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[고막컬쳐] |
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전시/컨벤션/이벤트/프로모션 기획자 경력 |
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(주)고막컬쳐는 매년 2배 넘는 성장을 기록하며 이벤트 프로모션 업계에서
실행력 뿐만 아니라 기획력까지 갖춘 회사로 인정받고 있습니다.
구글, 대명리조트, 삼성 에버랜드 등 유명 기업과 함께 프로모션의 미래를 만들어가는 스타트업 기업입니다.
고막컬쳐에는 재치와 유머 그리고 능력과 열정으로 가득 찬 젊은 사람들이 일하고 있으며,
특히 페스티벌과 같이 오프라인 프로모션에 뛰어난 HIP한 회사입니다. |
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우리는 원합니다. |
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ATTITUDE
- '문제' 를 '불평' 으로 남겨두는 태도보다 '문제' 를 '기회' 로 만드는 인재를 원합니다.
PASSION
- 기회를 만들어내기 위해 노력하는 열정을 가진 인재를 원합니다.
ENJOY
- 일을 통해 성장하고, 주변 사람들과의 어울림을 통해 삶의 재미를 찾는 인재를 원합니다.
CHALLENGE
- 왜 하면 안되는지 설명하기보다, 왜 해야하는지 설득할 수 있는 인재를 원합니다. |
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모집부문 |
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| 모집부문 |
담당업무 |
고용형태 |
구분 |
| 기획 |
Event Promotion Planning
- 이벤트 프로모션 기획자
[주요역량]
- 전시 및 오프라인 이벤트 기획 및 운영 경력
- 기획/제안/견적서 작성 능력
- 클라이언트와의 커뮤니케이션 능력
- 광고 매체 및 컨텐츠 산업 이해도 |
정규직 |
경력 |
| 지원방법 |
- 자기소개서 및 이력서(포트폴리오)를 support@gomakculture.com 으로 송부해주세요.
- 1차 합격 시, 서류 접수 일주일 이내로 면접 일정을 전달드릴 예정입니다. |
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사내문화 |
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| 모집부문 |
내용 |
| 비젼 및 가치 |
비젼 :
- 우리의 연결은 세상에 없는 특별한 순간을 만든다.
업무가치 :
[소속감]
- 대화를 통해 상대를 이해하고, 나와 다른 생각을 존중할 수 있는 문화
- 집단지성을 만들어내는 과정에서 개인보다 집단의 힘을 신뢰하는 문화
[즐거움]
- 소비자를 웃고 울게만든다는 사명감으로 성취감을 즐길 수 있는 문화
- 회사 동료들과 관심사를 공유하며 함께 즐길 수 있는 문화
- 업무의 과정에서 소소한 즐거움을 발견하고 확산시키는 문화
[투명성]
- 의사결정 과정을 투명하게 공유하여 상호 신뢰를 두텁게 하는 문화
- 업무의 결과를 투명하게 공유하여 개선의 아이디어를 도출하는 문화
[공정]
- 더 많은 성과를 낸 사람이 더 많은 보상을 받는 문화
- 더 노력한 사람이 더 많은 기회를 갖을 수 있는 문화
- 더 고민한 사람이 더 많은 결정권을 갖을 수 있는 문화 |
| 업무규율 |
[소통]
- 자신이 처한 문제를 효과적으로 타인에게 전달하여 도움을 얻어야 한다
- 소통의 접점을 늘려 소속감의 범위를 확대해 나가야 한다
- 경청하는 자세를 취하고, 항상 침착함을 유지해야한다
- 나의 정보가 필요한 사람을 고민하고 적극적으로 공유해야한다
- 의사결정의 과정과 업무의 결과가 필요한 사람에게, 필요한 시간에 공유하지 않을 경우
불신이 생긴다는 것을 인지한다
- 소통의 방해요인을 찾고 개선할 방법을 찾기 위해 노력한다
- 동료를 도울 수 있는 시간을 낸다
[프로의식]
- 주변 동료의 자유로운 의견을 수용하고, 보석같은 아이디어를 발견해내야 한다
- 문제가 발생하면 빠르게 문제를 해결하는 것에 집중한다
- 끈기를 갖고 어떠한 문제든 해결할 수 있다는 자세를 갖는다
- 자신의 업무를 주변동료에게 적절히 위임하여, 자신의 프로젝트가 최선의 결과로 이루어질 구조를 만든다
- 책임을 미루지 않고, 나의 잘못을 인정한다
- 결과에 승복한다
[회복]
- 실패보다는 문제의 원인을 분석하고 더 나은 해결책을 고민하는 자세를 갖는다
- 문제를 단순화시켜 당장 해결할 수 있는 것을 해결하기 위해 노력한다.
