수 있음
ㆍ연봉 및 복리후생 : 재단 규정에 의하며, 정규직과 계약직간 동일직급 동일처우
※ 홈페이지(www.gwtp.or.kr) 경영공시 참조
ㆍ근무조건 : 주 5일(월~금) 40시간, 09:00 ~18:00(근로시간) ※ 기타 근무조건은 법인 규정에 의함 |
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임용(계약)기간 |
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구 분 |
내 용 |
기 간 |
채용전분야 |
ㆍ최초 1년 계약 및 근무성적 평가를 통해 연장 가능
* 단, 계약기간 내 평가 및 심의를 통해 정규직 전환 가능 |
최대 2년 |
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전형방법 |
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1차 |
2차 |
최종합격 |
서류전형 |
면접전형 |
결격사유 검증 및 임용 |
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전형방법상세 |
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전형 |
상세내용 |
서류전형 |
ㆍ선발인원 : 채용예정인원의 최대 4배수
ㆍ평가방법 : 응시자격 적합성(30), 직무수행 적합성(30), 직업관/가치관(20),
재단 적응가능성(20)으로 배점하고, 60점 미만일 경우 불합격 처리
※ 접수인원이 4배수가 안될 경우에도 평가 및 60점 미만은 불합격 |
면접전형 |
ㆍ조직·직무 적합도, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계 등을 종합적으로 고려하여 평가 |
결격사유검증
및 임용 |
ㆍ임용예정일 : 2020. 7. 1(수) |
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접수방법 |
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① 접수기간 : 2020. 5. 12. ~ 2020. 6. 1. 18:00 까지
② 접수방법 : 취업사이트 “사람인” 채용시스템을 통해 접수
- 시스템 양식에 맞춰 본인이 직접 온라인으로 작성
※ 모든 서류에 성별, 학력, 연령, 출신학교 등 개인정보 기재 및 암시 금지
③ 취업지원대상자의 경우 취업지원대상자 증명서 1부 첨부 |
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기타사항 |
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① 임용된 자는 채용부서의 근무지에서 근무함 (단, 재단사정에 의해 강원도 내에서 근무지를 변경할 수 있음)
② 응시자격의 경력사항은 첨부된 재단「자격기준 경력 산정 방법」에 의거 산정함
③ 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 및 임용을 취소할 수 있으며, 적격자가 없는 경우 선발하지 아니함
④ 최종합격자 결정 후 신체검사 및 결격사유가 있을 경우와 모집분야의 응시자격 미달인 경우 합격을 취소함
⑤ 기타 정보는 홈페이지 참조 또는 (재)강원테크노파크 총무행정팀 문의
(채용담당자 : 033-248-5663 / aswe07@gwtp.or.kr) |
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