에이치에프파트너스(한국주택금융공사 자회사) 정규직 채용공고

□ 모집구분 : 정규직

※ 중복지원 불가

※ 모집인원 전원은 기타 공통 업무 수행 필요 (운전, 제설 등)

□ 기본요건

￮ 학력, 연령, 성별 등 제한 없음

￮ '20년 3월부터 HF미래인재원 출퇴근 근무 가능자

* 별도 숙소 제공 없음

￮ 남자의 경우 군필자 또는 면제자

￮ 신임경비원교육 이수 가능한 자(범죄경력조회*)

* 「경비업법」상 결격사유가 없는 자

￮ 자동차 운전면허(1종 보통면허 이상) 보유자(사무행정 부문 제외)

￮ 당사 ｢취업규칙｣ 제5조(채용의 원칙)제4항에 해당되는 자는 지원이 불가하며, 채용비리 연루자 등은 우리 회사 ｢인사규정｣ 제21조(합격의 취소)에 따라 합격이 취소됨

□ 직무별 자격(우대) 조건

주 : 1) 기준일 : 원서접수 최종일

2) 「전기사업법 시행규칙」 [별표12].3.

3) MOS master, ITQ엑셀, 컴퓨터 활용능력 1급 및 2급 자격 보유자

※ 우대 사항 중 자격 관련 사항은 서류전형 가점 예정(“7. 우대사항 □ 서류전형 가산점” 참조) 이며, 경력 관련 사항은 면접 전형에서 정성평가로 반영 예정

□ 채용형태 : 정규직

※ 정년(만 60세)

□ 채용일자 : '20년 3월 중

□ 근무형태 및 시간 : 직종에 따라 일8시간(주6일) 주간근무 또는 야간교대근무

□ 근무지 : HF미래인재원 (경주시 감포읍 나정리 산35-4)

□ 모집분야별 급여수준(세전)1),2)

주 : 1) 시간외근무수당, 연차수당, 복리후생비, 식비 등 별도

2) 최종 급여는 상기 급여 조건을 기초로 경력 등을 감안하여 채용심사위원회에서 결정

□ 수습기간 : 2개월

* 수습기간 종료후 소정의 평가를 거쳐 직무수행능력 부족 혹은 직무수행태도 불량 등으로 판단되는 경우 정식 채용하지 않을 수 있음

□ 접수기간 : '20.02.18.(화) ~ 03.03.(화) 18:00

※ 접수시간(수신된 전산 시간기준) ’20.03.03(화) 18:00 경과시 무효 처리

□ 접수방법 : 이메일 접수(recruit_4@hf.go.kr)

※ 우편 및 방문접수는 불가하며 회사 입사지원서 양식만 인정

￮ 입사지원서가 수신되면 자동응답 메일이 발송되므로, 자동응답 메일이 오지 않은 경우 반드시 채용담당자에게 유선으로 확인

￮ 입사지원서 내용은 컴퓨터로 적는 것을 원칙으로 하며, 동의서 및 자기소개서 하단에 위치한 본인 서명은 직접 기명날인하여 스캔 송부하여야 함 (PDF 파일형식으로 제출)

□ 전형절차

□ 일정

※ 인성검사는 지원자가 온라인으로 직접 수행하며, 그 결과는 면접전형 시 활용

□ 면접 장소

￮ HF미래인재원(경북 경주시 감포읍 나정리 산35-4) 현장

※ KTX 신경주역 등지로부터 차편 제공 가능. 면접전형 전 안내 예정

□ 면접전형 응시자에 한하여 다음 서류 제출

￮ 직무요건 증빙서류 (경력(재직)증명서, 학력증명서, 자격증 등)

※ 면접응시자 제출서류의 진위여부를 발급기관에 확인할 수 있음

￮ 주민등록초본 (남자의 경우 반드시 병적사항 포함)

￮ 국민기초생활보장수급자 증명서 (해당자에 한함)

￮ 장애인 증명서 및 취업지원(보훈)대상자 증명서 (해당자에 한함)

￮ 신분증 사본(앞면) 및 통장사본 (면접비 지급 용도)

* 신분증 상 주소를 기초로 신경주역 등지까지의 왕복KTX 비용(일반실 기준) 지급 예정

□ 최종합격자에 한하여 입사지원서 기재사항에 대한 증빙서류 징구

□ 제출서류 반환은 각 전형별 합격자 발표 후 2주 이내를 원칙으로 하며, 방법은 추후 불합격자 통보문에 명시 예정

□ 전형별 공통사항

￮ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등의 적용을 받는 취업지원대상자에 대한 가점 적용 방법은 동 법률과 보훈처「취업지원 업무처리지침」에 따름

※ 서류전형과 면접전형 선발예정자가 모집부문별 3명 이하이므로, 동 법률 제31조에 따라 선발예정인원 초과 동점자 발생(단, 평가점수 60점 이상)의 경우 이외에는 가점은 적용하지 아니함

□ 서류전형 가산점

※ 우대사항이 중복될 경우 지원자에게 가장 유리한 한 개 항목만 가산

※ 가산점수를 제외한 서류전형 평가점수가 60점 미만인 경우 가산하지 아니함

□ 서류전형(입사지원서 기반 평가, 직무수행능력 100%)

￮ 채용예정인원의 3배수

- 다만, 지원자가 3배수 미만인 경우 부적격자(만점의 60% 미만)를 제외한 전원에게 면접전형 응시기회 부여

□ 면접전형 : 합격자 1명 및 예비합격자 2명(면접전형 득점순)

※ 다만, 면접전형결과 만점의 60% 미만인 자는 제외함

□ 각 전형진행시 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견을 유발할 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음

□ 채용비리 관련 부정합격자는 발견 즉시 합격 취소

￮ (피해자 구제) 각 전형단계별로 채용비리 발생여부를 판단하여 채용비리가 발생한 경우, 해당전형의 탈락자 순위(전형 득점 순)에 따라 다음 전형 응시 기회 부여 또는 (예비)합격자 지위 부여

- 당해 채용이 이미 종료된 경우, 해당전형 득점 순으로 다음 동일한 내용(모집분야)의 직원 채용 시 해당 전형 응시자격 자동 부여(채용비리 발생 전형에 대해 당연합격 처리)

- 해당전형에서 만점의 60% 미만을 득점한 자는 구제절차 미적용

□ 각 전형별 채용비리 관련 신고처 : 051-663-8136, recruit_4@hf.go.kr

□ 각 전형 시, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등) 반드시 지참

□ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우(만점의 60% 미만) 선발하지 않을 수 있음

□ 면접전형에 합격된 경우에도 공무원채용신체검사 결과에 따라 채용되지 않거나 채용이 취소될 수 있음

□ 각 전형별 동점자 발생시 처리기준

￮ 서류전형 : 전형단계별 보훈대상자 > 장애인(가산점수 포함) > 평가항목 중 다음 순서로 고득점자 (직무관련 경험, 회사 내 역할 역량, 지원동기 및 열의, 본인의 장단점)

￮ 면접전형 : 전형단계별 보훈대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자 > 평가항목 중 다음 순서로 고득점자 (직무능력, 직무태도, 의사표현력, 인성)

□문의전화 051-663-8135, 8136

□ 서류전형 (배점 100점, 각 25점 이내에서 5점 단위 평가)

* 소수점 셋째자리 미만 버림

□ 면접전형 (배점 100점, 각 25점 이내에서 5점 단위 평가)

* 소수점 셋째자리 미만 버림