- 자신의 실수를 인정하고 개선하기 위해 노력한다.
[자기관리]
- 스트레스를 해소할 수 있는 자신만의 방법을 꾸준하게 개발한다
- 업무외 다른 영역의 학습을 게을리하지 않는다
- 가장 효과적으로 일할 수 있는 습관과 환경을 꾸준히 만들어낸다
- 개인의 휴식과 컨디션 회복을 생각하며 일한다.
[도전]
- 실패에 대한 중압감을 이겨내고 더 나은 결과를 위해 행동해야 한다.
- 겸손함을 갖추고 문제를 해결할 방법은 어딘가 존재한다는 믿음을 갖는다
- 고뇌하기보다는 빠르게 결정하고 실행한다
- 훌륭함에 대한 열망을 갖는다
[결정]
- 클라이언트의 만족, 개인의 즐거움, 새로운 시도라는 우선순위에 따라 결정한다
- 잘한 점과 개선할 점, 해야만 하는 일과 하면 좋은 일을 구분한다.
- 최종 결정은 담당자가 한다
[정직]
- 자신의 의견을 숨기지 않고 솔직하게 이야기한다
- 문제의 상황을 숨기지 않고 가감없이 이야기한다
- 제 3자에 대한 이야기는 제 3자 앞에서도 할 수 있는 이야기만 한다
- 같은 결과를 더 적은 자원으로 달성할 수 있는 방법을 끊임없이 고민한다 |
| 업무문화 |
[프로젝트별 명확한 성과측정]
- 우리는 무임승차자를 원하지 않습니다. 일한 만큼, 성과를 낸 만큼 성과급을 받고, 연봉을 인상받습니다.
- 프로젝트별로 서로의 기여도를 명확하게 측정하여, 공정하게 성과를 측정하는 시스템을 구축하고 있습니다.
[성과에 기반한 목표점검]
- 월별 면담을 통해 개인 성과에 대해 지속적으로 피드백을 진행합니다.
- 월별 면담을 통해 특정 성과에 도달할 경우, 목표에 맞는 성과급이 지급됩니다.
- 이를 통해 어려운 상황을 빠르게 파악하고 문제를 해결할 수 있는 방법을 강구하여 모두가
노력한 만큼 성과를 낼 수 있도록 서포트하는 프로세스가 구축되어 있습니다.
[솔직한 피드백]
- 최고의 아이디어는 치열한 회의속에서 탄생합니다. 직급과 상관없이 솔직한 피드백과
아이디어가 오가는 과정에서 프로젝트는 더 정교해지며, 프로젝트의 책임자는 실행 가능한 방향으로
아이디어를 활용합니다.
- 사내 게시판, 주간 팀장회의, 월간 전체회의를 통해 사내의 특정 이슈들을 주제로
자유로운 토론이 이루어집니다. 자신의 의견을 이야기하고, 상대의 이야기를 듣는 과정속에서,
우리만의 규율이 만들어집니다.
- 주인의식과 책임감은 우리만의 문화를 만들어가는데 가장 중요한 원동력입니다.
[대체휴가]
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주말프로젝트 근무 시, 대체휴가를 부여하여 평일에 휴식을 취합니다. |
| 복지문화 |
- 녹턴 : 하계 워크샵 진행
- 악장 : 연말 파티 진행
- 설/추석 명절 선물 지급
- 야근 식대 & 택시비 지원
- 도서 무제한 지원 |
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이 곳에서 일하게 돼요 |
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- 서울특별시 강남구 역삼로 17길 10, 부강빌딩 1층 |
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제출서류 |
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접수기간 및 방법 |
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- 접수기간 : 2020년 01월 23일 24시 마감
- 접수방법 : 사람인 온라인 입사지원 및 이메일 지원(support@gomakculture.com) |
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채용 추가정보 |
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문의사항 |
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- 담당자 : 박경규 (브랜드전략팀)
- 연락처 : 02-1522-9406 / 010-6609-7534 |
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